Assicurazione contro la disoccupazione: quanto si riceve, per quanti mesi e perché termina
La domanda più frequente non è quanto chiedo: è Perché ogni mese vengo pagato di meno?La risposta è che il motivo del licenziamento sta diminuendo per scelta, passando dal 66% al 40% in media, e inoltre Ogni mese ha il suo limiteche diminuisce anch'esso. Gli altri due motivi non funzionano in questo modo: la sospensione totale e la riduzione dell'orario di lavoro vanno a un 50% fisso. Ecco il calcolo con le percentuali e i limiti del 2026 pubblicati da BPS.
Sei stato licenziato. È l'unica ragione con una percentuale decrescente, l'unica con un limite diverso ogni mese e l'unica che si estende fino a 50 anni.
L'azienda ti ha sospeso: non stai lavorando e non ricevi lo stipendio, ma sei comunque considerato un dipendente. Riceverai un'indennità fissa pari al 50% del tuo stipendio medio.
Le tue giornate lavorative mensili o le tue ore giornaliere sono state ridotte di almeno il 25%. Ti verrà pagata la differenza tra il 50% della media e quanto continui a guadagnare.
Calcola il tuo
Viene calcolato in base al tuo reddito medio mensile. nominale degli ultimi sei mesi, non riguarda il liquido.
Coniuge, partner, figli minorenni o persone a carico con un reddito fino a 1 BPC (6.864,00 dollari). La domanda va presentata tramite BPS; non viene rilasciata automaticamente.
$39.600,00 il primo mese, $24.000,00 l'ultimo.
6 mesi in totale · $ 180.000,00 per l'intero periodo. Questi sono gli importi nominale: i contributi a FONASA per questo scopo sono tuttora in corso.
| Mese | % | Limite 2026 | Raccoglierai |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Che cosa devi aver contribuito?
Nell'industria e nel commercio si considerano i seguenti aspetti: 12 mesi prima in modo che la causa sia stabilita, e lì la parola chiave è che I requisiti sono cumulativi, non alternativi.Avere 150 giorni di lavoro effettivo senza 180 giorni di retribuzione non è sufficiente. Nelle zone rurali e nel settore dei servizi domestici, non bisogna limitarsi ad applicare queste cifre. Il periodo cambia, e così anche gli importi. —il BPS mensile rurale richiede 270 giorni, non 180—, e il bracciante giornaliero rurale ha un solo requisito, 225 giorni.
Industria e commercio, se ricevi lo stipendio mensilmente
180 giorni di retribuzione (sei mesi di lavoro regolarmente registrato) nei 12 mesi precedenti alla configurazione della causa.
Industria e commercio, se vieni pagato a giornata
Entrambi i requisiti devono essere soddisfatti: 180 giorni di presenza sul libro paga E 150 giorni effettivamente lavorati in quei 12 mesi. Avere i giorni lavorati senza averli effettivamente corrisposti non è sufficiente.
Industria e commercio, se vieni pagato a cottimo o a provvigione
Inoltre, entrambi i requisiti insieme: 180 giorni di servizio retribuito E aver ricevuto un minimo di 6 BPC (41.184 dollari secondo il sito web del BPS) in quei 12 mesi.
Se vieni da una zona rurale
Periodi e importi diversi: nei 30 mesi precedenti, 270 giorni di presenza sul libro paga se si viene pagati mensilmente; 225 giorni lavorati se si viene pagati giornalmente o a ore; 9 BPC (61.776 dollari) ricevuti se si è un lavoratore a cottimo. I 180 giorni per l'industria e il commercio non sono sufficienti: il BPS ne richiede 270. E il bracciante rurale ha solo questo requisito di 225 giorni lavorati, senza alcun requisito sui giorni di presenza sul libro paga.
Se lavori in una casa privata (servizi domestici)
Negli ultimi 12 mesi: 180 giorni registrati presso il BPS se si viene pagati mensilmente; 180 giorni E 150 giorni effettivamente lavorati se si viene pagati giornalmente o a ore; 180 giorni E aver ricevuto almeno 6 BPC ($41.184) se si è un lavoratore a cottimo. In alternativa, considerando 24 mesi: 360 giorni; 360 giorni E 250 giorni; 360 giorni E 12 BPC ($82.368), rispettivamente.
