Question 1

¿Por qué cada mes me pagan menos?

Accepted Answer

En la causal despido el subsidio es un porcentaje del promedio mensual de tus remuneraciones nominales de los seis meses anteriores, y ese porcentaje baja mes a mes. Además cada mes tiene su propio tope, que también baja. Si tu sueldo era alto podés estar cobrando el tope los seis meses y ver que el importe igual se reduce: no te descontaron nada, es el régimen. Ojo con generalizarlo: esa escala es sólo del despido. En suspensión total y en trabajo reducido el porcentaje es 50 % fijo y no baja.

Question 2

¿Sobre qué sueldo se calcula?

Accepted Answer

Se toma el promedio mensual de las remuneraciones nominales computables percibidas en los seis meses inmediatamente anteriores a configurarse la causal. Es el nominal, no lo que te caía en la cuenta.

Question 3

¿Cuánto se cobra por trabajo reducido?

Accepted Answer

El artículo 7.3 lo define así: el monto «será la diferencia que existiera entre el monto del subsidio calculado conforme al artículo 7.2 y lo efectivamente percibido en el período durante el cual se sirve el subsidio». Y el artículo 7.2 es el 50 % del promedio, el mismo de la suspensión total: BPS trata las dos causales en la misma página. El tope también es el mismo, porque el artículo 7.8 las mete en un solo numeral con el equivalente a 8 BPC por mes. Con un promedio de $ 50.000 y $ 20.000 de ingreso reducido, entonces, la cuenta da $ 5.000 por mes, no $ 13.000. La causal se configura con una reducción de las jornadas del mes o de las horas del día de al menos un 25 %.

Question 4

¿Cuántos meses me corresponden?

Accepted Answer

En jornales son 72 y 48 respectivamente, según el artículo 6.1. La extensión por edad es aparte y no alcanza a las tres causales: si tenés 50 años o más al momento del despido, la prestación por DESPIDO se extiende seis meses más, y el artículo 6.3 la limita expresamente a «los casos de despido». BPS la publica sólo en la página de despido; la de suspensión y reducción no la menciona. Un dato para no confundirse: BPS dice que la extensión es de «seis meses o 54 jornales más», mientras que el artículo 6.3 dice «seis meses o setenta y dos jornales». Acá va el 54 porque BPS es quien liquida, pero el número de la ley es otro. El MTSS puede autorizar extensiones especiales en algunos sectores.

Question 5

¿Puedo trabajar mientras estoy en el seguro de paro?

Accepted Answer

El artículo 8 corta el subsidio cuando el trabajador «se reintegre a cualquier actividad remunerada», cuando rechaza sin causa legítima un empleo conveniente o cuando se jubila. Pero el mismo literal A) excluye de esa hipótesis a «la continuación del desarrollo de actividad en régimen reducido», que es justamente la causal de trabajo reducido del literal C) del artículo 5: seguir trabajando menos horas no es «reintegrarse». Y BPS publica una sección de multiempleo donde el trabajador mantiene el subsidio si tiene otra actividad como dependiente con aportación industria y comercio, rural, doméstica o construcción, amparándolo por la empresa que lo mandó al seguro. Fuera de esos dos casos, ponerte a trabajar es la causa más común de que después te reclamen devolver lo cobrado.

Question 6

¿Qué es el complemento del 20 %?

Accepted Answer

El artículo 7.10 suma un 20 % al subsidio cuando hay cargas familiares cuyos ingresos no superen 1 BPC. Va último en la cuenta y por fuera de los límites: el artículo 7.9 dice que «a los mínimos y máximos previstos por dichos artículos, se adicionará el suplemento establecido en el artículo 7.10, si correspondiere». O sea que se suma sobre el tope, y también sobre el mínimo. Hay que solicitarlo en BPS: no se aplica automáticamente.

Question 7

¿Hay un mínimo que no me pueden pagar por debajo?

