Ferie retribuite in Uruguay: quando e a quanto ammontano?
Pagamento delle ferie: il suo nome legale è somma per un migliore godimento della licenza— è pagato prima che inizi la licenza e in proporzione al numero di giorni che prenderai, e il suo minimo è il 100% della retribuzione giornaliera netta durante le ferie al giorno (Legge 16.101). Non include i contributi al BPS (Banca di previdenza sociale), ma include l'IRPF (Imposta sul reddito personale), oltre al resto dello stipendio. Il congedo è 20 giorni, più un giorno aggiuntivo per ogni quattro anni di anzianità presso la stessa azienda a partire dal quinto anno (21 giorni a 5 anni, 22 a 8, 23 a 12; Legge 12.590). Di seguito è riportato un simulatore che mette insieme la cifra con il tuo stipendio.
Poiché il 100% non viene applicato allo stipendio nominale per quei giorni ma al retribuzione netta per le festivitàche il Decreto 615/989 definisce come la retribuzione giornaliera nominale al netto dei contributi previdenziali. Questa è la fonte più comune di confusione riguardo a questa voce: la retribuzione per le ferie. Sempre È inferiore alla retribuzione nominale per lo stesso numero di giorni, ma ciò non significa che sia calcolata in modo errato. E non si tratta di "doppia paga": sono i giorni di riposo che ti vengono corrisposti, alla tua tariffa giornaliera netta.
Le tre date e ciò che ciascuna di esse stabilisce.
Le ferie maturate e la relativa indennità si articolano in fasi distinte: prima si acquisisce il diritto alle ferie, poi viene corrisposta la retribuzione giornaliera per il periodo maturato e infine, a tale pagamento si aggiunge l'indennità per le ferie.
Il diritto viene generato
Al termine di 12 mesi, 24 quindicine o 52 settimane di lavoro
Legge 12.590, art. 4; MTSS — Regime di licenze
Solo a quel punto si ha diritto a un periodo di ferie completo, che comprende uno o più datori di lavoro. Chi non ha ancora raggiunto tale periodo matura un congedo proporzionale: questo viene adeguato all'anno solare e corrisponde alla parte maturata fino al 31 dicembre (il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale lo calcola in 1,66 giorni al mese per un lavoratore dipendente con contratto mensile).
La retribuzione giornaliera per il congedo viene pagata
Prima dell'inizio della licenza, ad eccezione di quelle mensili
Legge 12.590, art. 25
Lo stipendio per intero relativo al periodo di congedo viene corrisposto prima del suo inizio. L'eccezione riguarda i dipendenti con stipendio mensile, che lo ricevono insieme alla busta paga mensile.
La retribuzione per le ferie è pagata
Prima dell'inizio del congedo e in proporzione ai giorni
Legge 16.101, art. 5; Decreto 615/989, artt. 6 e 7
Il pagamento per le ferie viene effettuato prima dell'inizio delle stesse, non successivamente, non con lo stipendio del mese successivo e non in un'unica soluzione a fine anno, ed è proporzionale al numero di giorni di ferie effettivamente usufruiti. Se le ferie sono suddivise in periodi, ogni periodo comprende la sua quota corrispondente. L'ultimo giorno utile per il pagamento è il giorno precedente l'inizio delle ferie.
Se ti hanno pagato dopo il tuo ritorno, o tutto in una volta alla fine dell'anno senza che tu fossi andato in congedo, Il regolamento non lo prevede. La somma è dovuta prima di ogni periodo di pagamento ed è proporzionale al numero di giorni lavorati (Decreto 615/989, articoli 6 e 7); il pagamento integrale nel primo periodo è valido solo perché più vantaggioso, non perché dovuto. Inoltre, un credito per lavoro non pagato genera automaticamente una maggiorazione del 10% a favore del lavoratore dal momento in cui diventa esigibile (Legge 18.572, articolo 29).
A quanti giorni di ferie hai diritto?
Venti giorni è il minimo per qualsiasi lavoratore nel settore privato. Anzianità nella stessa azienda Si tratta di un giorno di servizio aggiuntivo, uno ogni quattro anni a partire dal quinto anno, e la Legge 12.590 chiarisce che un cambio di proprietà dell'azienda non interrompe tale anzianità. Non c'è limite e il giorno maturato in un anno viene conteggiato nell'anno successivo.
