우루과이 특별 휴가: 법으로 부여된 휴가 일수
연차 휴가 20일 외에도, 법률 18.345호는 모든 민간 부문 근로자에게 특정 상황(사망, 결혼, 시험)에 대한 유급 휴가를 제공합니다. 이러한 유급 휴가는 최소한의 필수 일수이며, 연차 휴가에서 차감되지 않고 현금으로 교환할 수 없습니다. 다음은 각 휴가의 목록과 관련 조항, 그리고 거의 명확히 밝혀지지 않는 부분인 해당 법률이 적용되지 않는 경우입니다. 아니요 그것은 당신에게 아무것도 주지 않습니다.
건설 현장에서 일하시는 분들을 위해 설명드리자면, 휴무일 수는 같지만 지급 주체가 다릅니다. 건설 업계에서는 연차 휴가, 유급 휴가, 크리스마스 보너스가 별도로 지급됩니다. 그 비용은 회사가 아닌 BPS가 부담합니다. 연간 3회 납부하는 자체 납부 일정을 가지고 있습니다.
친족관계에 따른 애도 기간
제7조는 여덟 가지 유형의 가족 관계를 명시하고 있으며, 그 외에는 아무것도 규정하고 있지 않습니다. 만약 당신의 가족 관계가 이 목록에 없다면, 법적으로 휴가를 받을 수 없습니다. 다만, 해당 업계의 단체협약에 따라 휴가를 받을 수 있는 경우는 예외입니다.
| 관계 | 영업일 | 세부 사항 |
|---|---|---|
| 아버지 또는 어머니 | 3 | — |
| 아들 또는 딸 | 3 | — |
| 배우자 | 3 | — |
| 첩 또는 첩 | 3 | 법률에서는 그들을 배우자와 동일하게 취급합니다. |
| 형제 또는 자매 | 3 | — |
| 입양아들 | 3 | — |
| 입양 부모 | 3 | — |
| 할아버지 또는 할머니 | 법률상 없음 | 법률에는 해당 내용이 포함되어 있지 않습니다. 해당 업종의 단체협약에 규정되어 있을 수도 있습니다. |
| 삼촌이나 숙모 | 법률상 없음 | 법률에는 그것이 포함되어 있지 않습니다. |
| 시아버지 또는 시어머니 | 법률상 없음 | 법률에는 그것이 포함되어 있지 않습니다. |
| 처남 또는 처제 | 법률상 없음 | 법률에는 그것이 포함되어 있지 않습니다. |
| 사촌, 조카 또는 기타 친척 | 법률상 없음 | 법률에는 그것이 포함되어 있지 않습니다. |
모든 특별 허가증
| 특허 | 얼마를 주나요? | 정황 | 기사 |
|---|---|---|---|
| 슬픔 (가족 구성원의 죽음) | 3 영업일 | 아버지, 어머니, 자녀, 배우자, 입양아동, 양부모, 동거인, 형제자매의 사망 시에 법률은 이 여덟 명만을 지정하며 다른 누구도 지정하지 않습니다. | 예술 7 |
| 결혼 | 3일 | 세 가지 조건 중 하나는 반드시 결혼식 당일에 해당해야 합니다. | 예술 6 |
| 부성 출산 (고용주 부담분) | 생일과 그 후 이틀 | 이 법은 이러한 내용을 규정하고 있으며, 고용주가 급여를 지급합니다. 더 긴 기간의 BPS 육아휴직은 다른 법의 적용을 받습니다. | 예술 5 |
| 공부하다 | 업무량에 따라 연간 6일, 9일 또는 12일 | 주당 최대 36시간 근무 시 6일, 36시간 초과 48시간 미만 근무 시 9일, 주당 48시간 근무 시 12일 근무가 가능합니다. 휴무일은 시험일을 포함하여 최대 3일 단위로 사용할 수 있으며, 소속 기관의 증빙 서류를 제출해야 합니다. 회사 근속 기간이 6개월 이상이어야 합니다. | 예술 2 |
| 장애아동을 위한 건강검진 | 연간 최대 10일 | 급여 전액 지급 조건으로, 병원 진료를 위해 그를 데려가는 경우. 고용주에게 48시간 전에 통보해야 합니다. | 예술 10 |
| 가족 구성원 중 장애가 있거나 말기 질환을 앓고 있는 사람을 돌봐야 하는 경우 | 연간 96시간 | 이 시간들은 연속적으로 사용하거나 나눠서 사용할 수 있습니다. 고용주는 96시간 중 최대 64시간까지 급여를 지급합니다. | 예술 11 |
이는 모든 사람에게 적용됩니다.
자주 묻는 질문
- 사망 시 저는 며칠의 휴가를 받을 수 있나요?
- 사망 원인이 아버지, 어머니, 자녀, 배우자, 파트너, 형제자매, 입양아동 또는 양부모인 경우에만 영업일 기준 3일 이내에 사망 신고가 가능합니다. 주말과 공휴일은 영업일에 포함되지 않습니다.
- 조부모 사망 시 휴가를 받을 수 있나요?
- 법률 18.345조는 조부모를 포함하지 않으므로 법적으로 조부모는 휴가를 받을 자격이 없습니다. 해당 업종의 단체협약을 확인해 보는 것이 좋습니다. 법률 자체는 협약을 통해 법정 최소 휴가 일수보다 더 많은 휴가를 제공할 수 있도록 허용하고 있습니다.
- 그렇다면 삼촌, 장인어른, 처남은 어떨까요?
- 아니요, 법률에는 8가지 유형의 가족 관계가 명시되어 있는데, 그 세 가지는 포함되지 않습니다. 조부모의 경우와 마찬가지로, 단체협약을 통해 이를 규정할 수 있습니다.
- 그 금액은 연간 면허세에서 차감되는 건가요?
- 아니요. 특별 휴가는 별도의 권리이며 일반 휴가 시스템에서 차감되지 않습니다. 연차 휴가 20일은 그대로 유지됩니다.
- 제가 받는 대신 돈을 받고 팔 수 있을까요?
- 아니요. 법은 그것들을 양도할 수 없는 것으로 규정하고 있으며, 실질적으로 향유되어야 한다고 요구합니다. 즉, 급여나 그 어떤 보상으로도 대체할 수 없습니다.
- 이러한 휴가는 휴가 수당을 발생시키나요?
- 아니요. 법률에는 특별 휴가는 유급 휴가를 받을 자격이 없다고 명시적으로 규정되어 있습니다. 연차 휴가만 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 결혼 휴가는 며칠인가요?
- 사흘 중 하루는 결혼식 날이어야 해요.
- 제게는 연구 휴가가 며칠이나 있나요?
- 근무 시간에 따라 다릅니다. 연간 6일(주당 최대 36시간), 9일(주당 36~48시간), 또는 12일(주당 48시간)까지 가능합니다. 시험일을 포함하여 최대 3일씩 분할하여 휴가를 사용할 수 있으며, 최소 6개월 이상 근무해야 합니다.
이 날짜들은 어디에서 온 것일까요?
Todo lo de esta página sale del texto vigente de la ley, no de un resumen. Última lectura de la norma: 3 de setiembre de 2026.
더 읽어보기
이는 법에 대한 일반적인 정보이며, 특정 사례에 대한 법률 자문이 아닙니다. 고용주가 법적으로 보장된 휴가를 거부하는 경우, 노동부 또는 노동조합에 문의해야 합니다.