¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

우루과이 퇴직금: 금액 및 청구 가능 기간

퇴직금은 매년 또는 그 일부 기간에 대해 총 보수의 한 달치 활동(법률 10.489, 제4조)에 관한 사항입니다. 최소 근속 기간은 요구되지 않으며, 소수점 이하도 1년으로 계산됩니다. 제한 기간은 다음과 같습니다. 6개월 할부…단, 이미 연금을 받을 자격이 있는 경우에는 금액이 줄어듭니다. 삼그리고 당신은 가지고 있습니다 중단 이후 1년 이를 청구하기 위해 (법률 18.091).

한계는 하나만 있는 것이 아닙니다.

거의 항상 일부만 인용되는 문구는 법률 제10.489호 제4조의 내용이며, 전문은 다음과 같습니다. "한도 내에서 3개월 할부 만약 그들이 퇴직금을 받을 자격이 있다면 6개월 할부 "기껏해야, 그렇지 않으면." 동일한 근속 연수에서, 그 선의 어느 쪽에 속하느냐에 따라 급여가 절반으로 줄어듭니다. MTSS 공개 요약서에는 대부분의 사람들에게 적용되는 6년 제한만 언급되어 있지만, 현행 규정에는 3년 제한도 포함되어 있습니다.

매달 몇 회 납부해야 하나요?

1년에 한 달 또는 그 일부에 대해, 해당 한도까지 가능합니다. 두 항목 모두 동일한 법률의 적용을 받으며, 연금 수급 자격이 있는 경우에만 변경됩니다.

고대 미술	연금 수급권 없음	연금 수급권 포함
1년 이하	1개월	1개월
2세	2개월	2개월
3세	3개월	3개월
4세	4개월	3개월
5세	5개월	3개월
6세	6개월	3개월
7세	6개월	3개월
10세	6개월	3개월

"한 달의 근무"는 총 보수기본급뿐만 아니라, 노동사회보장부(MTSS)는 근속 보너스, 평균 수수료, 고정 일당 수당 등 임금 관련 지급액도 기본급에 포함합니다. 휴가 수당의 경우, 노동사회보장부 자체에서도 휴가 수당의 임금 관련성에 대해서는 논란이 있지만, 대부분의 판례에서는 휴가 수당을 기본급 계산에 포함하고 있다고 언급하고 있습니다.

"퇴직할 자격이 있다"는 것은 무슨 뜻인가요?

이는 해석의 여지가 있는 문구가 아닙니다. 법률 제12.597호 제5조는 이를 두 개의 숫자로 정의하고 있으며, 그 숫자는 다음과 같습니다. 누적.

10년 이상 인정받은 서비스y40세→최대 3개월 분할 납부

"해당 연금 기금에서 인정하거나 인정할 수 있는" 서비스만 계산에 포함됩니다. 두 조건 중 하나라도 충족하지 못하면 제한 기간은 6년으로 돌아갑니다. "10년 이상"이라는 조건은 엄격하게 적용되며, 정확히 10년으로는 충분하지 않습니다. 다른 방법은 퇴직 자격을 갖추는 것입니다. 특별법에 의해이는 나이나 제공 서비스에 관계없이 본인 부담입니다.

하루 동안 일한다면

법률 12.597은 가장 흔하고 가장 많은 의문을 불러일으키는 불완전한 학년도 문제를 해결합니다.

1년에 100일 이상y240 미만→25일 근무 시 2일치 급여 지급

계산이 완료되었습니다. 해고일로부터 역순으로 연도별로달력 연도 기준이 아닙니다. 1년의 일부 el art. 3 aplica la misma cuenta «aunque la fracción no llegue a cien jornales». Y cuentan como jornadas trabajadas los días pagos por accidente de trabajo, enfermedad profesional, vacación anual o feriados (art. 9).

여기서는 찾을 수 없는 숫자입니다.

매년 정해진 수의 보상일수 임금이 배포됩니다. 완벽한 일용직 노동자에 관해서는 저희가 발표하지 않았습니다. 법률 10.489호 본문이나 법률 12.597호, 그리고 저희가 확인할 수 있었던 노동사회보장부(MTSS) 웹사이트 어디에도 해당 내용이 없기 때문입니다. 출처가 불분명한 수치를 제시하기보다는 차라리 공백을 두는 것이 낫다고 판단했습니다.

언제까지 청구할 수 있나요?

정당한 청구권이 상실되는 이유는 바로 일정 문제 때문입니다. 법률 18.091은 두 가지 다른 기한을 규정하고 있으며, 이들을 혼동하지 않는 것이 중요합니다.

해당 조치는 1년 후에 만료됩니다.

