Mi hanno tenuto all'oscuro: cosa si può fare?
Sì, c'è qualcosa da fare, e non si tratta di una sola procedura. Ci sono tre porte diverse Affrontano problematiche diverse: porre fine alle irregolarità, garantire la registrazione dei contributi e ottenere il pagamento di quanto dovuto. Ciascuno ha i propri requisiti, e uno di questi scade il giorno in cui si smette di lavorare lì.
Lavorare in nero non ti priva dei tuoi diritti: ti priva delle prove e dei contributi versati. La tua indennità di fine rapporto, il bonus natalizio, la retribuzione per le ferie maturate, la paga per le ferie non godute e le indennità di licenziamento ti spettano comunque perché derivano da un'attività lavorativa svolta, non dall'essere iscritto a un libro paga. Ciò che scompare è tutto ciò che la previdenza sociale (BPS - Social Security Bank) eroga in base al tuo reddito dichiarato – pensione, indennità di disoccupazione, sussidi – e la facilità di dimostrare quanto hai guadagnato e per quanto tempo. Ecco perché l'ordine è importante: prima raccogli le prove, poi scegli la tua strada.
Le tre porte
Non sono in competizione tra loro e tutte e tre possono essere utilizzate. Ciò che non bisogna fare è utilizzare quella sbagliata: il sito web dell'MTSS stesso elenca i casi in cui tale ufficio non accetta reclami.
Interrompi l'irregolarità mentre continui a lavorare lì
Questa è la denuncia che fa scattare un'ispezione. Può essere presentata in forma anonima: il Decreto 371/022 stabilisce che le denunce sono anonime e vengono trattate in modo confidenziale all'interno dell'Ispettorato del Lavoro. Può essere presentata dal dipendente, da un rappresentante sindacale o da una terza parte non legata al rapporto di lavoro. Se l'ispettore conferma la violazione, la scala di sanzioni prevista dall'articolo 289 della Legge 15.903 va da un avvertimento – che comporta l'iscrizione dell'azienda nel Registro dei Violatori della Legge sul Lavoro – a una multa da 1 a 150 salari giornalieri per ogni dipendente coinvolto nella violazione, che raddoppia in caso di recidiva, fino alla chiusura dell'azienda per un massimo di sei giorni, durante i quali l'azienda è comunque tenuta a corrispondere i salari.
- Rapporto di lavoro attuale: l'ufficio non riceve reclami da coloro che si sono già dimessi o sono stati licenziati.
- Che l'infrazione si stia verificando al momento della segnalazione.
- Fornire il RUT o i dettagli del probabile datore di lavoro e l'indirizzo esatto in cui si verificano le violazioni.
- Le denunce relative a molestie, persecuzioni sindacali o discriminazioni costituiscono un'eccezione: devono essere presentate per iscritto, indicando il proprio documento d'identità e allegando eventuali prove a supporto.
- E-mail:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- Di persona a Montevideo:Ufficio Consulenza e Reclami, ufficio 108, piano 1er, Juncal 1511. Dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 16:00.
- Interno del paese:Uffici del lavoro interni
- Se la violazione non si verifica più:È possibile contattare la Divisione Consulenze di DINATRA, fissando un appuntamento al numero 0800 7171 o 098 00 71 71, oppure tramite il servizio di consulenza del lavoro online.
Decreto 371/022 articolo 23 · Legge 15.903 articolo 289 · MTSS, «Reclami e consulenza presso l'IGT»
Che gli anni lavorati siano registrati nella tua storia lavorativa
L'articolo 87 della Legge 16.713 impone al datore di lavoro l'obbligo di presentare una dichiarazione, precisando che la dichiarazione deve essere presentata indipendentemente dal fatto che i contributi siano stati versati o meno. L'articolo 88 è letteralmente definito "diritto di iniziativa del lavoratore": se il datore di lavoro non adempie all'obbligo, il dipendente – individualmente o collettivamente – può presentare la dichiarazione, e chiunque abbia lavorato dopo il 1° aprile 1996 senza essere iscritto al registro dei lavoratori dipendenti deve richiederne l'inserimento. In altre parole, presentare un reclamo non significa chiedere un favore: significa esercitare un diritto personale. La procedura è altrettanto valida se i vostri guadagni sono stati sottostimati, poiché lo stesso canale si occupa delle discrepanze salariali.
