با 3 ماه کار، حقوق یکسانی دریافت می‌کنید: هیچ الزام حداقل سابقه کاری وجود ندارد
بله، شما حق دریافت آن را دارید. قانون 12.840 نیازی به یک سال یا هر مدت زمان دیگری از خدمت ندارد: ماده 3 بیان می‌کند که پس از پایان خدمت به دلیل استعفا، بازنشستگی یا اخراج، کارمند «پاداش سالانه را به نسبت زمان کار در شرکت» دریافت می‌کند و همین نسبت زمانی که تاریخ پرداخت فرا می‌رسد و شما فقط برای چند ماه استخدام شده‌اید، اعمال می‌شود. بهانه «سال خدمت» که برخی از کارفرمایان تکرار می‌کنند، منشأ واقعی اما قدیمی دارد: ماده 6 آن قانون، حداقل یک سال خدمت «در سال 1960» را صرفاً برای اولین پرداخت پاداش و هرگز دوباره دریافت نکرده است. محاسبه، یک دوازدهم از مبلغی است که به صورت نقدی برای ماه‌های کار در طول ترم به شما پرداخت شده است. کسی که در ماه مارس شروع به کار کرده است، یک دوازدهم از حقوق مارس، آوریل و مه خود را در ژوئن 2026 و یک دوازدهم از حقوق ژوئن تا نوامبر خود را در دسامبر دریافت کرده است. تنها راه از دست دادن بخش پرداخت نشده، اخراج به دلیل سوء رفتار فاحش است (ماده 3). اگر بدون استعفای رسمی شرکت را ترک کنید، MTSS در سوالات متداول خود توضیح می‌دهد که شرکت همچنان باید «مرخصی استفاده نشده، حقوق تعطیلات و پاداش کریسمس ایجاد شده» را پرداخت کند و آنچه از دست می‌رود، حقوق پایان خدمت است.
به بخشی از راهنما بروید
طبق قانون هر ردیف، چه چیزهایی در محاسبه لحاظ شده و چه چیزهایی از آن حذف شده است.
ماده 2 قانون 12.840 مبنا را اینگونه تعریف می‌کند: «تمام مزایای پولی ناشی از رابطه استخدامی که به عنوان حق‌الزحمه در نظر گرفته می‌شوند» که در دوازده ماه قبل از دسامبر 1 پرداخت شده‌اند. کلمه کلیدی «پول» است و بنابراین، موارد استثنا که بیشتر مورد توجه قرار می‌گیرند، هر کدام قوانین خاص خود را دارند: خود قانون، مشارکت در سود و پاداش کریسمس سال قبل را مستثنی می‌کند؛ فرمان 49/000 حقوق مرخصی را مستثنی می‌کند؛ و وزارت کار و تأمین اجتماعی (MTSS) توضیح می‌دهد که کوپن‌های غذا شامل نمی‌شوند زیرا پول محسوب نمی‌شوند، اگرچه در حقوق مرخصی، حقوق مرخصی و حقوق پایان خدمت محاسبه می‌شوند. این استثنا در جهت مخالف است: برای کارگران روستایی، غذا و مسکن حتی اگر به صورت غیرنقدی دریافت شوند، طبق مفهوم قانونی ارزش‌گذاری می‌شوند (قانون 13.619، ماده 1). و یک مورد وجود دارد که در کنار پاداش کریسمس پرداخت می‌شود، هرچند خود پاداش نیست: در کار خانگی، پاداش حضور، که یک چهارم پاداش نیمسال است، با همان اجزا، برای کسانی که در طول ترم حضور کامل داشته‌اند (بیماری و مرخصی گواهی‌شده به عنوان غیبت محسوب نمی‌شوند)، و همزمان با پاداش کریسمس پرداخت می‌شود. در ژوئن 2026، BPS آن را به کسانی که از دسامبر 2025 تا مه 2026 حضور کامل داشته‌اند، پرداخت کرده است، مگر اینکه کارفرما تا ژوئن 30 خلاف آن را گزارش کرده باشد.
