چند روز مرخصی استحقاقی دارید (تمام وقت)
هر کارمند بخش خصوصی حق مرخصی سالانه با حقوق را دارد. حداقل آن بیست روز است (قانون 12.590، ماده 1)، و برای واجد شرایط بودن، باید دوازده ماه، بیست و چهار دو هفته یا پنجاه و دو هفته کار کرده باشید (ماده 4). سابقه کار به این اضافه می‌شود، و این مقیاسی است که تقریباً هرگز به صورت عددی نشان داده نمی‌شود: قانون به کارمندانی که بیش از پنج سال سابقه کار در همان شرکت دارند، حتی اگر شرکت مالکیت خود را تغییر داده باشد، "یک روز مرخصی اضافی برای هر چهار سال سابقه کار" اعطا می‌کند (ماده 2). به صورت تقویمی، همانطور که توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی (MTSS) توضیح داده شده است: شما اولین روز اضافی خود را در سال پنجم و دومین روز را در سال هشتم خود اضافه می‌کنید، به این معنی که از آن به بعد به ازای هر چهار سال کار، یک روز اضافی اضافه می‌کنید. کسی که هشت سال در همان شرکت داشته باشد، روزهای 22 دارد و هیچ محدودیتی وجود ندارد: روزهای سابقه کار بدون محدودیت جمع می‌شوند. از این اختلاف آگاه باشید: روزی که یک سال به آن اضافه می‌شود، سال بعد در نظر گرفته می‌شود. هنگام شمارش روزهای مرخصی، به یک نکته توجه کنید: روزهای تعطیل در دوره مرخصی لحاظ نمی‌شوند - این موضوع به صراحت در ماده 1 ذکر شده است، مگر اینکه یک توافق‌نامه جمعی تأیید شده اجازه شمول آنها را بدهد - اما شنبه‌ها در دوره مرخصی لحاظ می‌شوند، دقیقاً به این دلیل که تعطیل نیستند (همانطور که وزارت کار و تأمین اجتماعی با استناد به فرمان 497/978 توضیح داده است). با این حال، یکشنبه‌ها در مقررات عمومی ذکر نشده‌اند: وزارت کار و تأمین اجتماعی صراحتاً آنها را فقط برای کارگران روستایی مستثنی می‌کند، بنابراین فرض نکنید که آنها کسر می‌شوند. آنچه مسلم است این است که مرخصی نمی‌تواند از روز استراحت هفتگی شما شروع شود. این یک حق مسلم است: نمی‌توان آن را با پول برای ادامه کار مبادله کرد، مگر در شرایط خاص که توسط قانون پیش‌بینی شده است.
به بخشی از راهنما بروید
مجوز چگونه تولید می‌شود؟
مرخصی‌ها به طور یکجا جمع نمی‌شوند: در طول سال و به نسبت زمان کار ایجاد می‌شوند. یک سال کامل کار، کل بسته روزها را ایجاد می‌کند؛ نصف سال، تقریباً نصف. بنابراین، اگر چند ماه پیش شروع کرده باشید، حتی اگر هنوز به کل مرخصی نرسیده باشید، در حال حاضر مرخصی جمع می‌کنید. این سیستم انباشت متناسب، همان چیزی است که امکان محاسبه مرخصی استفاده نشده را در زمانی که کسی قبل از استفاده از تمام روزهای کاری خود، شرکت را ترک می‌کند، فراهم می‌کند. مرخصی‌ها در حین کار جمع می‌شوند و دوره‌های خاصی، مانند برخی مرخصی‌های ویژه، بسته به مقررات فعلی ممکن است جزو کل مرخصی‌ها محسوب شوند یا نشوند.
چه کسی تاریخ را انتخاب می‌کند، چه مدت می‌توانید آن را نگه دارید، و آیا می‌توانید آن را به دو قسمت تقسیم کنید؟
سه سوالی که در عمل، اصطکاک بیشتری نسبت به محاسبه روزهای مرخصی ایجاد می‌کنند و هر سه توسط یک قانون پاسخ داده می‌شوند. شما تاریخ را انتخاب نمی‌کنید: کارفرما آن را تعیین می‌کند، با رعایت مقررات صادر شده توسط قوه مجریه مطابق با ویژگی‌های هر بخش، و موظف است این تاریخ‌ها را ابلاغ کند، اگرچه شما گیرنده آن ابلاغ نیستید: ماده 5 به طور دقیق بیان می‌کند که "هر کارفرمایی موظف است موسسه ملی کار و خدمات مرتبط را از تاریخ‌هایی که کارمندانش مرخصی سالانه خود را می‌گیرند، مطلع کند." این واقعیت که ابلاغ به مرجع کار می‌رسد به این معنی نیست که شما نیازی به اطلاع‌رسانی ندارید: خود ماده 5 با واگذاری "همه چیز مربوط به ابلاغ به کارمندان و اسنادی که رعایت قانون را اثبات می‌کند" به آیین‌نامه‌ها نتیجه‌گیری می‌کند. به عبارت دیگر، وظیفه ابلاغ به شما وجود دارد؛ آنچه قانون انجام نمی‌دهد، مشخص کردن نحوه آن است و آن را به حکم اجرایی واگذار می‌کند. امروزه، این امر به شرح زیر اجرا می‌شود: وزارت کار و تأمین اجتماعی (MTSS) توضیح می‌دهد که طبق فرمان 648/990، مرخصی سالانه دیگر به اداره کل بازرسی کار و تأمین اجتماعی گزارش نمی‌شود و طبق فرمان 