Horas extras en Uruguay: cuánto se pagan y cuántas te pueden pedir
Una hora extra es la que pasa el límite de jornada que te aplica a vos, y no vale lo mismo un martes que un feriado. Acá está lo que dicen las cuatro normas que rigen el tema, con el artículo al lado de cada número.
Cuánto se paga
| Cuándo la hacés | Recargo | Qué significa | Norma |
|---|---|---|---|
| En un día hábil | 100 % | La hora extra se paga al doble de la hora común. | Ley 15.996, art. 1 |
| En un feriado o en tu día de descanso semanal | 150 % | La hora se paga a dos veces y media. El porcentaje se calcula sobre el valor de la hora de un día laborable, no sobre el del feriado. | Ley 15.996, art. 1 |
Desde cuándo es extra
El límite no es el mismo en toda la actividad privada, y la diferencia entre 44 y 48 horas es una jornada entera al mes. La hora extra empieza donde termina el tope que te aplica.
| Rama | Por día | Por semana | Norma |
|---|---|---|---|
| Industria | 8 horas | 48 horas por cada seis días de labor | Ley 5.350 (ley de las ocho horas) |
| Comercio | 8 horas | 44 horas, con 36 horas seguidas de descanso | Decreto-ley 14.320, art. 1 |
Las reglas que casi nadie sabe
El tope es de 8 horas extras por semana, y el empleador necesita tu consentimiento previo para pedírtelas. (Ley 15.996, art. 5)
Las fracciones cuentan: menos de treinta minutos se computan como media hora y más de treinta, como una hora entera. (Ley 15.996, art. 2)
Lo que cobrás por horas extras es salario. No es una gratificación: entra en el cálculo de todo lo que se calcula sobre el salario. (Ley 15.996, art. 3)
Cuentan para la licencia y el salario vacacional: se toma el promedio de horas extras del año y se aplica la tarifa vigente. (Ley 15.996, art. 4)
Un convenio colectivo o un laudo puede darte un régimen mejor, y en ese caso vale el mejor. Nunca uno peor. (Ley 15.996, art. 7)
El recargo nocturno es otra cosa
Es la confusión más común en lo que hay publicado: el nocturno no es una hora extra, es un recargo por el horario, y sale de otra ley. Una misma hora puede ser extra, nocturna, o las dos.
Es trabajo nocturno el que se hace entre las 22 y las 6 del día siguiente, y sólo genera recargo si trabajás más de cinco horas seguidas en esa franja. (Ley 19.313, art. 4)
La sobretasa mínima es del 20 %, o su equivalente en reducción horaria. Si tu laudo ya te da un porcentaje igual o mayor, rige el del laudo; si te da menos, se ajusta a este mínimo. (Ley 19.313, art. 3)
La trabajadora embarazada, y hasta un año después del parto, puede pasar a horario diurno por su sola voluntad, sin perder la compensación por trabajo nocturno. (Ley 19.313, art. 2)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto se paga la hora extra en Uruguay?
- Con 100 % de recargo si la hacés en un día hábil, o sea el doble de la hora común. Si la hacés en un feriado o en tu día de descanso semanal, el recargo es del 150 %: dos veces y media. Ese 150 % se calcula sobre el valor de la hora de un día laborable.
- ¿Cuál es el tope de horas extras por semana?
- Ocho por semana. La ley también exige el consentimiento previo del trabajador, así que el empleador no puede imponerlas por su cuenta. Hay excepciones que autoriza el Ministerio de Trabajo con razones fundadas.
- ¿Me pueden obligar a hacer horas extras?
- No. La ley de horas extras habla de "previo consentimiento del trabajador" para disponerlas. Distinto es lo que pase en los hechos, y ahí la consulta va al Ministerio de Trabajo o al sindicato.
- ¿Desde qué hora es hora extra?
- Desde que pasás el límite que te aplica a vos. En la industria son 8 horas diarias y 48 por cada seis días de labor; en el comercio, 8 diarias y 44 semanales. Por eso la misma hora puede ser extra para uno y no para otro.
- ¿Y si trabajo media hora de más?
- Se redondea a favor tuyo por tramos: las fracciones de menos de treinta minutos se computan como media hora y las de más de treinta, como una hora entera.
- ¿Las horas extras cuentan para el aguinaldo y la licencia?
- Sí. La ley les da carácter salarial, y para la licencia y el salario vacacional se computa el promedio de horas extras del año con la tarifa vigente.
- ¿El recargo nocturno es lo mismo que una hora extra?
- No, son dos cosas distintas y de dos leyes distintas. El nocturno es un recargo del 20 % como mínimo por trabajar entre las 22 y las 6, y sólo aplica si hacés más de cinco horas seguidas en esa franja. Una hora puede ser extra, nocturna, o las dos.
De dónde salen estos números
Del texto vigente de cada norma, no de un resumen. Última lectura: 3 de setiembre de 2026.
- Ley N.º 15.996 — Horas extras (texto vigente, IMPO)
- Ley N.º 5.350 — Ley de las ocho horas
- Decreto-ley N.º 14.320 — Jornada en el comercio
- Ley N.º 19.313 — Trabajo nocturno
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Esto es información general sobre la ley, no asesoramiento legal para tu caso. Si te deben horas extras, la consulta va al Ministerio de Trabajo o a tu sindicato.