| عزیمت | آیا شامل جایزه کریسمس هم می‌شود؟ | قاعده |
|---|---|---|
| حقوق، اضافه کاری، پورسانت، نقدی | آره | قانون 12.840، ماده 2 |
| غذا و مسکن برای کارگران روستایی | بله، حتی به صورت غیرجنسی | قانون 13.619، ماده 1 |
| تقسیم سود | خیر | قانون 12.840، ماده 2 |
| پاداش کریسمس از سال قبل | خیر | قانون 12.840، ماده 2 |
| حقوق مرخصی | خیر | فرمان 49/000، ماده 2 |
| کوپن‌های غذایی | خیر | MTSS، سوالات متداول |
تاریخ‌های سال 2026، به همراه قانونی که هر کدام را تعیین می‌کند
این محدودیت توسط قانون 12.840 (ماده 1) تعیین شده است: پاداش کریسمس "ظرف ده روز قبل از دسامبر 24" پرداخت می‌شود، یعنی از 14 تا 23. قانون 14.525 اجازه می‌دهد که آن را تقسیم کرد: "بخشی که تا ماه مه 31 جمع شده است، ظرف ماه ژوئن و باقیمانده آن قبل از دسامبر 24". و هر ساله یک فرمان این قدرت را اعمال می‌کند و می‌تواند مهلت را کوتاه کند. برای 2026، فرمان 113/026 است که در ماه مه 29 از 2026 تصویب و در ژوئن 5 منتشر شد: قسط اول در ماه ژوئن (مهلت 30 ژوئن) پرداخت شد و قسط دوم، برای بخشی که از ژوئن 1 تا نوامبر 30 جمع شده است، "تا دسامبر 20" پرداخت می‌شود، که مصادف با یکشنبه است. این فرمان هیچ اشاره‌ای به روزهای غیر کاری نمی‌کند. فرمان مربوط به 2024 می‌گوید "قبل از 20"؛ در قانون مربوط به 2026 آمده است: «تا 20» که شامل آن روز نیز می‌شود. مقامات دولتی تحت این قانون حقوق دریافت نمی‌کنند، بلکه طبق فرمان-قانون 14.360 و یک فرمان جداگانه دیگر، حقوق دریافت می‌کنند: 122/026 وصول قسط ماه ژوئن را از 18 ماه ژوئن 2026، برای مبلغ حاصل از 1 ماه دسامبر 2025 تا 31 ماه مه 2026 تعیین کرد؛ از 22 ماه سپتامبر 2026، قسط ماه دسامبر برای بخش دولتی هیچ فرمانی ندارد. ساخت و ساز در ردیف سوم جدول قرار دارد.
| سازمان بهداشت جهانی | ژوئن 2026 | دسامبر 2026 | قاعده |
|---|---|---|---|
| بخش خصوصی | مبالغ تولید شده تا 31 مه، در ماه ژوئن (محدودیت تا 30 ژوئن) | مقدار تولید شده از ژوئن 1 تا نوامبر 30، تا دسامبر 20 | قانون 12.840؛ فرمان-قانون 14.525؛ فرمان 113/026 |
| مقامات دولتی | از 18 ژوئن، برای دوره زمانی 1/12/2025 تا 31/5/2026 | هیچ حکمی تا تاریخ 22 سپتامبر 2026 صادر نشده است | فرمان-قانون 14.360؛ فرمان 122/026 |
| ساخت و ساز (قانون 14.411) | BPS اولین قسط را پرداخت می‌کند: نوامبر سال قبل از آوریل | BPS قسط دوم را پرداخت می‌کند: از ماه مه تا اکتبر (در سال 2025، از 12 دسامبر) | قانون 14.411؛ فرمان 951/975؛ BPS |
معلول، دارای گواهینامه یا آسیب دیده: چه کسی پاداش کریسمس را پرداخت می‌کند؟