658/991، فهرست‌های مرخصی سالانه - با تاریخ شروع و پایان برای هر کارمند، که توسط آنها امضا شده است - در دفتر ثبت کار واحد گنجانده می‌شوند. این فهرست امضا شده، در عمل، جایی است که تاریخ‌های شما مستند می‌شوند و ابلاغیه تفویض شده توسط ماده 5 در آن رسمیت می‌یابد. دوم، این موضوع نامشخص باقی نمی‌ماند: MTSS صریحاً بیان می‌کند که مرخصی باید ظرف سال بلافاصله پس از سالی که حق مرخصی ایجاد شده است، گرفته شود و یک نکته کوچک اضافه می‌کند که از اختلافات جلوگیری می‌کند - مرخصی نمی‌تواند از روز استراحت هفتگی کارمند شروع شود. و سوم، در مورد تقسیم مرخصی: قانون ماده 1 این است که مرخصی باید در یک دوره واحد و پیوسته گرفته شود. تقسیم مرخصی امکان‌پذیر است، اما چیزی نیست که بتوانید پشت درهای بسته با رئیس خود ترتیب دهید: قانون این کار را در صورتی مجاز می‌داند که با یک توافق‌نامه‌ی چانه‌زنی جمعیِ مصوب، در دو دوره‌ی متوالی، که کوتاه‌ترین آن هرگز کمتر از ده روز نباشد. اگر شرکت شما اجازه‌ی تقسیم مرخصی را می‌دهد، باید بپرسید که کدام توافق‌نامه از این امر پشتیبانی می‌کند.
حقوق مرخصی چیست؟
El salario vacacional es una suma extra que se paga para el mejor goce de la licencia; en criollo, plata adicional para que puedas disfrutar tus vacaciones sin resentir tu presupuesto. Es distinto del sueldo que igual seguís cobrando durante la licencia: mientras estás de vacaciones percibís tu jornal de licencia y, además, este complemento aparte. Equivale, en términos generales, al cien por ciento del jornal líquido correspondiente a los días de licencia. La palabra clave es líquido: se calcula sobre el jornal ya descontados los aportes a la seguridad social, no sobre el nominal, lo que lo diferencia de otras partidas del recibo.
نحوه محاسبه و زمان پرداخت
برای یک کارمند حقوق‌بگیر، یک راه ساده برای تخمین حقوق مرخصی این است که حقوق خالص او را بگیرید، آن را بر سی تقسیم کنید تا حقوق خالص روزانه‌اش را به دست آورید و آن را در تعداد روزهای مرخصی که خواهد گرفت ضرب کنید. برای یک کارگر روزمزد، دستمزد خالص روزانه‌اش را در تعداد روزهای مرخصی مربوطه ضرب می‌کنید. حقوق مرخصی باید قبل از شروع مرخصی شما پرداخت شود، نه بعد از آن: ایده این است که شما با آن پول در دست به مرخصی بروید. این حقوق به نسبت روزهایی که واقعاً مرخصی می‌گیرید پرداخت می‌شود، بنابراین اگر مرخصی خود را تقسیم کنید، مبلغ اضافی نیز بر اساس تعداد روزهای هر دوره تقسیم می‌شود.
مرخصی و حقوق هنگام ترک شرکت
اگر شغل خود را با روزهای مرخصی استفاده نشده ترک کنید، آنها را از دست نمی‌دهید: در تسویه حساب نهایی شما، شرکت باید برای روزهای مرخصی استفاده نشده و حقوق متناسب مرخصی که جمع شده اما دریافت نشده است، به شما پرداخت کند. این موضوع هم در مورد استعفا و هم در مورد فسخ قرارداد صدق می‌کند. این یکی از مواردی است که بررسی ارقام آن بسیار مهم است، زیرا به میزان کار شما در طول سال جاری و تعداد روزهای باقی مانده بستگی دارد. اگر محاسبه‌ای که ارائه می‌دهند شامل روزهای مرخصی که از آخرین دوره پرداخت جمع کرده‌اید یا حقوق مرخصی مربوطه نباشد، منطقی است که قبل از نهایی کردن تسویه حساب خود، جزئیات را بپرسید.
کجا باید بررسی شود و توضیحی در مورد آن
این اطلاعات عمومی است و جایگزین مشاوره حرفه‌ای برای شرایط خاص شما نمی‌شود. روزهای مندرج در قانون 12.590 حداقل هستند: محاسبه دوره‌های خاص و ویژگی‌های هر بخش ممکن است بسته به توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی متفاوت باشد و یک توافق می‌تواند حداقل قانونی را بهبود بخشد، هرگز آن را بدتر نکند. وزارت کار و تأمین اجتماعی معیارهای رسمی را منتشر می‌کند و در صورت اختلاف نظر با کارفرمای شما، مرجع است. اگر در مورد نحوه محاسبه حقوق مرخصی یا تعطیلات خود شک دارید، می‌توانید با وزارت کار یا یک مشاور کار مشورت کنید. یک حسابدار یا فیش حقوقی دقیق خودتان می‌تواند به شما در تأیید صحت روزها و مبالغ کمک کند.