Come è finita la relazione
È la prima cosa che controlla la BPS (Banca della Previdenza Sociale) e l'ultima cosa che chiede il lavoratore. Ciò che decidono non è se ti è stata pagata l'indennità di fine rapporto: è se è stata... forzato e non imputabile alla tua volontà, come richiesto dall'articolo 2 del Decreto Legge 15.180.
Sei stato licenziato
Questa è la causa dell'articolo 5, sezione A). BPS descrive il sussidio come quello destinato a "quei lavoratori che si ritrovano senza lavoro contro la loro volontà a causa di licenziamento o risoluzione del contratto".
Il tuo contratto a tempo determinato è terminato.
BPS lo menziona insieme al licenziamento, ed è uno dei due motivi che ti consentono di richiedere autonomamente il sussidio per i servizi online.
Ti sei dimesso
L'articolo 2 del Decreto Legge 15.180 prevede che i richiedenti debbano trovarsi "in una situazione di disoccupazione forzata non imputabile alla loro volontà o capacità lavorativa", e il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (MTSS) include tra coloro che non hanno diritto al sussidio "coloro che abbandonano volontariamente il proprio posto di lavoro". Le dimissioni non costituiscono motivo di ammissibilità: non esiste un modo di dimettersi che dia diritto al sussidio.
Hai concordato la tua uscita dall'azienda (pensionamento o dimissioni incentivate).
È qui che le persone si scottano, e la regola che lo determina è sempre la stessa: l'articolo 2 richiede una disoccupazione forzata e non volontaria, e un accordo di buonuscita non è considerato forzato o non volontario, anche se si riceve un'indennità di fine rapporto. Il modo in cui il BPS (Banca della Previdenza Sociale) applica questa norma è illustrato da un precedente specifico: nel caso 2005, il Consiglio ha negato il sussidio agli ex dipendenti che avevano lasciato il lavoro tramite un programma di prepensionamento incentivato in cui l'azienda pagava tutti gli stipendi arretrati, inclusa l'indennità di fine rapporto, più un importo aggiuntivo per le dimissioni. Il Consiglio ha motivato la sua decisione affermando che il licenziamento "è un atto unilaterale del datore di lavoro che pone fine al contratto di lavoro, che non richiede il consenso dell'altra parte", che in questo caso, tuttavia, vi era "un accordo di volontà", e che pertanto la disoccupazione "non ha le caratteristiche di essere forzata e non volontaria" (R.D. 18-16/2005). Tale risoluzione non si applica all'intero Paese – la sua sezione 2º impone di applicare i criteri "a tutte le situazioni analoghe che si verificano nell'azienda" in questione – ma mostra lo standard in base al quale BPS valuta questi accordi.
Sei stato licenziato per motivi disciplinari.
BPS lo include tra coloro che non ne hanno diritto. MTSS lo definisce come "coloro che sono stati licenziati per grave cattiva condotta o sospesi per motivi disciplinari, che saranno provati nel fascicolo amministrativo predisposto dall'assicurazione contro la disoccupazione": il fatto che l'azienda lo affermi non lo rende provato.
Se la ragione che hanno dichiarato non è quella vera
BPS non contesta la sostanza della questione al banco. Per contestare la causa, necessita di uno di questi due documenti, e nient'altro:
- Sentenza favorevole in una causa presso il tribunale del lavoro.
- Attestazione di conciliazione con accordo dinanzi al Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale o dinanzi a un tribunale.
Ottenere questi documenti richiede mesi, quindi nel frattempo riservatevi il diritto: si tratta di procedure separate.
Disoccupazione parziale: riduzione dell'orario di lavoro o sospensione
BPS unisce queste due cause in un'unica pagina e un'unica procedura: sei stato sospeso (non lavori e non ricevi lo stipendio, ma sei comunque un dipendente) oppure le tue ore di lavoro sono state ridotte. almeno il 25%In entrambi i casi si applica la percentuale fissa del 50% prevista dall'articolo 7.2, non la scala decrescente di licenziamento.
Quanto viene addebitato?
Lavoratori retribuiti mensilmente e a cottimo: Il 50% della media degli ultimi sei mesi completi. Lavoratori giornalieri: 12 giorni al mesecalcolato utilizzando quegli stessi sei mesi. In caso di riduzione, il pagamento viene effettuato per il periodo di riduzione, in proporzione ai giorni di disoccupazione, e il lavoratore a cottimo riceve un sussidio parziale solo quando la riduzione supera il 25%.
