بے روزگاری بیمہ: آپ کو کتنا ملتا ہے، کتنے مہینوں کے لیے، اور یہ کیوں ختم ہوتا ہے۔
اکثر پوچھے جانے والا سوال یہ نہیں ہے کہ میں کتنا چارج کرتا ہوں: یہ ہے۔ مجھے ہر ماہ کم تنخواہ کیوں مل رہی ہے؟جواب یہ ہے کہ برخاستگی کی وجہ ڈیزائن کے لحاظ سے کم ہو رہی ہے — اوسطاً 66% سے 40% تک — اور مزید یہ کہ ہر مہینے کی اپنی حد ہوتی ہے۔جس میں بھی کمی آتی ہے۔ دیگر دو وجوہات اس طرح کام نہیں کرتی ہیں: مکمل معطلی اور کم کام ایک مقررہ 50% تک جاتا ہے۔ BPS کے ذریعہ شائع کردہ فیصد اور 2026 کیپس کے ساتھ حساب یہ ہے۔
آپ کو فارغ کر دیا گیا تھا۔ یہ کم ہونے والے فیصد کے ساتھ واحد وجہ ہے، ہر ماہ مختلف ٹوپی کے ساتھ، اور صرف ایک ہی وجہ ہے جس کی عمر 50 سال تک ہے۔
کمپنی نے آپ کو معطل کر دیا ہے: آپ کام نہیں کر رہے یا تنخواہ وصول نہیں کر رہے، لیکن آپ کو پھر بھی ملازم سمجھا جاتا ہے۔ آپ کو اپنی اوسط تنخواہ کا ایک مقررہ 50% ملے گا۔
آپ کے ماہانہ کام کے دنوں یا یومیہ اوقات میں کم از کم 25% کمی کی گئی تھی۔ آپ کو اوسط کے 50% اور آپ کی کمائی جاری رکھنے کے درمیان فرق ادا کیا جاتا ہے۔
اپنا حساب لگائیں۔
اس کا حساب آپ کی اوسط ماہانہ کمائی کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ برائے نام پچھلے چھ مہینوں کا، مائع کے بارے میں نہیں۔
شریک حیات، پارٹنر، نابالغ بچے، یا انحصار کرنے والے جن کی آمدنی 1 BPC ($6.864,00) تک ہے۔ BPS میں درخواست کی گئی: خود دستیاب نہیں ہے۔
پہلے مہینے $39.600,00، آخری $24.000,00۔
مجموعی طور پر 6 ماہ · $180.000,00 مجموعی مدت۔ یہ مقداریں ہیں۔ برائے نام: اس کے لیے اب بھی FONASA میں تعاون کیا جا رہا ہے۔
| مہینہ | % | 2026 کی حد | آپ جمع کریں گے۔ |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
آپ کو اپنا حصہ ڈالنے کی کیا ضرورت ہے؟
صنعت اور تجارت میں، درج ذیل پر غور کیا جاتا ہے: 12 مہینے پہلے تاکہ وجہ قائم ہو، اور وہاں کلیدی لفظ وہی ہے۔ ضروریات مجموعی ہیں، متبادل نہیں۔پے رول پر 180 دن کے بغیر 150 دن کام کرنا کافی نہیں ہے۔ دیہی علاقوں اور گھریلو خدمات میں، صرف ان اعداد و شمار کا اطلاق نہ کریں۔ مدت تبدیل ہوتی ہے، اور اسی طرح مقدار بھی بدل جاتی ہے۔ —دیہی ماہانہ BPS کے لیے 270 دن درکار ہوتے ہیں، نہ کہ 180—، اور دیہی یومیہ مزدور کی صرف ایک ضرورت ہوتی ہے، 225 دن۔
صنعت اور تجارت، اگر آپ کو ماہانہ ادائیگی کی جاتی ہے۔
وجہ ترتیب دینے سے پہلے 12 ماہ میں پے رول پر 180 دن (رجسٹرڈ کام کے چھ ماہ)۔
صنعت اور تجارت، اگر آپ کو دن کی ادائیگی کی جاتی ہے۔
دونوں ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے: پے رول پر 180 دن اور ان 12 مہینوں میں 150 دن کام کیا۔ دنوں کے بغیر کام کرنا کافی نہیں ہے۔
