ستحصل على نفس الراتب بعد 3 أشهر من العمل: لا يوجد حد أدنى لمتطلبات الأقدمية
نعم، يحق لك الحصول عليها. لا يشترط القانون رقم 12.840 سنة خدمة أو أي مدة خدمة أخرى: تنص المادة 3 على أنه عند إنهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو التقاعد أو الفصل، يحصل الموظف على "المكافأة السنوية بما يتناسب مع مدة عمله في الشركة"، وينطبق نفس التناسب عند حلول موعد الدفع إذا كنت قد عملت لبضعة أشهر فقط. إن ذريعة "سنة الخدمة" التي يرددها بعض أصحاب العمل لها أصل حقيقي ولكنه قديم: فقد اشترطت المادة 6 من ذلك القانون سنة خدمة واحدة على الأقل "في عام 1960"، وذلك فقط للحصول على أول دفعة من المكافأة، ولا يُشترط ذلك مرة أخرى. ويتم حساب المكافأة على أساس واحد من اثني عشر جزءًا مما تقاضيته نقدًا عن الأشهر التي عملت فيها خلال الفصل الدراسي. فعلى سبيل المثال، من بدأ العمل في مارس/آذار، حصل على واحد من اثني عشر جزءًا من راتبه عن أشهر مارس/آذار وأبريل/نيسان ومايو/أيار في يونيو/حزيران 2026، وواحد من اثني عشر جزءًا من راتبه عن الفترة من يونيو/حزيران إلى نوفمبر/تشرين الثاني في ديسمبر/كانون الأول. والطريقة الوحيدة لفقدان الجزء غير المدفوع هي الفصل بسبب سوء سلوك جسيم (المادة 3). إذا غادرت دون تقديم استقالة رسمية، فإن نظام MTSS يوضح في أسئلته المتكررة أنه لا يزال يتعين على الشركة دفع "الإجازة غير المستخدمة، وراتب الإجازة، ومكافأة عيد الميلاد المستحقة"، وما يتم فقدانه هو تعويض نهاية الخدمة.
انتقل إلى قسم من الدليل
ما الذي يتم تضمينه في الحساب وما الذي يتم استبعاده، وفقًا للقاعدة الخاصة بكل صف.
تنص المادة 2 من القانون 12.840 على تعريف الأساس: "جميع المنافع النقدية الناشئة عن علاقة العمل والتي تُعتبر أجرًا"، والمدفوعة خلال الاثني عشر شهرًا السابقة لشهر ديسمبر 1. الكلمة المفتاحية هي "المال"، ولذلك فإن الاستثناءات الأكثر طلبًا لكل منها قاعدتها الخاصة: يستثني القانون نفسه تقاسم الأرباح ومكافأة عيد الميلاد للعام السابق؛ ويستثني المرسوم 49/000 أجر الإجازة؛ وتوضح وزارة العمل والضمان الاجتماعي أن قسائم الطعام غير مشمولة لأنها لا تُعتبر نقودًا، على الرغم من أنها تُحتسب ضمن أجر الإجازة، وأجر الإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة. أما الاستثناء فيسير في الاتجاه المعاكس: فبالنسبة للعاملين في المناطق الريفية، يُدرج الطعام والسكن ضمن مكافأة عيد الميلاد حتى لو تم استلامهما عينيين، ويتم تقييمهما وفقًا للمفهوم القانوني (القانون 13.619، المادة 1). وهناك بند يُدفع مع مكافأة عيد الميلاد، ولكنه ليس مكافأة بحد ذاته: في مجال العمل المنزلي، تُدفع مكافأة الحضور، وهي ربع مكافأة نصف العام، بنفس المكونات، لمن حافظوا على حضور كامل خلال الفصل الدراسي (لا تُحتسب حالات المرض والإجازات الموثقة ضمن حالات الغياب)، وتُدفع في نفس مواعيد مكافأة عيد الميلاد. في يونيو من 2026، دفع BPS هذه المكافأة لمن حافظوا على حضور كامل من ديسمبر 2025 إلى مايو 2026، ما لم يُبلغ صاحب العمل بخلاف ذلك بحلول يونيو 30.