اگر طبق قانون BPS حقوق بیماری دریافت می‌کنید، سهم متناسب از پاداش کریسمس شما برای آن دوره توسط BPS پرداخت می‌شود، نه کارفرمای شما. این امر توسط قانون 14.407 (ماده 28) الزامی شده است: ذینفع «حق دریافت سهم متناسب از پاداش کریسمس را برای مدت زمانی که حقوق بیماری دریافت می‌کند، خواهد داشت» که توسط بیمه بیماری محاسبه و پرداخت می‌شود، که در حال حاضر توسط BPS اداره می‌شود. وب‌سایت BPS که در سپتامبر 2026 در 8 به‌روزرسانی شده است، این موضوع را با فرمول خود تأیید می‌کند: 70 ٪ از درآمد مشمول مالیات، به استثنای پاداش کریسمس، که حداکثر 67.754 دلار (ارزش ژانویه 2026) است، «به‌علاوه سهم متناسب از پاداش کریسمس»، که از روز چهارم صدور گواهینامه (از روز اول در صورت بستری شدن در بیمارستان) شروع می‌شود. روزهایی که در آن ترم کار کرده‌اید توسط کارفرمای شما پرداخت می‌شود: دو فیش حقوقی وجود دارد. در یک حادثه محل کار، وضعیت متفاوت است و بودجه زودتر به پایان می‌رسد: طبق وب‌سایت BPS، در طول ازکارافتادگی موقت، BSE (بانک بیمه دولتی) دو سوم دستمزد روزانه (66,67 %) را پوشش می‌دهد و BPS درصد 3,33 باقیمانده را اضافه می‌کند و به 70 %) می‌رسد. با این حال، نه قانون تصادفات و نه وب‌سایت‌های BSE که به آنها مراجعه شده است، مشخص نمی‌کنند که چه کسی سهم متناسب پاداش کریسمس را برای آن دوره پرداخت می‌کند، بنابراین قبل از پذیرش آن، از BSE یا BPS سوال کنید. و اگر ازکارافتادگی جزئی باشد، یارانه موقت (تا سه سال) به پاداش کریسمس اشاره‌ای نمی‌کند. اگر ارزیابی جدید، ازکارافتادگی کامل را تعیین کند، واجد شرایط بازنشستگی ازکارافتادگی کامل خواهید بود و بازنشستگان پاداش کریسمس دریافت نمی‌کنند.
بیمه زایمان، بیمه پدری و بیمه بیکاری: دو مورد از آنها پیش‌بینی شده و یک مورد دیگر در قانون پیش‌بینی نشده است.
مزایای زایمان و پدری شامل سهم قانونیِ مقرر در قانون از پاداش کریسمس می‌شود: قانون 19.161 (مواد 6 و 9) این مزایا را به صورت میانگین شش ماه گذشته "به‌علاوه سهم نسبی مربوطه از حقوق تکمیلی سالانه، مرخصی و حقوق تعطیلات" برای دوره پوشش تعیین می‌کند و BPS این موضوع را در صفحات مربوط به زایمان و پدری خود، در یک پرداخت واحد برای کل دوره، تکرار می‌کند. بیمه بیکاری استثنا است: حکم-قانون 15.180 هیچ اشاره‌ای به پاداش کریسمس نمی‌کند و صفحه BPS در مورد مزایای بیکاری برای اخراج (به‌روزرسانی شده در 26 ژانویه 2026) مبلغ را به صورت درصدی از میانگین شش ماه گذشته، بدون سهم نسبی پاداش کریسمس، تعریف می‌کند. برای کارگران حقوق‌بگیر و پاره‌وقت، این مقیاس برای ماه اول 66% (حداکثر 2026 از 93.155)، 57% برای ماه دوم ($80.445)، 50% ($67.754)، 45% ($59.287)، 42% ($55.044) و 40% ($50.802) است. برای کارگران روزمزد، 16، 14، 12، 11، 10 و 9 برای دستمزد روزانه با همان سقف‌ها. آنچه شما دریافت می‌کنید، مبلغی است که قبل از ورود به بیمه بیکاری به دست آورده‌اید که کارفرما در تاریخ عادی پرداخت می‌کند و BPS از یارانه کسر نمی‌شود: پاداش کریسمس از جمله مواردی است که کسر نمی‌شود. در صورت تعلیق کامل، BPS کل ماه را تسویه می‌کند و روشن می‌کند که کارگر "فقط می‌توانسته پاداش کریسمس و تعطیلات با حقوق را دریافت کرده باشد".