صنعت اور تجارت، اگر آپ کو پیس ریٹ یا کمیشن کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے۔
دونوں ایک ساتھ بھی: پے رول پر 180 دن اور ان 12 مہینوں میں کم از کم 6 BPC ($41.184 BPS کے اپنے صفحہ کے مطابق) حاصل کرنا۔
اگر آپ دیہی علاقے سے ہیں۔
ایک مختلف مدت اور مختلف رقمیں: پچھلے 30 مہینوں میں، اگر آپ کو ماہانہ ادائیگی کی جاتی ہے تو پے رول پر 270 دن؛ 225 دن کام کیا اگر آپ کو روزانہ یا فی گھنٹہ ادائیگی کی جاتی ہے۔ 9 BPC ($61.776) موصول ہوا اگر آپ ایک ٹکڑا ورکر ہیں۔ صنعت اور تجارت کے لیے 180 دن کافی نہیں ہیں: BPS کے لیے 270 کی ضرورت ہوتی ہے۔ اور دیہی یومیہ مزدور کو صرف 225 دن کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، بغیر پے رول پر دنوں کی ضرورت کے۔
اگر آپ نجی گھر میں کام کرتے ہیں (گھریلو خدمت)
پچھلے 12 مہینوں میں: 180 دن BPS میں رجسٹرڈ ہیں اگر آپ کو ماہانہ ادائیگی کی جاتی ہے۔ 180 دن اور 150 دن درحقیقت کام کرتے ہیں اگر آپ کو روزانہ یا فی گھنٹہ ادائیگی کی جاتی ہے۔ 180 دن اور کم از کم 6 BPC ($41.184) موصول ہونے پر اگر آپ ایک ٹکڑا ورکر ہیں۔ متبادل طور پر، 24 مہینوں کو دیکھیں: 360 دن؛ 360 دن اور 250 دن؛ بالترتیب 360 دن اور 12 BPC ($82.368)۔
رشتہ کیسے ختم ہوا۔
یہ پہلی چیز ہے جسے BPS دیکھتا ہے اور آخری چیز جو کارکن پوچھتا ہے۔ وہ جو فیصلہ کرتے ہیں وہ یہ نہیں ہے کہ آیا آپ کو علیحدگی کی ادائیگی کی گئی تھی: یہ ہے کہ آیا بے روزگاری جائز تھی۔ مجبور اور آپ کی مرضی سے منسوب نہیں۔جیسا کہ فرمان قانون 15.180 کے آرٹیکل 2 کے ذریعے درخواست کی گئی ہے۔
آپ کو نوکری سے نکال دیا گیا۔
یہ آرٹیکل 5، پیراگراف A) کی وجہ ہے۔ BPS سبسڈی کو اس طرح بیان کرتا ہے کہ "ان کارکنان جو معاہدہ کی برخاستگی یا ختم ہونے کی وجہ سے ان کی مرضی کے خلاف ملازمت کے بغیر رہ گئے ہیں۔"
آپ کا مقررہ مدت کا معاہدہ ختم ہو گیا ہے۔
BPS نے برخاستگی کے ساتھ اس کا ذکر کیا ہے، اور یہ ان دو وجوہات میں سے ایک ہے جو آپ کو آن لائن خدمات کے لیے خود سبسڈی کی درخواست کرنے کی اجازت دیتی ہے۔
آپ نے استعفیٰ دے دیا۔
Decree-Law 15.180 کے آرٹیکل 2 کا تقاضا ہے کہ درخواست دہندگان "جبری بے روزگاری کی صورت حال میں ہوں جو ان کی مرضی یا کام کی صلاحیت سے منسوب نہ ہوں" اور وزارت محنت اور سماجی تحفظ (MTSS) سبسڈی کے حقدار نہ ہونے والوں میں سے "وہ لوگ جو رضاکارانہ طور پر اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں۔" استعفیٰ اہلیت کی بنیاد نہیں ہے: مستعفی ہونے کا کوئی طریقہ نہیں ہے جو سبسڈی کے لیے اہل ہو۔
آپ نے کمپنی کے ساتھ اپنی روانگی کا بندوبست کیا (ریٹائرمنٹ یا حوصلہ افزائی استعفیٰ)