- Il periodo di riferimento deve essere successivo al 1° aprile 1996, data di inizio della registrazione della storia lavorativa.
- Si consiglia di allegare tutto ciò che si ha a disposizione: ricevute, prove di pagamento, sentenze o qualsiasi documento che provi quanto segnalato.
- Per usufruire dei servizi online è necessario un account utente BPS personale; è possibile farlo anche di persona presso le filiali.
- Non è necessario avere un rapporto di lavoro in corso: è possibile presentare un reclamo anche dopo aver lasciato il lavoro.
- Servizio online:"Segnala discrepanze salariali e attività non dichiarate", utilizzando il tuo account utente personale BPS.
- Fase preliminare:Documentazione comprovante la storia lavorativa dichiarata: dettagli di quanto registrato a partire dal 1/4/1996
- Se sei una terza parte non coinvolta nella relazione:Modulo di reclamo di terzi, che richiede una copia del documento del reclamante
Legge 16.713, articoli 87, 88 e 89 · BPS, «Reclami dei lavoratori»
Ricevi quanto ti spetta.
Prima di avviare un'azione legale in materia di lavoro, è necessario tentare la conciliazione: ciò è previsto dall'articolo 3 della Legge 18.572, presso il Centro per la Negoziazione delle Controversie Individuali di Lavoro di Montevideo o presso l'Ufficio del Lavoro dell'interno del paese corrispondente all'indirizzo del datore di lavoro o al luogo di lavoro. La richiesta si effettua online tramite il sistema SAW utilizzando l'identità digitale ed è gratuita. Due elementi giocano a vostro favore: la richiesta di un'udienza interrompe la prescrizione – come stabilito dall'articolo 3 della Legge 18.091 – e, se il datore di lavoro citato non si presenta, tale assenza costituisce una presunzione semplice contro il suo interesse nella successiva causa (articolo 4 della Legge 18.572).
- I fatti, gli elementi richiesti e l'importo di ciascuno devono essere dettagliati per iscritto.
- Assistenza legale, a meno che l'importo totale richiesto non sia inferiore a 20 UR.
- L'udienza si svolge di persona anche se la richiesta viene presentata online.
- Il termine di prescrizione sta per scadere: guarda l'orologio qui sotto.
- Procedura ufficiale:Udienze di conciliazione, MTSS
- Se sei già partito:Il reclamo viene inoltrato tramite il Centro di consulenza MTSS (Juncal 1511, piano terra) o tramite gli Uffici del lavoro interni.
Legge 18.572 articoli 3 e 4 · Legge 18.091 articolo 3 · MTSS, procedura «Udienze di conciliazione»
L'orologio
Il termine per presentare una richiesta di indennizzo non inizia a decorrere dal momento in cui si è ancora in servizio. Inizia dal momento in cui si lascia il lavoro, ed esiste una procedura gratuita che lo interrompe.
È passato un anno da quando te ne sei andato.
Le azioni legali derivanti da rapporti di lavoro si prescrivono in un anno, a partire dal giorno successivo alla cessazione del rapporto di lavoro. Finché lavori ancora per quel datore di lavoro, il termine di prescrizione non è ancora iniziato.
Cinque anni fa
I debiti o i benefici legati al rapporto di lavoro scadono dopo cinque anni, a partire dalla data in cui avrebbero potuto essere richiesti. È l'altra faccia della medaglia: non si richiede ciò che si è sempre dovuto, ma ciò che è stato dovuto negli ultimi cinque anni.
Presentarsi all'MTSS ferma il cronometro
La semplice presentazione di una richiesta di conciliazione al Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (MTSS) da parte del lavoratore o di un suo rappresentante interrompe il termine di prescrizione. È gratuita e può essere richiesta online: se il termine sta per scadere, questo è il passo da compiere.