| رحيل | هل يشمل ذلك مكافأة عيد الميلاد؟ | قاعدة |
|---|---|---|
| الراتب، العمل الإضافي، العمولات، نقداً | نعم | القانون 12.840، المادة 2 |
| توفير الغذاء والسكن للعمال الريفيين | نعم، حتى بالمثل | القانون 13.619، المادة 1 |
| تقاسم الأرباح | لا | القانون 12.840، المادة 2 |
| مكافأة عيد الميلاد من العام السابق | لا | القانون 12.840، المادة 2 |
| راتب الإجازة | لا | المرسوم رقم 49/000، المادة 2 |
| قسائم الطعام | لا | نظام الدعم متعدد المستويات (MTSS)، الأسئلة الشائعة |
تواريخ عام 2026، مع القاعدة التي تحدد كل منها
يُحدد القانون 12.840 (المادة 1) الحد الأقصى للدفع: تُدفع مكافأة عيد الميلاد "خلال الأيام العشرة السابقة لشهر ديسمبر 24"، أي من 14 إلى 23. ويسمح المرسوم بقانون 14.525 بتقسيمها: "الجزء المستحق حتى مايو 31 خلال شهر يونيو، والباقي قبل ديسمبر 24". وفي كل عام، يُصدر مرسوم يُمارس هذه الصلاحية، ويُمكنه تقصير الموعد النهائي. بالنسبة لـ 2026، صدر المرسوم 113/026 في مايو 29 من 2026 ونُشر في يونيو 5: دُفعت الدفعة الأولى خلال شهر يونيو (الموعد النهائي 30 من يونيو)، أما الدفعة الثانية، عن الجزء المستحق من يونيو 1 إلى نوفمبر 30، فتُدفع "حتى ديسمبر 20"، الذي يوافق يوم أحد؛ ولم يذكر المرسوم أيام العطلات الرسمية. أما المرسوم الخاص بـ 2024 فقد نص على "قبل 20". ينص البند 2026 على "حتى 20"، وهو ما يشمل ذلك اليوم. لا يتقاضى الموظفون العموميون رواتبهم بموجب هذا القانون، بل بموجب المرسوم بقانون 14.360 ومرسوم منفصل: 122/026 الذي حدد تحصيل قسط شهر يونيو من 18 من يونيو 2026، عن المبلغ المحصل من 1 من ديسمبر 2025 إلى 31 من مايو 2026؛ اعتبارًا من 22 من سبتمبر 2026، لم يصدر مرسوم بشأن قسط ديسمبر للقطاع العام. يُوضح هذا البند في الصف الثالث من الجدول.
| من | يونيو 2026 | ديسمبر 2026 | قاعدة |
|---|---|---|---|
| القطاع الخاص | المبالغ التي تم جمعها حتى 31 مايو، خلال شهر يونيو (بحد أقصى 30 يونيو). | المبالغ المتولدة من 1 يونيو إلى 30 نوفمبر، وحتى 20 ديسمبر | القانون رقم 12.840؛ المرسوم بقانون رقم 14.525؛ المرسوم رقم 113/026 |
| المسؤولون العموميون | ابتداءً من 18 يونيو، للفترة من 1/12/2025 إلى 31/5/2026 | لم يصدر أي مرسوم حتى تاريخ 22 سبتمبر 2026 | المرسوم بقانون رقم 14.360؛ المرسوم رقم 122/026 |
| البناء (القانون 14.411) | يدفع صندوق BPS القسط الأول: في شهر نوفمبر من العام الذي يسبق شهر أبريل | يدفع صندوق BPS القسط الثاني: من مايو إلى أكتوبر (في عام 2025، ابتداءً من 12 ديسمبر). | القانون 14.411؛ المرسوم 951/975؛ BPS |
ذوي الإعاقة، أو الحاصلين على شهادات طبية، أو المصابين: من يدفع مكافأة عيد الميلاد؟