La procedura
L'azienda deve inviare la domanda online entro il 10 giorni lavorativi dal momento in cui viene accertata la causa. Se si rifiutano di farlo, il lavoratore può presentarsi presso gli uffici BPS entro il 30 giorni consecutivi riservarsi il diritto in attesa della risoluzione della questione.
| Situazione | Quanto costa? | Fermare | Durata |
|---|---|---|---|
| Sospensione totale | Il 50% della media (12 giorni al mese se si viene pagati a giornata) | $ 67.754,00 | 4 mesi o 48 giorni |
| Riduzione dell'orario di lavoro (≥25%) | Differenza tra il 50% della media e ciò che continui a ricevere | $ 67.754,00 | 72 giorni |
Il minimo, 8.467,00 dollari, e il supplemento del 20% per coniugi, figli o persone a carico con reddito fino a 1 BPC (6.864,00 dollari) sono gli stessi del caso di licenziamento e si applicano alla sospensione totale (la riduzione dell'orario di lavoro non prevede un minimo). Fonte: BPS - Indennità di disoccupazione a causa della sospensione.
Chi è protetto?
Il caso base è rappresentato dai dipendenti del settore privato. Tutto il resto è incluso perché previsto da una normativa e il BPS lo elenca per nome o tramite il suo collegamento funzionale. Questo documento riproduce tale elenco: è una mappa per trovare il proprio caso, non un elenco esaustivo. Se non riesci a trovare il tuo, richiedilo per iscritto alla BPS. invece di dedurre che ti trovi all'esterno.
Dipendente dall'attività privata
Questo è il caso base dell'articolo 1: il regime include obbligatoriamente i dipendenti di attività private che prestano servizi retribuiti a terzi.
Servizi rurali e domestici
Il BPS li elenca come beneficiari, ma con requisiti propri che differiscono da quelli per l'industria e il commercio: nelle aree rurali, 30 mesi di riferimento e 270 giorni di busta paga se pagati mensilmente, 225 giorni di lavoro se pagati giornalmente o a ore, oppure 9 BPC (61.776 dollari) se pagati a cottimo; nel lavoro domestico, 180 giorni registrati negli ultimi 12 mesi (o 360 negli ultimi 24), più 150 giorni di lavoro se pagati giornalmente o a ore (250 nell'opzione dei 24 mesi) o 6 BPC se pagati a cottimo (12 BPC nell'opzione dei 24 mesi). Ciò che cambia non è solo il periodo: cambiano anche gli importi.
Contratto a tempo determinato statale
Il BPS tutela i lavoratori con contratti a tempo determinato del potere esecutivo e di altri enti con contributi previdenziali: collegamento funzionale 61 (contratti a tempo determinato di cui alla legge 17.556) assunti per un periodo minimo di 24 mesi e collegamento funzionale 94 (contratto di lavoro dell'Amministrazione centrale), senza obbligo di durata contrattuale.
Programmi per l'occupazione giovanile (Legge 19.133)
BPS li elenca tra i beneficiari in base al loro collegamento funzionale: 105 (prima esperienza lavorativa), 106 (tirocinio per laureati) e 107 (occupazione giovanile protetta). Si tratta di un gruppo che spesso viene considerato escluso, ma che in realtà è incluso.
Gruppi incorporati uno per uno
Operai edili, addetti all'imballaggio di frutta e verdura, personale dell'INAC, personale della Corporazione Nazionale per lo Sviluppo e della LATU, insegnanti di istituti privati, insegnanti della scuola e del liceo Elbio Fernández, studenti del Movimento Tacurú con due anni consecutivi di lavoro retribuito, membri di cooperative, lavoratori dello sport professionistico e assistenti personali. Questi sono i nomi specifici che BPS aggiunge al suo elenco: se il tuo non compare, contatta BPS prima di licenziarlo.
Proprietari dell'azienda, ad eccezione dei link 60 o 166
BPS elenca tra le restrizioni la seguente clausola: "i titolari di attività commerciali in virtù del loro status di tali" non hanno diritto al beneficio. Tuttavia, la stessa pagina elenca un'eccezione tra i beneficiari: i titolari di ditte individuali con un collegamento funzionale di tipo 60 o 166 (personale dell'ambasciata). In altre parole, essere titolare di una ditta individuale non esclude automaticamente dal beneficio; l'esclusione avviene a meno che il proprio collegamento non rientri in una di queste due categorie.