یہ وہ جگہ ہے جہاں لوگ جل جاتے ہیں، اور اس کا تعین کرنے والا اصول ہمیشہ کی طرح ہی ہے: آرٹیکل 2 میں جبری اور غیر رضاکارانہ برطرفی کی ضرورت ہوتی ہے، اور علیحدگی کے معاہدے کو جبری نہیں سمجھا جاتا چاہے آپ کو علیحدگی کی تنخواہ مل جائے۔ BPS یہ کس طرح لاگو ہوتا ہے اسے ایک مخصوص نظیر میں دیکھا جاتا ہے: 2005 میں، بورڈ نے سابق ملازمین کو سبسڈی دینے سے انکار کر دیا جو ایک مراعات یافتہ ریٹائرمنٹ پروگرام کے ذریعے چلے گئے جس میں کمپنی نے تمام بقایا اجرتیں ادا کیں، بشمول علیحدگی کی تنخواہ، نیز استعفیٰ کے لیے اضافی رقم۔ بورڈ نے استدلال کیا کہ برخاستگی "آجر کا یکطرفہ عمل ہے جو ملازمت کے معاہدے کو ختم کرتا ہے، جس کے لیے دوسرے فریق کی رضامندی کی ضرورت نہیں ہوتی ہے،" کہ اس معاملے میں، تاہم، "وصیت کا معاہدہ" تھا، اور اس لیے برخاستگی "زبردستی اور غیر رضاکارانہ ہونے کی خصوصیات نہیں رکھتی" (R.D. 18-16/2005)۔ اس قرارداد کا اطلاق پورے ملک پر نہیں ہوتا — اس کا سیکشن 2º مینڈیٹ کا اطلاق "کمپنی میں پائے جانے والے تمام ملتے جلتے حالات" پر ہوتا ہے— لیکن یہ ظاہر کرتا ہے کہ ان معاہدوں کا فیصلہ کرنے کے لیے BPS کس معیار کا استعمال کرتا ہے۔
آپ کو تادیبی وجوہات کی بنا پر برخاست کر دیا گیا تھا۔
BPS اسے ان لوگوں میں شامل کرتا ہے جو حقدار نہیں ہیں۔ ایم ٹی ایس ایس اس کی تعریف اس طرح کرتا ہے کہ "بدنام زمانہ بدتمیزی کی وجہ سے برطرف یا تادیبی وجوہات کی بنا پر معطل کیے گئے، جو بے روزگاری انشورنس کی طرف سے تیار کردہ انتظامی فائل میں ثابت ہوں گے": حقیقت یہ ہے کہ کمپنی اس کی تصدیق کرتی ہے اسے ثابت نہیں کرتی۔
اگر انہوں نے جو وجہ بتائی وہ اصل نہیں ہے۔
BPS ونڈو میں موجود مادہ سے اختلاف نہیں کرتا ہے۔ وجہ کا مقابلہ کرنے کے لیے، وہ ان دو دستاویزات میں سے ایک کی درخواست کرتا ہے، اور کچھ نہیں:
- لیبر کورٹ کیس میں سازگار فیصلہ۔
- وزارت محنت اور سماجی تحفظ کے سامنے یا عدالت کے سامنے معاہدے کے ساتھ مفاہمت کا ریکارڈ۔
انہیں حاصل کرنے میں مہینوں لگتے ہیں، لہذا اس دوران اپنا حق محفوظ رکھیں: یہ الگ الگ طریقہ کار ہیں۔
جزوی بے روزگاری: کام کے اوقات میں کمی یا معطلی۔
BPS ان دو وجوہات کو ایک صفحے اور ایک طریقہ کار میں یکجا کرتا ہے: آپ کو معطل کر دیا گیا تھا — آپ کام نہیں کرتے یا تنخواہ وصول نہیں کرتے، لیکن آپ اب بھی ملازم ہیں — یا آپ کے کام کے اوقات کم کر دیے گئے تھے۔ کم از کم 25%دونوں صورتوں میں، آرٹیکل 7.2 کا مقررہ 50% لاگو ہوتا ہے، برخاستگی کے گھٹتے ہوئے پیمانے پر نہیں۔
کتنا چارج کیا جاتا ہے۔
ماہانہ اور پیس ریٹ ورکرز: اوسط کا 50٪ پچھلے چھ مکمل مہینوں کا۔ دیہاڑی دار مزدور: 12 دن فی مہینہانہی چھ مہینوں کا استعمال کرتے ہوئے حساب کیا گیا۔ کمی کی صورت میں، بیروزگاری کے دنوں کے تناسب سے، کمی کی مدت کے لیے ادائیگی کی جاتی ہے، اور ٹکڑا کرنے والے کو صرف اس وقت جزوی سبسڈی ملتی ہے جب کمی 25% سے زیادہ ہو۔
