قبل از بحث، بررسی کنید
گفتگو در مورد کار ثبت نشده تقریباً همیشه با یک سوءظن شروع می‌شود - "آنها به من زیر میزی پرداخت می‌کنند"، "من هرگز فیش حقوقی ندیدم" - و با اطلاعاتی که می‌توانید خودتان بررسی کنید، حل می‌شود. BPS (ثبت مالیات دهندگان بدون مالیات) سابقه شغلی ثبت شده شما را منتشر می‌کند: از طریق خدمات آنلاین برای کارگران، با یک حساب شخصی، می‌توانید مشارکت‌ها و توزیع آنها را مشاهده کنید و مدرکی برای سابقه شغلی خود دریافت کنید. در آنجا می‌توانید ماه به ماه ببینید که کدام شرکت شما، حقوق شما و تعداد روزها یا روزهای کار را اعلام کرده است. پرداخت نقدی با ثبت نشده بودن یکسان نیست: برخی از کارفرمایان نقدی پرداخت می‌کنند و همچنان آن را اعلام می‌کنند. تنها راه برای اطمینان، بررسی سابقه شغلی شما است.
به بخشی از راهنما بروید
چه مواردی را می‌توان در BPS گزارش کرد و با چه پشتیبانی؟
سیستم BPS به کارمندان اجازه می‌دهد تا مغایرت‌های موجود در سابقه شغلی اعلام‌شده خود را گزارش دهند: فعالیت‌های اعلام‌نشده، دستمزد اعلام‌شده کمتر از درآمد واقعی، و تفاوت در دستمزد روزانه، روزهای کاری یا تاریخ شروع و پایان استخدام. این سرویس آنلاین «گزارش مغایرت‌ها در دستمزدها و فعالیت‌های اعلام‌نشده» نام دارد و می‌توان آن را به‌صورت حضوری در دفاتر نیز ارائه داد. این سرویس فعالیت‌های مربوط به 1 و 1996 آوریل، که تاریخ شروع سابقه شغلی اعلام‌شده است، را پوشش می‌دهد و مستلزم ارائه مدارک پشتیبان است: فیش حقوقی، احکام دادگاه یا اسناد عمومی یا خصوصی که عدم انطباق را اثبات کنند.
اداره بازرسی کار اقدام خواهد کرد، اما تنها در صورتی که به کار خود در آنجا ادامه دهید.
گزینه دیگر، اداره کل بازرسی کار است که شکایات مربوط به نقض مقررات کار را دریافت می‌کند. در شرایط عادی، شکایات را می‌توان به صورت ناشناس ثبت کرد. قبل از مراجعه، دانستن این نکته مهم است: این سرویس فقط برای کارمندان فعلی با قرارداد کار فعال است. اگر قبلاً شرکت را ترک کرده‌اید، اقدام مناسب، ثبت شکایت نیست، بلکه مطالبه دستمزدهای پرداخت نشده است، و قبل از هرگونه اقدام قانونی، هماهنگی قبلی با وزارتخانه الزامی است. این سه راه - بازرسی، BPS (یک مرجع محلی کار) و هماهنگی - به مسائل مختلفی می‌پردازند و قابل تعویض نیستند. جزئیات هر یک، از جمله میزان مجازات‌ها و الزامات، را می‌توانید در صفحه اختصاصی ما بیابید.
وقتی در رقابت نیستید چه چیزی را از دست می‌دهید؟
این فقط مربوط به بازنشستگی آینده نیست، هرچند اولین چیزی است که مطرح می‌شود. سابقه کاری شما چیزی است که دوره‌های اشتغال و حقوق مورد استفاده برای محاسبه مزایا را تعیین می‌کند: بدون سابقه، هیچ دوره اشتغالی برای محاسبه وجود ندارد و هیچ حقوق مرجعی نیز وجود ندارد. و مزایایی که به استخدام رسمی بستگی دارند - بیمه بیکاری، حقوق بیماری، کمک هزینه‌ها - بر همین اساس پردازش می‌شوند. به همین دلیل است که هزینه "ترتیب دادن" برای دریافت کمی بیشتر در دست، به ندرت در درازمدت به نفع کارگر است: آنچه در حق بیمه‌ها پس‌انداز می‌شود، بعداً به صورت مزایایی پرداخت می‌شود که نمی‌توان مطالبه کرد.
اینکه آنها این را اعلام نمی‌کنند، بدهی آنها به شما را از بین نمی‌برد.
رایج‌ترین و پرهزینه‌ترین تصور غلط این است که بدون رسید، چیزی برای مطالبه وجود ندارد. مطالبات مربوط به کار - حقوق، پاداش، حقوق مرخصی، حقوق تعطیلات و حق سنوات در صورت لزوم - از طریق همان کانال‌هایی که برای هر کارگر دیگری مطالبه می‌شود، مطالبه می‌شوند و محدودیت زمانی آنها نیز یکسان است: یک سال از روز بعد از اخراج برای طرح دعوی و پنج سال قبل برای مطالبات انباشته، طبق قانون 18.091، با درخواست جلسه سازش نزد وزارت کار و تأمین اجتماعی (MTSS) که قانون مرور زمان را مختل می‌کند. آنچه بدون سابقه تغییر می‌کند، شواهد است، نه خود حق: به همین دلیل است که شروع به جمع‌آوری پیام‌ها، فیش‌های حقوق، اظهارات شهود، رسیدهای انتقال و هرگونه سند دیگری که تاریخ‌ها و مبالغ را تعیین می‌کند، ارزشمند است.
آنچه اینجا پیدا نمی‌کنید
ما قول نمی‌دهیم که حل و فصل یک پرونده چقدر طول می‌کشد: این به پرونده خاص و دفتر بستگی دارد و هرگونه تخمینی انجام خواهد شد. همچنین تکرار نمی‌کنیم که کارگر "هیچ مسئولیتی ندارد" زیرا این یک عبارت تیتر است که به تصمیم‌گیری کمکی نمی‌کند. آنچه قابل تأیید و مفید است این است: شما می‌توانید سابقه اشتغال خود را مشاهده کنید، می‌توانید مغایرت‌ها را با اسناد پشتیبان مربوط به سال 1996 گزارش دهید، بازرس کار در حالی که هنوز شاغل هستید به شما کمک خواهد کرد و صرف نظر از اینکه درآمد خود را اعلام کرده‌اید یا خیر، می‌توانید طبق مهلت‌های تعیین شده توسط قانون 18.091 ادعاها را ثبت کنید. میزان جریمه‌ها برای کارفرمایان و جزئیات هر رویه در صفحه شکایت، همراه با قانون فوق‌الذکر، موجود است.