אתם מקבלים את אותו שכר עם 3 חודשי עבודה: אין דרישת ותק מינימלי
כן, אתה זכאי לכך. חוק 12.840 אינו דורש שנה או כל אורך שירות אחר: סעיף 3 קובע כי עם סיום העסקה עקב התפטרות, פרישה או פיטורים, העובד מקבל "את הבונוס השנתי ביחס לזמן העבודה בחברה", ואותו יחס חל כאשר מגיע תאריך התשלום ואתה מועסק רק מספר חודשים. לתירוץ "שנת שירות" שחלק מהמעסיקים חוזרים עליו מקור אמיתי אך מיושן: סעיף 6 לחוק דרש לא פחות משנת שירות אחת "בשנת 1960", אך ורק עבור תשלום הבונוס הראשון, ולעולם לא עוד. החישוב הוא חלקית-עשרה ממה ששולם לך במזומן עבור חודשי העבודה במהלך הסמסטר. מישהו שהתחיל במרץ קיבל חלקית-עשרה משכרו ממרץ, אפריל ומאי ביוני 2026, וחלקית-עשרה משכרו מיוני עד נובמבר בדצמבר. הדרך היחידה לאבד את החלק שלא שולם היא באמצעות פיטורים בגין התנהגות בלתי הולמת חמורה (סעיף 3). אם תעזבו מבלי להתפטר רשמית, ה-MTSS מבהיר בשאלות הנפוצות שלו כי החברה עדיין חייבת לשלם "את החופשה שלא נוצלה, את שכר החופשה ואת בונוס חג המולד שנוצר", ומה שאבד הוא פיצויי הפיטורים.
עבור לחלק מסוים במדריך
מה כלול בחישוב ומה מושמט, לפי הכלל עבור כל שורה.
סעיף 2 לחוק 12.840 מגדיר את הבסיס: "כל ההטבות הכספיות הנובעות מיחסי עבודה הנחשבות לתגמול", ששולמו בשנים עשר החודשים שקדמו ל-1 בדצמבר. מילת המפתח היא "כסף", ולכן להחרגות המבוקשים ביותר יש כללים ספציפיים משלהן: החוק עצמו אינו כולל חלוקת רווחים ובונוס חג המולד של השנה הקודמת; צו 49/000 אינו כולל דמי חופשה; ומשרד העבודה והביטוח הלאומי (MTSS) מסביר כי שוברי מזון אינם כלולים משום שאינם נחשבים לכסף, למרות שהם נחשבים כדמי חופשה, דמי חופשה ופיצויי פיטורים. היוצא מן הכלל הולך בכיוון ההפוך: עבור עובדים כפריים, מזון ודיור כלולים בבונוס חג המולד גם אם מתקבלים בעין, בשווי לפי התפיסה המשפטית (חוק 13.619, סעיף 1). ויש סעיף שמשולם לצד בונוס חג המולד, למרות שהוא אינו בונוס בפני עצמו: בעבודות בית, בונוס הנוכחות, שהוא רבע מהבונוס לחצי שנה, עם אותם רכיבים, עבור אלו שהיו נוכחים בצורה מושלמת במהלך הסמסטר (מחלה מאושרת וחופשה אינן נחשבות כהיעדרויות), והוא משולם באותם זמנים כמו בונוס חג המולד. ביוני 2026, ה-BPS (ככל הנראה מתייחס לישות או ארגון ספציפי) שילם אותו לאלו שהיו נוכחים בצורה מושלמת מדצמבר 2025 עד מאי 2026, אלא אם כן המעסיק דיווח אחרת עד ה-30 ביוני.