طریقہ کار
کمپنی کو آن لائن درخواست جمع کرانی ہوگی۔ 10 کاروباری دن اس وقت سے جب وجہ قائم ہوئی ہے۔ اگر وہ ایسا کرنے سے انکار کرتا ہے، تو کارکن BPS کے دفاتر میں حاضر ہو سکتا ہے۔ مسلسل 30 دن اس کو حل کرنے کے دوران حق محفوظ رکھنا۔
| صورتحال | آپ کتنا چارج کرتے ہیں؟ | رک جاؤ | دورانیہ |
|---|---|---|---|
| مکمل معطلی۔ | اوسط کا 50% (12 دن فی مہینہ اگر آپ کو روزانہ ادائیگی کی جاتی ہے) | $ 67.754,00 | 4 ماہ یا 48 دن |
| کام کے اوقات میں کمی (≥25%) | اوسط کے 50% اور آپ جو حاصل کرتے رہتے ہیں کے درمیان فرق | $ 67.754,00 | 72 دن |
کم از کم، $8.467,00، اور 1 BPC ($6.864,00) تک کی آمدنی والے شریک حیات، بچوں، یا زیر کفالت افراد کے لیے 20% ضمیمہ برطرفی کی صورت میں وہی ہیں، اور کل معطلی پر لاگو ہوتے ہیں (کم کام کے اوقات کم از کم نہیں ہوتے ہیں)۔ ماخذ: BPS — معطلی کے لیے بے روزگاری کا فائدہ.
کون محفوظ ہے؟
بنیادی کیس نجی شعبے میں ملازمین کا ہے۔ باقی سب کچھ شامل کیا گیا ہے کیونکہ ایک ضابطہ اسے شامل کرتا ہے، اور BPS اسے نام یا اس کے فعال تعلق کے ذریعہ درج کرتا ہے۔ یہ اس گنتی کو دوبارہ پیش کرتا ہے: یہ آپ کے کیس کو تلاش کرنے کے لیے ایک نقشہ ہے، بند فہرست نہیں۔ اگر آپ کو اپنا نہیں مل رہا ہے، تو اسے BPS پر تحریری طور پر طلب کریں۔ یہ اندازہ لگانے کے بجائے کہ آپ باہر ہیں۔
نجی سرگرمی پر منحصر ہے۔
یہ آرٹیکل 1 کا بنیادی معاملہ ہے: حکومت میں لازمی طور پر نجی سرگرمیوں کے ملازمین شامل ہیں جو تیسرے فریق کو ادائیگی کی خدمات فراہم کرتے ہیں۔
دیہی اور گھریلو خدمت
BPS انہیں فائدہ اٹھانے والوں کے طور پر درج کرتا ہے، لیکن اس کی اپنی ضروریات کے ساتھ جو صنعت اور تجارت سے مختلف ہیں: دیہی علاقوں میں، 30 ماہ کے حوالے اور 270 دن تنخواہ پر اگر آپ کو ماہانہ ادائیگی کی جاتی ہے، اگر آپ کو روزانہ یا گھنٹہ کے حساب سے ادائیگی کی جاتی ہے تو 225 دن کام، یا 9 BPC ($61.776) اگر آپ کام کرنے والے ہیں۔ گھریلو کام میں، پچھلے 12 مہینوں میں رجسٹرڈ 180 دن (یا پچھلے 24 میں 360)، نیز کام کے 150 دن اگر آپ کو روزانہ یا فی گھنٹہ ادا کیا جاتا ہے (24 ماہ کے آپشن میں 250) یا 6 BPC اگر آپ ایک ٹکڑا ورکر ہیں (24 ماہ کے آپشن میں 12 BPC)۔ کیا تبدیلیاں صرف مدت ہی نہیں: مقداریں بھی۔
ریاست کا مقررہ مدت کا معاہدہ
BPS ایگزیکٹو برانچ اور سول شراکت کے ساتھ دیگر ایجنسیوں سے مقررہ مدت کے معاہدوں کے ساتھ کارکنوں کی حفاظت کرتا ہے: فنکشنل لنک 61 (قانون 17.556 کا مقررہ معاہدہ) کم از کم 24 ماہ کی مدت کے لیے رکھا گیا ہے، اور فنکشنل لنک 94 (مرکزی انتظامیہ کا لیبر کنٹریکٹ)، یہ بغیر کسی وقت کے معاہدے کے۔
نوجوانوں کے روزگار کے پروگرام (قانون 19.133)
