Urlop wypoczynkowy w Urugwaju: kiedy i ile wynosi?
Płatny urlop — jego prawna nazwa to kwota za lepsze korzystanie z licencji— jest płatne przed rozpoczęciem licencji i proporcjonalnie do liczby dni, które zamierzasz wziąć, a jej minimum to 100% dziennego wynagrodzenia netto za urlop dziennie (ustawa 16.101). Nie obejmuje składek na BPS, ale oprócz reszty wynagrodzenia opłaca składki na IRPF. Urlop jest 20 dni, plus jeden dodatkowy dzień za każde cztery lata stażu pracy w tej samej firmie, począwszy od piątego roku (21 dni po 5 latach, 22 po 8 latach, 23 po 12 latach; ustawa 12.590). Poniżej znajduje się symulator co pozwala na porównanie tej liczby z Twoją pensją.
Ponieważ 100% nie jest stosowane do nominalnego wynagrodzenia za te dni, ale do wynagrodzenie za urlop nettoDekret 615/989 definiuje to jako nominalne wynagrodzenie dzienne pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne. Jest to najczęstsze źródło nieporozumień dotyczących tego elementu: wynagrodzenia urlopowego. zawsze Spada poniżej nominalnego wynagrodzenia za tę samą liczbę dni, ale to nie znaczy, że jest nieprawidłowo obliczone. I nie jest to „podwójne wynagrodzenie”: chodzi o dni wolne, według stawki dziennej netto.
Trzy daty i co każda z nich ustanawia.
Urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie urlopowe przebiegają na różnych etapach: najpierw ustalane jest prawo do urlopu, następnie wypłacane jest wynagrodzenie dzienne za dany okres, po czym wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe.
Prawo jest generowane
Po ukończeniu 12 miesięcy, 24 dwutygodniowego okresu lub 52 tygodni pracy
Ustawa 12.590, art. 4; MTSS — System licencyjny
Dopiero wtedy przysługuje pełny wymiar urlopu, a miesiące obejmują jednego lub kilku pracodawców. Osoby, które nie osiągnęły jeszcze tego okresu, nabywają urlop proporcjonalnie: jest on dostosowywany do roku kalendarzowego i odpowiada części nabytej do 31 grudnia (Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oblicza go na 1,66 dnia miesięcznie dla pracownika zatrudnionego miesięcznie).
Za czas urlopu wypłacane jest wynagrodzenie dzienne
Przed rozpoczęciem licencji, z wyjątkiem licencji miesięcznych
Ustawa 12.590, art. 25
Pełne wynagrodzenie za okres urlopu wypłacane jest przed jego rozpoczęciem. Wyjątek stanowią pracownicy z miesięcznym wynagrodzeniem, którzy otrzymują je wraz z miesięcznym wynagrodzeniem.
Wypłata wynagrodzenia urlopowego jest dokonywana
Przed rozpoczęciem urlopu i proporcjonalnie do liczby dni
Ustawa 16.101, art. 5; Dekret 615/989, art. 6 i 7
Wypłata za urlop następuje przed jego rozpoczęciem – nie później, nie wraz z wynagrodzeniem za kolejny miesiąc i nie jednorazowo na koniec roku – i jest proporcjonalna do liczby dni urlopu. W przypadku podziału urlopu na okresy, każdy okres obejmuje odpowiadającą mu część. Ostatnim dniem wypłaty jest dzień poprzedzający rozpoczęcie urlopu.
Jeśli wypłacono Ci pieniądze po powrocie lub od razu pod koniec roku, zanim poszedłeś na urlop, Przepisy tego nie precyzują. Kwota ta jest należna przed każdym okresem płatności i jest proporcjonalna do liczby przepracowanych dni (Dekret 615/989, artykuły 6 i 7); wypłata całości w pierwszym okresie jest uzasadniona tylko dlatego, że jest korzystniejsza, a nie dlatego, że jest należna. Ponadto, niezapłacone roszczenie z tytułu pracy generuje automatyczną dopłatę w wysokości 10% na rzecz pracownika od momentu, w którym staje się ono wymagalne (Ustawa 18.572, artykuł 29).
Ile dni urlopu Ci przysługuje?