| יְצִיאָה | האם זה כולל את בונוס חג המולד? | כְּלָל |
|---|---|---|
| שכר, שעות נוספות, עמלות, במזומן | כֵּן | חוק 12.840, סעיף 2 |
| מזון ודיור לעובדים כפריים | כן, אפילו בעין יפה | חוק 13.619, סעיף 1 |
| חלוקת רווחים | לֹא | חוק 12.840, סעיף 2 |
| בונוס חג המולד מהשנה הקודמת | לֹא | חוק 12.840, סעיף 2 |
| דמי חופשה | לֹא | צו 49/000, סעיף 2 |
| שוברי מזון | לֹא | MTSS, שאלות נפוצות |
התאריכים לשנת 2026, עם הכלל שקובע כל אחד מהם
המגבלה נקבעת בחוק 12.840 (סעיף 1): בונוס חג המולד משולם "בתוך עשרת הימים שלפני ה-24 בדצמבר", כלומר, מה-14 עד ה-23. צו 14.525 מאפשר פיצולו: "החלק שנצבר עד ה-31 במאי בחודש יוני והיתרה לפני ה-24 בדצמבר". ובכל שנה מפעיל צו סמכות זו ויכול לקצר את המועד האחרון. לשנת 2026, מדובר בצו 113/026, שנחקק ב-29 במאי 2026 ופורסם ב-5 ביוני: התשלום הראשון שולם במהלך יוני (מועד אחרון 30 ביוני) והשני, עבור החלק שנצבר בין ה-1 ביוני ל-30 בנובמבר, משולם "עד ה-20 בדצמבר", שחל ביום ראשון; הצו אינו מזכיר ימים שאינם ימי עבודה. הצו משנת 2024 קבע "לפני ה-20". בחוק של 2026 נכתב "עד ה-20", וזה כולל את היום הזה. עובדי ציבור אינם מקבלים שכר במסגרת חוק זה אלא במסגרת צו 14.360 וצו נפרד: 122/026 קבע את גביית תשלום יוני החל מ-18 ביוני 2026, עבור הסכום שנוצר בין ה-1 בדצמבר 2025 ל-31 במאי 2026; נכון ל-22 בספטמבר 2026, לתשלום של דצמבר עבור המגזר הציבורי אין צו. בנייה נמצאת בשורה השלישית בטבלה.
| WHO | יוני 2026 | דצמבר 2026 | כְּלָל |
|---|---|---|---|
| המגזר הפרטי | סכומים שנוצרו עד 31 במאי, בתוך חודש יוני (מגבלה של 30 ביוני) | הסכומים שנוצרו בין ה-1 ביוני ל-30 בנובמבר, ועד ה-20 בדצמבר | חוק 12.840; צו-חוק 14.525; צו 113/026 |
| פקידי ציבור | החל מ-18 ביוני, לתקופה שבין 1/12/2025 ל-31/5/2026 | אין צו נכון ל-22 בספטמבר 2026 | צו חוק 14.360; צו 122/026 |
| בנייה (חוק 14.411) | ה-BPS משלם את התשלום הראשון: נובמבר של השנה שלפני אפריל | ה-BPS משלם את התשלום השני: מאי עד אוקטובר (בשנת 2025, החל מ-12 בדצמבר) | חוק 14.411; צו 951/975; BPS |
נכה, מוסמך או פצוע: מי משלם את בונוס חג המולד?
אם אתם מקבלים דמי מחלה מ-BPS, חלק מבונוס חג המולד שלכם עבור תקופה זו משולם על ידי BPS, ולא על ידי המעסיק שלכם. זה נקבע על ידי צו חוק 14.407 (סעיף 28): המוטב "יהיה זכאי לקבל חלק יחסי מבונוס חג המולד עבור התקופה שהוא מקבל דמי מחלה", המחושב ומשולם על ידי ביטוח המחלה, המנוהל כיום על ידי BPS. אתר האינטרנט של BPS, שעודכן ב-8 בספטמבר 2026, מאשר זאת בנוסחה שלו: 70% מההכנסה החייבת במס, לא כולל בונוס חג המולד, מוגבלת ל-67.754 דולר (שווי ינואר 2026), "בתוספת חלק מבונוס חג המולד", החל מהיום הרביעי של האישור (מהראשון אם מתרחש אשפוז). ימי העבודה שעבדתם במהלך סמסטר זה משולמים על ידי המעסיק שלכם: ישנם שני תלושי שכר. בתאונת עבודה, המצב שונה, ומקור המימון מסתיים מוקדם יותר: במהלך נכות זמנית, ה-BSE (בנק הביטוח הממלכתי) מכסה שני שלישים מהשכר היומי (66,67%), ו-BPS (קרן הביטוח הלאומי) מוסיף את 3,33% הנותרים כדי להגיע ל-70%, על פי אתר האינטרנט BPS. עם זאת, לא חוק התאונות ולא אתרי האינטרנט של BSE שאליהם עיינתם מציינים מי משלם את החלק היחסי של בונוס חג המולד עבור תקופה זו, לכן שאלו את ה-BSE או את BPS לפני שאתם מניחים אותו. ואם הנכות היא חלקית, הסבסוד הזמני (עד שלוש שנים) אינו מזכיר את בונוס חג המולד; אם הפסיקה החדשה קובעת נכות מלאה, תהיו זכאים לפרישה מלאה מנכות, וגמלאים אינם מקבלים בונוס חג המולד.
