¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Indennità di fine rapporto in Uruguay: a quanto ammonta e fino a quando può essere richiesta?

L'indennità di fine rapporto è un mese di retribuzione totale per ogni anno o frazione di esso di attività (Legge 10.489, art. 4). Non è richiesto un grado minimo di anzianità: una frazione conta come un anno intero. Il limite è sei pagamenti mensili…a meno che tu non abbia già diritto a una pensione, nel qual caso scende a treE tu hai un anno dalla cessazione per rivendicarlo (Legge 18.091).

Non esiste un solo limite

La frase che viene quasi sempre citata solo parzialmente è quella dell'articolo 4 della legge 10.489, e per esteso recita: "con un limite di tre pagamenti mensili se avessero diritto alla pensione e sei pagamenti mensili "Al massimo, altrimenti." A parità di anzianità, trovarsi da una parte o dall'altra di quella linea significa ricevere metà dello stipendio. Il riepilogo pubblico del MTSS menziona solo il limite di sei anni, che è quello che si applica alla maggior parte delle persone, ma il limite di tre anni è presente nel testo attuale.

Quanti pagamenti mensili devi effettuare?

Un mese all'anno o frazione di esso, fino al limite previsto. Entrambe le colonne sono disciplinate dalla stessa legge: la situazione cambia solo se si ha diritto a una pensione.

Bosnia	Senza diritto alla pensione	Con diritto alla pensione
1 anno o meno	1 mese	1 mese
2 anni	2 mesi	2 mesi
3 anni	3 mesi	3 mesi
4 anni	4 mesi	3 mesi
5 anni	5 mesi	3 mesi
6 anni	6 mesi	3 mesi
7 anni	6 mesi	3 mesi
10 anni	6 mesi	3 mesi

"Mese di lavoro" è il retribuzione totaleNon si tratta solo dello stipendio base: il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (MTSS) include nello stipendio base anche pagamenti di natura salariale, come bonus di anzianità, commissioni medie e indennità giornaliere fisse. Per quanto riguarda la retribuzione per le ferie, lo stesso MTSS precisa che la sua natura salariale è oggetto di dibattito, sebbene la maggior parte della giurisprudenza la includa nel calcolo.

Che cosa significa "avere diritto alla pensione"?

Non è una frase aperta all'interpretazione: l'articolo 5 della legge 12.597 la definisce con due numeri, e sono cumulativo.

oltre 10 anni di servizi riconosciutiy40 anni→massimo 3 pagamenti mensili

Si contano i servizi "riconosciuti o che possono essere riconosciuti dal rispettivo fondo pensione". Se manca una delle due condizioni, il limite torna a sei. "Più di dieci anni" è un requisito tassativo: non bastano esattamente dieci anni. L'altra opzione è quella di maturare i requisiti per la pensione. da leggi speciali, il che avviene a proprie spese, indipendentemente dall'età o dai servizi richiesti.

Se lavori per un giorno

La legge 12.597 risolve il caso dell'anno incompleto, che è il più comune e quello che genera più dubbi.

più di 100 giorni all'annoymeno di 240→2 giorni di stipendio per ogni 25 giorni lavorati

Il calcolo è stato eseguito anno per anno, dal giorno del licenziamento a ritrosonon per anno solare. Per il frazioni di anno L'articolo 3 applica lo stesso calcolo "anche se la frazione non raggiunge cento giorni di retribuzione". E i giorni retribuiti per infortuni sul lavoro, malattie professionali, ferie annuali o festività sono conteggiati come giorni lavorati (articolo 9).

Un numero che non troverai qui

Ogni anno viene erogato un numero fisso di salari corrispondenti a giorni di indennità. completare Per quanto riguarda il lavoratore giornaliero, non lo abbiamo pubblicato: non compare nel testo della Legge 10.489, né nella Legge 12.597, né sui siti web del MTSS (Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale) che abbiamo potuto verificare. Preferiamo lasciare la lacuna piuttosto che fornirvi un dato che non possiamo suffragare con una fonte.

Fino a quando puoi fare richiesta

È qui che si perdono le rivendicazioni legittime: a causa delle scadenze. La legge 18.091 stabilisce due termini diversi, ed è importante non confonderli.

L'azione scade dopo un anno.