سیاه‌پوش: حق وجود دارد، آنچه کم است، مدرک آن است
شما به طور مساوی حق دریافت آن را دارید. قانون 12.840 «همه کارفرمایان» را ملزم می‌کند و پاداش کریسمس از رابطه استخدامی ناشی می‌شود، نه از ثبت نام در BPS: در نوامبر 2025، مطبوعات حکمی را گزارش کردند که رابطه استخدامی بین PedidosYa و یک راننده تحویل را به رسمیت می‌شناخت و به شرکت دستور می‌داد که پاداش کریسمس و حق بیمه تأمین اجتماعی را حتی بدون فیش حقوقی پرداخت کند. آنچه با کار ثبت نشده تغییر می‌کند این است که رابطه استخدامی باید اثبات شود و سه راه عمومی برای انجام این کار وجود دارد. اول، BPS: سرویس آنلاین «گزارش اختلافات حقوق و فعالیت‌های اعلام نشده»، با یک حساب کاربری شخصی، برای فعالیت‌های اعلام نشده یا نادرست از آوریل 1، 1996 استفاده می‌شود و به شما امکان می‌دهد فیش‌های حقوقی، احکام دادگاه یا سایر اسناد را پیوست کنید. اگر BPS رابطه استخدامی را اثبات کند، سابقه استخدام شما را بازسازی می‌کند. دوم، MTSS: با وجود رابطه استخدامی که هنوز برقرار است، می‌توانید شکایت ناشناسی را به بازرسی کل کار ارائه دهید. اگر قبلاً آنجا را ترک کرده‌اید، مرکز مشاوره MTSS و توافق در DINATRA (0800 7171). سوم، دعوی کار، با مهلت دقیق: دعاوی یک سال از روز پس از خاتمه منقضی می‌شوند (قانون 18.091، ماده 1)، هر ادعا پنج سال از تاریخ سررسید آن (ماده 2)، و صرفاً ثبت درخواست برای جلسه سازش با MTSS مهلت را قطع می‌کند (ماده 3). از این به بعد پیام‌ها، انتقال‌ها، برنامه‌ها و نام‌های شاهد را ذخیره کنید.
اگر به موقع پرداخت نکنند: 10٪ جریمه خودکار، جریمه نقدی، محل گزارش و مدت زمان آن
دو پیامد روی هم انباشته می‌شوند و فقط یکی از آنها برای شما پول است. مورد اول: عدم پرداخت هرگونه بدهی مربوط به کار، به طور خودکار باعث اضافه شدن 10% به مبلغ بدهی می‌شود (قانون 18.572، ماده 29)؛ اگر پاداش کریسمس در 20 دسامبر 2026 پرداخت می‌شد، از 21 مبلغ 10% بیشتر می‌شود. مورد دوم: کارفرمایانی که قانون پاداش کریسمس را نقض می‌کنند، با جریمه‌ای معادل دو برابر حقوق تکمیلی سالانه هر کارمند جریمه می‌شوند (قانون 12.840، ماده 7)، که نحوه وصول و تخصیص آن توسط قانون 5.427 تعیین می‌شود: دولت آن را وصول می‌کند، نه شما، بنابراین هیچ کس "دو برابر دریافت نمی‌کند". اینکه به کجا مراجعه کنید بستگی به وضعیت شما دارد. با توجه به رابطه استخدامی فعلی و تخلف رخ داده، اداره کل بازرسی کار وزارت کار و تأمین اجتماعی (دفتر 108، Juncal 1511، دوشنبه تا جمعه از 9 تا 16، asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy) شکایات ناشناس را دریافت می‌کند و پاداش کریسمس را در میان موارد خود ذکر می‌کند. اگر پاداش پرداخت نشده مربوط به ترم قبل باشد و شما هنوز در شرکت مشغول به کار هستید، اقدام مناسب، مراجعه به بخش مشاوره اداره ملی کار (DINATRA) است که قرار ملاقات‌ها در 0800 7171 موجود است. اگر دیگر در آنجا کار نمی‌کنید، می‌توانید با مرکز مشاوره MTSS در طبقه همکف یا دفاتر کار در داخل کشور تماس بگیرید. اداره بازرسی پرداخت‌های پایان خدمت را محاسبه نمی‌کند؛ این کار توسط DINATRA انجام می‌شود. اگر شرکت ورشکست شود، صندوق ضمانت اعتبار کار BPS (قانون 19.690) پاداش‌های کریسمس، مجوزها و حقوق مرخصی دو سال آخر قبل از قطع پرداخت، به علاوه جریمه 10% تا سقف 105.000 UI را در یک پرداخت پوشش می‌دهد.