BPS ان کو فائدہ اٹھانے والوں میں ان کے فنکشنل لنک کی بنیاد پر درج کرتا ہے: 105 (پہلے کام کا تجربہ)، 106 (گریجویٹوں کے لیے کام کی جگہ)، اور 107 (نوجوانوں کے لیے محفوظ روزگار)۔ یہ ایک ایسا گروپ ہے جسے اکثر خارج سمجھا جاتا ہے، لیکن اصل میں شامل کیا جاتا ہے۔
گروپس ایک ایک کر کے شامل ہو گئے۔
تعمیراتی کارکن، پھلوں اور سبزیوں کی پیکنگ کرنے والے کارکنان، INAC (نیشنل میٹ انسٹی ٹیوٹ)، نیشنل ڈیولپمنٹ کارپوریشن، اور LATU (یوروگوئے کی تکنیکی لیبارٹری) کا عملہ، نجی اداروں کے اساتذہ، ایلبیو فرنانڈیز اسکول اور ہائی اسکول کے اساتذہ، Tacurú موومنٹ کے طلباء مسلسل دو سال پے رول پر، کوآپریٹو پرسنل اسسٹنٹ ورکرز، پرسنل اسسٹنٹ ورکرز یہ وہ نام ہیں جو BPS اپنی فہرست میں شامل کرتے ہیں: اگر آپ کا نام درج نہیں ہے، تو اسے مسترد کرنے سے پہلے BPS سے پوچھیں۔
کمپنی کے مالکان، لنک 60 یا 166 کے علاوہ
BPS اسے پابندیوں میں درج کرتا ہے: "کاروباری مالکان اپنی حیثیت کی بنا پر" اہل نہیں ہیں۔ تاہم، ایک ہی صفحہ مستفید ہونے والوں میں ایک استثناء کی فہرست دیتا ہے: 60 یا 166 (سفارت خانے کا عملہ) کے فنکشنل لنک کے ساتھ واحد ملکیت کے مالکان۔ دوسرے الفاظ میں، ایک واحد ملکیت کا مالک ہونا خود بخود آپ کو خارج نہیں کرتا ہے۔ یہ آپ کو خارج کرتا ہے جب تک کہ آپ کا لنک ان دونوں میں سے ایک نہ ہو۔
ان طریقوں سے باہر سرکاری اہلکار
یہ BPS کی طرف سے شائع کردہ فائدہ اٹھانے والوں میں درج نہیں ہے۔ پروگرام نجی اور سرکاری دونوں شعبوں کی سرگرمیوں کا احاطہ کرتا ہے۔ BPS لنکس 61 اور 94 کی فہرست دیتا ہے۔ باقی درج نہیں ہیں. فہرست میں شامل نہ ہونے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو ایک اصول کے ذریعے خارج کر دیا گیا ہے: اگر آپ کا لنک نہ تو 61 ہے اور نہ ہی 94، تو سبسڈی حاصل کرنے سے پہلے BPS سے تحریری جواب کی درخواست کریں۔
آپ کی سبسڈی میں کیا کمی آتی ہے؟
یہ وہ حصہ ہے جو سب سے زیادہ حیرت لاتا ہے، اور سب سے عام وجہ کیوں کہ BPS بعد میں رقم کی واپسی کا مطالبہ کرتا ہے۔ ہر سروس میں رکاوٹ ضوابط کے ذریعے طے شدہ شرائط کے ساتھ آتی ہے: ان کے بغیر، یہ ان لوگوں کو خوفزدہ کرتا ہے جو اس صورتحال میں نہیں ہیں۔
- آپ بامعاوضہ کام پر واپس آجاتے ہیں، چاہے یہ عجیب و غریب ملازمتیں ہوں یا مختصر وقت کے لیے۔ دو تحریری مستثنیات کے ساتھ: آرٹیکل 8 کا سیکشن A) آرٹیکل 5 کے "کم حکومت کے تحت سرگرمی کا تسلسل" (سیکشن C کی وجہ) کو اس منظر نامے سے خارج کرتا ہے، اور BPS، اپنے متعدد ملازمت کے حصے میں، ان لوگوں کے لیے سبسڈی کو برقرار رکھتا ہے جو صنعت اور تجارت میں شراکت کے ساتھ ایک ملازم کے طور پر دوسری سرگرمی رکھتے ہیں، دیہی، گھریلو یا تعمیراتی کمپنی کے ذریعے ان کو کور کرنے والی انشورنس کمپنی کو بھیجا جاتا ہے۔
