كم عدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها (بشكل كامل)؟
يحق لكل موظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. الحد الأدنى هو عشرون يومًا (القانون 12.590، المادة 1)، وللاستحقاق، يجب أن يكون الموظف قد عمل لمدة اثني عشر شهرًا، أو أربعة وعشرين أسبوعًا، أو اثنين وخمسين أسبوعًا (المادة 4). تُضاف إلى ذلك سنوات الخدمة، وهذا هو المقياس الذي نادرًا ما يُذكر بالأرقام: يمنح القانون "يوم إجازة إضافي لكل أربع سنوات من سنوات الخدمة" للموظفين الذين لديهم أكثر من خمس سنوات من الخدمة في نفس الشركة، حتى لو تغيرت ملكية الشركة (المادة 2). وبترجمة ذلك إلى التقويم، كما أوضحت وزارة العمل والضمان الاجتماعي: يُحتسب أول يوم إضافي في السنة الخامسة، والثاني في السنة الثامنة، مما يعني أنه من ذلك الحين فصاعدًا يُضاف يوم إضافي لكل أربع سنوات عمل. الشخص الذي أمضى ثماني سنوات في نفس الشركة لديه 22 يومًا، ولا يوجد حد أقصى: تستمر أيام الأقدمية في التراكم بلا حدود. يُرجى الانتباه إلى الاختلاف: اليوم الذي تُحتسب فيه إجازة في سنة ما يُؤخذ في السنة التالية. عند حساب أيام الإجازة، انتبه إلى تفصيل واحد: لا تُحتسب أيام العطلات الرسمية ضمن فترة الإجازة - وهذا منصوص عليه صراحةً في المادة 1، إلا إذا سمحت اتفاقية عمل جماعية معتمدة بإدراجها - ولكن أيام السبت تُحتسب، تحديدًا لأنها ليست عطلة رسمية (كما أوضحت وزارة العمل والضمان الاجتماعي، استنادًا إلى المرسوم 497/978). أما أيام الأحد، فلا تُذكر في اللوائح العامة: إذ تستثنيها وزارة العمل والضمان الاجتماعي صراحةً للعاملين في المناطق الريفية فقط، لذا لا تفترض أنها تُخصم. والمُقرر أن الإجازة لا تبدأ في يوم الراحة الأسبوعي. إنها حق أصيل: لا يُمكن استبدالها بمقابل مادي لمواصلة العمل، إلا في حالات خاصة ينص عليها القانون.
انتقل إلى قسم من الدليل
كيف يتم إصدار الترخيص؟
لا تُحتسب الإجازات دفعةً واحدة، بل تُضاف على مدار العام بما يتناسب مع ساعات العمل. يُحتسب رصيد الإجازات كاملاً عند العمل لمدة عام كامل، ونصف عام عند العمل لمدة ستة أشهر تقريبًا. لذا، إذا بدأت العمل قبل بضعة أشهر، فأنت تُراكم إجازات بالفعل حتى لو لم تصل إلى الرصيد الكامل بعد. يسمح نظام التراكم النسبي هذا بحساب الإجازات غير المستخدمة عند مغادرة الموظف للشركة قبل استنفاد جميع أيامه. تُحتسب الإجازات أثناء العمل، وقد تُحتسب فترات معينة، مثل بعض الإجازات الخاصة، ضمن الرصيد الكامل أو لا تُحتسب، وذلك حسب اللوائح المعمول بها.
من يختار التاريخ، وكم من الوقت يمكنك تركه، وما إذا كان بإمكانك تقسيمه إلى قسمين
ثلاثة أسئلة، تُثير في الواقع العملي جدلاً أكبر من حساب أيام الإجازة، ويجيب عنها القانون نفسه. أنت لا تختار التاريخ، بل يحدده صاحب العمل، ملتزماً باللوائح الصادرة عن السلطة التنفيذية وفقاً لخصائص كل قطاع، وهو مُلزم بإبلاغك بهذه التواريخ، حتى وإن لم تكن أنت المُستلم لهذا الإبلاغ: تنص المادة 5 حرفياً على أن "كل صاحب عمل مُلزم بإبلاغ المعهد الوطني للعمل والخدمات ذات الصلة بتواريخ حصول موظفيه على إجازتهم السنوية". وصول الإبلاغ إلى سلطة العمل لا يُعفيك من الإخطار: فالمادة 5 نفسها تُنهي حديثها بتفويض اللوائح "كل ما يتعلق بإخطار الموظفين والوثائق التي تُثبت الامتثال للقانون". بعبارة أخرى، واجب إخطارك قائم، لكن القانون لا يُحدد كيفية ذلك، بل يُوكل هذه المهمة إلى المرسوم التنفيذي. يُطبَّق هذا الأمر اليوم على النحو التالي: توضح وزارة العمل والضمان الاجتماعي أنه وفقًا للمرسوم 648/990، لم يعد يتم الإبلاغ عن الإجازة السنوية إلى المفتشية العامة للعمل والضمان الاجتماعي، وأنه وفقًا للمرسوم 658/991، تُدمج قوائم الإجازات السنوية - مع تواريخ البدء والانتهاء