Ubezpieczenie od bezrobocia: ile otrzymujesz, przez ile miesięcy i dlaczego się kończy
Najczęściej zadawane pytanie nie dotyczy tego, ile pobieram, ale tego, Dlaczego co miesiąc dostaję mniej pieniędzy?Odpowiedź jest taka, że przyczyna zwolnień maleje z założenia – średnio ze 66% do 40% – i że ponadto Każdy miesiąc ma swój własny limitktóry również maleje. Pozostałe dwa powody nie działają w ten sposób: całkowite zawieszenie i zmniejszona praca idą do stałego poziomu 50%. Oto obliczenie z procentami i limitami na rok 2026 opublikowanymi przez BPS.
Zostałeś zwolniony. To jedyny powód, dla którego procent zwolnienia maleje, jedyny z innym limitem w każdym miesiącu i jedyny, który obowiązuje do 50. roku życia.
Firma zawiesiła Cię w obowiązkach: nie pracujesz i nie otrzymujesz wynagrodzenia, ale nadal jesteś traktowany jako pracownik. Otrzymasz stałe 50% swojego średniego wynagrodzenia.
Liczba dni roboczych lub godzin pracy w danym miesiącu uległa zmniejszeniu o co najmniej 25%. Otrzymujesz wynagrodzenie stanowiące różnicę między 50% średniej a zarobkami, które nadal osiągasz.
Oblicz swoje
Oblicza się ją na podstawie średnich miesięcznych zarobków nominalny ostatnich sześciu miesięcy, a nie o płynie.
Małżonek, partner, małoletnie dzieci lub osoby na utrzymaniu z dochodem do 1 BPC ($6.864,00). Wniosek dotyczy BPS; nie jest on składany osobno.
39.600,00 USD w pierwszym miesiącu i 24.000,00 USD w ostatnim.
Łącznie 6 miesięcy · 180.000,00 USD w całym okresie. Są to kwoty nominalny:wciąż wpłacane są na ten cel składki do FONASA.
| Miesiąc | % | Limit 2026 | Zbierzesz |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Jaki wkład musisz wnieść?
W przemyśle i handlu brane są pod uwagę: 12 miesięcy wcześniej tak, aby ustalić przyczynę, a tu kluczowym słowem jest to, że Wymagania mają charakter kumulatywny, a nie alternatywny.150 przepracowanych dni bez 180 dni na liście płac to za mało. Na obszarach wiejskich i w sektorze usług domowych nie należy po prostu stosować tych liczb. Okresy ulegają zmianie, a wraz z nimi kwoty. —miesięczna praca na wsi BPS wymaga 270 dni, a nie 180—, a robotnik dorywczy na wsi ma tylko jedno wymaganie, 225 dni.
Przemysł i handel, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie miesięczne
180 dni na liście płac (sześć miesięcy zarejestrowanej pracy) w ciągu 12 miesięcy poprzedzających konfigurację przyczyny.
Przemysł i handel, jeśli płacisz za dzień
Muszą być spełnione oba warunki: 180 dni na liście płac ORAZ 150 dni przepracowanych w ciągu tych 12 miesięcy. Samo przepracowanie dni bez dni nie wystarczy.
Przemysł i handel, jeśli jesteś opłacany akordowo lub prowizyjnie
Również oba razem: 180 dni na liście płac ORAZ otrzymanie minimum 6 BPC (41.184 USD według strony BPS) w ciągu tych 12 miesięcy.
Jeśli pochodzisz z obszaru wiejskiego
Inny okres i inne kwoty: w ciągu ostatnich 30 miesięcy 270 dni na liście płac, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie miesięczne; 225 przepracowanych dni, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie dzienne lub godzinowe; 9 BPC (61.776 USD) otrzymanych w przypadku pracy akordowej. 180 dni w przemyśle i handlu to za mało: BPS wymaga 270 dni. Robotnik dorywczy na wsi ma ten sam wymóg 225 przepracowanych dni, bez wymogu dotyczącego dni na liście płac.
