Siendo contractor, ¿voy a tener jubilación?

El aporte jubilatorio del titular de una unipersonal se calcula sobre el mayor entre la categoría ficta (mínimo 11 BFC sin empleados, 15 con empleados), los ingresos reales percibidos y el mayor sueldo pagado a un empleado. O sea: la ficta es un piso, no un techo. Si aportás por el mínimo, tu jubilación va a parecerse al mínimo; si aportás sobre lo que realmente percibís, se va a parecer a eso. La creencia de que «el contractor no tiene jubilación» mezcla el régimen con una decisión personal.

¿Cuánto tengo que facturar para igualar un sueldo?

Un dependiente cobra trece sueldos al año contando el aguinaldo, así que facturar exactamente el nominal ya te deja por debajo. Ese es sólo el primer piso: encima hay que sumarle la licencia y el salario vacacional, la indemnización por despido que no vas a tener, el seguro de paro que no te cubre y la parte patronal de los aportes, que como contractor la ponés vos. La comparación de esta página hace el primer tramo de esa cuenta; el resto depende de tu régimen y lo calculan las herramientas del sitio.

¿Qué pierdo exactamente al no estar en planilla?

Todo eso es parte del paquete de un dependiente y no viene con la facturación. No es un argumento contra ser contractor —muchas veces la tarifa compensa de sobra— pero es lo que hay que sumarle a la tarifa para comparar en serio. La cobertura por accidente de trabajo del Banco de Seguros también va con la relación de dependencia.

¿Me conviene monotributo?

El monotributo tiene un aporte de monto fijo, lo que lo hace muy simple, pero tiene un tope de ingresos. Una tarifa de contractor para el exterior suele superarlo, y ahí el camino es la unipersonal. Cuál te corresponde según tus números lo resuelve nuestro recomendador de qué empresa abrir.

¿Y los impuestos y el IVA de exportación de servicios?

Facturar al exterior tiene su propio tratamiento: la exportación de servicios, el IRAE, el Literal E y los aportes. Esa parte ya está desarrollada en la guía de trabajar para el exterior desde Uruguay, y esta página no la repite: se enfoca en la comparación contra el sueldo y en la jubilación, que eran las dos preguntas sin responder.

TRABAJO

Dodavatel v Uruguayi: účet za plat a co se stane s vaším důchodem

Dvě otázky, které se objevují opakovaně a téměř nikdy nejsou číselně zodpovězeny: kolik si musíte vydělat, aby se vám to vyplatilo ve srovnání s tradičním zaměstnáním, a zda nakonec zůstanete bez důchodu. Na druhou otázku téměř každý odpovídá opačně.

Nedorozumění

„Jako dodavatel přispíváte na základě velmi nízké nominální částky, bez ohledu na to, kolik fakturujete, takže odejdete do důchodu s prázdnou.“

To tak není. Příspěvek na důchod pro majitele živnostenského podniku se vypočítává z NEJVYŠŠÍ ze tří částek: z příjmového pásma (s minimem 11 BFC bez zaměstnanců nebo 15 BFC, pokud máte zaměstnance), ze skutečně přijatého příjmu a z nejvyšší mzdy vyplacené zaměstnanci. Příjmové pásmo je spodní hranicí, nikoli stropem: pokud jej váš příjem překročí, přispíváte na základě svého skutečného příjmu.

Kolik musíte fakturovat, abyste dosáhli bodu zlomu?

Úředník si účtuje třináct platů ročně Včetně vánočního bonusu. Účtování přesně nominální částky vás už znevýhodňuje, a to je... před daň.

Nominální plat nabídky

Měsíční nominální částka, nikoli čistá částka.

Kolik byste fakturovali měsíčně

Podlaha vyjednávání

Abyste dosáhli bodu zvratu, musíte měsíčně fakturovat 130.000,00 dolarů.

S investicemi si ročně vyděláte o 120.000,00 dolarů více, než je váš plat. Tento přebytek by měl pokrýt vše níže uvedené.

Roční fakturace (12 měsíců)	$ 1.680.000,00
Roční plat (13 s vánočním bonusem)	$ 1.560.000,00
Vaše příjmy v ekvivalentních platech	14

Tento výpočet uvádí obě strany ve stejné jednotce a nic víc: neodhaduje daně ani příspěvky, které závisí na zvoleném systému. K tomu můžete použít kalkulačky na webových stránkách.

Co není součástí fakturace

Není to argument proti – sazba to mnohokrát více než vynahradí – ale je to to, co musíte přičíst k platu druhé osoby, abyste mohli provést seriózní srovnání.

Vánoční bonus

Jeden plat navíc ročně, vyplácený ve dvou fázích.

Zobrazit podrobnosti

Dovolená a platba

Placený odpočinek plus dodatečná částka za lepší využití této dovolené.

Zobrazit podrobnosti

Odstupné

Zaměstnanec to má; pracovní smlouva končí a není co vymáhat.

Zobrazit podrobnosti

Pojištění v nezaměstnanosti

Pokud ztratíte klienta, nebudete pobírat podporu v nezaměstnanosti: jako zaměstnanec jste nepřispívali.

Zobrazit podrobnosti

Krytí pracovních úrazů

Ten od Státní pojišťovny je spojen s pracovněprávním poměrem.

Příspěvky hrazené zaměstnavatelem

Jako smluvní partner poskytujete zaměstnavatelův podíl: jste oběma stranami stejného vztahu.

Odchod dodavatele do důchodu

Příspěvek na důchod pro majitele živnostenského podniku se vypočítává z NEJVYŠŠÍ ze tří částek: z příjmového pásma (s minimem 11 BFC bez zaměstnanců nebo 15 BFC, pokud máte zaměstnance), ze skutečně přijatého příjmu a z nejvyšší mzdy vyplacené zaměstnanci. Příjmové pásmo je spodní hranicí, nikoli stropem: pokud jej váš příjem překročí, přispíváte na základě svého skutečného příjmu.

15 %

Osobní příspěvek (penzijní fond)

7.5 %

Příspěvek zaměstnavatele – jako dodavatel ho platíte vy

11 BFC

Fiktivní patro bez zaměstnanců

Proto odpověď na otázku „Mají dodavatelé důchody?“ není jednoduchá ano nebo ne: váš důchod je založen na tom, co přiznáte a od čeho přispíváte. Pokud přiznáte minimální částku, váš důchod bude podobný minimální. Pokud přispíváte na základě svých skutečných výdělků, bude tomu podobný. Systém není ze své podstaty vadný; je to volba a má dnes svou cenu a účinek za třicet let.

Často kladené otázky

Daňová stránka a nástroje

Práce pro zahraniční klienty Který podnik otevřít Kalkulačka čisté mzdy Dostáváte zaplaceno v dolarech a utrácíte v pesos.

Zdroje

Ověřeno 10. srpna 2026. Pouze pro informační účely: váš konkrétní případ závisí na daňovém režimu a měl by být posouzen účetním.