¿Cuándo se cobra el salario vacacional en Uruguay?

La Ley 16.101 (art. 5) dice que la suma para el mejor goce de la licencia «deberá ser abonada antes del inicio de la licencia y en proporción a los días de duración de la misma». No es una partida de fin de año ni se cobra al volver: se paga antes de irte, junto con el jornal de la licencia, que por el art. 25 de la Ley 12.590 también se abona antes de comenzarla salvo para los trabajadores mensuales.

¿Por qué el salario vacacional me da menos que el sueldo de esos días?

Porque la base no es el jornal nominal. El Decreto 615/989 (art. 3) define el jornal líquido de vacaciones como el jornal nominal de vacaciones menos los aportes de contribución a la seguridad social y el impuesto a las retribuciones. El 100 % se aplica sobre ese líquido, así que el salario vacacional siempre queda por debajo del sueldo nominal de los mismos días.

¿Cuántos días de licencia me corresponden?

La licencia anual remunerada es de veinte días como mínimo (Ley 12.590, art. 1). A partir de los cinco años de servicio en la misma empresa se suma un día complementario, y después uno más cada cuatro años de antigüedad (art. 2), sin tope. El art. 2 aclara además que el cambio de propietario de la empresa no corta la antigüedad acumulada.

¿El salario vacacional paga IRPF?

Sí. La DGI incluye la «suma para el mejor goce de la licencia anual» entre los ingresos comprendidos del IRPF de los trabajadores dependientes, y aclara que el aguinaldo y el salario vacacional obligatorios por disposiciones legales «se gravan de forma independiente de las restantes rentas de trabajo, aplicando una tasa proporcional equivalente a la tasa marginal máxima» aplicada a esos otros ingresos. Por eso esta página no publica un porcentaje: la tasa depende de la franja en la que caiga cada persona.

¿Se puede partir la licencia en dos?

El MTSS indica que, mediando convenio colectivo aprobado, la licencia puede fraccionarse en dos períodos continuos, y que el menor de ellos no puede ser inferior a diez días. Cuando se fracciona, el salario vacacional acompaña a cada tramo: se paga antes de cada uno y en proporción a sus días.

Me voy del trabajo. ¿Cobro la licencia y el salario vacacional?

Cuando termina la relación laboral se liquida la licencia generada y no gozada, junto con el salario vacacional que le corresponde. El derecho se genera con el trabajo cumplido, y quien no llegó al año completo genera la parte proporcional ajustada al año civil, según el régimen que describe el MTSS.

SUELDO Y APORTES

Salario vacacional en Uruguay: cuándo se cobra y cuánto es

Q: ¿Cuánto es el salario vacacional?

El monto mínimo del beneficio equivale al 100 % del jornal líquido de vacaciones (Ley 16.101, art. 4), y se paga en proporción a los días de licencia. Es un mínimo legal: un convenio colectivo o el contrato pueden mejorarlo, nunca reducirlo.

El salario vacacional —su nombre legal es suma para el mejor goce de la licencia— se paga antes de que empiece la licencia y en proporción a los días que te vas a tomar, y su mínimo es el 100 % del jornal líquido de vacaciones (Ley 16.101). La licencia son 20 días, más un día a los cinco años de antigüedad y uno más cada cuatro (Ley 12.590). Y sí: la DGI lo grava por IRPF, aparte del resto del sueldo.

Por qué te dio menos de lo que esperabas

Porque el 100 % no se aplica sobre el sueldo nominal de esos días sino sobre el jornal líquido de vacaciones, que el Decreto 615/989 define como el jornal nominal menos los aportes a la seguridad social y el impuesto a las retribuciones. Es la confusión más común con esta partida: el salario vacacional siempre queda por debajo del sueldo nominal de la misma cantidad de días, y no por eso está mal liquidado.

Las tres fechas, y qué fija cada una

La licencia y su salario vacacional tienen momentos distintos: primero se genera el derecho, después se cobra el jornal del período, y el salario vacacional acompaña a ese pago.

