آپ کتنے دنوں کی چھٹی کے حقدار ہیں (مکمل پیمانے پر)
نجی شعبے کا ہر ملازم سالانہ تنخواہ کی چھٹی کا حقدار ہے۔ کم از کم بیس دن ہے (قانون 12.590، آرٹ. 1)، اور اہل ہونے کے لیے، آپ کو بارہ مہینے، چوبیس پندرہ دن، یا باون ہفتے (آرٹ. 4) کام کرنا ہوگا۔ اس میں سینیارٹی کا اضافہ کیا جاتا ہے، اور یہ وہ پیمانہ ہے جو تقریباً کبھی بھی عددی طور پر نہیں دکھایا جاتا: قانون ایک ہی کمپنی میں پانچ سال سے زیادہ سروس رکھنے والے ملازمین کے لیے "ہر چار سال کی سنیارٹی کے لیے ایک اضافی دن چھٹی" کو تسلیم کرتا ہے، چاہے کمپنی نے ملکیت تبدیل کر دی ہو (آرٹ۔ 2)۔ کیلنڈر کی اصطلاحات میں ترجمہ، جیسا کہ وزارت محنت اور سماجی تحفظ (MTSS) نے وضاحت کی ہے: آپ اپنے پانچویں سال میں اپنا پہلا اضافی دن جمع کرتے ہیں، اور دوسرا اپنے آٹھویں سال میں، مطلب یہ ہے کہ اس کے بعد سے آپ ہر چار سال کام کرنے پر ایک اضافی دن کا اضافہ کرتے ہیں۔ ایک ہی کمپنی میں آٹھ سال کے ساتھ کسی کے پاس 22 دن ہوتے ہیں، اور اس کی کوئی حد نہیں ہے: سنیارٹی کے دن بغیر کسی حد کے جمع ہوتے رہتے ہیں۔ تضاد سے آگاہ رہیں: جس دن آپ ایک سال جمع کرتے ہیں وہ اگلے سال لیا جاتا ہے۔ چھٹی کا حساب لگاتے وقت، ایک تفصیل پر دھیان دیں: چھٹیوں کو چھٹی کی مدت میں شامل نہیں کیا جاتا ہے- یہ آرٹیکل 1 میں واضح طور پر بیان کیا گیا ہے، جب تک کہ ایک منظور شدہ اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ ان کو شامل کرنے کی اجازت نہیں دیتا ہے- لیکن ہفتہ کو شامل کیا جاتا ہے، بالکل اس لیے کہ وہ تعطیلات نہیں ہیں (جیسا کہ وزارت محنت اور سماجی تحفظ نے 497/978 کا حوالہ دیتے ہوئے واضح کیا ہے)۔ تاہم، اتوار کو عام ضوابط کا احاطہ نہیں کیا جاتا ہے: وزارت محنت اور سماجی تحفظ واضح طور پر انہیں صرف دیہی کارکنوں کے لیے خارج کرتی ہے، لہذا یہ نہ سمجھیں کہ ان سے کٹوتی کی گئی ہے۔ جو قائم کیا گیا ہے وہ یہ ہے کہ چھٹی آپ کے ہفتہ وار آرام کے دن سے شروع نہیں ہو سکتی۔ یہ ایک ناقابل تنسیخ حق ہے: کام جاری رکھنے کے لیے اس کا تبادلہ نہیں کیا جا سکتا، سوائے قانون کے ذریعہ فراہم کردہ خاص حالات کے۔
گائیڈ کے ایک حصے پر جائیں۔
لائسنس کیسے بنتا ہے؟
چھٹی ایک ہی وقت میں جمع نہیں ہوتی ہے: یہ کام کرنے والے وقت کے تناسب سے سال بھر میں پیدا ہوتی ہے۔ کام کا پورا سال دنوں کا پورا پیکج تیار کرتا ہے۔ نصف سال، تقریبا نصف. لہذا، اگر آپ نے کچھ مہینے پہلے شروع کیا ہے، تو آپ پہلے سے ہی چھٹی جمع کر رہے ہیں چاہے آپ ابھی تک کل تک نہیں پہنچے ہوں۔ یہ متناسب جمع کرنے والا نظام ہے جو غیر استعمال شدہ چھٹی کے حساب کتاب کی اجازت دیتا ہے جب کوئی شخص اپنے تمام دن گزارنے سے پہلے کمپنی چھوڑ دیتا ہے۔ کام کے دوران رخصت جمع ہو جاتی ہے، اور کچھ وقفے، جیسے کچھ خاص پتے، موجودہ ضوابط کے لحاظ سے کل میں شمار ہو سکتے ہیں یا نہیں۔
کون تاریخ کا انتخاب کرتا ہے، آپ اسے کب تک چھوڑ سکتے ہیں، اور اگر آپ اسے دو حصوں میں تقسیم کر سکتے ہیں۔