Dwudzieści dni to minimalny okres zatrudnienia dla każdego pracownika w sektorze prywatnym. Staż pracy w tej samej firmie Stanowi to jeden dodatkowy dzień pracy – jeden na każde cztery lata, począwszy od piątego roku – a ustawa 12.590 wyjaśnia, że zmiana właściciela firmy nie przerywa tego stażu pracy. Nie ma limitu, a dzień naliczenia w danym roku jest uwzględniany w roku następnym.
| Staż pracy w firmie | Dni urlopowe | Szczegół |
|---|---|---|
| Poniżej 5 lat | 20 dni | Minimalne wynagrodzenie ustawowe dla wszystkich pracowników w sektorze prywatnym, bez względu na staż pracy. |
| Od 5 roku życia | 21 dni | Po przepracowaniu pięciu lat w tej samej firmie, naliczany jest pierwszy dodatkowy dzień wypłaty. Zmiana właściciela firmy nie wpływa na staż pracy. |
| Od 8 roku życia | 22 dni | Po 8 latach pracy w tej samej firmie (jeden dodatkowy dzień za każde cztery lata, zgodnie z interpretacją MTSS). Naliczony dzień jest naliczany w roku następnym. |
| Od 12 roku życia | 23 dni | Po 12 latach pracy w tej samej firmie (jeden dodatkowy dzień za każde cztery lata, zgodnie z interpretacją MTSS). Naliczony dzień jest naliczany w roku następnym. |
| Od 16 roku życia | 24 dni | Po 16 latach pracy w tej samej firmie (jeden dodatkowy dzień za każde cztery lata, zgodnie z interpretacją MTSS). Naliczony dzień jest naliczany w roku następnym. |
| Od 20 roku życia | 25 dni | Po 20 latach pracy w tej samej firmie (jeden dodatkowy dzień za każde cztery lata, zgodnie z interpretacją MTSS). Naliczony dzień jest naliczany w roku następnym. |
Prawo do pełnej licencji jest generowane po zakończeniu 12 miesięcy, 24 tygodnie lub 52 tygodnie pracy, u jednego lub kilku pracodawców (Ustawa 12.590, art. 4). Osoby, które jeszcze nie przybyły, uzyskują urlop. proporcjonalnydostosowany do roku kalendarzowego do 31 grudnia. Jeżeli istnieje zatwierdzony układ zbiorowy, urlop może być podzielony na dwa ciągłe okresy, przy czym krótszy okres nigdy nie może być krótszy niż 10 dniNie zaszły żadne zmiany prawne dotyczące urlopu wypoczynkowego ani wynagrodzenia urlopowego obowiązujące od 2026 r.: najnowszą pozycją wymienioną w przepisach dotyczących urlopów przez MTSS jest dopłata z tytułu ojcostwa na mocy ustawy 20.312 z dnia 2 sierpnia 2024 r., która nie dotyczy żadnej z tych kwestii.
Jak powstaje ta liczba?
Dwa kroki, oba zapisane w przepisie: najpierw oblicza się kwotę netto wynagrodzenia urlopowego, a następnie mnoży się ją przez liczbę dni, z których urlop ma zostać wykorzystany.
W przypadku miesięcznego wynagrodzenia Ministerstwo Pracy i Zabezpieczenia Społecznego (MTSS) wyjaśnia to w jednym zdaniu: „Potrącenia dokonuje się z tego miesięcznego wynagrodzenia, dzieli się je przez 30, a wynik mnoży się przez” liczbę dni nieobecności w pracy. To minimumUkład zbiorowy pracy lub umowa o pracę mogą ją poprawić, nigdy nie obniżyć. Dekret 615/989 odejmuje również „podatek od wynagrodzeń”, czyli podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT), uchylony w 2007 r. ustawą 18.083; żadne późniejsze rozporządzenie nie określa, czy potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych ma zastąpić ten podatek, więc symulator oferuje go jako opcję, a nie jako regułę. Aby sprawdzić, skąd pochodzą potrącenia, kalkulator wynagrodzenia netto Zawiera informacje na temat składek i podatku dochodowego od Twojej pensji.
Miesięczna, dorywcza czy zmienna pensja: jakie jest twoje wynagrodzenie?