Se genera el derecho

Al completar 1 año, 24 quincenas o 52 semanas de labor

MTSS — Régimen de licencia (Ley 12.590)

Recién ahí hay licencia entera. Quien todavía no llegó a ese período genera licencia proporcional: se ajusta al año civil y corresponde la parte generada hasta el 31 de diciembre.

Se paga el jornal de la licencia

Antes de empezar la licencia, salvo los mensuales

Ley 12.590, art. 25

La remuneración de todo el período de licencia se hace efectiva antes de comenzarla. La excepción son los trabajadores con remuneración mensual, que la cobran con el sueldo del mes.

Se paga el salario vacacional

Antes del inicio de la licencia y en proporción a los días

Ley 16.101, art. 5

La suma para el mejor goce de la licencia se abona antes de que la licencia empiece —no después, no con el sueldo del mes siguiente— y en proporción a los días que se van a gozar. Si la licencia se fracciona, cada tramo lleva su parte.

Cuántos días de licencia te tocan

Veinte días es el piso para cualquier trabajador de la actividad privada. La antigüedad en la misma empresa suma días complementarios, y la Ley 12.590 aclara que el cambio de propietario de la empresa no corta esa antigüedad. No hay tope.

Antigüedad en la empresa	Días de licencia	Detalle
Menos de 5 años	20 días	El mínimo legal, para todo trabajador de la actividad privada, sin importar la antigüedad.
Desde los 5 años	21 días	A los 5 años de servicio en la misma empresa. El cambio de dueño de la empresa no corta la antigüedad.
Desde los 9 años	22 días	A los 9 años de servicio en la misma empresa. El cambio de dueño de la empresa no corta la antigüedad.
Desde los 13 años	23 días	A los 13 años de servicio en la misma empresa. El cambio de dueño de la empresa no corta la antigüedad.
Desde los 17 años	24 días	A los 17 años de servicio en la misma empresa. El cambio de dueño de la empresa no corta la antigüedad.
Desde los 21 años	25 días	A los 21 años de servicio en la misma empresa. El cambio de dueño de la empresa no corta la antigüedad.

El derecho a la licencia entera se genera al completar 1 año, 24 quincenas o 52 semanas de labor. Quien todavía no llegó genera licencia proporcional, ajustada al año civil hasta el 31 de diciembre. Y si hay convenio colectivo aprobado, la licencia puede partirse en dos períodos continuos, con el tramo menor nunca por debajo de 10 días.

Cómo sale el número

Dos pasos, los dos escritos en la norma: primero se obtiene el jornal líquido de vacaciones, y después se multiplica por los días que se van a gozar.

jornal nominal de vacaciones−aportes a la seguridad social e impuesto a las retribuciones=jornal líquido

jornal líquido×días de licencia que gozás=salario vacacional mínimo

Es un mínimo: un convenio colectivo o tu contrato pueden mejorarlo, nunca reducirlo. Para ver de dónde salen los descuentos del jornal nominal, la calculadora de sueldo líquido desglosa aportes y IRPF sobre tu propio sueldo.

El IRPF, y por qué acá no hay un porcentaje. El Decreto 615/989 declaró en 1989 la suma «libre de todo gravamen fiscal o social», pero hoy la DGI incluye la suma para el mejor goce de la licencia entre los ingresos comprendidos del IRPF, y la grava aparte del resto de las rentas de trabajo, «aplicando una tasa proporcional equivalente a la tasa marginal máxima» que le tocó a esos otros ingresos. Esa tasa depende de la franja de cada persona, así que esta página no publica un número: lo que publica es dónde mirarlo.

Preguntas frecuentes

Seguir por acá

Cuándo se cobra el aguinaldo Calculadora de sueldo líquido Calculadora de IRPF Cuánto me tienen que pagar Seguro de paro

Fuentes

Contrastado contra la normativa en IMPO y las páginas oficiales del MTSS y la DGI el 28 de agosto de 2026. Esta página es informativa: ante una duda puntual vale lo que resuelva el organismo o el juez del caso, y un convenio colectivo de tu rama puede darte más que el mínimo legal.