ساخت و ساز، بازنشستگان، مالیات بر درآمد و دو سوالی که از اروگوئه نیستند
در صنعت ساخت و ساز، پاداش کریسمس توسط کارفرما پرداخت نمی‌شود: برای کارگران تحت قانون 14.411 با حق بیمه ساخت و ساز، این پاداش به همراه حقوق سنوات، حقوق مرخصی و حقوق تعطیلات توسط BPS محاسبه و پرداخت می‌شود، زیرا حق بیمه یکپارچه شامل حق بیمه‌هایی «برای پرداخت مرخصی سالانه، حقوق تکمیلی سالانه و مبالغی برای بهره‌مندی بهتر از مرخصی» می‌شود (فرمان 951/975، ماده 1). دوره‌های پرداخت مختص این صنعت است: ژوئن دوره از نوامبر سال قبل تا آوریل و دسامبر دوره از مه تا اکتبر را پوشش می‌دهد. کسانی که حقوق معوق دارند این پاداش را دریافت نمی‌کنند؛ و دریافت آن از BPS شما را در موقعیت اشتغال چندگانه قرار می‌دهد و شما را ملزم به ارائه اظهارنامه مالیات بر درآمد می‌کند. صندوق اجتماعی ساخت و ساز یک مزیت جداگانه است و وب‌سایت آن به پاداش کریسمس اشاره‌ای نمی‌کند. بازنشستگان و مستمری‌بگیران پاداش کریسمس دریافت نمی‌کنند: آنچه وجود دارد پاداش پایان سال (BPS) است، پرداخت یک‌باره 3.151 دلار در نسخه 2025 برای بازنشستگان مقیم با درآمد شخصی کمتر از 20.458 دلار در ماه (علاوه بر این، مستمری‌بگیران باید 65 سال یا بیشتر داشته باشند)، که از 2 دسامبر 2025 پرداخت شده است. از 22 سپتامبر 2026، نسخه BPS نسخه 2026 و محدودیت آن را منتشر نکرده است. مالیات بر درآمد شخصی (IRPF): نسخه DGI پاداش قانونی کریسمس را جداگانه مالیات می‌دهد، با نرخی متناسب برابر با حداکثر نرخ حاشیه‌ای که قبلاً برای بقیه درآمد شغلی خود پرداخت می‌کنید، بنابراین شما را به طبقه مالیاتی بالاتر منتقل نمی‌کند. فقط مبلغی که از حداقل قانونی مندرج در توافق‌نامه چانه‌زنی جمعی بیشتر باشد، به درآمد عادی شما اضافه می‌شود. و دو پرسش که این تکمیل‌کننده خودکار از کشورهای دیگر مطرح می‌کند: پاداش کریسمس اروگوئه‌ای بر اساس روز محاسبه نمی‌شود ("روزهای حقوق 15" از قانون مکزیک گرفته شده است؛ در اینجا یک دوازدهم مبلغی است که به صورت نقدی پرداخت می‌شود) و هیچ پاداش کریسمسی برای تعطیلات ملی وجود ندارد، که یک مورد مربوط به پرویی است.