Wysokość wynagrodzenia urlopowego ustalana jest według sposobu jego otrzymywania (ustawa 12.590, art. 10) i zawsze według wartości obowiązujących w chwili korzystania z urlopu (ustawa 13.556, art. 3).
| Jak ci płacą? | Wynagrodzenie za urlop | Reguła |
|---|---|---|
| Miesięczna pensja | 1/30 miesięcznego wynagrodzenia. Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (MTSS) stosuje to w następujący sposób: wynagrodzenie jest pomniejszane o potrącenia, dzielone przez 30, a następnie mnożone przez liczbę dni nieobecności w pracy. | Ustawa 12.590, art. 10, lit. TO; FAQ MTSS |
| Robotnik | Stawka dzienna obowiązująca w momencie wzięcia urlopu. Wynagrodzenie urlopowe to iloczyn stawki dziennej netto i liczby dni urlopu. | Ustawa 12.590, art. 10, lit. B; Ustawa 13.556, art. 3; FAQ MTSS |
| Wynagrodzenie zmienne (prowizje, akord) | Średnia: suma wynagrodzeń z poprzedniego roku kalendarzowego podzielona przez liczbę dni przepracowanych w tym okresie, aktualizowana o podwyżki, które nastąpiły do momentu rozpoczęcia urlopu. | Ustawa 12.590, art. 10, lit. C; Ustawa 13.556, art. 3 |
| Stała plus zmienna | Do stałej stawki dziennej dolicza się średnią część zmiennej wynagrodzenia. | Ustawa 12.590, art. 10, lit. D |
Co wchodzi, co jest odliczane, a co zostaje pominięte
Najczęstsze pytania, jakie ludzie zadają po zobaczeniu swojego paska wypłaty, to: czy nadgodziny się liczą, czy składki są potrącane, czy płacą podatek dochodowy i czy wliczają się do premii świątecznej.
| Pojęcie | Linijka | Szczegół | Reguła |
|---|---|---|---|
| Nadgodziny | Wchodzą do bazy | Średnia liczba nadgodzin w roku kalendarzowym (lub jego ułamku), w wyniku których udzielono urlopu, jest obliczana według stawki obowiązującej w momencie wypłaty. | Ustawa 15.996 i Dekret 550/989 zgodnie z MTSS |
| Bony żywnościowe | Wchodzą do bazy | Stanowią one część wynagrodzenia: wlicza się je do wymiaru urlopu, wynagrodzenia urlopowego i odprawy. Nie wlicza się ich do premii świątecznej. | FAQ MTSS (art. 167, ustawa 16.713) |
| Podwyżka wynagrodzenia przed odejściem | Wprowadź: wartości bieżące | Wysokość wynagrodzenia urlopowego oblicza się na podstawie obowiązującego w momencie korzystania z urlopu wynagrodzenia. Jeżeli w trakcie urlopu nastąpi podwyżka, wynagrodzenie podlega przeliczeniu. | Ustawa 13.556, art. 3 |
| Składki na BPS (emerytalne, FONASA, FRL) na sumę | Nie są objęte rabatem | Kwota przeznaczona na lepsze wykorzystanie licencji jest wolna od wszelkich obciążeń podatkowych i socjalnych: nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne. | Dekret 615/989, art. 4; BPS, materiał ATyR 2023 |
| Podatek dochodowy od osób fizycznych od kwoty | Tak, i poza tym | Jest on opodatkowany oddzielnie od reszty dochodu z tytułu zatrudnienia, według proporcjonalnej stawki równej maksymalnej stawce krańcowej osiągniętej przez pozostałą część wynagrodzenia; zero, jeżeli od tej pensji nie jest odprowadzany podatek dochodowy od osób fizycznych. | Dekret 148/007, art. 48 i 55 bis; Ustawa 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Uzupełnienie w drodze umowy lub orzeczenia (ponad 100% legalne) | Okej, z innymi zasadami. | 100% to minimalna kwota, którą można poprawić. Każda kwota przekraczająca ustawowy limit podlega progresywnej skali podatkowej i jest zwolniona z wpłat tylko wtedy, gdy nie przekracza 100% ustawowego limitu i jest opłacana łącznie z nim. | Dekret 615/989, art. 5; DGI (11/06/2026); BPS, materiał ATyR 2023 |
