Cambio Uruguay – Oficjalne logo do porównywania kursów walut
SzukajCtrl K

Pliki cookie służące do pomiaru odwiedzin i wyświetlania reklam. Polityka prywatności

SUELDO Y APORTES

Odprawa w Urugwaju: ile wynosi i do kiedy można się jej domagać

Odprawa wynosi jeden miesiąc całkowitego wynagrodzenia za każdy rok lub jego część działalności (Ustawa 10.489, art. 4). Nie jest wymagany minimalny staż pracy: ułamek liczy się jako pełny rok. Limit wynosi sześć miesięcznych płatności…chyba że już masz prawo do emerytury, w takim przypadku wysokość emerytury spada do trzyA ty masz rok od zaprzestania aby ubiegać się o nie (Ustawa 18.091).

Nie ma tylko jednego ograniczenia

Zwrot, który jest prawie zawsze cytowany tylko częściowo, pochodzi z artykułu 4 ustawy 10.489 i w całości brzmi: „z limitem trzy miesięczne płatności jeśli mieli prawo do emerytury i sześć miesięcznych płatności „W przeciwnym razie co najwyżej”. Przy tym samym stażu pracy, znalezienie się po jednej lub drugiej stronie tej granicy oznacza otrzymywanie połowy wynagrodzenia. Publiczne podsumowanie MTSS wspomina jedynie o sześcioletnim limicie, który dotyczy większości osób, ale w obecnym tekście jest mowa o trzyletnim limicie.

Ile miesięcznych rat musisz dokonać?

Jeden miesiąc w roku lub jego część, do obowiązującego limitu. Obie kolumny podlegają temu samemu prawu: zmienia się ono tylko w przypadku, gdy przysługuje Ci prawo do emerytury.

AntycznyBez praw emerytalnychZ prawami emerytalnymi
1 rok lub krócej
1 miesiąc
1 miesiąc
2 lat
2 miesięcy
2 miesięcy
3 lat
3 miesięcy
3 miesięcy
4 lat
4 miesięcy
3 miesięcy
5 lat
5 miesięcy
3 miesięcy
6 lat
6 miesięcy
3 miesięcy
7 lat
6 miesięcy
3 miesięcy
10 lat
6 miesięcy
3 miesięcy

„Miesiąc pracy” to całkowite wynagrodzenieNie tylko pensja zasadnicza: Ministerstwo Pracy i Zabezpieczenia Społecznego (MTSS) uwzględnia w pensji zasadniczej dodatki o charakterze płacowym, takie jak premie za staż pracy, średnie prowizje i stałe diety. Odnośnie do wynagrodzenia urlopowego, samo MTSS zauważa, że jego charakter płacowy jest przedmiotem dyskusji, chociaż większość orzecznictwa uwzględnia go w obliczeniach.

Co oznacza „przysługuje Ci prawo do emerytury”?

Nie jest to sformułowanie otwarte na interpretację: artykuł 5 ustawy nr 12.597 definiuje je za pomocą dwóch liczb, a są to: łączny.

ponad 10 lat uznanych usługy40 lat→maksymalnie 3 miesięczne płatności

Wliczane są świadczenia „uznane lub mogące zostać uznane przez odpowiedni fundusz emerytalny”. Jeśli jeden z dwóch warunków nie jest spełniony, limit wraca do sześciu. „Ponad dziesięć lat” jest surowe: dokładnie dziesięć lat to za mało. Inną opcją jest uzyskanie prawa do emerytury. na mocy specjalnych praw, które są na ich własny koszt, bez względu na wiek lub usługi.

Jeśli pracujesz przez jeden dzień

Ustawa 12.597 rozstrzyga przypadek niepełnego roku, który jest najczęstszy i budzi najwięcej wątpliwości.

ponad 100 dni w rokuymniej niż 240→2 dni wynagrodzenia za każde 25 przepracowanych dni

Obliczenia są wykonane rok po roku, od dnia zwolnienia wstecznie na rok kalendarzowy. Dla ułamki roku Artykuł 3 stosuje takie samo obliczenie, „nawet jeśli ułamek ten nie osiąga stu dniówek”. Dni płatne z tytułu wypadków przy pracy, chorób zawodowych, urlopów wypoczynkowych i świąt liczone są jako dni przepracowane (Artykuł 9).

Numer, którego tutaj nie znajdziesz

Na każdy rok ustalana jest stała liczba dni rekompensaty. kompletny Jeśli chodzi o robotników dorywczych, nie opublikowaliśmy ich: nie pojawiają się one ani w tekście ustawy 10.489, ani w ustawie 12.597, ani na stronach internetowych MTSS (Ministerstwa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego), które udało nam się zweryfikować. Wolimy pozostawić lukę, niż podawać liczbę, której nie możemy potwierdzić żadnym źródłem.

Do kiedy możesz ubiegać się o

To właśnie tutaj przepadają uzasadnione roszczenia: z powodu harmonogramu. Ustawa 18.091 ustanawia dwa różne terminy i ważne jest, aby ich nie mylić.

1

Działanie wygasa po upływie jednego roku.