Jeśli pracujesz w domu prywatnym (usługa domowa)
W ciągu ostatnich 12 miesięcy: 180 dni zarejestrowanych w BPS, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie miesięczne; 180 dni ORAZ 150 dni faktycznie przepracowanych, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie dzienne lub godzinowe; 180 dni ORAZ otrzymanie co najmniej 6 BPC (41.184 USD) w przypadku pracy akordowej. Alternatywnie, patrząc na 24 miesiące: odpowiednio 360 dni; 360 dni ORAZ 250 dni; 360 dni ORAZ 12 BPC (82.368 USD).
Jak zakończył się związek
To pierwsza rzecz, na którą zwraca uwagę BPS i ostatnia, o którą pyta pracownik. Nie rozstrzygają, czy wypłacono ci odprawę, ale czy zasiłek dla bezrobotnych był uzasadniony. wymuszone i nieprzypisane twojej woli, zgodnie z żądaniem zawartym w artykule 2 Dekretu-Ustawy 15.180.
Zostałeś zwolniony
To jest powód artykułu 5, ustęp A). BPS opisuje dotację jako dotację dla „pracowników, którzy zostali pozostawieni bez pracy wbrew swojej woli z powodu zwolnienia lub rozwiązania umowy”.
Twoja umowa na czas określony dobiegła końca.
BPS wspomina o tym razem wraz ze zwolnieniem i jest to jeden z dwóch powodów, które pozwalają na samodzielne ubieganie się o dofinansowanie usług online.
Zrezygnowałeś
Artykuł 2 Dekretu-Ustawy 15.180 wymaga, aby wnioskodawcy znajdowali się „w sytuacji przymusowego bezrobocia, które nie wynika z ich woli ani zdolności do pracy”, a Ministerstwo Pracy i Zabezpieczenia Społecznego (MTSS) wymienia wśród osób nieuprawnionych do subwencji „osoby, które dobrowolnie rezygnują z pracy”. Rezygnacja nie stanowi podstawy do kwalifikowalności: nie ma możliwości rezygnacji, która kwalifikowałaby się do subwencji.
Zorganizowałeś swoje odejście z firmy (przejście na emeryturę lub zwolnienie z pracy z przyczyn motywacyjnych)
W tym miejscu ludzie się oszukują, a zasada, która to określa, jest taka sama jak zawsze: artykuł 2 wymaga przymusowego i niedobrowolnego zwolnienia, a umowa o rozwiązaniu stosunku pracy nie jest uznawana za wymuszoną, nawet jeśli otrzymujesz odprawę. Przykład zastosowania BPS można znaleźć w konkretnym precedensie: w sprawie 2005 Zarząd odmówił dofinansowania byłym pracownikom, którzy odeszli w ramach programu emerytalnego z motywacją, w ramach którego firma wypłacała wszystkie zaległe wynagrodzenia, w tym odprawę, plus dodatkową kwotę z tytułu rezygnacji. Zarząd argumentował, że zwolnienie „jest jednostronnym działaniem pracodawcy, który rozwiązuje umowę o pracę i nie wymaga zgody drugiej strony”, że w tym przypadku jednak istniało „umowa woli”, a zatem zwolnienie „nie ma cech przymusu i niedobrowolności” (R.D. 18-16/2005). Uchwała ta nie ma zastosowania do całego kraju — jej paragraf 2º nakazuje stosowanie kryteriów „do wszystkich podobnych sytuacji, które mają miejsce w danej firmie” — ale wskazuje, według jakiego standardu BPS ocenia tego typu umowy.
Zostałeś zwolniony z przyczyn dyscyplinarnych.
BPS wymienia go wśród osób, którym nie przysługuje prawo do zasiłku. MTSS definiuje go jako „osoby zwolnione z pracy za notoryczne wykroczenia lub zawieszone z przyczyn dyscyplinarnych, co zostanie udowodnione w aktach administracyjnych przygotowanych przez Zakład Ubezpieczeń od Bezrobocia”: fakt, że firma to potwierdza, nie oznacza, że jest to udowodnione.