| Wynagrodzenie urlopowe wliczone w premię świąteczną | Nie obejmuje premii świątecznej | Jest to pozycja nieodpłatna i nie jest wliczana do wyliczenia rocznego wynagrodzenia uzupełniającego. | Dekret 49/000, art. 1 i 2 |
| Próg 180 BPC dla ulgi podatkowej (14% lub 8%) | To się nie liczy | Przy ustalaniu, czy ulga na potrącenia z tytułu IRPF ma wynieść 14% czy 8%, nie bierze się pod uwagę premii świątecznej ani kwoty przyznawanej za lepsze wykorzystanie licencji. | Dekret 148/007, art. 58; DGI (11/06/2026) |
Żadnych składek, ale podatek dochodowy. Dekret 615/989 uznał tę kwotę za „wolną od wszelkich podatków i składek na ubezpieczenia społeczne” z 1989 roku, a BPS nadal traktuje ją jako niepodlegającą składkom na ubezpieczenia społeczne. Jednakże Dekret 148/007 (art. 48) wliczył ją do dochodu z pracy na potrzeby podatku dochodowego od osób fizycznych (IRPF), a od czasu wejścia w życie ustawy 19.321 (2015) ustawowo wymagana premia świąteczna i wynagrodzenie urlopowe podlegają opodatkowaniu. oprócz Pozostała część jest opodatkowana „stosując stawkę proporcjonalną równą maksymalnej stawce krańcowej” stosowanej do tych pozostałych dochodów (art. 55 bis), która wynosi zero, jeśli te dochody nie są opodatkowane. Dlatego procent nie jest jednocyfrowy: symulator szacuje go na podstawie wprowadzonego wynagrodzenia.
Symulator: Ile musieliby ci zapłacić?
Dla pracownika miesięczny z działalności prywatnej. Wpisz swoje nominalne wynagrodzenie i liczbę dni urlopu, które wykorzystałeś w tym okresie; składki pochodzą ze stawek BPS, a IRPF od tej sumy jest szacowana na podstawie maksymalnej stawki krańcowej, jaką osiąga to wynagrodzenie.
- Miesięczna pensja nominalna
- $ 60.000
- Składka emerytalna (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Wynagrodzenie po potrąceniach
- $ 48.240
- ÷ 30 = dzienna kwota netto wynagrodzenia za urlop
- $ 1.608,00
- × 20 dni = minimalne wynagrodzenie urlopowe
- $ 32.160
- Wpłaty na BPS w kwocie
- 0 zł (zwolnione)
- Podatek dochodowy od osób fizycznych od kwoty (0%)
- −$ 0
- Szacunkowa wartość netto
- $ 32.160
Szacunek oparty na stawkach składek osobistych BPS (emerytalnych 15, FONASA w zależności od przedziału i sytuacji rodzinnej, FRL 0,10) oraz BPC 2026 w wysokości 6.864. Zakłada się, że ta pensja jest jedynym dochodem z tytułu zatrudnienia, bez nadgodzin, bonów ani dodatkowych potrąceń z tytułu IRPF, a urlop przypada na ten rok. Jeśli jesteś pracownikiem dniówkowym, Twoja stawka dzienna to aktualna stawka, a nie jedna trzydziesta części wynagrodzenia; jeśli otrzymujesz stawkę zmienną, jest to średnia z poprzedniego roku. Układ zbiorowy pracy może przewidywać wyższą stawkę. Ma to charakter wyłącznie informacyjny, a nie doradczy: w przypadku rozbieżności właściwym dokumentem jest pasek wypłaty, dokument MTSS (Ministerstwa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego) lub formularz DGI.
Często zadawane pytania
Podążaj tą drogą
Źródła
W porównaniu z przepisami IMPO oraz oficjalnymi stronami MTSS, DGI i BPS z dnia 22 września 2026 r. Niniejsza strona ma charakter informacyjny: w razie wątpliwości decydujące znaczenie ma decyzja właściwej agencji lub sędziego, a układ zbiorowy pracy obowiązujący w Twoim sektorze może zapewniać Ci świadczenia wyższe niż ustawowe minimum.