تین سوالات جو عملی طور پر چھٹی کے دنوں کا حساب لگانے سے زیادہ رگڑ پیدا کرتے ہیں، اور تینوں کا جواب ایک ہی قانون سے ملتا ہے۔ آپ تاریخ کا انتخاب نہیں کرتے ہیں: آجر ہر شعبے کی خصوصیات کے مطابق ایگزیکٹو برانچ کے جاری کردہ ضوابط پر عمل کرتے ہوئے اسے متعین کرتا ہے، اور ان تاریخوں کو مواصلت کرنے کا پابند ہے، حالانکہ آپ اس مواصلت کے وصول کنندہ نہیں ہیں: آرٹیکل 5 لفظی طور پر کہتا ہے کہ "ہر آجر اس بات کا پابند ہے کہ وہ اپنی قومی سروس کو اس تاریخ سے مطلع کرے جس کی تاریخ کو دوبارہ اطلاع دی جائے۔ ملازمین اپنی سالانہ چھٹی لیں گے۔ حقیقت یہ ہے کہ مواصلت لیبر اتھارٹی تک جاتی ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو مطلع کرنے کی ضرورت نہیں ہے: آرٹیکل 5 بذات خود "ملازمین کو مطلع کرنے سے متعلق ہر چیز اور قانون کی تعمیل کو ثابت کرنے والی دستاویزات" کے ساتھ ضوابط کو سونپ کر اختتام پذیر ہوتا ہے۔ دوسرے الفاظ میں، آپ کو مطلع کرنے کا فرض موجود ہے؛ قانون جو کچھ نہیں کرتا ہے وہ یہ بتاتا ہے کہ کیسے، اور اسے نافذ کرنے والے فرمان کو سونپتا ہے۔ آج، یہ اس طرح لاگو کیا گیا ہے: وزارت محنت اور سماجی تحفظ (MTSS) واضح کرتی ہے کہ، فرمان 648/990 کے مطابق، سالانہ چھٹی کی اطلاع جنرل لیبر اینڈ سوشل سیکیورٹی انسپکٹوریٹ کو نہیں دی جاتی ہے، اور یہ کہ، فرمان 658/991 کے مطابق، سالانہ چھٹیوں کی فہرستیں — شروع اور اختتامی تاریخوں کے ساتھ، ہر ایک ملازم کے لیے سائن پور میں دستخط کیے گئے ہیں۔ یہ دستخط شدہ فہرست عملی طور پر ہے، جہاں آپ کی تاریخیں دستاویزی ہیں اور جہاں آرٹیکل 5 کے ذریعے تفویض کردہ نوٹیفکیشن کو رسمی شکل دی گئی ہے۔ دوسرا، یہ کھلا نہیں چھوڑا گیا: MTSS واضح ہے کہ چھٹی اس سال کے فوراً بعد کے سال کے اندر لی جانی چاہیے جس میں حق پیدا ہوا، اور ایک چھوٹی سی تفصیل شامل کرتا ہے جو تنازعات سے بچتا ہے — چھٹی ملازم کے ہفتہ وار آرام کے دن شروع نہیں ہو سکتی۔ اور تیسرا، چھٹی تقسیم کرنے کے حوالے سے: آرٹیکل 1 میں یہ قاعدہ ہے کہ چھٹی ایک ہی، مسلسل مدت میں لی جانی چاہیے۔ آپ کی چھٹی کو تقسیم کرنا ممکن ہے، لیکن یہ ایسی چیز نہیں ہے جسے آپ اپنے باس کے ساتھ بند دروازوں کے پیچھے ترتیب دے سکتے ہیں: قانون اس کی اجازت دیتا ہے جب ایک باضابطہ طور پر منظور شدہ اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے ذریعے اجازت دی جائے، دو لگاتار ادوار میں، دونوں میں سے چھوٹی مدت کبھی دس دن سے کم نہیں ہوتی۔ اگر آپ کی کمپنی الگ الگ چھٹی کی اجازت دیتی ہے، تو آپ کو پوچھنا چاہیے کہ کون سا معاہدہ اس کی حمایت کرتا ہے۔
چھٹی کی تنخواہ کیا ہے؟
El salario vacacional es una suma extra que se paga para el mejor goce de la licencia; en criollo, plata adicional para que puedas disfrutar tus vacaciones sin resentir tu presupuesto. Es distinto del sueldo que igual seguís cobrando durante la licencia: mientras estás de vacaciones percibís tu jornal de licencia y, además, este complemento aparte. Equivale, en términos generales, al cien por ciento del jornal líquido correspondiente a los días de licencia. La palabra clave es líquido: se calcula sobre el jornal ya descontados los aportes a la seguridad social, no sobre el nominal, lo que lo diferencia de otras partidas del recibo.
