Dovolená v Uruguayi: kdy a kolik to je?
Dovolená – její právní název je částka pro lepší užívání licence- je to placené před začátkem licence a v poměru k počtu dnů, které si chystáte vzít, a jeho minimum je 100 % čisté denní mzdy během dovolené za den (zákon 16.101). Nezahrnuje příspěvky do BPS, ale vyplácí IRPF, kromě zbytku platu. Dovolená je 20 dní, plus jeden další den za každé čtyři roky odpracované doby u stejné společnosti počínaje pátým rokem (21 dní po 5 letech, 22 po 8 letech, 23 po 12 letech; zákon 12.590). Níže je uveden simulátor to dá dohromady číslo s vaším platem.
Protože se 100 % nepoužije na nominální plat za tyto dny, ale na čistá příplatek za dovolenoukterou vyhláška 615/989 definuje jako nominální denní mzdu po odečtení příspěvků na sociální zabezpečení. Toto je nejčastější zdroj nejasností ohledně této položky: dovolená. vždy Za stejný počet dní je nižší než nominální plat, ale to neznamená, že je vypočítán nesprávně. A nejedná se o „dvojnásobnou mzdu“: jde o dny, které máte volno, a to podle vaší čisté denní sazby.
Tři data a co každé z nich stanoví.
Dovolená a dovolená mají různé fáze: nejprve vznikne nárok, poté se vyplatí denní mzda za dané období a dovolená je doprovázena touto platbou.
Právo je generováno
Po dokončení 12 měsíců, 24 čtrnácti dnů nebo 52 týdnů práce
Zákon 12.590, čl. 4; MTSS – Licenční režim
Teprve poté vzniká nárok na plnou dovolenou a měsíce zahrnují jednoho nebo více zaměstnavatelů. Ti, kteří této doby ještě nedosáhli, mají nárok na poměrnou dovolenou: ta se upravuje podle kalendářního roku a odpovídá části nasbírané do 31. prosince (Ministerstvo práce a sociálního zabezpečení ji vypočítává na 1,66 dne za měsíc pro měsíčního zaměstnance).
Denní mzda za dovolenou je vyplácena
Před začátkem licence, s výjimkou měsíčních
Zákon 12.590, čl. 25
Plná mzda za období dovolené je vyplacena před jejím začátkem. Výjimkou jsou zaměstnanci s měsíčním platem, kteří ji dostávají s měsíční výplatou.
Dovolená se vyplácí
Před začátkem dovolené a úměrně ke dnům
Zákon 16.101, čl. 5; Vyhláška 615/989, čl. 6 a 7
Platba za dovolenou se provádí před jejím začátkem – nikoli poté, ne s platem za následující měsíc a ne najednou na konci roku – a je úměrná počtu dnů, po které bude dovolená čerpána. Pokud je dovolená rozdělena na období, každé období zahrnuje svou odpovídající část. Posledním dnem pro výplatu je den před začátkem dovolené.
Pokud vám vyplatili po vašem návratu, nebo najednou na konci roku, aniž byste si vzali dovolenou, To nařízení nestanoví. Částka je splatná před každým výplatním obdobím a je úměrná počtu odpracovaných dnů (vyhláška 615/989, články 6 a 7); zaplacení celé částky v prvním období je platné pouze proto, že je výhodnější, nikoli proto, že je splatná. Navíc nezaplacená pracovní náhrada automaticky generuje 10% příplatek ve prospěch pracovníka od okamžiku, kdy se stane splatnou (zákon 18.572, článek 29).
Na kolik dní dovolené máte nárok?
Dvacet dní je minimum pro každého pracovníka v soukromém sektoru. Odpracované roky ve stejné společnosti Sčítá se to o jeden den služby navíc – jeden za každé čtyři roky, počínaje pátým rokem – a zákon 12.590 objasňuje, že změna vlastnictví společnosti tuto senioritu nepřerušuje. Neexistuje žádné omezení a den, kdy vám v daném roce vznikne, se započítává v následujícím roce.
