غرامت پایان خدمت در اروگوئه: مبلغ آن چقدر است و تا چه زمانی می‌توان آن را مطالبه کرد
غرامت اخراج است یک ماه از کل حقوق و دستمزد برای هر سال یا کسری از آن فعالیت (ماده 4، قانون 10.489). حداقل سابقه کار لازم نیست: کسری به عنوان یک سال کامل محسوب می‌شود. محدودیت ... پرداخت شش ماهه...مگر اینکه از قبل واجد شرایط دریافت مستمری باشید، که در این صورت به ... کاهش می‌یابد سهو شما دارید یک سال از توقف فعالیت برای مطالبه آن (قانون 18.091).
عبارتی که تقریباً همیشه فقط به صورت ناقص نقل می‌شود، عبارت ماده 4 قانون 10.489 است و به طور کامل چنین آمده است: «با محدودیت ...» سه پرداخت ماهانه اگر آنها حق بازنشستگی داشتند و پرداخت شش ماهه «حداکثر، در غیر این صورت.» برای همان سابقه کار، قرار گرفتن در یک طرف یا طرف دیگر آن خط به معنای دریافت نصف حقوق است. خلاصه عمومی MTSS فقط به محدودیت شش سال اشاره می‌کند، که برای اکثر افراد اعمال می‌شود، اما محدودیت سه سال در متن فعلی وجود دارد.
چند قسط ماهانه باید پرداخت کنید؟
یک ماه در سال یا کسری از آن، تا سقف مقرر. هر دو ستون تابع یک قانون هستند: این قانون فقط در صورتی تغییر می‌کند که شما واجد شرایط دریافت مستمری باشید.
| عتیقه | بدون حقوق بازنشستگی | با حقوق بازنشستگی |
|---|---|---|
| 1 سال یا کمتر | 1 ماه | 1 ماه |
| 2 ساله | 2 ماه | 2 ماه |
| 3 ساله | 3 ماه | 3 ماه |
| 4 ساله | 4 ماه | 3 ماه |
| 5 ساله | 5 ماه | 3 ماه |
| 6 ساله | 6 ماه | 3 ماه |
| 7 ساله | 6 ماه | 3 ماه |
| 10 ساله | 6 ماه | 3 ماه |
«ماه کار» عبارت است از کل پاداشنه فقط حقوق پایه: وزارت کار و تأمین اجتماعی (MTSS) پرداخت‌های مرتبط با دستمزد، مانند پاداش سنوات، پورسانت‌های متوسط و کمک‌هزینه‌های ثابت روزانه را در حقوق پایه لحاظ می‌کند. در مورد حقوق مرخصی، خود MTSS خاطرنشان می‌کند که ماهیت مرتبط با دستمزد آن مورد بحث است، اگرچه اکثر رویه‌های قضایی آن را در محاسبه لحاظ می‌کنند.
منظور از «استحقاق بازنشستگی» چیست؟
این عبارتی نیست که قابل تفسیر باشد: ماده 5 قانون 12.597 آن را با دو عدد تعریف می‌کند، و آنها عبارتند از تجمعی.
خدماتی که «توسط صندوق بازنشستگی مربوطه به رسمیت شناخته شده یا ممکن است به رسمیت شناخته شود» محاسبه می‌شوند. اگر یکی از دو شرط وجود نداشته باشد، محدودیت به شش سال برمی‌گردد. «بیش از ده سال» سختگیرانه است: دقیقاً ده سال کافی نیست. گزینه دیگر واجد شرایط بازنشستگی بودن است. طبق قوانین خاصکه صرف نظر از سن یا خدمات، با هزینه خودشان است.
اگر یک روز کار کنی
قانون 12.597 مورد سال ناقص را که رایج‌ترین و بیشترین شک و تردید را ایجاد می‌کند، حل می‌کند.
محاسبه انجام شده است سال به سال، از روز عزل به عقبنه در هر سال تقویمی. برای کسری از یک سال ماده 3 همین محاسبه را «حتی اگر کسر به صد روز مزد نرسد» اعمال می‌کند. و روزهای پرداخت شده برای حوادث ناشی از کار، بیماری‌های شغلی، مرخصی سالانه یا تعطیلات، جزو روزهای کار محسوب می‌شوند (ماده 9).