| Anzianità in azienda | Lascia i giorni | Dettaglio |
|---|---|---|
| meno di 5 anni | 20 giorni | Il salario minimo legale per tutti i lavoratori del settore privato, indipendentemente dall'anzianità. |
| A partire dai 5 anni | 21 giorni | Al termine di cinque anni di servizio presso la stessa azienda, matura il diritto alla prima giornata di retribuzione aggiuntiva. Un eventuale cambio di proprietà dell'azienda non influisce sull'anzianità di servizio. |
| A partire dai 8 anni | 22 giorni | Dopo 8 anni di servizio presso la stessa azienda (un giorno aggiuntivo ogni quattro anni, secondo l'interpretazione del MTSS). Il giorno maturato viene usufruito l'anno successivo. |
| A partire dai 12 anni | 23 giorni | Dopo 12 anni di servizio presso la stessa azienda (un giorno aggiuntivo ogni quattro anni, secondo l'interpretazione del MTSS). Il giorno maturato viene usufruito l'anno successivo. |
| A partire dai 16 anni | 24 giorni | Dopo 16 anni di servizio presso la stessa azienda (un giorno aggiuntivo ogni quattro anni, secondo l'interpretazione del MTSS). Il giorno maturato viene usufruito l'anno successivo. |
| A partire dai 20 anni | 25 giorni | Dopo 20 anni di servizio presso la stessa azienda (un giorno aggiuntivo ogni quattro anni, secondo l'interpretazione del MTSS). Il giorno maturato viene usufruito l'anno successivo. |
Il diritto alla licenza completa viene generato al completamento 12 mesi, 24 quindicine o 52 settimane di lavoro, presso uno o più datori di lavoro (Legge 12.590, art. 4). Chi non è ancora arrivato matura il diritto al congedo. proporzionaleadattato all'anno solare fino al 31 dicembre. In presenza di un accordo collettivo approvato, il congedo può essere suddiviso in due periodi continuativi, con il periodo più breve che non deve mai essere inferiore a 10 giorniInoltre, non vi è stata alcuna modifica legislativa in merito alle ferie annuali o alla retribuzione per le vacanze a partire dal 2026: l'ultima novità citata dal MTSS nel suo regime di congedi è il sussidio di paternità previsto dalla Legge 20.312 del 2 agosto 2024, che non riguarda nulla di tutto ciò.
Come si ottiene il numero?
Due passaggi, entrambi previsti dalla normativa: in primo luogo, si calcola l'importo netto della retribuzione per le ferie maturate, e successivamente lo si moltiplica per il numero di giorni di ferie da usufruire.
Per quanto riguarda lo stipendio mensile, il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (MTSS) lo spiega in una frase: "Le detrazioni vengono effettuate da quello stipendio mensile, diviso per 30, e il risultato viene moltiplicato per" il numero di giorni di assenza dal lavoro. È un minimoUn accordo collettivo o il tuo contratto possono migliorarlo, mai ridurlo. Il Decreto 615/989 sottrae anche "l'imposta sulla remunerazione", che è l'imposta sul reddito delle persone fisiche (IRP), abrogata nel 2007 dalla Legge 18.083; nessuna normativa successiva stabilisce se la ritenuta d'acconto sull'imposta sul reddito delle persone fisiche la sostituisca, quindi il simulatore la offre come opzione, non come regola. Per vedere da dove provengono le detrazioni, il calcolatore dello stipendio netto Fornisce un dettaglio dei contributi e delle imposte sul reddito applicate al tuo stipendio.
Mensile, a giornata o variabile: qual è il tuo stipendio?
La retribuzione per le ferie è definita in base alla modalità di pagamento dello stipendio (Legge 12.590, art. 10) e sempre ai valori in vigore al momento in cui si usufruisce delle ferie (Legge 13.556, art. 3).
| Come ti pagano? | Salari festivi | Regola |
|---|---|---|
| Stipendio mensile | 1/30 dello stipendio mensile. Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (MTSS) lo applica nel seguente modo: lo stipendio viene ridotto delle detrazioni, diviso per 30 e poi moltiplicato per il numero di giorni di assenza dal lavoro. | Legge 12.590, art. 10, lett. A; FAQ MTSS |
| operaio | La retribuzione giornaliera in vigore al momento della fruizione del congedo. La retribuzione per le ferie è pari alla retribuzione giornaliera netta moltiplicata per il numero di giorni di congedo. | Legge 12.590, art. 10, lett. B; Legge 13.556, art. 3; FAQ MTSS |
| Retribuzione variabile (commissioni, lavoro a cottimo) | La media: il totale delle retribuzioni dell'anno solare precedente diviso per i giorni lavorati in tale periodo, aggiornato con gli aumenti intervenuti fino al periodo di congedo. | Legge 12.590, art. 10, lett. C; Legge 13.556, art. 3 |
| Fisso più variabile | La media della parte variabile viene aggiunta alla paga giornaliera fissa. | Legge 12.590, art. 10, lett. D |
Cosa entra, cosa viene detratto e cosa viene escluso
Le domande più frequenti che le persone si pongono dopo aver visto la busta paga sono: se le ore di straordinario vengono conteggiate, se vengono detratti i contributi, se si paga l'imposta sul reddito e se la busta paga contribuisce al bonus natalizio.