| Seniorita ve společnosti | Dny dovolené | Detail |
|---|---|---|
| Do 5 let | 20 dní | Zákonné minimum pro všechny pracovníky v soukromém sektoru bez ohledu na počet seniorů. |
| Od 5 let | 21 dní | Po odpracování pěti let u stejné společnosti se započítává první další den výplaty. Změna vlastnictví společnosti nemá vliv na počet seniorů. |
| Od 8 let | 22 dní | Po 8 letech služby u stejné společnosti (jeden den navíc za každé čtyři roky, dle interpretace MTSS). Naběhlý den se započítává v následujícím roce. |
| Od 12 let | 23 dní | Po 12 letech služby u stejné společnosti (jeden den navíc za každé čtyři roky, dle interpretace MTSS). Naběhlý den se započítává v následujícím roce. |
| Od 16 let | 24 dní | Po 16 letech služby u stejné společnosti (jeden den navíc za každé čtyři roky, dle interpretace MTSS). Naběhlý den se započítává v následujícím roce. |
| Od 20 let | 25 dní | Po 20 letech služby u stejné společnosti (jeden den navíc za každé čtyři roky, dle interpretace MTSS). Naběhlý den se započítává v následujícím roce. |
Právo na plnou licenci vzniká po dokončení 12 měsíců, 24 čtrnácti dnů nebo 52 týdnů práce u jednoho nebo více zaměstnavatelů (zákon 12.590, článek 4). Ti, kteří ještě nedorazili, mají nárok na dovolenou. úměrnýupraveno na kalendářní rok do 31. prosince. Pokud existuje schválená kolektivní smlouva, může být dovolená rozdělena do dvou po sobě jdoucích období, přičemž kratší období nikdy neklesne pod 10 dníA s účinností od roku 2026 nedošlo k žádné zákonné změně v oblasti dovolené ani platu za dovolenou: nejnovější věcí, kterou MTSS uvádí ve svém režimu dovolené, je otcovský příspěvek podle zákona 20.312 ze dne 2. srpna 2024, který se ničeho z toho nedotýká.
Jak se to číslo vyvine?
Dva kroky, oba popsané v pravidle: nejprve se získá čistá dovolená a poté se vynásobí počtem dnů, které si má dovolená dovolit.
Ministerstvo práce a sociálního zabezpečení (MTSS) vysvětluje měsíční plat jednou větou: „Srážky se provádějí z tohoto měsíčního platu, děleno 30 a výsledek se vynásobí“ počtem dnů, kdy jste v práci. Je to… minimálníKolektivní smlouva nebo vaše smlouva ji může vylepšit, nikdy ne snížit. Vyhláška 615/989 také odečítá „daň z odměny“, což je daň z příjmu fyzických osob (IRP), zrušená v roce 2007 zákonem 18.083; žádný následný předpis nestanoví, zda ji nahrazuje srážková daň z příjmu fyzických osob, takže simulátor ji nabízí jako možnost, nikoli jako pravidlo. Abyste zjistili, odkud srážky pocházejí, kalkulačka čisté mzdy Rozkládá odvody a daň z příjmu na základě vaší vlastní mzdy.
Měsíční, nádeník nebo variabilní: jaká je vaše mzda?
Výše dovolené je definována podle toho, jak jste vypláceni (zákon 12.590, článek 10), a vždy ve výši platné v době, kdy si dovolenou berete (zákon 13.556, článek 3).
| Jak vám platí? | Mzda za svátky | Pravidlo |
|---|---|---|
| Měsíční plat | 1/30 měsíčního platu. Ministerstvo práce a sociálního zabezpečení (MTSS) to uplatňuje takto: plat se sníží o srážky, vydělí se 30 a poté se vynásobí počtem dnů pracovní neschopnosti. | Zákon 12.590, čl. 10, písm. TO; Často kladené otázky k MTSS |
| Dělník | Denní mzda platná v době čerpání dovolené. Dovolená se rovná čisté denní mzdě vynásobené počtem dnů dovolené. | Zákon 12.590, čl. 10, písm. B; zákon 13.556, čl. 3; Často kladené otázky k MTSS |
| Variabilní odměna (provize, úkolová práce) | Průměr: celková mzda za předchozí kalendářní rok dělená počtem odpracovaných dnů v daném období, aktualizovaná o zvýšení mezd, ke kterému došlo do doby dovolené. | Zákon 12.590, čl. 10, písm. C; Zákon 13.556, čl. 3 |
| Fixní plus variabilní | Průměr variabilní složky se připočítává k pevné denní mzdě. | Zákon 12.590, čl. 10, písm. D |
Co přichází, co se odečítá a co se vynechává
Nejčastější otázky, které si lidé kladou po zhlédnutí výplatní pásky, jsou: zda se počítají přesčasy, zda se srážejí příspěvky, zda platí daň z příjmu a zda se jim to započítává do vánočního bonusu.