Cosa si perde nel frattempo?
Non si tratta di diritti dei lavoratori: si tratta di tutto ciò che il BPS (Banca della Previdenza Sociale) eroga in base all'attività dichiarata. Nessuno di questi problemi si risolverà da solo con il tempo.
Assicurazione contro la disoccupazione
Se perdi il lavoro, per ottenere l'indennità di disoccupazione devi dimostrare di aver lavorato regolarmente nei mesi precedenti: nel settore industriale e commerciale, 180 giorni negli ultimi 12. I mesi lavorati in nero non vengono conteggiati, quindi potresti essere licenziato dopo anni di lavoro senza avere diritto a un solo peso.
Visualizza i dettagliPensionamento
Le prestazioni pensionistiche vengono calcolate in base a quanto registrato nella tua storia lavorativa. Un anno non dichiarato è un anno che non esiste al momento del calcolo del tuo periodo di servizio e, per recuperarlo in seguito, dovrai dimostrare di avere effettivamente maturato tale periodo.
Sussidi sanitari e BPS
La copertura sanitaria, le indennità di malattia, il congedo di maternità e paternità e gli assegni familiari sono prestazioni gestite dalla BPS (Banca di Previdenza Sociale) sulla base dell'attività dichiarata dall'azienda. Un periodo non dichiarato non comparirà in tale fascicolo, pertanto è consigliabile contattare direttamente la BPS prima di richiedere tali prestazioni.
Infortunio sul lavoro: coperto, ma al livello del salario minimo.
C'è un lato positivo e un lato negativo in questa questione, ed entrambi derivano dallo stesso articolo. La Banca Statale di Assicurazione (BSE) fornisce assistenza medica e paga indennizzi a tutti i lavoratori assicurati "indipendentemente dal fatto che i loro datori di lavoro abbiano adempiuto o meno all'obbligo di assicurarli": essere assunti in nero non significa rimanere senza copertura. Tuttavia, l'articolo 8 della Legge 16.074 stabilisce che l'indennizzo per i lavoratori infortunati impiegati da datori di lavoro non assicurati sia calcolato "sulla base del salario minimo nazionale", non dello stipendio effettivo. D'altra parte, la BSE può multare i datori di lavoro non assicurati con una sanzione pari al doppio dei premi non pagati la prima volta e al quadruplo per le infrazioni successive, con un minimo di 50 UR e 200 UR per ogni recidiva. Inoltre, nel caso di stabilimenti industriali o commerciali, la BSE è autorizzata a richiederne la chiusura (articolo 56 della stessa legge).
Ciò che ti devono è lo stesso.
Questi diritti derivano dall'aver lavorato, non dall'essere iscritti a un libro paga. Essere impiegati in nero non li cancella; rende solo più difficile dimostrarli.
Prima di muovere qualsiasi cosa, raccogli le prove
Questo è il passaggio che determina l'esito degli altri tre. L'obiettivo non è ottenere un contratto, ma dimostrare di aver lavorato su commissione, indicando le ore lavorate e la retribuzione percepita.
- Scambi di messaggi con chi impartisce ordini: orari, cambi di turno, richieste di sostituzione di un collega, sfide. Questo dimostra la subordinazione, che è al centro del rapporto di lavoro.
- Qualsiasi prova di pagamento: bonifici, screenshot dell'app della banca, buste, note firmate, ricevute anche se incomplete.
- Foto del programma dei turni, del libro paga del negozio, dell'elenco del personale o del gruppo di lavoro in cui sei elencato.
- Testimoni: altri membri nella stessa situazione, fornitori, famiglie del luogo. Andare insieme non solo è più forte, ma è anche previsto: il diritto di iniziativa presso la BPS (Banca della Previdenza Sociale) può essere esercitato individualmente o collettivamente.
- Tracce pubbliche: il sito web o i social media del luogo in cui si è presenti, le credenziali, le uniformi con il proprio nome, le email con la firma istituzionale.