Jeśli powód, który podali, nie jest prawdziwy
BPS nie kwestionuje treści w oknie. Aby zakwestionować przyczynę, żąda jednego z tych dwóch dokumentów i niczego więcej:
- Korzystny wyrok w sprawie sądu pracy.
- Protokół z mediacji zawartej przed Ministerstwem Pracy i Zabezpieczenia Społecznego lub przed sądem.
Uzyskanie ich zajmuje miesiące, więc póki co zachowaj swoje prawo: są to oddzielne procedury.
Częściowe bezrobocie: skrócenie czasu pracy lub zawieszenie
BPS łączy te dwa powody na jednej stronie i jednej procedurze: zostałeś zawieszony — nie pracujesz i nie otrzymujesz wynagrodzenia, ale nadal jesteś pracownikiem — lub Twoje godziny pracy zostały zmniejszone co najmniej 25%W obu przypadkach obowiązuje stała stopa 50% z artykułu 7.2, a nie malejąca skala zwolnienia.
Ile kosztuje?
Pracownicy miesięczni i akordowi: 50% średniej z ostatnich sześciu pełnych miesięcy. Robotnicy dorywczy: 12 dni w miesiącuObliczane na podstawie tych samych sześciu miesięcy. W przypadku redukcji, wypłata jest dokonywana za okres redukcji, proporcjonalnie do liczby dni bezrobocia, a pracownik akordowy otrzymuje częściową dotację tylko wtedy, gdy redukcja przekroczy 25%.
Procedura
Firma musi złożyć wniosek online w terminie 10 dni roboczych od momentu ustalenia przyczyny. W przypadku odmowy pracownik może zgłosić się do siedziby BPS w ciągu 30 kolejnych dni aby zarezerwować sobie prawo do czasu rozwiązania sporu.
| Sytuacja | Ile pobierasz? | Zatrzymywać się | Czas trwania |
|---|---|---|---|
| Całkowite zawieszenie | 50% średniej (12 dni w miesiącu, jeśli płacisz za dzień) | $ 67.754,00 | 4 miesiące lub 48 dni |
| Skrócenie czasu pracy (≥25%) | Różnica między 50% średniej a tym, co nadal otrzymujesz | $ 67.754,00 | 72 dni |
Minimalna kwota 8.467,00 oraz dodatek 20% dla małżonka, dzieci lub osób na utrzymaniu o dochodach do 1 BPC (6.864,00) są takie same jak w przypadku zwolnienia i dotyczą całkowitego zawieszenia w obowiązkach (w przypadku zmniejszonej pracy nie obowiązuje minimalna kwota). Źródło: BPS — Zasiłek dla bezrobotnych w przypadku zawieszenia.
Kto jest chroniony?
Przypadkiem bazowym są pracownicy sektora prywatnego. Wszystko inne jest uwzględnione, ponieważ uwzględnia je przepis, a BPS wymienia je według nazwy lub relacji funkcjonalnej. To oddaje to wyliczenie: to mapa do znalezienia przypadku, a nie zamknięta lista. Jeśli nie możesz znaleźć swojego, poproś o niego pisemnie w BPS zamiast wywnioskować, że jesteś na zewnątrz.
Zależny od działalności prywatnej
To jest podstawowy przypadek artykułu 1: reżim obowiązkowo obejmuje pracowników działalności prywatnej, którzy świadczą odpłatne usługi osobom trzecim.
Usługi wiejskie i domowe
BPS wymienia ich jako beneficjentów, ale stawia im własne wymagania, różniące się od tych obowiązujących w przemyśle i handlu: na obszarach wiejskich 30 miesięcy okresu referencyjnego i 270 dni na liście płac w przypadku wynagrodzenia miesięcznego, 225 dni pracy w przypadku wynagrodzenia dziennego lub godzinowego albo 9 BPC (61.776 USD) w przypadku pracy akordowej; w przypadku pracy domowej 180 dni zarejestrowanych w ciągu ostatnich 12 miesięcy (lub 360 w ciągu ostatnich 24 miesięcy), plus 150 dni pracy w przypadku wynagrodzenia dziennego lub godzinowego (250 w opcji 24-miesięcznej) lub 6 BPC w przypadku pracy akordowej (12 BPC w opcji 24-miesięcznej). Zmienia się nie tylko okres, ale także kwoty.