Accepted Answer

El artículo 7.7 fija un solo mínimo y lo fija para tres artículos a la vez: el monto «resultante de la aplicación de los artículos 7.1, 7.2 y 7.5, no podrá ser inferior a 1 BPC, para relaciones de trabajo de veinticinco jornadas mensuales y ocho horas diarias de labor, debiendo adecuarse proporcionalmente en los casos de menos o menores jornadas». El 7.1 es el despido, el 7.2 la suspensión total y el 7.5 los períodos suplementarios: no son tres mínimos distintos, es uno. En pesos, BPS lo publica como «tope mínimo por suspensión: $ 8.467» (enero 2026), y ese mismo importe es el piso del despido. Cuidado con la cuenta que parece obvia y da mal: multiplicar 1 × la BPC del año ($ 6.864) da menos de lo que BPS paga. El motivo es la Ley 19.003, que en su artículo 2 alcanza expresamente a los mínimos y máximos del subsidio por desempleo, y cuyo artículo 1 —en la redacción vigente, la que le dio el artículo 739 de la Ley 19.924— los ajusta desde el 1º de enero de 2021 «por la variación en la Base de Prestaciones y Contribuciones», convirtiendo a BPC los topes vigentes al 31 de diciembre de 2020. O sea que el importe sí se mueve con la BPC todos los años, pero desde una cantidad que ya no es 1: es cerca de 1,23 BPC. Ese 1,23 sale de dividir los importes de BPS por la BPC, no de una norma ni de una publicación oficial, así que sirve para entender de dónde viene el número y no para calcularlo: el que vale es el peso que BPS publica cada enero. La propia tabla de BPS lo confirma dos veces. Una, dentro del mismo año: los seis topes por despido son los 11, 9,5, 8, 7, 6,5 y 6 BPC del artículo 7.8 a razón de unos $ 8.468 cada uno, no de $ 6.864. Y otra, entre años: el tope mínimo era $ 7.620 en enero de 2024, cuando la BPC valía $ 6.177, y $ 7.620 por la suba de la BPC hasta 2026 da justamente $ 8.467. Por eso, si tu promedio es bajo, la calculadora levanta el importe hasta $ 8.467 en vez de mostrarte una cifra por debajo. La excepción: el artículo 7.7 no nombra al 7.3, que es el trabajo reducido — ahí no hay mínimo previsto y acá no se le inventa uno.

Question 8

¿Sigo teniendo mutualista mientras estoy en el seguro de paro?

Accepted Answer

Durante el período de amparo al subsidio por desempleo se mantiene el derecho a la cobertura asistencial del Sistema Nacional Integrado de Salud, realizando los aportes correspondientes al FONASA. Esos aportes salen del propio subsidio: es la razón de que el importe que te llega sea menor que el que da la cuenta del porcentaje. Los montos de esta página son nominales, antes de ese descuento.

Question 9

Si renuncio, ¿pierdo el seguro de paro?

Accepted Answer

El artículo 2 del Decreto-Ley 15.180 paga el subsidio a quien esté «en situación de desocupación forzosa no imputable a su voluntad o capacidad laboral», y el MTSS lista entre quienes no tienen derecho a «los que hacen abandono voluntario del trabajo». BPS, del otro lado, describe la prestación como la de «aquellos trabajadores que quedan sin empleo contra su voluntad por despido o término de contrato». No hay una forma de renunciar que habilite el subsidio, ni un preaviso ni una carta que lo arregle.

Question 10

¿Puedo arreglar con la empresa que me despidan para cobrarlo?

Accepted Answer

Lo que decide es el artículo 2 del Decreto-Ley 15.180, que exige desocupación «forzosa no imputable a su voluntad»: un acuerdo de salida no lo es, aunque incluya el pago de la indemnización por despido. Cómo lo aplica BPS se ve en un precedente: en 2005 el Directorio negó el subsidio a ex trabajadores que salieron por un retiro incentivado en el que la empresa pagó todos los créditos laborales, la indemnización por despido incluida, más un monto adicional por la renuncia. El razonamiento fue que el despido «es un acto unilateral del empleador por el que se pone fin al contrato de trabajo, que no requiere el consentimiento de la otra parte», mientras que ahí hubo «un acuerdo de voluntades» y por lo tanto la desocupación «no reviste las características de forzosa e inimputable a sus voluntades» (R.D. 18-16/2005). Hay que leer esa resolución por lo que es: su numeral 2º manda aplicar los criterios «a todas las situaciones semejantes que se produzcan en la empresa» del expediente, no a todo el país. Sirve como anticipo del criterio de BPS, y el fundamento general sigue siendo el artículo 2.

Question 11

¿Y si me despiden por mala conducta?