تعداد ثابتی از دستمزد روزهای جبران خسارت برای هر سال توزیع می‌شود. کامل در مورد کارگر روزمزد، ما آن را منتشر نکردیم: این موضوع نه در متن قانون 10.489، نه در قانون 12.597 و نه در وب‌سایت‌های MTSS (وزارت کار و تأمین اجتماعی) که توانستیم تأیید کنیم، وجود ندارد. ما ترجیح می‌دهیم جای خالی را خالی بگذاریم تا اینکه عددی را به شما بدهیم که نتوانیم منبعی برای آن ارائه دهیم.
تا کی می‌توان ادعا کرد
اینجاست که ادعاهای مشروع از بین می‌روند: به دلیل زمان‌بندی. قانون 18.091 دو مهلت متفاوت را تعیین می‌کند و مهم است که آنها را با هم اشتباه نگیریم.
این اقدام پس از یک سال منقضی می‌شود.
از روز بعد از قطع مصرف
قانون 18.091، ماده 1
دعاوی حقوقی ناشی از یک رابطه کاری مشمول مرور زمان یک ساله می‌شوند که از روز پس از پایان رابطه محاسبه می‌شود. منتظر ماندن برای اینکه «ببینم آیا با من تماس می‌گیرند» این مدت را می‌بلعد.
وام‌ها، پس از پنج سال
از زمانی که لازم‌الاجرا شدند
قانون 18.091، ماده 2
این دو چیز متفاوت هستند: مهلت مقرر در ماده 1 برای اقدام است و مهلت مقرر در ماده 2 محدودیت‌هایی را که به عقب برمی‌گردد و اعتباراتی را که در آن ادعا لحاظ می‌شوند، تعیین می‌کند.
روند کار در MTSS ساعت را متوقف می‌کند
صرف ثبت، روند تجویز دارو را مختل می‌کند
قانون 18.091، مواد 3 و 4
صرف حضور کارگر یا نماینده او در جلسه سازش MTSS، مرور زمان را مختل می‌کند و ماده 4 اضافه می‌کند که صرف ارائه ادعا نیز آن را مختل می‌کند، بدون اینکه نیازی به هیچ رویه بعدی باشد.
قوانینی که تعداد را تعیین می‌کنند
هر کدام از آنها از یک مقاله خاص آمده است، و چندین مورد با آنچه معمولاً بدیهی فرض می‌شود، در تضاد هستند.
حداقل سابقه کار لازم نیست
قانون 10.489، ماده 4 - MTSS، «اخراج (رژیم مشترک)»
حقوق بازنشستگی «برای هر سال یا کسری از آن» محاسبه می‌شود و وزارت کار و تأمین اجتماعی (MTSS) این را به صراحت بیان می‌کند: هیچ حداقل سابقه کاری لازم نیست. یک کارمند حقوق‌بگیر که پس از دو ماه اخراج می‌شود، مستحق دریافت یک ماه حقوق است، زیرا کسری از یک ماه به عنوان یک سال محسوب می‌شود.
از شروع استخدام تا پایان استخدام محاسبه می‌شود.
قانون 12.597، ماده 2
خدمات ارائه شده از تاریخ ورود به موسسه تا تاریخ اخراج محاسبه می‌شود. برای کارگران روزمزد، ماده 1 اضافه می‌کند که محاسبه سال به سال انجام می‌شود، از تاریخ اخراج شروع می‌شود و به عقب برمی‌گردد، نه بر اساس سال تقویمی.
حقوق پایه، حقوقی است که در روز اخراج معتبر است.
قانون 12.597، ماده 6
کارگران روزمزد یا کسانی که حقوق ثابت دارند، بر اساس دستمزد معمولی خود که در روز اخراج معتبر است، حقوق دریافت می‌کنند، حتی اگر آن دستمزد به صورت عطف به ماسبق در آن تاریخ محاسبه شود. اگر حق سنوات قبلاً پرداخت شده باشد، باید دوباره محاسبه شود.