Umowa na czas określony
Ustawa BPS chroni pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony przez władzę wykonawczą i inne agencje z opłatami cywilnymi: ogniwo funkcjonalne 61 (umowy na czas określony z ustawy 17.556) zatrudnionych na minimalny okres 24 miesięcy oraz ogniwo funkcjonalne 94 (umowa o pracę z administracją centralną) bez wymogu czasu trwania umowy.
Programy zatrudnienia młodzieży (ustawa 19.133)
BPS wymienia ich wśród beneficjentów na podstawie powiązania funkcjonalnego: 105 (pierwsze doświadczenie zawodowe), 106 (staż dla absolwentów) i 107 (zatrudnienie chronionej młodzieży). Jest to grupa często uznawana za wykluczoną, ale w rzeczywistości jest włączona.
Grupy włączane pojedynczo
Robotnicy budowlani, pracownicy pakujący owoce i warzywa, pracownicy INAC (Narodowego Instytutu Mięsa), Narodowej Korporacji Rozwoju i LATU (Laboratorium Technologicznego Urugwaju), nauczyciele z instytucji prywatnych, nauczyciele ze Szkoły i Liceum Elbio Fernándeza, uczniowie Ruchu Tacurú z dwoma kolejnymi latami na liście płac, członkowie spółdzielni, sportowcy zawodowi i asystenci osobiści. Oto nazwiska, które BPS dodaje do swojej listy: jeśli Twojej nie ma na liście, zapytaj BPS, zanim ją odrzucisz.
Właściciele spółek, z wyjątkiem linku 60 lub 166
BPS wymienia to wśród ograniczeń: „właściciele firm z tytułu swojego statusu” nie kwalifikują się. Jednak na tej samej stronie wymieniony jest wyjątek wśród beneficjentów: właściciele jednoosobowych działalności gospodarczych z powiązaniem funkcjonalnym typu 60 lub 166 (pracownicy ambasad). Innymi słowy, bycie właścicielem jednoosobowej działalności gospodarczej nie wyklucza Cię automatycznie; wyklucza Cię, chyba że Twoje powiązanie jest jednym z tych dwóch.
Funkcjonariusz publiczny poza tymi trybami
Nie jest on wymieniony wśród beneficjentów opublikowanych przez BPS. Program obejmuje zarówno działalność sektora prywatnego, jak i publicznego. W BPS wymienione są linki 61 i 94; pozostałe nie są wymienione. Brak na liście nie oznacza wykluczenia z powodu reguły: jeśli Twój link nie jest ani 61, ani 94, poproś o pisemną odpowiedź od BPS przed otrzymaniem dotacji.
Co obniża Twoją dotację?
To właśnie ta część przynosi najwięcej niespodzianek i jest najczęstszym powodem, dla którego BPS później domaga się zwrotu pieniędzy. Każda przerwa w świadczeniu usług wiąże się z warunkami określonymi w regulaminie: bez nich odstrasza ona osoby, które nie znajdują się w takiej sytuacji.
- Wracasz do pracy zarobkowej, nawet jeśli jest to praca dorywcza lub krótkotrwała. Z dwoma pisemnymi wyjątkami: sekcja A) artykułu 8 wyklucza z tego scenariusza „kontynuowanie działalności w ramach obniżonego systemu” (przyczyna sekcji C) artykułu 5), a BPS, w części dotyczącej wielokrotnego zatrudnienia, utrzymuje dotację dla osób, które prowadzą inną działalność jako pracownicy, wnosząc wkład w przemysł i handel, działalność rolniczą, domową lub budowlaną, pokrywając ich koszty za pośrednictwem firmy, która skierowała ich do ubezpieczenia.
- Odrzucasz odpowiednią pracę bez uzasadnionej przyczyny: dosłownie B), tymi słowami.