Accepted Answer

BPS lista entre quienes no tienen derecho a «los despedidos por razones disciplinarias». El MTSS lo redacta con el detalle que importa: «los despedidos por notoria mala conducta o suspendidos por razones disciplinarias, lo que se probará en el expediente administrativo que realice el Seguro de Paro». Es decir que la afirmación de la empresa no cierra el tema. Si la causal que declararon no es la real, BPS recibe el reclamo con sentencia favorable de juicio laboral o con acta de conciliación con acuerdo ante el MTSS o ante sede judicial, y conviene reservar el derecho en plazo mientras eso se pelea.

Question 12

¿Quién inicia el trámite, dónde y cuándo cobro?

Accepted Answer

La empresa ingresa la solicitud por el portal de servicios de BPS y después tiene que notificarte el resultado; en la causal suspensión tiene 10 días hábiles desde que se configura la causal. Si es despido o fin de contrato, el propio trabajador puede pedirlo por los servicios en línea. Si la empresa no hizo el trámite, no tenés usuario personal o no estás de acuerdo con la causal, hay que ir a una oficina de BPS a reservar el derecho. Sobre el cobro, BPS es textual: «En todos los casos se liquida a partir del día siguiente a la fecha de egreso. El pago se realiza a mes vencido.»

Question 13

¿Cuánto tiempo tengo para pedirlo?

Accepted Answer

BPS lo dice así: «El titular podrá solicitar el subsidio a través de los servicios en línea, dentro de los 30 días corridos desde la fecha de egreso para evitar la pérdida del subsidio por el o los meses transcurridos.» Para la reserva de derecho en oficina el mismo plazo se cuenta «desde la configuración de la causal». La consecuencia también es textual: «La falta de presentación en plazo determinará la pérdida del subsidio por el o los meses transcurridos.» No perdés el derecho entero, perdés los meses que dejaste correr.

Question 14

Soy suplente o eventual del Estado, ¿me ampara?

Accepted Answer

El artículo 1 del Decreto-Ley 15.180 comprende a los empleados de la actividad privada que prestan servicios remunerados a terceros, y del Estado BPS enumera entre los beneficiarios a los trabajadores con contrato a término del Poder Ejecutivo y otros organismos con aporte civil: vínculo funcional 61 (contratos a término de la Ley 17.556) con un plazo mínimo de 24 meses de contratación, y vínculo funcional 94 (contrato laboral de la Administración Central), este sin exigencia de tiempo. El resto del funcionariado no aparece en esa lista. No aparecer no es lo mismo que estar excluido por una norma, así que si tu vínculo no es uno de esos dos, pedí la respuesta por escrito en BPS antes de contar con el subsidio.

Question 15

¿Puedo abrir una unipersonal mientras cobro el subsidio?

Accepted Answer

La norma habla de actividad y de ingresos: el artículo 8 corta el subsidio «cuando el trabajador se reintegre a cualquier actividad remunerada» y el artículo 4 excluye a «los que perciban otros ingresos». BPS, en cambio, escribe su restricción por condición y no por facturación: no tienen derecho «los titulares de empresa por su calidad de tales». La única unipersonal que aparece del lado de los beneficiarios es la del vínculo funcional 60 o 166 (personal de embajada). Las actividades no dependientes que BPS acepta en su sección de multiempleo están enumeradas una por una —director o socio sin actividad de SRL o SA, director sin remuneración de SAS, escribano o profesional con seguro de salud 9, titular de servicios personales no profesionales con seguro de salud 9— y todas exigen acreditar que no se perciben remuneraciones, utilidades ni dividendos. La unipersonal común no está ahí, y BPS no publica ningún umbral de facturación que la vuelva inocua. Preguntá por escrito antes de inscribirte: el reclamo de devolución de lo cobrado cae sobre vos.

Question 16

¿Cuándo puedo volver a cobrarlo después de agotarlo?

Accepted Answer

El artículo 6.4 es preciso y la parte que se suele omitir es la del medio: quienes agotaron el término máximo «podrán comenzar a recibirla de nuevo cuando hayan transcurrido al menos doce meses, seis de ellos de aportación efectiva, desde que percibieron la última prestación, y reúnan las restantes condiciones requeridas para el reconocimiento de tal derecho». O sea que no alcanza con dejar pasar el año: hay que haber vuelto a aportar seis meses. Y las «restantes condiciones» son los aportes previos, que en industria y comercio se piden acumulados: 180 días en planilla si cobrás por mes; 180 días en planilla Y 150 jornales si cobrás por jornal; 180 días en planilla Y 6 BPC si cobrás a destajo o por comisión. Si sos rural o del servicio doméstico las cantidades son otras —en el rural, 270 días o 225 jornales o 9 BPC en 30 meses—: fijate en el bloque de aportes previos, no traslades los números de industria y comercio.