Funzionario pubblico al di fuori di tali modalità
Non è presente nell'elenco dei beneficiari pubblicato da BPS. Il programma copre sia l'occupazione nel settore privato che in quello pubblico. BPS elenca le categorie di impiego 61 e 94; le altre non sono incluse. Non essere inclusi nell'elenco non significa essere esclusi: se la vostra categoria di impiego non è la 61 o la 94, richiedete una risposta scritta a BPS prima di ricevere il sussidio.
Cosa riduce il tuo sussidio?
Questa è la parte che genera più sorprese e il motivo più comune per cui BPS in seguito richiede un rimborso. Ogni interruzione di corrente è soggetta alle condizioni stabilite dal regolamento: senza di esse, spaventa chi non si trova in quella situazione.
- Si ritorna al lavoro retribuito, anche se si tratta di lavoretti occasionali o per un breve periodo. Con due eccezioni scritte: la sezione A) dell'articolo 8 esclude da questo scenario "la continuazione dell'attività con un regime lavorativo ridotto" (causa di cui alla sezione C) dell'articolo 5), e la BPS, nella sua sezione relativa ai molteplici impieghi, mantiene il sussidio per coloro che hanno un altro lavoro come dipendente con contributi all'industria e al commercio, all'agricoltura, all'edilizia o all'agricoltura, coprendoli tramite l'azienda che li ha iscritti all'assicurazione.
- Rifiuti un lavoro adatto senza una valida ragione: è letteralmente la B), con queste parole.
- Al momento del pensionamento: la sezione C) interrompe il sussidio "quando si va in pensione", e il BPS elenca tra le restrizioni coloro che percepiscono una pensione o un anticipo pre-pensionamento.
- L'assenza dalla formazione professionale è consentita solo alle tre condizioni di cui alla sezione D) aggiunta dall'articolo 8 della Legge 18.399: deve trattarsi di "casi di licenziamento", deve essere trascorso "metà dei periodi" previsti dall'articolo 6.1 e i corsi devono essere "svolti nell'ambito del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale", con assenza "ingiustificata". Ciò non si applica alle sospensioni, alla riduzione dell'orario di lavoro o alle fasi iniziali del licenziamento.
- Se percepisci altri redditi da un'attività non contemplata dal Decreto Legge 15.180, oppure sei coperto per lo stesso periodo da sussidio di malattia, assicurazione convenzionale, contributi della Banca di Assicurazione Statale o congedo di maternità: queste sono le limitazioni pubblicate dalla BPS.
- Se vi trovate fuori dal paese: il BPS non copre coloro che si trovano all'estero durante il periodo di erogazione del sussidio.
E se aprissi un'attività in proprio mentre percepisco uno stipendio?
Qui non troverai la risposta che vuoi sentire, perché Non esiste alcuna fonte ufficiale che lo affermi.Ciò che può essere pubblicato è la reale tensione tra quanto stabilito dal regolamento e quanto previsto dalla restrizione BPS.
- La norma si riferisce all'attività e al reddito, non alla registrazione: l'articolo 8 interrompe il sussidio "quando il lavoratore riprende un'attività retribuita", e l'articolo 4 esclude "coloro che percepiscono altri redditi, nell'importo e alle condizioni stabilite dal potere esecutivo".
- BPS, tuttavia, formula la sua restrizione in base allo status piuttosto che al fatturato: "i titolari di attività commerciali in virtù del loro status di tali" non ne hanno diritto. L'unica ditta individuale che BPS menziona tra i beneficiari è quella del collegamento funzionale 60 o 166 (personale dell'ambasciata).
- Le attività non dipendenti che BPS accetta nella sua sezione relativa ai molteplici impieghi senza perdere il sussidio sono elencate una per una: amministratore o socio senza attività in una SRL o SA, amministratore senza remunerazione in una SAS (link 122 e 131), notaio o professionista con link 88 o 89 e assicurazione sanitaria 9, titolare di servizi personali non professionali con link 92 e assicurazione sanitaria 9; per tutte è richiesta la prova dell'assenza di remunerazione, profitti o dividendi. Le ditte individuali non sono incluse in questo elenco.