روزهای مرخصی و روزهای مرخصی ناشی از حادثه، جزو ساعات کار محاسبه می‌شوند.
قانون 12.597، ماده 9
روزهای کاری شامل روزهایی می‌شود که کارمند به دلیل حوادث ناشی از کار، بیماری‌های شغلی، مرخصی سالانه یا تعطیلات با حقوق، حقوق خود را به طور کامل یا جزئی دریافت کرده است. این موارد در محاسبه جای خالی محسوب نمی‌شوند.
کارفرما باید تخلف آشکار را اثبات کند.
قانون 10.489، ماده 4 - قانون 12.597، ماده 10
این تنها دلیلی است که غرامت را از بین می‌برد و استناد به آن کافی نیست: ماده 10 بار اثبات را بر عهده کارفرما می‌گذارد، که «باید حقایقی را که تخلف آشکار را تشکیل می‌دهند، اثبات کند».
خدمات خانگی نیاز به یک سال مداوم دارد
قانون 12.597، ماده 7
این یک استثنا برای این قانون است که حداقل سابقه کار وجود ندارد: کارکنان خدمات خانگی حق دریافت حقوق بازنشستگی را دارند، اما ملزم به داشتن حداقل سابقه کار یک سال مداوم در خدمت کارفرما هستند.
مبلغ دریافتی برای هر حکم شامل 1٪ اضافه بها ماهانه می‌شود.
قانون 12.597، ماده 8
غرامت قابل پرداخت طبق حکم قطعی، ماهانه یک درصد افزایش می‌یابد. طرح دعوی در دادگاه، مبلغ را در ارزش روز اخراج ثابت نمی‌کند.
سوالات متداول
از این طریق دنبال کنید
منابع
در مقایسه با متن قوانین در IMPO و صفحات رسمی MTSS در تاریخ 30 آگوست 2026. این صفحه فقط برای اهداف اطلاعاتی است: در صورت شک و تردید خاص، تصمیم آژانس یا قاضی مربوطه حاکم است و یک توافق‌نامه چانه‌زنی جمعی در بخش شما ممکن است بیش از حداقل قانونی را ارائه دهد. همچنین رژیم‌های اخراج ویژه‌ای وجود دارد که این صفحه آنها را پوشش نمی‌دهد.
- قانون 10.489 (06/06/1944)، ماده 4 - یک ماه از کل حقوق به ازای هر سال یا کسری از فعالیت، با محدودیت سه پرداخت ماهانه با حق بازنشستگی و حداکثر شش پرداخت ماهانه در غیر این صورت؛ حقی برای سوء رفتار شناخته شده وجود ندارد
- قانون 10.542 (20/10/1944)، ماده 1 - ضمانتهای ماده 4 را به کارگران و کارمندان صنعت و کلیه فعالیتهای خصوصی یا خدمات عمومی که توسط افراد خصوصی اداره می‌شود، تعمیم میدهد.
- قانون 12.597 (30/12/1958)، مواد 1 تا 10 — غرامت جزئی دو روز برای هر بیست و پنج روز، تعریف «حق بازنشستگی» (بیش از ده سال خدمت و چهل سال سن)، محاسبه از تاریخ ورود، پایه حقوق، اضافه بهای 1 ٪ ماهانه، خدمات خانگی و بار اثبات سوء رفتار آشکار
- قانون 18.091 (07/01/2007)، مواد 1 تا 4 - در این دادخواست یک سال پس از خاتمه، پنج سال اعتبار، و جلسه سازش در MTSS یا دادخواست، این مدت را قطع می‌کند.
- MTSS — «اخراج (رژیم مشترک)»: شامل فعالیتهای صنعتی، تجاری و خصوصی می‌شود، سابقه کار الزامی نیست و کارفرما سوء رفتار آشکار خود را اثبات می‌کند
- MTSS — «روش محاسبه»: چه مزایای مرتبط با حقوق و دستمزد در کل پاداشی که به عنوان مبنا عمل می‌کند، لحاظ شده است