| Concetto | Governate | Dettaglio | Regola |
|---|---|---|---|
| Col tempo | Entrano nella base | La media delle ore di straordinario accumulate nell'anno solare (o frazione di esso) che ha generato il congedo viene calcolata in base alla tariffa in vigore al momento del pagamento. | Legge 15.996 e Decreto 550/989, secondo il MTSS |
| buoni pasto | Entrano nella base | Sono considerate parte della retribuzione: sono incluse nel calcolo delle ferie, delle indennità per vacanze e dell'indennità di fine rapporto. Non sono incluse nel calcolo del bonus natalizio. | FAQ MTSS (art. 167, Legge 16.713) |
| Aumento di stipendio prima di andarsene | Inserire: valori correnti | La retribuzione per le ferie viene calcolata in base alla retribuzione in vigore al momento della fruizione delle ferie; in caso di aumento durante il periodo di ferie, l'importo viene ricalcolato. | Legge 13.556, art. 3 |
| Contributi al BPS (previdenza, FONASA, FRL) sulla somma | Non sono scontati | La somma destinata al godimento della licenza è esente da qualsiasi imposta o onere sociale: non è soggetta a contributi previdenziali. | Decreto 615/989, art. 4; BPS, ATyR 2023 materiale |
| imposta sul reddito personale sulla somma | Sì, e a parte questo | Viene tassato separatamente dal resto del reddito da lavoro dipendente, con un'aliquota proporzionale pari all'aliquota marginale massima raggiunta dal resto della retribuzione; zero se tale retribuzione non è soggetta a imposta sul reddito delle persone fisiche. | Decreto 148/007, artt. 48 e 55 bis; Legge 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Integrazione tramite accordo o lodo arbitrale (oltre il 100% legale) | Va bene, con regole diverse. | Il 100% è un minimo che può essere migliorato. Qualsiasi importo che superi il limite legale è soggetto all'aliquota progressiva dell'imposta sul reddito ed è esente da contributi solo se non supera il 100% del limite legale e viene versato insieme ad esso. | Decreto 615/989, art. 5; DGI (11/06/2026); BPS, materiale ATyR 2023 |
| La retribuzione per le ferie è inclusa nel bonus natalizio. | Non include il bonus natalizio | Si tratta di una voce non retribuita e non è inclusa nel calcolo della retribuzione supplementare annua. | Decreto 49/000, artt. 1 e 2 |
| La soglia di 180 BPC per il credito di deduzione (14% o 8%) | Non conta | Per stabilire se il credito d'imposta per i contributi previdenziali (IRPF) sia del 14% o dell'8%, non vengono presi in considerazione né il bonus natalizio né la somma per il miglior godimento della licenza. | Decreto 148/007, art. 58; DGI (11/06/2026) |
Nessun contributo, sì imposta sul reddito. Il Decreto 615/989 del 1989 dichiarò la somma "esente da ogni imposta o contributo previdenziale", e la BPS (Banca della Previdenza Sociale) continua a considerarla non soggetta a contributi previdenziali. Tuttavia, il Decreto 148/007 (Art. 48) la incluse nel reddito da lavoro dipendente ai fini dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (IRPF), e a partire dalla Legge 19.321 (2015), la gratifica natalizia e la retribuzione per le ferie, previste per legge, sono tassate. a parte La parte restante viene tassata "applicando un'aliquota proporzionale equivalente all'aliquota marginale massima" applicata agli altri redditi (art. 55 bis), che è pari a zero se tali redditi non sono tassati. Ecco perché la percentuale non è un valore unico: il simulatore la stima in base allo stipendio inserito.
Simulatore: Quanto dovrebbero pagarti?
Per un lavoratore mensile dall'attività nel settore privato. Indica il tuo stipendio nominale e i giorni di ferie usufruiti in questo periodo; i contributi sono calcolati secondo le aliquote del BPS e l'IRPF sulla somma è stimato all'aliquota marginale massima raggiungibile da tale stipendio.