إذا كنتَ تتلقى راتباً مرضياً من نظام الضمان الاجتماعي BPS، فإنّ حصتك النسبية من مكافأة عيد الميلاد لتلك الفترة تُدفع من قِبل نظام الضمان الاجتماعي BPS، وليس من قِبل صاحب العمل. هذا ما ينص عليه المرسوم بقانون رقم 14.407 (المادة 28): يحق للمستفيد "استلام حصة نسبية من مكافأة عيد الميلاد عن الفترة التي يتلقى فيها راتباً مرضياً"، ويتم حسابها ودفعها من قِبل نظام التأمين الصحي، الذي يُديره حالياً نظام الضمان الاجتماعي BPS. يؤكد موقع نظام الضمان الاجتماعي BPS الإلكتروني، المُحدّث في 8 سبتمبر 2026، هذا الأمر من خلال صيغته: 70% من الدخل الخاضع للضريبة، باستثناء مكافأة عيد الميلاد، بحد أقصى 67.754 دولاراً (قيمة يناير 2026)، "بالإضافة إلى الحصة النسبية من مكافأة عيد الميلاد"، بدءاً من اليوم الرابع من تاريخ تقديم الشهادة (من اليوم الأول في حال دخول المستشفى). أما أيام عملك خلال ذلك الفصل الدراسي، فيدفعها صاحب العمل: حيث يُصدر لك كشفان للراتب. في حالة وقوع حادث في مكان العمل، يختلف الوضع، وينتهي مصدر التمويل مبكرًا: خلال فترة العجز المؤقت، يغطي بنك التأمين الحكومي (BSE) ثلثي الأجر اليومي (66,67%)، ويضيف صندوق المعاشات التقاعدية (BPS) النسبة المتبقية البالغة 3,33% ليصل إلى 70%، وفقًا لموقع BPS الإلكتروني. مع ذلك، لا يحدد قانون الحوادث ولا مواقع بنك التأمين الحكومي (BSE) التي تمت مراجعتها الجهة التي تدفع الحصة النسبية من مكافأة عيد الميلاد لتلك الفترة، لذا يُنصح بالاستفسار من بنك التأمين الحكومي (BSE) أو BPS قبل افتراض ذلك. في حالة العجز الجزئي، لا تتضمن الإعانة المؤقتة (التي تصل مدتها إلى ثلاث سنوات) مكافأة عيد الميلاد؛ أما إذا أثبت التقييم الجديد العجز الكلي، فستكون مؤهلًا للحصول على معاش تقاعدي للعجز الكلي، ولا يحصل المتقاعدون على مكافأة عيد الميلاد.
تأمين الأمومة والأبوة والبطالة: اثنان منها منصوص عليهما في القانون، وواحد لا ينص عليه القانون.
تشمل استحقاقات الأمومة والأبوة الحصة النسبية المنصوص عليها قانونًا من مكافأة عيد الميلاد: ينص القانون 19.161 (المادتان 6 و9) على أن الاستحقاق هو متوسط الأشهر الستة الأخيرة "بالإضافة إلى الحصة النسبية المقابلة من الراتب التكميلي السنوي، وبدل الإجازة، وبدل العطلة" لفترة التغطية، ويكرر القانون BPS هذا في صفحاته الخاصة بالأمومة والأبوة، في دفعة واحدة للفترة بأكملها. أما التأمين ضد البطالة فهو الاستثناء: لا يذكر المرسوم بقانون 15.180 مكافأة عيد الميلاد، وتحدد الصفحة في القانون BPS الخاصة باستحقاقات البطالة للفصل (المحدثة في القانون 26 الصادر في يناير 2026) المبلغ كنسبة مئوية من متوسط الأشهر الستة السابقة، دون احتساب الحصة النسبية من مكافأة عيد الميلاد. بالنسبة للموظفين بأجر ثابت أو أجر بالقطعة، يكون المعدل 66% للشهر الأول (بحد أقصى 2026 من 93.155)، و57% للشهر الثاني (80.445)، و50% (67.754)، و45% (59.287)، و42% (55.044)، و40% (50.802)؛ أما بالنسبة للعمال اليوميين، فيكون المعدل 16، و14، و12، و11، و10، و9 للأجور اليومية مع نفس الحدود القصوى. ما تحصل عليه هو المبلغ الذي كسبته قبل دخولك في تأمين البطالة، والذي يدفعه صاحب العمل في الموعد المحدد، ولا يتم خصم BPS من الإعانة: مكافأة عيد الميلاد من بين البنود التي لا يتم خصمها. في حالة الإيقاف التام، تقوم BPS بتسوية مستحقات الشهر بأكمله وتوضح أن العامل "لا يمكن أن يكون قد حصل إلا على مكافأة عيد الميلاد والإجازات المدفوعة الأجر".