- Przechodzisz na emeryturę: sekcja C) wyłącza dotację „kiedy przechodzisz na emeryturę”, a BPS wśród ograniczeń wymienia osoby pobierające emeryturę lub zaliczkę przedemerytalną.
- Nie uczestniczysz w szkoleniu zawodowym, ale tylko w trzech przypadkach określonych w sekcji D) ustawy 18.399 dodanej do artykułu 8: musi to mieć miejsce „w przypadku zwolnienia”, musi upłynąć „połowa okresów” określonych w artykule 6.1, a szkolenia muszą być „realizowane w zakresie Ministerstwa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego”, a nieobecność musi być „nieuzasadniona”. Nie dotyczy to zawieszeń, skróconych godzin pracy ani początkowych etapów zwolnienia.
- Jeśli otrzymujesz inny dochód z działalności nieobjętej dekretem-ustawą 15.180 lub jesteś objęty przez ten sam okres zasiłkiem chorobowym, ubezpieczeniem konwencjonalnym, Państwowym Bankiem Ubezpieczeniowym lub urlopem macierzyńskim: są to ograniczenia publikowane przez BPS.
- Opuszczasz kraj: BPS nie obejmuje osób przebywających poza granicami kraju w okresie objętym dotacją.
Co się stanie, jeśli otworzę jednoosobową działalność gospodarczą, podczas gdy otrzymuję wynagrodzenie?
Nie znajdziesz tutaj odpowiedzi, której chcesz usłyszeć, ponieważ Nie ma oficjalnego źródła, które by to potwierdzało.Można opublikować jedynie rzeczywiste napięcie między tym, co mówi norma, a tym, co mówi ograniczenie BPS.
- Zasada ta odnosi się do działalności i dochodu, a nie do rejestracji: artykuł 8 przerywa dotację, „gdy pracownik powraca do jakiejkolwiek działalności zarobkowej”, a artykuł 4 wyklucza „osoby, które otrzymują inne dochody w kwocie i na warunkach ustalonych przez władzę wykonawczą”.
- Z kolei BPS formułuje swoje ograniczenie na podstawie warunku, a nie fakturowania: „właściciele firm z racji swojego statusu” nie są do niego uprawnieni. Jedynym jednoosobowym przedsiębiorstwem, które BPS wymienia jako beneficjenta, jest przedsiębiorstwo z ogniwem funkcjonalnym 60 lub 166 (pracownicy ambasady).
- Działalność niezależna, którą BPS akceptuje w sekcji wieloetatowej bez utraty dotacji, jest wymieniona kolejno – dyrektor lub wspólnik bez działalności w SRL lub SA, dyrektor bez wynagrodzenia w SAS (linki 122 i 131), notariusz lub specjalista z linkiem 88 lub 89 i ubezpieczeniem zdrowotnym 9, właściciel nieprofesjonalnych usług osobistych z linkiem 92 i ubezpieczeniem zdrowotnym 9 – i wszystkie wymagają dowodu braku wynagrodzenia, zysków ani dywidend. Standardowa jednoosobowa działalność gospodarcza nie jest uwzględniona na tej liście.
- BPS nie publikuje progu przychodów, poniżej którego otwarcie firmy jest bezpieczne. Dopóki go nie opublikuje, uczciwa odpowiedź brzmi: zapytaj BPS na piśmie przed rejestracją, a nie po niej.
Procedura
Firma inicjuje proces, więc pracownik dowiaduje się o braku zatrudnienia dopiero po upływie terminu. Dlatego najważniejszym krokiem nie jest „aplikowanie”, ale… „zastrzegać sobie prawo”:To jedyna rzecz, którą można zrobić bez współpracy ze strony firmy.
Firma składa wniosek
BPS stwierdza to następująco: „Firma może złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych dla swoich pracowników za pośrednictwem portalu usług. Po złożeniu wniosku musi powiadomić ich o wyniku postępowania”. Odnośnie podstaw zawieszenia, BPS określa wyraźny termin: w ciągu 10 dni roboczych od daty ustalenia podstaw.