- آپ جائز وجہ کے بغیر کسی مناسب کام کو مسترد کرتے ہیں: یہ لفظی B ہے)، ان الفاظ کے ساتھ۔
- آپ ریٹائر ہو جاتے ہیں: سیکشن C) "جب آپ ریٹائرمنٹ لیتے ہیں" سبسڈی کاٹ دیتے ہیں، اور BPS پابندیوں میں ان لوگوں کی فہرست دیتا ہے جو پنشن یا قبل از ریٹائرمنٹ ایڈوانس وصول کرتے ہیں۔
- آپ ملازمت کی تربیت سے غیر حاضر ہیں، لیکن صرف سیکشن D کی تین شرائط کے تحت) جو قانون 18.399 نے آرٹیکل 8 میں شامل کیا ہے: اسے "برخاستگی کی صورتوں میں،" آرٹیکل 6.1 کی "نصف مدت" گزر چکی ہوگی، اور کورسز کو "محنت اور سماجی تحفظ کی وزارت کے دائرہ کار میں لاگو کیا جانا چاہیے،" غیر حاضری کے ساتھ۔ اس کا اطلاق معطلی، کام کے کم شیڈول، یا برخاستگی کے ابتدائی مراحل پر نہیں ہوتا ہے۔
- اگر آپ کو ایسی سرگرمی سے دوسری آمدنی ملتی ہے جس کا احاطہ Decree-Law 15.180 کے تحت نہیں کیا جاتا ہے، یا آپ کو اسی مدت کے لیے بیماری کی سبسڈی، روایتی انشورنس، اسٹیٹ انشورنس بینک یا زچگی کی چھٹی کے ذریعے کور کیا جاتا ہے: یہ وہ پابندیاں ہیں جنہیں BPS شائع کرتا ہے۔
- آپ ملک چھوڑ دیں: BPS ان لوگوں کا احاطہ نہیں کرتا جو سبسڈی کی مدت کے دوران ملک سے باہر ہیں۔
کیا ہوگا اگر میں ایک واحد ملکیت کھولتا ہوں جب میں ادائیگی کر رہا ہوں؟
آپ کو وہ جواب نہیں ملے گا جو آپ یہاں سننا چاہتے ہیں، کیونکہ ایسا کوئی سرکاری ذریعہ نہیں ہے۔جو چیز شائع کی جا سکتی ہے وہ اس کے درمیان اصل تناؤ ہے کہ معیار کیا کہتا ہے اور BPS پابندی کیا کہتی ہے۔
- قاعدہ سرگرمی اور آمدنی سے مراد ہے، رجسٹریشن نہیں: آرٹیکل 8 سبسڈی کو ختم کر دیتا ہے "جب کارکن کسی بھی ادا شدہ سرگرمی پر واپس آتا ہے"، اور آرٹیکل 4 "ان لوگوں کو خارج کرتا ہے جو دوسری آمدنی حاصل کرتے ہیں، ایگزیکٹو برانچ کی طرف سے قائم کردہ رقم اور شرائط میں"۔
- دوسری طرف، BPS، بلنگ کی بجائے شرط کی بنیاد پر اپنی پابندی کا مسودہ تیار کرتا ہے: "کاروباری مالکان اپنی حیثیت کی وجہ سے" اس کے حقدار نہیں ہیں۔ فائدہ اٹھانے والے کی جانب سے BPS کے ناموں کی واحد واحد ملکیت فنکشنل لنک 60 یا 166 (سفارت خانے کا عملہ) ہے۔
- Las actividades no dependientes que BPS acepta en su sección de multiempleo sin perder el subsidio están enumeradas una por una —director o socio sin actividad de SRL o SA, director sin remuneración de SAS (vínculos 122 y 131), escribano o profesional con vínculo 88 u 89 y seguro de salud 9, titular de servicios personales no profesionales con vínculo 92 y seguro de salud 9— y todas exigen acreditar que no se perciben remuneraciones, utilidades ni dividendos. La unipersonal común no está en esa enumeración.
