מה ההבדל בכסף בין התפטרות לבין פיטורים?
ההבדל פחות משמעותי ממה שנראה ומתרכז בשני תחומים. מה שכבר נצבר משולם בשני המקרים: משרד העבודה, כאשר עונה על מה שחייבים כאשר עובד עוזב את עבודתו עקב נטישה, קובע כי החברה "צריכה לשלם רק עבור ימי חופשה שלא נוצלו, דמי חופשה ובונוס חג המולד שנצבר, ופיצויי פיטורים אינם חלים", ואותו היגיון חל על התפטרות. פיטורים מוסיפים שני דברים. האחד הוא פיצויי פיטורים, אשר עבור עובדים שכירים הם "התגמול הכולל התואם למשכורת חודשית עבור כל שנה או חלק ממנה", ללא ותק מינימלי; לעובדים יומיים יש מערכת משלהם, אותה אנו מסבירים בדף פיצויי הפיטורים. השני הוא האפשרות לגבות ביטוח אבטלה, שיש לו דרישות משלו. שני אלמנטים אלה עומדים על הפרק כאשר מישהו מבקש להתפטר, ואף אחד מהם לא ניתן להשיג באמצעות כל הסכם.
| קָטֵגוֹרִיָה | הִתפַּטְרוּת | הֲדָחָה | הסכם שחרור |
|---|---|---|---|
| ימי חופשה שלא נוצלו, דמי חופשה ובונוס חג המולד שנצבר | כֵּן | כֵּן | כֵּן |
| פיצויי פיטורים | לֹא | כן: חודש אחד בשנה או חלק ממנו (חודשי) | מה שסוכם |
| ביטוח אבטלה | לא: יציאה אינה חובה | כן, אם אתה עומד בדרישות | בסיכון: BPS דחתה זאת בפרישה מתמריצים |
עבור לחלק מסוים במדריך
האם אני יכול לבקש מהחברה לפטר אותי?
לבקש זאת אינו אסור; מה שאתה לא יכול לעשות הוא להחליט על כך בעצמך, מכיוון שהפיטורים הם זכותה של החברה. ההגדרה ש-BPS עצמו השתמש בה בעת פתר מקרה היא מדויקת: פיטורים "הם פעולה חד צדדית של המעסיק שמסיימת את חוזה העבודה, שאינה דורשת את הסכמת הצד השני". מכאן נובעות שתי התוצאות האפשריות. אם אתה אומר לחברה שאתה רוצה לעזוב והחברה מחליטה לפטר אותך, תוך תשלום כפי שהחוק מחייב, פורמלית מדובר בפיטורים ואתה מקבל פיצויי פיטורים, אם כי עבור ביטוח אבטלה, כפי שמוסבר להלן, מה שחשוב הוא שהאבטלה לא נבעה מרצונך החופשי. אם, לעומת זאת, יש הסכם, שבו אתה עוזב ובתמורה הם נותנים לך משהו או שאתה מוותר על משהו, זה מפסיק להיות פעולה חד צדדית והופך להסכם הדדי, עם השלכות שונות. כמו כן, זכור שלחברה יש תמריץ מועט לקבל את התפטרותך: פיטורים שלך עולים להם בפיצויי פיטורים, ואם אתה עוזב בכוחות עצמך, הם חוסכים את הכסף הזה. לכן, אם שמעתם שמועה שאתם עומדים להיות מפוטרים והאווירה מחמירה, חשבו פעמיים לפני שאתם מתפטרים.
ביטוח האבטלה בודק אם העזיבה הייתה לא רצונית.
הנה הבעיה בנוגע לפיטורים מאורגנים. סעיף 2 של צו חוק 15.180 משלם את הסובסידיה לכל מי "שנמצא במצב של אבטלה כפויה שאינה מיוחסת לרצונו או ליכולתו לעבודה". לא מספיק שהטופס יאמר פשוט "פיטורים": מה שחשוב הוא האם האבטלה הייתה כפויה. ה-BPS (ככל הנראה מתייחס למנגנון או מערכת משפטית ספציפיים) כבר יישם זאת במקרה ספציפי. בהחלטה R.D. 18-16/2005, היא דחתה את הסובסידיה לעובדים לשעבר שעזבו באמצעות תוכנית פרישה מתמריצים שבה החברה שילמה להם את כל שכרם המורחב, "כולל פיצויי פיטורים", בתוספת סכום נוסף עבור התפטרות. הנימוק היה שהייתה "הסכמה הדדית" ולכן, האבטלה "אינה עומדת בקריטריונים של אבטלה כפויה ואינה מיוחסת לרצונם". פסיקה זו פתרה את המקרה של חברה אחת ומחייבת להחיל את הקריטריונים על מצבים דומים באותה חברה, לא על כל המדינה, אך היא מראה את קנה המידה לפיו ה-BPS רואה תשלום פיצויי פיטורים מוסכם: גם אם אתה מקבל את הפיצויים, ביטוח אבטלה עשוי להיפסל.