Jeżeli z powodu zwolnienia lub rozwiązania umowy nie uwzględnią tych informacji, to Ty o nie prosisz.
Odbywa się to za pośrednictwem usług online BPS i wymaga osobistego konta użytkownika. BPS wyjaśnia, że ta opcja „dotyczy wyłącznie zwolnienia lub rozwiązania umowy”: w przypadku zawieszenia i ograniczenia pracy, decyzja należy do firmy.
Jeżeli nie możesz tego zrobić online, zarezerwuj sobie prawo w biurze.
Dotyczy to sytuacji, gdy firma nie przetworzy dokumentów lub nie zgłosi Państwa wyjazdu, gdy nie posiadają Państwo osobistego konta użytkownika lub gdy nie zgadzają się Państwo z podanym powodem. W przypadku braku możliwości wyjazdu, rezerwacji może dokonać członek rodziny do drugiego stopnia pokrewieństwa lub powinowactwa (przez pełnomocnika) lub przedstawiciel ustawowy. Nieważny dowód osobisty nie stanowi przeszkody w dokonaniu rezerwacji; o okazanie ważnego dokumentu zostaniecie Państwo poproszeni dopiero przy składaniu ostatecznych dokumentów.
Termin ostateczny, jak powiedział BPS
„Beneficjent może ubiegać się o dotację za pośrednictwem usług online w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty wypisu, aby uniknąć utraty dotacji za ubiegły miesiąc/miesiące”. Termin rezerwacji prawa do osobistej wizyty w biurze jest taki sam i liczy się „od daty ustalenia przyczyny”. Niedotrzymanie terminu nie powoduje wykluczenia z programu, a jedynie nalicza opłaty za miesiące: „Niezłożenie wniosku w terminie skutkuje utratą dotacji za ubiegły miesiąc/miesiące”.
Od kiedy jest naliczane i kiedy otrzymujesz zapłatę?
BPS: „We wszystkich przypadkach rozliczenie rozpoczyna się następnego dnia po dacie wyjazdu. Płatność jest dokonywana na koniec miesiąca”. Innymi słowy: rozliczenie rozpoczyna się następnego dnia po wyjeździe, ale płatność jest dokonywana na koniec miesiąca, a nie z góry ani w dniu wyjazdu.
Kiedy ci się skończy
Artykuł 6.4 wymaga dwóch rzeczy, a druga jest zwykle pomijana: aby przeszli 12 miesięcy od ostatniej korzyści, 6 z nich to skuteczny wkładi że ponownie spełniasz „pozostałe wymagane warunki”. Nie wystarczy pozwolić, aby rok minął: musisz wpłacić jeszcze połowę.
Często zadawane pytania
Źródła
Dane zweryfikowane 10 sierpnia 2026 r. Limity zostały zaktualizowane przez BPS: ta strona ma charakter informacyjny, a rozdzielczość ustalona przez BPS jest tą, która ma znaczenie.
- MTSS — Ubezpieczenie od bezrobocia (Dekret-ustawa 15.180 i ustawa 18.399)
- BPS — Zasiłek dla bezrobotnych z tytułu zwolnienia (wymagania, limity na 2026 r., zatrudnienie wielokrotne)
- BPS — Zasiłek dla bezrobotnych z tytułu zawieszenia i ograniczenia pracy
- IMPO — Dekret-ustawa 15.180, tekst aktualny (art. 5, 6.1 do 6.4, 7.1 do 7.10 i 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: rezygnacja z pracy z powodu motywacji nie jest zwolnieniem
- BPS — Wnioski o zasiłek dla bezrobotnych (niezgodność z przyczyną)
- IMPO — Ustawa 19.003, art. 1, tekst aktualny (brzmienie art. 739 ustawy 19.924): świadczenia minimalne i maksymalne są korygowane w stosunku do 1/1/2021 o zmianę BPC
- IMPO — Ustawa 19.003, art. 2, litera B: indeksacja dotyczy minimalnej i maksymalnej kwoty zasiłku dla bezrobotnych określonej w dekrecie-ustawie 15.180