- BPS آمدنی کی حد شائع نہیں کرتا ہے جس سے نیچے کاروبار کھولنا محفوظ ہے۔ جب تک وہ اسے شائع نہیں کرتے، ایماندارانہ جواب یہ ہے کہ یہ دستیاب نہیں ہے: سائن اپ کرنے سے پہلے BPS سے تحریری طور پر پوچھیں، بعد میں نہیں۔
طریقہ کار
کمپنی اس عمل کو شروع کرتی ہے، لہذا ملازم کو صرف یہ پتہ چلتا ہے کہ ڈیڈ لائن گزر جانے کے بعد انہیں ملازمت نہیں دی گئی تھی۔ لہذا، اہم قدم "درخواست دینا" نہیں ہے بلکہ... "حق محفوظ رکھیں": یہ واحد کام ہے جو کمپنی کے تعاون کے بغیر کیا جا سکتا ہے۔
کمپنی درخواست جمع کراتی ہے۔
BPS اسے مندرجہ ذیل بیان کرتا ہے: "کمپنی اپنے ملازمین کے لیے خدمات کے پورٹل کے ذریعے بے روزگاری سبسڈی کی درخواست جمع کرا سکتی ہے۔ جمع کرائے جانے کے بعد، اسے اس عمل کے نتائج سے آگاہ کرنا چاہیے۔" معطلی کی بنیادوں کے بارے میں، BPS ایک ایکسپریس ڈیڈ لائن بتاتا ہے: بنیادوں کے قائم ہونے کی تاریخ سے 10 کاروباری دنوں کے اندر۔
اگر وہ اسے شامل نہیں کرتے ہیں، برخاستگی یا معاہدہ ختم ہونے کی وجہ سے، آپ اس کی درخواست کرتے ہیں۔
یہ BPS کی آن لائن خدمات کے ذریعے کیا جاتا ہے اور اس کے لیے ذاتی صارف اکاؤنٹ کی ضرورت ہوتی ہے۔ BPS واضح کرتا ہے کہ یہ اختیار "صرف برخاستگی یا معاہدہ ختم کرنے کے لیے درست ہے": معطلی اور کام میں کمی کی صورت میں، یہ کمپنی پر منحصر ہے۔
اگر آپ اسے آن لائن نہیں کر سکتے تو دفتر میں حق محفوظ رکھیں۔
یہ اس وقت لاگو ہوتا ہے جب کمپنی کاغذی کارروائی پر کارروائی کرنے یا آپ کی روانگی کی اطلاع دینے میں ناکام ہو جاتی ہے، جب آپ کے پاس ذاتی صارف اکاؤنٹ نہیں ہوتا ہے، یا جب آپ دی گئی وجہ سے متفق نہیں ہوتے ہیں۔ اگر آپ نہیں جاسکتے ہیں تو، خاندان کا کوئی رکن جو دوسرے درجے تک ہم آہنگی یا تعلق (پراکسی کے ذریعے) یا قانونی نمائندہ ریزرویشن کرا سکتا ہے۔ میعاد ختم ہونے والا شناختی کارڈ ریزرویشن کرنے میں رکاوٹ نہیں ہے۔ آپ سے صرف درست دستاویزات طلب کی جائیں گی جب آپ حتمی کاغذی کارروائی جمع کرائیں گے۔
آخری تاریخ، BPS کے الفاظ میں