Question 17

¿Qué es el seguro de paro parcial y cuánto se cobra?

Accepted Answer

BPS junta estas dos causales en una sola página y un solo trámite. Se otorga a quien fue suspendido en la empresa —no trabaja ni cobra sueldo, pero sigue siendo empleado— o tiene una reducción laboral de al menos un 25 %. Mensuales y destajistas cobran el 50 % del promedio de los últimos seis meses enteros; los jornaleros, 12 jornales por mes calculados con esos mismos seis meses. En la reducción se liquida por el período de la reducción, en proporción a los días desocupados, y el destajista sólo tiene subsidio parcial cuando la reducción supera ese 25 %. El tope máximo, $ 67.754, es el mismo para las dos causales; el mínimo, $ 8.467, alcanza a la suspensión total pero no al trabajo reducido, al que el artículo 7.7 no nombra (enero 2026).

Question 18

¿Cuánto es el tope del seguro de paro en 2026?

Accepted Answer

En la causal despido el tope no es uno solo: baja mes a mes junto con el porcentaje, de $ 93.155 el primer mes a $ 80.445, $ 67.754, $ 59.287, $ 55.044 y $ 50.802 el sexto (enero 2026). En suspensión total y en trabajo reducido el tope es único, $ 67.754 —el mismo importe que el tercer mes del despido—, porque el artículo 7.8 pone a las dos causales en el mismo numeral con el mismo máximo. Un tope de 8 BPC que circula en calculadoras de terceros no aparece en ninguna página de BPS: los topes reales son los seis de arriba. Si el promedio da menos, hay un mínimo de $ 8.467 para despido y suspensión total; el trabajo reducido no lo tiene, porque el artículo 7.7 no lo nombra.

월	%	2026년 제한	수집하실 것입니다
1	66 %	$ 93.155,00	$ 39.600,00
2	57 %	$ 80.445,00	$ 34.200,00
3	50 %	$ 67.754,00	$ 30.000,00
4	45 %	$ 59.287,00	$ 27.000,00
5	42 %	$ 55.044,00	$ 25.200,00
6	40 %	$ 50.802,00	$ 24.000,00

상황	얼마를 받으시나요?	멈추다	지속
완전 정지	평균의 50% (일당제로 지급받는 경우 한 달에 12일)	$ 67.754,00	4개월 또는 48일
근무시간 단축(25% 이상)	평균의 50%와 당신이 계속해서 받는 금액의 차이	$ 67.754,00	72일

실업 보험: 수령액, 지급 기간 및 종료 사유

당신의 계산을 해보세요

어떤 기여를 해야 하나요?

산업 및 상업 분야에서 월급을 받는 경우

산업 및 상업 분야에서 일당제로 급여를 받는 경우

산업 및 상업 분야에서, 성과급 또는 수수료 기반으로 급여를 받는 경우

만약 당신이 시골 지역 출신이라면

개인 가정에서 가사도우미로 일하시는 경우

그 관계는 어떻게 끝났을까?

당신은 해고당했습니다

귀하의 계약 기간이 만료되었습니다.

당신은 사임했습니다

귀하는 회사와 퇴직 절차(정년퇴직 또는 퇴직 장려금 지급형 사직)를 협의하셨습니다.

당신은 징계상의 이유로 해고되었습니다.

그들이 밝힌 이유가 진짜 이유가 아니라면

부분 실업: 근무 시간 단축 또는 정직

얼마가 청구되나요?

절차

누가 보호받는가?

개인 활동에 따라 다릅니다

농촌 및 가정 서비스

국가 계약 기간제

청년 고용 프로그램 (법률 19.133)

그룹들이 하나씩 통합되었습니다.

링크 60 또는 166을 제외한 회사 소유자

그러한 방식 외의 공무원

보조금을 삭감하는 요인은 무엇입니까?

급여를 받으면서 개인 사업체를 차리면 어떻게 될까요?

절차

회사가 신청서를 제출합니다.

해고나 계약 해지로 인해 해당 내용이 포함되지 않은 경우, 요청해야 합니다.

온라인으로 예약할 수 없는 경우, 사무실에서 직접 예약하세요.

BPS의 말에 따르면 마감일은

언제부터 적립되고 언제 지급받나요?

다 떨어졌을 때

자주 묻는 질문

출처