- Ustawa 16.101 (10/11/1989), art. 4 i 5 — „kwota za lepsze wykorzystanie urlopu”: co najmniej 100% dziennego wynagrodzenia netto za urlop, wypłacana przed rozpoczęciem urlopu i proporcjonalnie do liczby jego dni
- Dekret 615/989, art. 3 do 7 — określa wysokość dziennego wynagrodzenia netto za urlop, deklaruje kwotę wolną od podatku i składek na ubezpieczenia społeczne, zatwierdza najkorzystniejsze systemy oraz ustala wypłatę przed urlopem i w podziale na segmenty
- Ustawa 12.590 (1958), art. 1, 2, 4, 10 i 25 — urlop wypoczynkowy w wymiarze dwudziestu dni, dodatkowy dzień za każde cztery lata stażu pracy po pięciu latach, nabycie prawa, wynagrodzenie urlopowe według formy wynagrodzenia i wypłata dziennego wynagrodzenia przed rozpoczęciem urlopu
- Ustawa 13.556 (26/10/1966), art. 3 — wynagrodzenie urlopowe pobiera się według wynagrodzenia obowiązującego w chwili korzystania z urlopu, z przeliczeniem w przypadku wzrostu
- Dekret 49/000 (09/02/2000), art. 1 i 2 — wynagrodzenie za urlop nie jest wynagrodzeniem i nie jest wliczane do rocznego wynagrodzenia uzupełniającego
- Ustawa 18.083 (27/12/2006), art. 1 — uchyla podatek dochodowy od osób fizycznych (IRP)
- Dekret 148/007, art. 48, 55 bis i 58 — kwota przeznaczona na lepsze wykorzystanie licencji stanowi część dochodu z pracy; jest opodatkowana stawką proporcjonalną równą maksymalnej stawce krańcowej pozostałej części (art. 55 bis, dodany przez Dekret 154/015); nie wlicza się do progu 180 BPC
- Ustawa 19.321 (29/05/2015) – korekta podatku dochodowego od osób prawnych (IRPF) przy rozliczeniu dodatku świątecznego i wynagrodzenia urlopowego
- DGI — Konsultacja 5934 (2016): wynagrodzenie za urlop podlega potrąceniu z podatku dochodowego od osób prawnych (IRPF) i jest przypisywane do miesiąca, w którym należy je wypłacić
- DGI — Konsultacja 6530 (2023): niewykorzystany urlop i wynagrodzenie urlopowe wypłacane przy wyjeździe, opodatkowane przez IRPF
- DGI — „Podatek dochodowy od osób fizycznych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę” (11/06/2026): premia świąteczna i wynagrodzenie za urlop podlegają osobnemu opodatkowaniu według maksymalnej stawki krańcowej; nadwyżka ponad ustawową kwotę jest wliczana do skali podatkowej
- BPS — Opodatkowanie i pobieranie CESS, materiał ATyR (03/02/2023): wynagrodzenie za urlop jest zwolnione ze wszystkich podatków i składek na ubezpieczenia społeczne; dodatki są zwolnione, jeśli nie przekraczają 100% kwoty ustawowej
- MTSS — „Reżim urlopowy”: generacja prawa, skala według stażu pracy (1 dzień w piątym roku, 2 w ósmym, 3 w dwunastym), godziny nadliczbowe w dniu urlopu, zwolnienie i ubezpieczenie od bezrobocia
- MTSS — „Wynagrodzenie urlopowe”: 100% dziennego wynagrodzenia netto i termin wypłaty, wraz z zasadami regulującymi tę kwestię
- MTSS — „Najczęściej zadawane pytania dotyczące spraw pracowniczych”: wzór na miesięczne (zniżki, ÷ 30, × dni) i dla pracowników dorywczych, proporcjonalne urlopy i bony żywnościowe
- BPS — osobiste stawki składek (emerytalne 15%, FONASA według przedziału i sytuacji rodzinnej, FRL 0,10%), które są wykorzystywane przez symulator
- Ustawa 18.572, art. 29 — automatyczna dopłata w wysokości 10% do niezapłaconych składek pracowniczych od dnia ich wymagalności