"مستفید کنندہ ڈسچارج کی تاریخ سے 30 کیلنڈر دنوں کے اندر آن لائن خدمات کے ذریعے سبسڈی کی درخواست کر سکتا ہے تاکہ گزرے ہوئے مہینوں کی سبسڈی ضائع ہونے سے بچ سکے۔" دفتر میں ذاتی طور پر حق محفوظ رکھنے کی آخری تاریخ وہی ہے، جسے "کاز قائم ہونے کی تاریخ سے" شمار کیا جاتا ہے۔ ڈیڈ لائن کی کمی آپ کو پروگرام سے نہیں ہٹاتی ہے، اس کے لیے آپ کو صرف مہینوں کی لاگت آتی ہے: "ڈیڈ لائن کے اندر درخواست جمع کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں گزرے ہوئے مہینوں کی سبسڈی ختم ہو جائے گی۔"
یہ کب سے جمع ہوتا ہے اور آپ کو ادائیگی کب ہوتی ہے؟
BPS: "تمام صورتوں میں، تصفیہ روانگی کی تاریخ کے ایک دن بعد شروع ہوتا ہے۔ ادائیگی مہینے کے آخر میں کی جاتی ہے۔" دوسرے لفظوں میں: یہ روانگی کے اگلے دن شروع ہوتا ہے، لیکن ادائیگی مہینے کے آخر میں کی جاتی ہے، نہ کہ پہلے سے یا جس دن آپ روانہ ہوئے تھے۔
جب آپ رن آؤٹ ہوتے ہیں۔
آرٹیکل 6.4 دو چیزوں کی ضرورت ہے، اور دوسری وہ ہے جسے عام طور پر چھوڑ دیا جاتا ہے: کہ وہ گزر چکے ہیں۔ 12 ماہ آخری فائدہ کے بعد سے، ان میں سے 6 موثر شراکتاور یہ کہ آپ دوبارہ "باقی مطلوبہ شرائط" کو پورا کرتے ہیں۔ صرف سال کو گزرنے دینا کافی نہیں ہے: آپ کو دوبارہ نصف حصہ ڈالنا ہوگا۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
ذرائع
10 اگست 2026 کو تصدیق شدہ اعداد و شمار۔ BPS کی طرف سے حدود کو اپ ڈیٹ کیا گیا ہے: یہ صفحہ معلوماتی مقاصد کے لیے ہے اور BPS کی ریزولیوشن ہی شمار ہوتی ہے۔
- MTSS - بے روزگاری انشورنس (فرمانبرداری قانون 15.180 اور قانون 18.399)
- BPS — برخاستگی کے لیے بے روزگاری کا فائدہ (ضروریات، 2026 کی حدود، متعدد ملازمتیں)
- BPS — کام کی معطلی اور کمی کے لیے بے روزگاری کا فائدہ
- IMPO — فرمان قانون 15.180، موجودہ متن (فنون 5، 6.1 سے 6.4، 7.1 سے 7.10 اور 8)
- BPS - R.D. 18-16/2005: حوصلہ افزائی استعفیٰ برخاست نہیں ہے
- BPS - بے روزگاری کے فائدے کے دعوے (وجہ کے ساتھ تضاد)
- IMPO - قانون 19.003، آرٹ۔ 1، موجودہ متن (قانون 19.924 کے آرٹ کے الفاظ 739): کم سے کم اور زیادہ سے زیادہ فوائد 1/1/2021 سے BPC کے تغیر کے ذریعہ ایڈجسٹ کیے گئے ہیں۔
- IMPO - قانون 19.003، آرٹ۔ 2، خط B: انڈیکسیشن کا اطلاق Decree-Law 15.180 کی بے روزگاری سبسڈی کی کم سے کم اور زیادہ سے زیادہ مقدار پر ہوتا ہے۔