סימולציה של פיטורים: מה נמצא בסיכון
הגרסה שמסתובבת היא של פיטורים, גביית דמי אבטלה ולאחר מכן החזר פיצויי הפיטורים מתחת לשולחן. חשוב לבחון זאת לאור התקנות, ולא על סמך אמון בבוס. אם הפיטורים הם תרמית לקבלת קצבאות, הסכום שהתקבל אינו עומד בדרישות סעיף 2, וצו 15.180 מספק שני מנגנונים לטיפול בכך. סעיף 15 מתיר ניכוי של "סכומים שהמוטבים קיבלו שלא כדין" מהקצבאות, וסעיף 14 מעניש הפרות של התקנות המסדירות ביטוח אבטלה בקנסות של שכר יומי אחד עד חמישים שכר יומי לכל עובד שנפגע, המוכפלים עבור עבירות חוזרות. וגישה ערמומית זו אינה מגינה על אף אחד: החזר פיצויי הפיטורים אינו מתועד בשום מקום שתוכל להראות, וההוכחה היחידה תהיה התמרון עצמו. אם מה שאתה רוצה זה זמן לפרויקט, הדרך הלגיטימית היא לנהל משא ומתן על חופשה או שינוי בלוח הזמנים עם החברה, שאינו תלוי בהעמדת פנים.
אם הם רוצים להיפטר ממך: חכה, או שתעמוד בפני פיטורים קונסטרוקטיביים.
כאשר החברה כבר החליטה לפטר אותך, האפשרות שמשאירה לך הכי הרבה כסף היא לרוב הכי פחות מושכת: להמשיך לעבוד עד להגעת הפיטורים, מבלי לתת סיבה, בזמן שאתה מחפש עבודה אחרת. עזיבה בשלב זה היא בעצם ויתור על פיצויי הפיטורים שלך. אם הבעיה אינה המתנה אלא הפרה חמורה של חוזה מצד החברה, יש פיטורים קונסטרוקטיביים: אתה עוזב, אבל הפיטורים מיוחסים למעסיק, ואתה מקבל תשלום כאילו פוטרת. אל תקל בזה ראש, כי זה לא מכוסה על ידי חוק כללי; אתה צריך להוכיח זאת בעצמך, ואם אינך יכול, מבחינת הרישום, התפטרת. לפני העזיבה, אסף קבלות, הודעות ועדויות עדים, וקראו את מדריך הפיטורים והפיטורים, המסביר אילו הפרות היוו עילה לפיטורים במקרים אמיתיים ואילו לא. אם אינך יכול להרשות לעצמך עורך דין, מדריך עורכי הדין החינמי אומר לך איזו אפשרות מתאימה בהתבסס על מצבך, לפני שאתה חותם על משהו או טורק את הדלת.
עם חודשים ספורים בלבד בחברה: מה באמת משתנה
החישוב משתנה באופן משמעותי כאשר מועסקים זמן קצר, וחכם לעשות זאת לפני שלוקחים סיכונים כלשהם. בנוגע לפיצויי פיטורים, משרד העבודה מבהיר כי אין דרישת ותק מינימלית, כך שעובד שכיר עם ארבעה חודשי ותק מקבל משכורת של חודש אחד, שכן שבר של שנה נחשב כשנה שלמה. עבור ביטוח אבטלה, לעומת זאת, הדרישה מסתכלת אחורה: עבור עובד שכיר במגזר התעשייתי והמסחרי, טופס BPS דורש "להיות רשום בשכר במשך 180 ימים" ב-12 החודשים שקדמו לאבטלה. אם לא תגיעו למספר ימים זה בתקופה זו, הפיטורים מזכים אתכם בפיצויי פיטורים אך לא בדמי אבטלה, וההפרש האמיתי לעומת התפטרות מצטמצם למשכורת של חודש אחד. יש גם מועד אחרון להגשת דמי אבטלה שמתחיל מיום העזיבה: טופס BPS מציין שעליכם להגיש בקשה "בתוך 30 ימים קלנדריים מיום הפיטורים". לפני שתחליטו, בדקו את היסטוריית התעסוקה שלכם בטופס BPS כדי לראות כמה ימים היית רשום בשכר בשנים עשר החודשים האחרונים.
קבלת אישור לדחיית פיטורים: מה אומר החוק
מסתובב הרעיון שקבלת אישור רפואי מגינה מפני פיטורים למשך חודשים או שהיא משלשת את פיצויי הפיטורים. החוק מגביל יותר. סעיף 23 לצו 14.407 אוסר על פיטורים או השעיה של עובד שנעדר עקב מחלה ועמד בדרישות, ומוסיף כי "לא ניתן לפטר עובד ששוחרר מחופשת מחלה לפני שחלפו שלושים יום מאז חזרתו לעבודה". אם החברה מפרה זאת, התוצאה היא ש"פיצויי הפיטורים יהיו כפולים מהסכום הרגיל", אלא אם כן מוכיח התנהגות בלתי הולמת חמורה או שהפיטורים אינם קשורים למחלה. מדובר בשלושים יום ממועד החזרה לעבודה וכפל פיצויי הפיטורים, לא חודשים או משולשים. ויש מגבלה שאינה חוקית: האישור מונפק על ידי רופא בגין מחלה אמיתית. שימוש בו מבלי להיות חולה כדי לכפות פיצויי פיטורים גבוהים יותר אינו אסטרטגיה; זוהי זיוף מחלה. אם העבודה שלך באמת גורמת לך לחלות, זה משהו שכדאי לדון בו עם הרופא שלך, והחוק מגן עליך בנסיבות אלה.