Dal giorno successivo alla cessazione

Legge 18.091, art. 1

Le azioni legali derivanti da un rapporto di lavoro sono soggette a un termine di prescrizione di un anno, che decorre dal giorno successivo alla cessazione del rapporto. Aspettare "per vedere se mi chiamano" consuma tale termine.

I prestiti, dopo cinque anni

Da quando sono diventate applicabili

Legge 18.091, art. 2

Si tratta di due cose diverse: il termine di cui all'art. 1 riguarda l'adozione di provvedimenti, mentre il termine di cui all'art. 2 limita retroattivamente i crediti che possono essere inclusi in tale richiesta.

Il processo presso l'MTSS ferma il cronometro

La semplice archiviazione interrompe la prescrizione

Legge 18.091, articoli 3 e 4

La mera comparizione del lavoratore o del suo rappresentante dinanzi al MTSS per richiedere l'udienza di conciliazione interrompe la prescrizione, e l'art. 4 aggiunge che anche la mera presentazione della domanda la interrompe, senza necessità di alcuna procedura successiva.

Le regole che decidono il numero

Ciascuna proviene da un articolo specifico, e diverse contraddicono ciò che di solito si dà per scontato.

Non è richiesto un livello minimo di anzianità.

Legge 10.489, art. 4 — MTSS, «Licenziamento (regime comune)»

L'indennità di fine rapporto viene calcolata "per ogni anno o frazione di esso", e il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (MTSS) lo afferma inequivocabilmente: non è richiesto un periodo minimo di servizio. Un dipendente con stipendio fisso licenziato dopo due mesi ha diritto a un mese di stipendio, perché la frazione di mese conta come un anno.

Il periodo di conteggio va dall'inizio alla fine del rapporto di lavoro.

Legge 12.597, art. 2

I servizi prestati vengono calcolati dalla data di ingresso nell'azienda fino alla data di licenziamento. Per i lavoratori giornalieri, l'articolo 1 precisa che il calcolo viene effettuato anno per anno, a partire dalla data di licenziamento e procedendo a ritroso, e non in base all'anno solare.

Lo stipendio base è quello in vigore il giorno del licenziamento.

Legge 12.597, art. 6

I lavoratori a giornata o con stipendio fisso vengono retribuiti in base alla paga oraria in vigore il giorno del licenziamento, anche se tale paga viene calcolata retroattivamente a partire da quella data. Se l'indennità di fine rapporto è già stata corrisposta, deve essere ricalcolata.

I giorni di riposo e i giorni di assenza per infortunio vengono conteggiati come giorni lavorativi.

Legge 12.597, art. 9

I giorni lavorati includono quelli in cui il dipendente ha percepito la retribuzione, in tutto o in parte, a causa di infortuni sul lavoro, malattie professionali, ferie o festività retribuite. Questi non sono periodi di inattività nel calcolo.

Il datore di lavoro deve dimostrare la condotta notoriamente scorretta.

Legge 10.489, art. 4 — Legge 12.597, art. 10

È l'unica causa che esclude il risarcimento, e non è sufficiente invocarlo: l'articolo 10 pone l'onere della prova a carico del datore di lavoro, il quale "deve provare i fatti che costituiscono la condotta notoria".

Il servizio domestico richiede un anno continuativo

Legge 12.597, art. 7

Un'eccezione alla regola che non prevede un'anzianità minima è rappresentata dal fatto che il personale domestico ha diritto a un'indennità di fine rapporto, ma è tenuto ad avere un'anzianità minima di un anno continuativo di lavoro al servizio del datore di lavoro.

L'importo addebitato per ogni sentenza include una maggiorazione mensile dell'1%.

Legge 12.597, art. 8

L'indennizzo dovuto in base a una sentenza definitiva è maggiorato di un punto percentuale al mese. Il contenzioso non congela l'importo al valore che aveva il giorno dell'archiviazione.

Domande frequenti

Segui questa strada

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Fonti

Confronto con il testo delle leggi in IMPO e le pagine ufficiali MTSS al 30 agosto 2026. Questa pagina ha scopo puramente informativo: in caso di dubbio specifico, prevale la decisione dell'autorità competente o del giudice, e un contratto collettivo di lavoro nel vostro settore potrebbe prevedere condizioni superiori al minimo legale. Esistono inoltre regimi speciali di licenziamento che questa pagina non tratta.