| Pojem | Pravítko | Detail | Pravidlo |
|---|---|---|---|
| Přesčas | Vstupují do základny | Průměrný počet hodin přesčasů za kalendářní rok (nebo jeho část), za které vznikla dovolená, se vypočítává podle sazby platné v době výplaty. | Zákon 15.996 a vyhláška 550/989, dle MTSS |
| Potravinové poukázky | Vstupují do základny | Jsou považovány za součást mzdy: zahrnují se do výpočtu dovolené, rekreace a odstupného. Nejsou zahrnuty do výpočtu vánočního bonusu. | Často kladené otázky k MTSS (článek 167, zákon 16.713) |
| Zvýšení platu před odchodem | Zadejte: aktuální hodnoty | Výše dovolené se vypočítává na základě mzdy platné v době čerpání dovolené; pokud dojde během dovolené k jejímu zvýšení, přepočítá se. | Zákon 13.556, čl. 3 |
| Příspěvky do BPS (důchod, FONASA, FRL) z celkové částky | Nejsou zlevněné | Částka určená na lepší užívání licence je osvobozena od veškeré daňové ani sociální zátěže: nepodléhá odvodům na sociální zabezpečení. | Vyhláška 615/989, čl. 4; BPS, materiál ATyR 2023 |
| Daň z příjmu fyzických osob z částky | Ano, a kromě toho | Je zdaněna odděleně od zbytku příjmu ze závislé činnosti proporcionální sazbou rovnající se maximální mezní sazbě dosažené zbytkem platu; nulou, pokud se z tohoto platu neplatí daň z příjmu fyzických osob. | Vyhláška 148/007, čl. 48 a 55 bis; zákon 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Dodatek dohodou nebo udělením (více než 100% legální) | Dobře, s jinými pravidly. | 100 % je minimum, které lze zlepšit. Jakákoli částka přesahující zákonný limit podléhá progresivní sazbě daně z příjmu a je osvobozena od odvodů pouze tehdy, pokud nepřesahuje 100 % zákonného limitu a je s ním placena společně. | Vyhláška 615/989, čl. 5; DGI (11/06/2026); BPS, materiál ATyR 2023 |
| Dovolená zahrnuta v vánočním bonusu | Nezahrnuje vánoční bonus | Jedná se o nevýdělečnou položku a nezahrnuje se do výpočtu ročního doplňkového platu. | Vyhláška 49/000, čl. 1 a 2 |
| Hranice 180 BPC pro odpočet daně (14 % nebo 8 %) | To se nepočítá | Pro rozhodnutí, zda je kredit na srážky z IRPF 14 % nebo 8 %, se nezohledňuje ani vánoční bonus, ani částka na lepší užívání licence. | Vyhláška 148/007, čl. 58; DGI (11/06/2026) |
Žádné příspěvky, ano daň z příjmu. Vyhláška 615/989 prohlásila tuto částku v roce 1989 za „osvobozenou od všech daní a příspěvků na sociální zabezpečení“ a BPS ji nadále považuje za nepodléhající příspěvkům na sociální zabezpečení. Vyhláška 148/007 (článek 48) ji však zahrnula do příjmu ze závislé činnosti pro účely daně z příjmu fyzických osob (IRPF) a od zákona 19.321 (2015) se zdaňují zákonem stanovené vánoční bonusy a dovolená. odděleně Zbývající část je zdaněna „použitím proporcionální sazby odpovídající maximální mezní sazbě“, která se vztahovala na tyto ostatní příjmy (čl. 55 bis), která je nulová, pokud tyto příjmy nejsou zdaněny. Proto procento není jednočíslo: simulátor jej odhaduje na základě zadaného platu.
Simulátor: Kolik by vám museli zaplatit?
Pro pracovníka měsíční ze soukromé činnosti. Uveďte svůj nominální plat a počet dnů dovolené, které si v tomto období čerpáte; příspěvky pocházejí ze sazeb BPS a IRPF z dané částky se odhaduje na maximální mezní sazbu, které daný plat dosahuje.