Od dnia po zaprzestaniu

Ustawa 18.091, art. 1

Roszczenia prawne wynikające ze stosunku pracy przedawniają się z upływem roku, licząc od dnia następującego po zakończeniu stosunku pracy. Czekanie „czy do mnie zadzwonią” zużywa ten okres.

2

Pożyczki po pięciu latach

Od kiedy stały się wykonalne

Ustawa 18.091, art. 2

Są to dwie różne rzeczy: termin określony w art. 1 dotyczy podjęcia działań, a termin określony w art. 2 ogranicza wstecznie, które należności są uwzględniane w danym roszczeniu.

3

Proces w MTSS zatrzymuje zegar

Samo złożenie wniosku przerywa bieg przedawnienia.

Ustawa 18.091, art. 3 i 4

Samo stawiennictwo pracownika lub jego przedstawiciela przed MTSS wnoszącym o przeprowadzenie rozprawy pojednawczej przerywa bieg przedawnienia, a art. 4 dodaje, że samo wniesienie roszczenia również przerywa bieg przedawnienia, bez potrzeby przeprowadzania jakiegokolwiek dalszego postępowania.

Zasady decydujące o liczbie

Każdy z nich pochodzi z konkretnego artykułu, a kilka z nich przeczy temu, co zwykle przyjmuje się za pewnik.

Nie jest wymagany minimalny staż pracy

Ustawa 10.489, art. 4 — MTSS, „Zwolnienie (w trybie zwykłym)”

Odprawa jest obliczana „za każdy rok lub jego ułamek”, a Ministerstwo Pracy i Zabezpieczenia Społecznego (MTSS) stwierdza to jednoznacznie: nie ma wymogu minimalnego stażu pracy. Pracownikowi etatowemu zwolnionemu po dwóch miesiącach przysługuje jednomiesięczne wynagrodzenie, ponieważ ułamek miesiąca liczy się jako rok.

Liczony jest od początku zatrudnienia do końca zatrudnienia.

Ustawa 12.597, art. 2

Świadczone usługi są liczone od daty przybycia do zakładu do daty zwolnienia. W przypadku pracowników dorywczych, artykuł 1 dodaje, że obliczenia dokonuje się rok po roku, począwszy od daty zwolnienia i licząc wstecz, a nie według roku kalendarzowego.

Wynagrodzenie zasadnicze to wynagrodzenie obowiązujące w dniu zwolnienia.

Ustawa 12.597, art. 6

Pracownicy dorywczy lub osoby otrzymujące stałe wynagrodzenie są wynagradzane na podstawie ich regularnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zwolnienia, nawet jeśli wynagrodzenie to jest naliczane wstecznie na ten dzień. Jeśli odprawa została już wypłacona, należy ją przeliczyć.

Dni wolne od pracy i dni wolne z powodu wypadku liczą się jako przepracowane.

Ustawa 12.597, art. 9

Do dni przepracowanych zalicza się dni, w których pracownik otrzymał wynagrodzenie, w całości lub w części, z tytułu wypadków przy pracy, chorób zawodowych, urlopu wypoczynkowego lub dni wolnych od pracy. Nie stanowią one przerw w obliczeniach.

Pracodawca musi udowodnić, że dopuścił się notorycznego wykroczenia.

Ustawa 10.489, art. 4 — Ustawa 12.597, art. 10

Jest to jedyna przyczyna, która pozbawia pracownika prawa do odszkodowania i samo powołanie się na nią nie jest wystarczające: artykuł 10 nakłada ciężar dowodu na pracodawcę, który „musi udowodnić fakty stanowiące rażące wykroczenie”.

Praca krajowa wymaga ciągłej, całorocznej pracy

Ustawa 12.597, art. 7

Wyjątkiem od reguły jest brak minimalnego stażu pracy: pracownicy służby domowej mają prawo do odprawy, ale muszą wykazać się minimalnym rocznym nieprzerwanym stażem pracy u danego pracodawcy.

Kwota pobierana za każdy wyrok obejmuje miesięczną dopłatę w wysokości 1%.

Ustawa 12.597, art. 8

Odszkodowanie wypłacane na mocy prawomocnego orzeczenia zwiększa się o jeden procent miesięcznie. Postępowanie sądowe nie zamraża kwoty na poziomie wartości z dnia zwolnienia.

Często zadawane pytania

Podążaj tą drogą

Ubezpieczenie od bezrobocia Płatny urlop i urlop Kiedy wypłacany jest bonus świąteczny? Ile muszą mi zapłacić? Zajęcie wynagrodzenia Kalkulator wynagrodzenia netto

Źródła

W porównaniu z tekstem przepisów w IMPO i oficjalnymi stronami MTSS z dnia 30 sierpnia 2026 r. Niniejsza strona ma charakter wyłącznie informacyjny: w razie wątpliwości decydujące znaczenie ma decyzja właściwej instytucji lub sędziego, a układ zbiorowy pracy obowiązujący w danym sektorze może zapewniać wyższe świadczenia niż ustawowe minimum. Istnieją również specjalne zasady dotyczące zwolnień, których ta strona nie obejmuje.