중단 다음 날부터

법률 제18.091호, 제1조

고용 관계에서 발생하는 법적 소송은 관계 종료일 다음 날부터 1년의 소멸시효가 적용됩니다. "연락이 올지 기다려보자"는 생각만으로도 해당 소멸시효 기간이 소모됩니다.

대출금은 5년 후에 지급됩니다.

해당 법률들이 시행 가능해진 이후로

법률 제18.091호, 제2조

이 두 가지는 서로 다른 것입니다. 제1조의 마감일은 조치를 취하기 위한 기한이고, 제2조의 마감일은 해당 청구에 포함되는 크레딧을 소급하여 제한하는 것입니다.

MTSS에서의 과정은 시간을 멈춥니다.

단순히 서류를 제출하는 것만으로도 시효가 중단됩니다.

법률 18.091, 제3조 및 제4조

근로자 또는 그의 대리인이 조정 심리를 요청하기 위해 노동관계위원회(MTSS)에 출석하는 것만으로도 시효가 중단되며, 제4조는 이후의 절차 없이 청구를 제기하는 것만으로도 시효가 중단된다고 명시하고 있다.

숫자를 결정하는 규칙

각각의 내용은 특정 기사에서 발췌한 것이며, 그중 몇몇은 일반적으로 당연하게 여겨지는 사실과 모순됩니다.

최소 경력 요건 없음

법률 제10.489호, 제4조 - MTSS, «해고(공통 규정)»

퇴직금은 "근속 연수(년 또는 그 일부)마다" 계산되며, 노동사회보장부(MTSS)는 이를 명확히 규정하고 있습니다. 최소 근속 기간은 없습니다. 예를 들어, 두 달 만에 해고된 정규직 직원은 한 달 치 급여를 받을 자격이 있는데, 이는 한 달 미만의 기간도 1년으로 계산되기 때문입니다.

고용 기간은 고용 시작일부터 고용 종료일까지로 계산됩니다.

법률 제12.597호, 제2조

제공된 서비스는 사업장 입사일부터 해고일까지 계산됩니다. 일용직 근로자의 경우, 제1조는 계산 방식을 해고일로부터 역산하여 연 단위로 계산하며, 달력 연도 단위가 아님을 명시하고 있습니다.

기본급은 해고일 현재 적용되는 급여입니다.

법률 제12.597호, 제6조

일용직 근로자나 고정 급여 근로자는 해고일 당시의 통상 임금을 기준으로 지급받으며, 해당 임금이 해고일을 기준으로 소급 계산되더라도 마찬가지입니다. 이미 퇴직금이 지급된 경우에는 재산정해야 합니다.

휴무일 및 사고로 인한 휴무일은 근무일로 간주됩니다.

법률 제12.597호, 제9조

근무일수에는 업무상 재해, 직업병, 연차휴가 또는 유급휴일로 인해 직원이 급여를 전부 또는 일부 지급받은 날도 포함됩니다. 이는 근무일수 계산상의 공백으로 간주되지 않습니다.

고용주는 악명 높은 부정행위를 입증해야 합니다.

법률 제10.489호 제4조 — 법률 제12.597호 제10조

이는 보상을 면제하는 유일한 사유이며, 단순히 이를 언급하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 제10조는 입증 책임을 고용주에게 부과하며, 고용주는 "악명 높은 부정행위를 구성하는 사실을 입증해야 합니다."

가사 노동은 1년 연속 근무를 요구합니다.

법률 제12.597호, 제7조

최소 근속기간이 없다는 규칙의 예외가 있습니다. 가사도우미는 퇴직금을 받을 자격이 있지만, 고용주에게 1년 이상 연속으로 근무해야 합니다.

판결 건당 청구 금액에는 월 1%의 추가 요금이 포함되어 있습니다.

법률 제12.597호, 제8조

최종 판결에 따라 지급될 보상금은 매월 1%의 가산금으로 증가합니다. 소송이 진행되더라도 보상금은 소송 기각일 당시의 금액으로 고정되지 않습니다.

자주 묻는 질문

이 길을 따라가세요

실업 보험 휴가비 및 휴가 크리스마스 보너스는 언제 지급되나요? 그들은 나에게 얼마를 지불해야 하나요? 임금 압류 순수입 계산기

출처

Contrastado contra el texto de las leyes en IMPO y las páginas oficiales del MTSS el 30 de agosto de 2026. Esta página es informativa: ante una duda puntual vale lo que resuelva el organismo o el juez del caso, y un convenio colectivo de tu rama puede darte más que el mínimo legal. Hay además regímenes especiales de despido que esta página no cubre.