- Měsíční nominální plat
- $ 60.000
- Příspěvek na důchod (15 %)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Plat po srážkách
- $ 48.240
- ÷ 30 = čistá denní mzda za dovolenou
- $ 1.608,00
- × 20 dní = minimální placená dovolená
- $ 32.160
- Příspěvky k BPS na základě součtu
- 0 $ (osvobozeno)
- Daň z příjmu fyzických osob z částky (0 %)
- −$ 0
- Odhadovaná čistá
- $ 32.160
Odhad vychází z osobních příspěvkových sazeb ze BPS (důchod 15 %, FONASA dle kategorie a rodinné situace, FRL 0,10 %) a BPC z roku 2026 ve výši 6.864 USD. Předpokládá se, že tento plat je vaším jediným příjmem ze zaměstnání, bez přesčasů, stravenek nebo dalších srážek do IRPF, a že dovolená je za tento rok. Pokud jste nádeník, vaše denní mzda je aktuální sazba, nikoli jedna třicetina vašeho platu; pokud vám je vyplácena variabilní částka, jedná se o průměr předchozího roku. Kolektivní smlouva může stanovit vyšší částku. Toto je pouze pro informační účely, nikoli pro radu: v případě nesrovnalosti je platnou referencí vaše výplatní páska, dokument MTSS (Ministerstvo práce a sociálního zabezpečení) nebo dokument DGI.
Často kladené otázky
Jdi tudy
Zdroje
Ve srovnání s předpisy v IMPO a oficiálními stránkami MTSS, DGI a BPS k 22. září 2026. Tato stránka slouží pro informační účely: v případě konkrétních pochybností má přednost rozhodnutí příslušného orgánu nebo soudce a kolektivní smlouva ve vašem odvětví vám může poskytnout více než zákonné minimum.
- Zákon 16.101 (10/11/1989), čl. 4 a 5 – „částka pro lepší využití dovolené“: minimálně 100 % z čisté denní mzdy za dovolenou, vyplacené před začátkem dovolené a v poměru k jejím dnům
- Vyhláška 615/989, články 3 až 7 – definuje čistou denní mzdu za dovolenou, prohlašuje částku za osvobozenou od daně a pojistného na sociální zabezpečení, ověřuje nejvýhodnější režimy a stanovuje platbu před dovolenou a podle segmentů
- Zákon 12.590 (1958), články 1, 2, 4, 10 a 25 – dovolená v délce dvaceti dnů, náhradní den za každé čtyři roky odpracované doby po pěti letech, vznik nároku, dovolená dle formy odměny a výplata denní mzdy před začátkem dovolené
- Zákon 13.556 (26/10/1966), čl. 3 – dovolená se vyplácí podle odměny platné v době čerpání dovolené s přepočtem v případě zvýšení.
- Vyhláška 49/000 (09/02/2000), články 1 a 2 – dovolená není odměňována a nezapočítává se do ročního doplňkového platu
- Zákon 18.083 (27/12/2006), čl. 1 – ruší daň z příjmu fyzických osob (IRP)
- Vyhláška 148/007, články 48, 55 bis a 58 – částka určená na lepší využití licence je součástí příjmu z práce; je zdaněna poměrnou sazbou rovnající se maximální mezní sazbě zbývající částky (čl. 55 bis, doplněný vyhláškou 154/015); nezapočítává se do hranice 180 BPC.
- Zákon 19.321 (29/05/2015) – úprava IRPF při vyúčtování vánočního bonusu a platu za dovolenou
- DGI — Konzultace 5934 (2016): dovolená podléhá srážkám z IRPF a je připsána k měsíci, ve kterém musí být vyplacena
- DGI — Konzultace 6530 (2023): nevyčerpaná dovolená a dovolená vyplacená při odchodu, zdaněná IRPF
- DGI — «Daň z příjmu fyzických osob pro osoby v závislém stavu» (11/06/2026): Vánoční bonus a dovolená se zdaňují odděleně, a to maximální mezní sazbou; částka převyšující zákonnou částku se započítává do sazby.
- BPS — Zdanění a výběr CESS, materiál ATyR (03/02/2023): dovolená je osvobozena od všech daní a odvodů na sociální zabezpečení; příplatky jsou osvobozeny, pokud nepřesahují 100 % zákonné částky.
- MTSS — «Režim dovolené»: generování práva, stupnice podle odpracovaných let (1 den v pátém roce, 2 v osmém, 3 ve dvanáctém), přesčasy v den dovolené, propuštění a pojištění v nezaměstnanosti
- MTSS – „Dovolená“: 100 % čisté denní mzdy a doba výplaty, včetně pravidel, která ji upravují
- MTSS — «Často kladené otázky o pracovních záležitostech»: vzorec pro měsíční (slevy, ÷ 30, × dny) a pro nádeníky, poměrnou dovolenou a stravné poukázky
- BPS — Osobní sazby příspěvků (důchod 15 %, FONASA podle kategorie a rodinné situace, FRL 0,10 %), které simulátor používá
- Zákon 18.572, čl. 29 – automatický 10% příplatek k nezaplaceným pracovním kreditům ode dne jejich splatnosti