لكل موظف، موقعة منه - في سجل العمل الموحد. وتُعد هذه القائمة الموقعة، عمليًا، هي المكان الذي تُوثَّق فيه تواريخك ويتم فيه إضفاء الطابع الرسمي على الإخطار المُفوَّض بموجب المادة 5. ثانيًا، هذا الأمر ليس مفتوحًا: تُصرِّح وزارة العمل والضمان الاجتماعي صراحةً بأنه يجب أخذ الإجازة خلال السنة التي تلي مباشرةً السنة التي نشأ فيها الحق، وتضيف تفصيلاً بسيطًا لتجنب النزاعات - لا يمكن أن تبدأ الإجازة في يوم من أيام الراحة الأسبوعية للموظف. ثالثًا، فيما يتعلق بتقسيم الإجازة: تنص القاعدة الواردة في المادة 1 على أنه يجب أخذ الإجازة في فترة واحدة متصلة. تقسيم الإجازة ممكن، لكن لا يمكنك الاتفاق على ذلك سرًا مع مديرك: يسمح القانون بذلك بموجب اتفاقية عمل جماعية معتمدة، على أن تكون الإجازة على فترتين متتاليتين، على ألا تقل أقصرهما عن عشرة أيام. إذا كانت شركتك تسمح بتقسيم الإجازة، فعليك الاستفسار عن الاتفاقية التي تدعم ذلك.
ما هو أجر الإجازة؟
El salario vacacional es una suma extra que se paga para el mejor goce de la licencia; en criollo, plata adicional para que puedas disfrutar tus vacaciones sin resentir tu presupuesto. Es distinto del sueldo que igual seguís cobrando durante la licencia: mientras estás de vacaciones percibís tu jornal de licencia y, además, este complemento aparte. Equivale, en términos generales, al cien por ciento del jornal líquido correspondiente a los días de licencia. La palabra clave es líquido: se calcula sobre el jornal ya descontados los aportes a la seguridad social, no sobre el nominal, lo que lo diferencia de otras partidas del recibo.
كيفية حسابها وموعد دفعها
بالنسبة للموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً، تتمثل الطريقة البسيطة لتقدير بدل الإجازة في قسمة صافي راتبه على ثلاثين للحصول على صافي أجره اليومي، ثم ضرب الناتج في عدد أيام الإجازة التي سيأخذها. أما بالنسبة للعامل اليومي، فيُضرب صافي أجره اليومي في عدد أيام الإجازة المقابلة. يجب دفع بدل الإجازة قبل بدء الإجازة، وليس بعدها، وذلك لضمان حصول الموظف على هذا المبلغ عند بدء إجازته. يُدفع البدل بنسبة الأيام التي يأخذها فعلياً، فإذا قسّم الموظف إجازته، يُقسّم البدل أيضاً وفقاً لعدد أيام كل فترة.
إجازة سنوية وراتب عند مغادرة الشركة
إذا تركت وظيفتك ولديك أيام إجازة غير مستخدمة، فلن تخسرها: في تسوية مستحقاتك النهائية، يجب على الشركة أن تدفع لك مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة، بالإضافة إلى مستحقات الإجازة المستحقة التي لم تستخدمها. ينطبق هذا على كل من الاستقالات وإنهاء الخدمة. يُعد هذا أحد أهم البنود التي يجب مراجعة أرقامها بدقة، لأنه يعتمد على عدد ساعات عملك خلال السنة الحالية وعدد الأيام المتبقية. إذا لم تتضمن الحسابات المقدمة أيام الإجازة التي تراكمت لديك منذ آخر فترة دفع، أو مستحقات الإجازة المقابلة، فمن المنطقي أن تطلب التفاصيل قبل إتمام تسوية مستحقاتك.
أين يمكن التحقق وشرح ذلك
هذه معلومات عامة ولا تغني عن استشارة مختصين بشأن وضعك الخاص. الأيام المنصوص عليها في القانون 12.590 هي الحد الأدنى، وقد يختلف حساب بعض الفترات وخصوصيات كل قطاع تبعًا لاتفاقيات العمل الجماعية، ويمكن للاتفاقية أن تزيد على الحد الأدنى القانوني، لا أن تقلله. تنشر وزارة العمل والضمان الاجتماعي المعايير الرسمية، وهي المرجع في حال وجود خلافات مع صاحب العمل. إذا كانت لديك شكوك حول كيفية حساب مستحقات إجازتك، يمكنك مراجعة وزارة العمل أو مستشار عمالي. كما يمكنك الاستعانة بمحاسب أو الاطلاع على كشف راتبك المفصل للتأكد من صحة الأيام والمبالغ.