ביטוח לידה, אבהות ואבטלה: שניים שמוסדרים, אחד שהחוק אינו מספק.
גמלת לידה ואבהות כוללת את החלק היחסי המחייב בחוק של בונוס חג המולד: חוק 19.161 (סעיפים 6 ו-9) קובע את הגמלה כממוצע של ששת החודשים האחרונים "בתוספת החלק היחסי המתאים של המשכורת הנוספת השנתית, חופשה ודמי חופשה" לתקופת הכיסוי, ו-BPS (ביטוח לאומי) חוזר על כך בדפי הלידה והאבהות שלו, בתשלום אחד עבור כל התקופה. ביטוח אבטלה מציג אסימטריה: צו חוק 15.180 אינו מזכיר את בונוס חג המולד, ודף BPS על דמי אבטלה בגין פיטורים (עודכן ב-26 בינואר 2026) מגדיר את הסכום כאחוזים מהממוצע של ששת החודשים הקודמים, ללא החלק היחסי של בונוס חג המולד. עבור עובדים שכירים ועובדים בשכר חלקית, הסולם הוא 66% לחודש הראשון (תקרת 2026 של 93.155 דולר), 57% לשני (80.445 דולר), 50% (67.754 דולר), 45% (59.287 דולר), 42% (55.044 דולר) ו-40% (50.802 דולר); עבור פועלים יומיים, מדובר ב-16, 14, 12, 11, 10 ו-9 ימים עם אותן תקרות. אתם מקבלים את השכר שהרווחתם לפני הכניסה לביטוח אבטלה, אותו משלם המעסיק בתאריך הרגיל, ו-BPS (ביטוח לאומי) אינו מנכה מהסבסוד: בונוס חג המולד הוא בין הסעיפים שאינם מנוכים. במקרה של השעיה מוחלטת, BPS (ביטוח לאומי) משלם את כל החודש ומבהיר כי העובד "יכול היה לקבל רק את בונוס חג המולד וחגים בתשלום".
בשחור: הימין קיים, מה שחסר הוא ההוכחה
אתה עדיין זכאי לכך. חוק 12.840 מחייב את "כל המעסיקים", ובונוס חג המולד נובע מיחסי העבודה, לא מרישום ב-BPS (מרשם העובדים). בנובמבר 2025, דיווחה העיתונות על פסיקה שהכירה ביחסי העבודה בין PedidosYa לנהג משלוחים והורתה לחברה לשלם את בונוס חג המולד ואת דמי הביטוח הלאומי, גם ללא תלוש שכר. מה שמשתנה בעבודה לא רשומה הוא שיש להוכיח את יחסי העבודה, וישנן שלוש דרכים ציבוריות לעשות זאת. ראשית, ה-BPS: השירות המקוון "דיווח על פערים בשכר ופעילויות לא מוצהרות", עם חשבון משתמש אישי, מיועד לפעילויות לא מוצהרות או שגויות מאז 1 באפריל 1996, ומאפשר לך לצרף תלושי שכר, פסקי דין או מסמכים אחרים. אם ה-BPS מוכיח את יחסי העבודה, הוא משחזר את היסטוריית התעסוקה שלך. שנית, משרד העבודה והביטוח הלאומי (MTSS): כאשר יחסי העבודה עדיין בתוקף, תוכל להגיש תלונה אנונימית לפיקוח הכללי על העבודה. אם כבר עזבתם, תוכלו ליצור קשר עם מרכז הייעוץ של MTSS ולהגיש את פיצויי הפיטורים שלכם ל-DINATRA (0800 7171). שלישית, ישנה תביעת עבודה, עם מועד אחרון נוקשה: תביעות פוקעות שנה מהיום שלאחר הפיטורים (חוק 18.091, סעיף 1), כל תביעה פוקעת חמש שנים מיום תחילתה (סעיף 2), והגשת בקשה לדיון גישור ל-MTSS עצמה קוטעת את תקופת ההתיישנות (סעיף 3). שמרו הודעות, העברות, לוחות זמנים ושמות עדים מעתה והלאה.