باللون الأسود: الحق موجود، ما ينقص هو الدليل
يحق لك الحصول عليها بالتساوي. يُلزم القانون 12.840 "جميع أصحاب العمل"، وتنشأ مكافأة عيد الميلاد من علاقة العمل، وليس من التسجيل في BPS: في نوفمبر 2025، أفادت الصحافة بحكمٍ يعترف بعلاقة العمل بين شركة PedidosYa وسائق توصيل، ويأمر الشركة بدفع مكافأة عيد الميلاد ومساهمات الضمان الاجتماعي، حتى بدون كشف راتب. ما يتغير في حالة العمل غير المسجل هو ضرورة إثبات علاقة العمل، وهناك ثلاث طرق عامة للقيام بذلك. أولاً، BPS: تُستخدم الخدمة الإلكترونية "الإبلاغ عن اختلافات الرواتب والأنشطة غير المعلنة"، من خلال حساب مستخدم شخصي، للإبلاغ عن الأنشطة غير المعلنة أو المُعلنة بشكل خاطئ منذ أبريل 1 و1996، وتتيح لك إرفاق كشوف الرواتب أو الأحكام القضائية أو غيرها من المستندات؛ إذا أثبت BPS علاقة العمل، فإنه يُعيد بناء تاريخك الوظيفي. ثانيًا، MTSS: طالما أن علاقة العمل لا تزال سارية، يمكنك تقديم شكوى مجهولة إلى مفتشية العمل العامة؛ إذا كنت قد غادرت بالفعل، فإليك مركز استشارات MTSS والتسوية في DINATRA (0800 7171). ثالثًا، دعوى العمل، مع مهلة زمنية صارمة: تنتهي الدعاوى بعد عام واحد من اليوم التالي للفصل (القانون 18.091، المادة 1)، وكل مطالبة بعد خمس سنوات من تاريخ استحقاقها (المادة 2)، ومجرد تقديم طلب لجلسة مصالحة مع MTSS يقطع المهلة الزمنية (المادة 3). احفظ الرسائل والتحويلات والجداول الزمنية وأسماء الشهود من الآن فصاعدًا.
في حال عدم الدفع في الوقت المحدد: غرامة تلقائية بنسبة 10%، ومكان الإبلاغ عن ذلك، وحتى تاريخ انتهاء صلاحية الإبلاغ.
هناك نتيجتان تتراكمان، إحداهما فقط تصب في مصلحتك المالية. الأولى: عدم سداد أي دين متعلق بالعمل يُرتب تلقائيًا، من تاريخ استحقاقه، غرامة إضافية بنسبة 10% على المبلغ المستحق (القانون 18.572، المادة 29)؛ فإذا كان موعد استحقاق مكافأة عيد الميلاد في ديسمبر 20 أو 2026، فإن المبلغ يرتفع بنسبة 10% ابتداءً من ديسمبر 21. الثانية: يُعاقب أصحاب العمل الذين يخالفون قانون مكافأة عيد الميلاد بغرامة تعادل ضعف الراتب التكميلي السنوي لكل موظف (القانون 12.840، المادة 7)، ويخضع تحصيلها وتوزيعها للقانون 5.427: الدولة هي من تتولى تحصيلها، وليس أنت، فلا أحد يحصل على ضعف المبلغ. يعتمد الإجراء المناسب على وضعك. في حال وجود علاقة عمل قائمة ووقوع المخالفة، تتلقى مفتشية العمل العامة التابعة لوزارة العمل والضمان الاجتماعي (المكتب 108، Juncal 1511، من الاثنين إلى الجمعة من 9 إلى 16، asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy) شكاوى مجهولة المصدر، وتُدرج مكافأة عيد الميلاد ضمن اختصاصها. إذا كانت مكافأة عيد الميلاد غير المدفوعة من الفصل الدراسي السابق، وما زلت تعمل لدى الشركة، فإن الإجراء المناسب هو التوجه إلى قسم الاستشارات في المديرية الوطنية للعمل (DINATRA)، حيث تتوفر المواعيد من 0800 إلى 7171. أما إذا لم تعد تعمل هناك، فيمكنك التواصل مع مركز الاستشارات التابع لوزارة العمل والضمان الاجتماعي في الطابق الأرضي، أو مكاتب العمل في المناطق الداخلية. لا تقوم المفتشية بحساب تعويضات نهاية الخدمة، فهذا من اختصاص المديرية الوطنية للعمل (DINATRA). إذا أفلست الشركة، فإن صندوق ضمان ائتمان العمل BPS (القانون 19.690) يغطي مكافآت عيد الميلاد، وأجور الإجازات، وأجور العطلات لمدة عامين قبل توقف المدفوعات، بالإضافة إلى غرامة قدرها 10، تصل إلى 105.000 UI، في دفعة واحدة.
