قبل الجدال، تحقق
غالباً ما تبدأ المحادثة حول العمل غير المسجل بشكوكٍ من قبيل: "يدفعون لي نقداً دون تسجيل رسمي"، "لم أرَ كشف راتب قط"، وتُحسم بمعلومة يمكنك التحقق منها بنفسك. ينشر سجل دافعي الضرائب الصفرية (BPS) سجلّك الوظيفي المُسجّل: من خلال الخدمات الإلكترونية المخصصة للعاملين، وبحساب شخصي، يمكنك الاطلاع على مساهماتك وتوزيعها، والحصول على إثبات لسجلّك الوظيفي. هناك، يمكنك معرفة الشركة التي سجّلتك، وراتبك، وعدد أيام العمل، شهراً بشهر. لا يعني تقاضي الأجر نقداً أنك تعمل بشكل غير مسجل: فبعض أصحاب العمل يدفعون نقداً ويُصرّحون بذلك. الطريقة الوحيدة للتأكد هي مراجعة سجلّك الوظيفي.
انتقل إلى قسم من الدليل
ما الذي يمكن الإبلاغ عنه في BPS وما هي سبل الدعم؟
يُتيح نظام BPS للموظفين الإبلاغ عن أي تناقضات في سجلاتهم الوظيفية الرسمية، مثل العمل غير المُعلن عنه، والأجور المُعلنة الأقل من الأجور الفعلية، والاختلافات في الأجور اليومية، وأيام العمل، أو تواريخ بدء وانتهاء العمل. تُسمى الخدمة الإلكترونية "الإبلاغ عن تناقضات في الأجور والعمل غير المُعلن عنه"، ويمكن الوصول إليها أيضًا شخصيًا في المكاتب. ويشمل النظام العمل المُنجز منذ 1 أبريل 1996، وهو تاريخ بدء احتساب السجل الوظيفي الرسمي، ويتطلب تقديم مستندات داعمة، مثل كشوف المرتبات، أو الأحكام القضائية، أو أي وثائق عامة أو خاصة تُثبت عدم الامتثال.
ستتخذ مفتشية العمل إجراءً، ولكن فقط إذا واصلت العمل هناك.
الخيار الآخر هو مفتشية العمل العامة، التي تتلقى الشكاوى المتعلقة بمخالفات قوانين العمل. في الظروف العادية، يمكن تقديم الشكاوى بشكل سري. من المهم معرفة ما يلي قبل التوجه إلى المفتشية: هذه الخدمة مخصصة فقط للموظفين الحاليين الذين لديهم عقد عمل ساري المفعول. إذا كنت قد تركت الشركة بالفعل، فإن الإجراء المناسب ليس تقديم شكوى، بل المطالبة بالأجور غير المدفوعة، مع ضرورة إجراء تسوية مسبقة من قبل الوزارة قبل اتخاذ أي إجراء قانوني. هذه السبل الثلاثة - التفتيش، وهيئة العمل المحلية (BPS)، والتسوية - تعالج قضايا مختلفة وليست قابلة للتبادل؛ ويمكن الاطلاع على تفاصيل كل منها، بما في ذلك نطاق العقوبات والمتطلبات، على صفحتنا المخصصة.
ما الذي تخسره عندما لا تكون مشاركاً في المنافسة؟
لا يقتصر الأمر على التقاعد المستقبلي فحسب، رغم أنه أول ما يتبادر إلى الذهن. فسجل عملك هو ما يحدد فترات التوظيف والرواتب المستخدمة لحساب المزايا: فبدون سجل، لا توجد فترة توظيف تُحتسب ولا راتب مرجعي. وتُعالج المزايا التي تعتمد على العمل الرسمي - كالتأمين ضد البطالة، وبدل الإجازة المرضية، والبدلات - على الأساس نفسه. ولهذا السبب، نادرًا ما تكون تكلفة "الترتيب" للحصول على مبلغ إضافي في صالح العامل على المدى الطويل: فما يُوفر من اشتراكات يُدفع لاحقًا في صورة مزايا لا يمكن المطالبة بها.
إن عدم إعلانهم عن ذلك لا يمحو ما يدينون به لك.
أكثر المفاهيم الخاطئة شيوعًا وتكلفةً هو الاعتقاد بأنه لا يوجد ما يمكن المطالبة به بدون إيصالات. تُقدّم المطالبات المتعلقة بالعمل - كالراتب والمكافآت وأجور الإجازات وأجور العطلات وتعويضات نهاية الخدمة عند الاقتضاء - عبر القنوات نفسها المتبعة مع أي عامل آخر، والمهل الزمنية هي نفسها: سنة واحدة من اليوم التالي لإنهاء الخدمة لتقديم المطالبة، وخمس سنوات قبل ذلك للمطالبات المستحقة، وفقًا للقانون رقم 18.091، مع إمكانية إيقاف سريان قانون التقادم بطلب جلسة مصالحة أمام وزارة العمل والضمان الاجتماعي. ما يتغير في غياب السجلات هو الأدلة، وليس الحق نفسه؛ لذا يُنصح بجمع الرسائل وكشوف الرواتب وإفادات الشهود وإيصالات التحويل وأي وثائق أخرى تُثبت التواريخ والمبالغ.
ما لن تجده هنا
لا نضمن مدة محددة لحل أي قضية، فالأمر يعتمد على تفاصيل كل حالة والمكتب المختص، وأي تقدير سيكون تقريبيًا. كما أننا لا نكرر عبارة "لا يتحمل العامل أي مسؤولية"، لأنها عبارة مثيرة للجدل لا تُسهم في اتخاذ أي قرارات. ما هو قابل للتحقق ومفيد هو التالي: يمكنك الاطلاع على سجل عملك، والإبلاغ عن أي اختلافات مع تقديم المستندات الداعمة التي يعود تاريخها إلى عام 1996، وستساعدك مفتشية العمل أثناء فترة عملك، وبغض النظر عما إذا كنت قد أفصحت عن دخلك أم لا، يمكنك تقديم الشكاوى وفقًا للمواعيد النهائية المنصوص عليها في القانون رقم 18.091. تتوفر تفاصيل العقوبات المفروضة على أصحاب العمل وتفاصيل كل إجراء على صفحة الشكاوى، بالإضافة إلى القانون المذكور.