- BPS non pubblica una soglia di fatturato al di sotto della quale l'apertura di un'attività non comporti rischi. Finché non la pubblicherà, la risposta onesta è che non è disponibile: chiedete a BPS per iscritto prima di registrarvi, non dopo.
La procedura
L'azienda avvia il processo, quindi il dipendente scopre di non essere stato assunto solo dopo la scadenza. Pertanto, il passo importante non è "candidarsi" ma piuttosto... "riservarsi il diritto"È l'unica cosa che si può fare senza la collaborazione dell'azienda.
L'azienda presenta la domanda
BPS lo specifica in questo modo: "L'azienda può presentare la domanda di sussidio di disoccupazione per i propri dipendenti tramite il portale dei servizi. Una volta presentata, deve comunicare loro l'esito della procedura". Per quanto riguarda la sospensione delle prestazioni, BPS specifica un termine: entro 10 giorni lavorativi dalla data in cui si verifica la sospensione.
Se non lo includono, a causa di licenziamento o risoluzione del contratto, è possibile richiederlo.
Questa procedura si svolge tramite i servizi online di BPS e richiede un account utente personale. BPS precisa che questa opzione "è valida solo in caso di licenziamento o risoluzione del contratto": in caso di sospensione o riduzione dell'orario di lavoro, la procedura è a discrezione dell'azienda.
Se non è possibile farlo online, prenotate il diritto in ufficio.
Questa clausola si applica quando la compagnia non elabora la documentazione o non comunica la tua partenza, quando non disponi di un account utente personale o quando non sei d'accordo con la motivazione addotta. Se non puoi partire, un familiare fino al secondo grado di parentela o affinità (per procura) o un rappresentante legale può effettuare la prenotazione. Un documento d'identità scaduto non costituisce un impedimento alla prenotazione; ti verrà richiesto un documento valido solo al momento della presentazione della documentazione finale.
La scadenza, secondo le parole di BPS
"Il beneficiario può richiedere il sussidio tramite i servizi online entro 30 giorni di calendario dalla data di dimissioni per evitare di perdere il sussidio per il/i mese/i trascorso/i." Il termine per riservare il diritto di persona presso l'ufficio è lo stesso, calcolato "dalla data in cui viene accertata la causa". Il mancato rispetto della scadenza non comporta l'esclusione dal programma, ma la perdita di alcuni mesi: "La mancata presentazione della richiesta entro la scadenza comporterà la perdita del sussidio per il/i mese/i trascorso/i."
Da quando maturano i diritti e quando vengono pagati?
BPS: "In tutti i casi, i pagamenti vengono elaborati a partire dal giorno successivo alla data di partenza. Il pagamento viene effettuato a fine mese." In altre parole: inizia il giorno dopo la partenza, ma il pagamento viene effettuato a fine mese, non in anticipo né il giorno della partenza.
Quando finisci
L'articolo 6.4 richiede due cose, e la seconda è quella che di solito viene omessa: che abbiano superato 12 mesi dall'ultimo beneficio, 6 di loro hanno dato un contributo efficacee che tu soddisfi nuovamente "le restanti condizioni richieste". Non basta semplicemente lasciare che l'anno passi: devi aver contribuito di nuovo per metà.
Domande frequenti
Fonti
Dati verificati il 10 agosto 2026. I limiti vengono aggiornati da BPS: questa pagina è a solo scopo informativo e la risoluzione di riferimento è quella di BPS.
- MTSS — Assicurazione contro la disoccupazione (Decreto-legge 15.180 e Legge 18.399)
- BPS — Indennità di disoccupazione per licenziamento (requisiti, limiti del 2026, impieghi multipli)
- BPS — Indennità di disoccupazione per sospensione e riduzione dell'attività lavorativa
- IMPO — Decreto-legge 15.180, testo vigente (artt. 5, 6.1 a 6.4, 7.1 a 7.10 e 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: le dimissioni incentivate non sono licenziamento
- BPS — Richieste di sussidio di disoccupazione (discrepanza con la causa)
- IMPO — Legge 19.003, art. 1, testo attuale (formulazione dell'art. 739 della Legge 19.924): le prestazioni minime e massime sono adeguate dal 1/1/2021 dalla variazione del BPC
- IMPO — Legge 19.003, art. 2, lettera B: l'indicizzazione si applica agli importi minimi e massimi del sussidio di disoccupazione di cui al Decreto Legge 15.180