البناء، والمتقاعدون، وضريبة الدخل، والسؤالان اللذان ليسا من أوروغواي
في قطاع البناء، لا يدفع صاحب العمل مكافأة عيد الميلاد. بالنسبة للعاملين الخاضعين للقانون 14.411 والمسجلين في نظام مساهمات البناء، تُحسب هذه المكافأة وتُدفع من قِبل صندوق BPS (وهو صندوق اشتراكات خاص بالضمان الاجتماعي)، إلى جانب مكافأة الأقدمية، وبدل الإجازة، وبدل العطلات الرسمية، وذلك لأن الاشتراك الموحد يشمل مساهمات "لدفع الإجازة السنوية، والراتب التكميلي السنوي، ومبالغ لتحسين الاستمتاع بالإجازة" (المرسوم 951/975، المادة 1). تختلف فترات الدفع باختلاف القطاع: يغطي شهر يونيو الفترة من نوفمبر من العام السابق إلى أبريل، ويغطي شهر ديسمبر الفترة من مايو إلى أكتوبر. لا يحصل على هذه المكافأة من لديهم رواتب متأخرة. سيؤدي استلامها من صندوق BPS إلى اعتبارها وظيفة متعددة، مما يستلزم تقديم إقرار ضريبي. يُعد صندوق الضمان الاجتماعي للبناء ميزة منفصلة، ولا يذكر موقعه الإلكتروني مكافأة عيد الميلاد. لا يحصل المتقاعدون على مكافأة عيد الميلاد، وإنما يحصلون على مكافأة نهاية العام ضمن برنامج BPS، وهي عبارة عن دفعة لمرة واحدة بقيمة 3.151 دولارًا أمريكيًا في نسخة عام 2025 للمتقاعدين المقيمين الذين يقل دخلهم الشخصي عن 20.458 دولارًا أمريكيًا شهريًا (المتقاعدين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكثر)، وقد بدأ صرفها في 2 ديسمبر 2025. وحتى 22 سبتمبر 2026، لم يكن برنامج BPS قد نشر بعد نسخة عام 2026 أو حد الدخل الخاص بها. أما فيما يتعلق بضريبة الدخل (IRPF): فيفرض برنامج DGI ضريبة على مكافأة عيد الميلاد القانونية بشكل منفصل، بمعدل نسبي يساوي الحد الأقصى لمعدل الضريبة الهامشية الذي تدفعه بالفعل على دخلك الآخر من العمل، وبالتالي لا ينقلك إلى شريحة ضريبية أعلى؛ بل يُضاف فقط المبلغ الذي يتجاوز الحد الأدنى القانوني المحدد بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية إلى دخلك العادي. وهناك سؤالان يطرحهما الإكمال التلقائي من دول أخرى: مكافأة عيد الميلاد في أوروغواي لا تُقاس بالأيام (إن "15 يومًا من الراتب" مأخوذة من القانون المكسيكي؛ أما هنا فهي تساوي واحدًا من اثني عشر مما يُدفع نقدًا)، ولا توجد مكافأة عيد الميلاد للأعياد الوطنية، وهو أمر خاص ببيروفيا.