אם לא ישלמו בזמן: קנס אוטומטי של 10%, קנס, היכן לדווח ועד מתי
שתי השלכות מצטברות, ורק אחת מהן היא כסף עבורך. הראשונה: אי תשלום חוב הקשור לעבודה יוצר אוטומטית תוספת של 10% על הסכום החייב (חוק 18.572, סעיף 29); אם בונוס חג המולד היה אמור להגיע ב-20 של דצמבר 2026, החל מ-21 הסכום עולה ב-10%. השנייה: מעסיקים המפרים את חוק בונוס חג המולד נענשים בקנס השווה לסכום כפול משכר התוספת השנתי של כל עובד (חוק 12.840, סעיף 7), שגבייתו וחלוקתו מוסדרים על ידי חוק 5.427: המדינה גובה את הסכום, לא אתה, כך שאף אחד לא "מקבל כפול". לאן לפנות תלוי במצבך. במקרה של יחסי עבודה קיימים וההפרה, הפיקוח הכללי על עבודה של משרד העבודה והביטוח הלאומי (משרד 108, Juncal 1511, ימים שני עד שישי בין השעות 9 ל-16, asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy) מקבל תלונות אנונימיות ומפרט את בונוס חג המולד בין ענייניו. אם הבונוס שלא שולם הוא מהסמסטר הקודם ואתה עדיין מועסק בחברה, דרך הפעולה המתאימה היא לפנות למחלקת הייעוץ של המנהל הלאומי לעבודה (DINATRA), עם פגישות זמינות ב-0800 7171. אם אינך עובד עוד שם, תוכל ליצור קשר עם מרכז הייעוץ של MTSS בקומת הקרקע או עם משרדי העבודה בפנים המדינה. הפיקוח אינו מחשב תשלומי פיצויים; זה מטופל על ידי DINATRA. אם החברה פשטה את הרגל, קרן ערבות אשראי לעבודה של BPS (חוק 19.690) מכסה בונוסי חג המולד, רישיונות ומשכורות חופשה של השנתיים האחרונות לפני הפסקת התשלום, בתוספת קנס של 10% עד 105.000 UI בתשלום אחד.
בנייה, גמלאים, מס הכנסה, ושתי השאלות שאינן מאורוגוואי
בענף הבנייה, בונוס חג המולד אינו משולם על ידי המעסיק. עבור עובדים תחת חוק 14.411 עם תרומות בנייה, הוא מחושב ומשולם על ידי BPS (תרומה ספציפית לביטוח לאומי), יחד עם דמי ותק, דמי חופשה ודמי חג, מכיוון שהתרומה המאוחדת כוללת תרומות "לתשלום חופשה שנתית, שכר שנתי משלים וסכומים לניצול טוב יותר של חופשה" (צו 951/975, סעיף 1). תקופות התשלום ספציפיות לכל ענף: יוני מכסה את התקופה מנובמבר של השנה הקודמת ועד אפריל, ודצמבר מכסה את התקופה ממאי עד אוקטובר. אלו עם משכורות שטרם שולמו אינם מקבלים את הבונוס. קבלתו מ-BPS תביא להעסקה מרובה, שתדרוש הגשת דוח מס הכנסה. קרן הבנייה החברתית היא הטבה נפרדת, ואתר האינטרנט שלה אינו מזכיר את בונוס חג המולד. גמלאים ופנסיונרים אינם מקבלים בונוס חג המולד: מה שקיים הוא בונוס סוף שנה במסגרת תוכנית BPS, תשלום חד פעמי של 3.151 דולר במהדורת 2025 עבור גמלאים תושבים עם הכנסות אישיות מתחת ל-20.458 דולר לחודש (גמלאים בני 65 ומעלה), ששולם החל מ-2 בדצמבר 2025. נכון ל-22 בספטמבר 2026, תוכנית BPS טרם פרסמה את מהדורת 2026 או את סף ההכנסה שלה. בנוגע למס הכנסה (IRPF): תוכנית DGI גובה מס על בונוס חג המולד החוקי בנפרד, בשיעור יחסי השווה לשיעור המס השולי המקסימלי שאתה כבר משלם על הכנסותיך מעבודה אחרות, כך שהיא לא מעבירה אותך למדרגת מס גבוהה יותר; רק הסכום העולה על המינימום החוקי שנקבע בהסכם קיבוצי מתווסף להכנסה הרגילה שלך. ושתי שאלות שההשלמה האוטומטית מעלה ממדינות אחרות: בונוס חג המולד של אורוגוואי אינו נמדד בימים ("15 ימי המשכורת" הם מהחוק המקסיקני; כאן מדובר בחלק שתים עשרה ממה שמשולם בכסף), ואין בונוס חג המולד לחגים לאומיים, שהוא סעיף פרואני.