- Salario nominale mensile
- $ 60.000
- Contributo previdenziale (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Stipendio al netto delle detrazioni
- $ 48.240
- ÷ 30 = paga giornaliera netta per le festività
- $ 1.608,00
- × 20 giorni = retribuzione minima per le ferie
- $ 32.160
- Contributi al BPS sulla somma
- $0 (esente)
- Imposta sul reddito personale sulla somma (0%)
- −$ 0
- netto stimato
- $ 32.160
Questa stima si basa sui tassi di contribuzione personale al BPS (pensione 15%, FONASA in base alla fascia di reddito e alla situazione familiare, FRL 0,10%) e sul BPC 2026 di $ 6.864. Si presume che questo stipendio sia il tuo unico reddito da lavoro, senza straordinari, buoni pasto o ulteriori detrazioni IRPF, e che il congedo sia per l'anno in corso. Se sei un lavoratore a giornata, la tua paga giornaliera è la tariffa corrente, non un trentesimo del tuo stipendio; se sei pagato con un importo variabile, è la media dell'anno precedente. Un contratto collettivo di lavoro potrebbe prevedere un importo superiore. Queste informazioni sono fornite a solo scopo informativo e non costituiscono una consulenza: in caso di discrepanza, la documentazione di riferimento è la tua busta paga, il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (MTSS) o la Direzione Generale delle Imposte (DGI).
Domande frequenti
Segui questa strada
Fonti
Rispetto alle normative dell'IMPO e alle pagine ufficiali del MTSS, della DGI e del BPS del 22 settembre 2026. Questa pagina ha scopo puramente informativo: in caso di dubbio specifico, prevale la decisione dell'autorità competente o del giudice, e un contratto collettivo nel vostro settore potrebbe garantirvi una retribuzione superiore al minimo legale.
- Legge 16.101 (10/11/1989), artt. 4 e 5 — «somma per il godimento del congedo»: minimo il 100% della retribuzione giornaliera netta per le ferie, corrisposta prima dell'inizio del congedo e in proporzione ai giorni di ferie.
- Decreto 615/989, artt. 3-7 — definisce la retribuzione giornaliera netta per le ferie, dichiara l'importo esente da imposte e contributi previdenziali, convalida i regimi più favorevoli e stabilisce il pagamento prima delle ferie e per segmenti
- Legge 12.590 (1958), artt. 1, 2, 4, 10 e 25 — ferie annuali di venti giorni, giorno supplementare per ogni quattro anni di anzianità dopo i cinque, maturazione del diritto, indennità di ferie secondo la forma di retribuzione e pagamento della paga giornaliera prima dell'inizio delle ferie
- Legge 13.556 (26/10/1966), art. 3 — la retribuzione per le ferie è calcolata in base alla remunerazione vigente al momento della fruizione delle ferie, con ricalcolo in caso di aumento
- Decreto 49/000 (09/02/2000), artt. 1 e 2 — la retribuzione per le ferie non è remunerativa e non è computata ai fini della retribuzione supplementare annua
- Legge 18.083 (27/12/2006), art. 1 — abroga l'imposta sul reddito delle persone fisiche (IRP)
- Decreto 148/007, artt. 48, 55 bis e 58 — la somma per il godimento della licenza fa parte del reddito da lavoro; è tassata con un'aliquota proporzionale pari all'aliquota marginale massima del resto (art. 55 bis, aggiunto dal Decreto 154/015); non concorre al raggiungimento della soglia dei 180 BPC
- Legge 19.321 (29/05/2015) — adeguamento dell'IRPF nella liquidazione della gratifica natalizia e della retribuzione per le ferie
- DGI — Consultazione 5934 (2016): la retribuzione per le ferie è soggetta alla ritenuta IRPF e viene attribuita al mese in cui deve essere pagata
- DGI — Consultazione 6530 (2023): indennità per ferie e permessi non goduti pagate al momento della cessazione del rapporto di lavoro, tassate dall'IRPF
- DGI — «IRPF per i lavoratori dipendenti» (11/06/2026): la gratifica natalizia e la retribuzione per le ferie sono tassate separatamente, all'aliquota marginale massima; l'eccedenza rispetto all'importo legale entra nella scala
- BPS — Tassazione e riscossione di CESS, materiale ATyR (03/02/2023): la retribuzione per le ferie è esente da tutte le imposte o contributi sociali; i supplementi sono esenti se non superano il 100% dell'importo legale
- MTSS — «Regime di congedo»: maturazione del diritto, scala per anzianità (1 giorno al quinto anno, 2 all'ottavo, 3 al dodicesimo), ore di straordinario nel giorno di congedo, licenziamento e assicurazione contro la disoccupazione.
- MTSS — “Retribuzione per le ferie”: 100% della retribuzione giornaliera netta e tempistica di pagamento, con le norme che la regolano
- MTSS — «Domande frequenti in materia di lavoro»: la formula per il calcolo mensile (sconti, ÷ 30, × giorni) e per i lavoratori giornalieri, ferie proporzionali e buoni pasto.
- BPS — Aliquote contributive personali (pensione 15%, FONASA per fascia di reddito e situazione familiare, FRL 0,10%), utilizzate dal simulatore
- Legge 18.572, art. 29 — sovrattassa automatica del 10% sui crediti di lavoro non pagati a partire dalla data di scadenza