اس کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے اور کب ادا کیا جاتا ہے۔
تنخواہ دار ملازم کے لیے، چھٹیوں کی تنخواہ کا تخمینہ لگانے کا ایک آسان طریقہ یہ ہے کہ ان کی خالص تنخواہ لیں، ان کی یومیہ خالص تنخواہ حاصل کرنے کے لیے اسے تیس سے تقسیم کریں، اور ان چھٹیوں کے دنوں کی تعداد سے ضرب دیں۔ ایک یومیہ مزدور کے لیے، آپ ان کی خالص یومیہ اجرت کو چھٹی کے دنوں کی اسی تعداد سے ضرب دیتے ہیں۔ چھٹیوں کی تنخواہ آپ کی چھٹی شروع کرنے سے پہلے ادا کرنی چاہیے، اس کے بعد نہیں: خیال یہ ہے کہ آپ اس رقم کو ہاتھ میں لے کر چھٹی پر جاتے ہیں۔ یہ ان دنوں کے تناسب سے ادا کیا جاتا ہے جو آپ اصل میں لیتے ہیں، لہذا اگر آپ اپنی چھٹیاں تقسیم کرتے ہیں، تو ضمیمہ بھی ہر مدت میں دنوں کی تعداد کے مطابق تقسیم کیا جائے گا۔
چھٹی کی چھٹی اور کمپنی چھوڑنے پر ادائیگی کریں۔
اگر آپ چھٹیوں کے غیر استعمال شدہ دنوں کے ساتھ اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ ان سے محروم نہیں ہوں گے: آپ کے آخری تصفیے میں، کمپنی کو آپ کو چھٹی کے غیر استعمال شدہ دنوں اور متناسب تعطیلات کی ادائیگی کرنی ہوگی جو جمع ہوئی لیکن نہیں لی گئی۔ یہ استعفیٰ اور برطرفی دونوں پر لاگو ہوتا ہے۔ یہ ان چیزوں میں سے ایک ہے جہاں اعداد و شمار کا جائزہ لینا سب سے اہم ہے، کیونکہ یہ اس بات پر منحصر ہے کہ آپ نے موجودہ سال کے دوران کتنا کام کیا اور کتنے دن باقی ہیں۔ اگر وہ جو حساب کتاب پیش کرتے ہیں اس میں وہ چھٹی کے دن شامل نہیں ہیں جو آپ نے پچھلی تنخواہ کی مدت کے بعد سے جمع کیے تھے، یا اس سے متعلقہ تعطیل کی تنخواہ، تو یہ مناسب ہے کہ آپ اپنے تصفیے کو حتمی شکل دینے سے پہلے تفصیلات طلب کریں۔
کہاں چیک کرنا ہے اور ایک وضاحت
یہ عام معلومات ہے اور آپ کی مخصوص صورتحال کے لیے پیشہ ورانہ مشورے کی جگہ نہیں لیتی ہے۔ قانون 12.590 میں مقرر کردہ دن کم از کم ہیں: اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کے لحاظ سے مخصوص ادوار کا حساب اور ہر شعبے کی خصوصیات مختلف ہو سکتی ہیں، اور ایک معاہدہ قانونی کم از کم پر بہتر ہو سکتا ہے، اسے کبھی بھی خراب نہیں کرے گا۔ وزارت محنت اور سماجی تحفظ سرکاری معیار شائع کرتی ہے اور آپ کے آجر کے ساتھ اختلاف کی صورت میں حوالہ نقطہ ہے۔ اگر آپ کو اس بارے میں شک ہے کہ آپ کی چھٹیوں کی تنخواہ یا چھٹی کا حساب کیسے لیا گیا، تو آپ وزارت محنت یا لیبر ایڈوائزر سے مشورہ کر سکتے ہیں۔ اکاؤنٹنٹ یا آپ کی اپنی تفصیلی پے سلپ اس بات کی تصدیق کرنے میں آپ کی مدد کر سکتی ہے کہ دن اور رقم درست ہیں۔