- Salva tutto ciò che accade al di fuori dell'orario di lavoro, sul tuo telefono o nella tua casella di posta elettronica, e data ogni documento. Le prove archiviate sul computer dell'ufficio non saranno più disponibili il giorno dell'incidente.
Domande frequenti
Segui questa strada
Fonti
Queste informazioni sono state riviste l'11 agosto 2026 dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (MTSS), dalla Banca di Previdenza Sociale (BPS), dall'Istituto Nazionale per l'Infanzia e l'Adolescenza (INAU) e dalle normative vigenti del Ministero del Lavoro e della Promozione dell'Occupazione (IMPO). Questa pagina illustra i canali ufficiali e cita la normativa di riferimento per ciascuna affermazione. Non si tratta di consulenza legale: ogni caso dipende dalle sue specifiche circostanze e dalle prove disponibili. Le consulenze in materia di lavoro presso il MTSS sono gratuite, così come i servizi di consulenza legale offerti dai sindacati di categoria e dalle università.
- MTSS — Reclami e consulenza presso l'Ispettorato generale del lavoro (requisiti, canali e casi NON accettati)
- IMPO — Decreto 371/022, articolo 23 (le denunce sono anonime e vengono trattate in via confidenziale)
- IMPO — Legge 15.903, articolo 289 (Sanzioni per ispezione: avvertimento, multa da 1 a 150 salari giornalieri per lavoratore, chiusura)
- IMPO — Legge 16.713, articolo 87 (obbligo del datore di lavoro di dichiarare, a prescindere dal fatto che sia pagato o meno)
- IMPO — Legge 16.713, articolo 88 (diritto di iniziativa del lavoratore: può sostituire il datore di lavoro, individualmente o collettivamente)
- IMPO — Legge 16.713, articolo 89 (la storia lavorativa è sempre a disposizione del suo titolare)
- BPS — Reclami dei lavoratori (irregolarità nella storia lavorativa a partire da 1/4/1996)
- BPS — Nuovo canale per la presentazione di reclami da parte dei dipendenti (servizio online con account utente personale)
- BPS — Reclami di terzi relativi a presunte violazioni
- BPS — Documentazione comprovante la storia lavorativa indicata (servizi prestati e retribuzione percepita dal 1/4/1996)
- IMPO — Legge 18.091, articolo 1 (le azioni si prescrivono un anno dopo la cessazione)
- IMPO — Legge 18.091, articolo 2 (i crediti lavorativi scadono dopo cinque anni)
- IMPO — Legge 18.091, articolo 3 (la richiesta di un'udienza di conciliazione presso l'MTSS interrompe il termine di prescrizione)
- IMPO — Legge 18.572, articolo 3 (conciliazione preventiva obbligatoria; avvocato, salvo per controversie inferiori a 20 UR)
- IMPO — Legge 18.572, articolo 4 (la mancata comparizione all'udienza costituisce una semplice presunzione contraria al vostro interesse)
- MTSS — Procedura “Udienze di conciliazione” (richiesta online tramite SAW, gratuita)
- IMPO — Legge 16.074, articolo 8 (la BSE copre anche se il datore di lavoro non è assicurato, con un indennizzo calcolato sulla base del salario minimo nazionale)
- IMPO — Legge 16.074, articolo 56 (multa per il datore di lavoro non assicurato: minimo 50 UR, 200 UR in caso di recidiva)
- IMPO — Legge 17.940, articolo 1 (nullità assoluta della discriminazione antisindacale)
- IMPO — Legge 18.437, articolo 101, testo attuale (INAU autorizza, registra, supervisiona e sanziona i centri privati per l'educazione della prima infanzia)
- MEC — Dichiarazione di transizione: a partire dal 1/1/2021, le autorizzazioni vengono rilasciate da INAU
- IMPO — Decreto 268/014 (validità dell'autorizzazione e proporzione degli adulti per età)
- INAU — Registro nazionale dei centri privati autorizzati per la prima infanzia
- BPS — Lavoratori: le prestazioni erogate in base all'attività dichiarata
- PIC-CNT — SINTEP, sindacato dell'istruzione privata