¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Odstupné v Uruguayi: jaká je jeho výše a do kdy si ho můžete nárokovat

Odstupné je jeden měsíc celkové odměny za každý rok nebo jeho část činnosti (Zákon 10.489, článek 4). Není vyžadována žádná minimální délka odpracovaných let: zlomek se počítá jako celý rok. Limit je šest měsíčních splátek...pokud již nemáte nárok na důchod, v takovém případě klesne na třiA ty máš jeden rok od ukončení nárokovat si to (Zákon 18.091).

Neexistuje jen jeden limit

Fráze, která je téměř vždy citována pouze částečně, je z článku 4 zákona 10.489 a v plném znění zní: „s limitem tři měsíční splátky pokud by měli nárok na důchod a šest měsíčních splátek „Maximálně jinak.“ U stejného počtu seniorů znamená splnění jedné nebo druhé strany této hranice pobírání polovičního platu. Veřejné shrnutí MTSS zmiňuje pouze šestiletý limit, který platí pro většinu lidí, ale tříletý limit je v aktuálním textu uveden.

Kolik měsíčních plateb musíte provést?

Jeden měsíc za rok nebo jeho zlomek, až do příslušného limitu. Oba sloupce se řídí stejným zákonem: mění se pouze v případě, že máte nárok na důchod.

Starožitný	Bez nároku na důchod	S nároky na důchod
1 rok nebo méně	1 měsíc	1 měsíc
2 let	2 měsíců	2 měsíců
3 let	3 měsíců	3 měsíců
4 let	4 měsíců	3 měsíců
5 let	5 měsíců	3 měsíců
6 let	6 měsíců	3 měsíců
7 let	6 měsíců	3 měsíců
10 let	6 měsíců	3 měsíců

„Měsíc práce“ je celková odměnaNejen holý základní plat: Ministerstvo práce a sociálního zabezpečení (MTSS) zahrnuje do základního platu i platby související se mzdou, jako jsou odpracované roky, průměrné provize a fixní diety. Pokud jde o dovolenou, samotné MTSS uvádí, že její povaha související se mzdou je diskutována, ačkoli většina judikatury ji do výpočtu zahrnuje.

Co znamená „mít nárok na důchod“?

Není to fráze, která by se dala interpretovat různě: článek 5 zákona 12.597 ji definuje dvěma čísly, a to jsou kumulativní.

více než 10 let uznávaných služeby40 let→maximálně 3 měsíční splátky

Započítávají se služby „uznané nebo které mohou být uznány příslušným penzijním fondem“. Pokud chybí jedna ze dvou podmínek, limit se vrátí na šest. „Více než deset let“ je striktní: přesně deset let nestačí. Druhou možností je mít nárok na důchod. zvláštními zákony, což je na jejich vlastní náklady bez ohledu na věk nebo služby.

Pokud pracujete jeden den

Zákon 12.597 řeší případ neúplného roku, který je nejběžnější a vyvolává nejvíce pochybností.

více než 100 dní v roceyméně než 240→2denní plat za každých 25 odpracovaných dnů

Výpočet je proveden rok co rok, ode dne propuštění zpětněne za kalendářní rok. Pro zlomky roku Článek 3 uplatňuje stejný výpočet, „i když zlomek nedosahuje sta dnů mzdy“. A dny placené za pracovní úrazy, nemoci z povolání, dovolenou nebo svátky se počítají jako odpracované dny (článek 9).

Číslo, které zde nenajdete

Pro každý rok je rozesílán pevný počet kompenzačních dnů mzdy. kompletní Pokud jde o číslo nádeníka, nezveřejnili jsme ho: neobjevuje se v textu zákona 10.489, ani v zákoně 12.597, ani na webových stránkách MTSS (Ministerstva práce a sociálního zabezpečení), které jsme si mohli ověřit. Raději ponecháme tuto mezeru, než abychom vám poskytli číslo, které nemůžeme podložit zdrojem.

Do kdy můžete uplatnit nárok

A právě zde se oprávněné nároky ztrácejí: kvůli harmonogramu. Zákon 18.091 stanoví dva různé termíny a je důležité si je nezaměňovat.

Akce vyprší po jednom roce.

Ode dne po ukončení

Zákon 18.091, čl. 1

Právní úkony vyplývající z pracovního poměru podléhají promlčecí lhůtě v délce jednoho roku, která se počítá ode dne následujícího po skončení poměru. Čekání, „jestli mi zavolají“, tuto lhůtu spotřebovává.

Půjčky po pěti letech

Od doby, kdy se staly vykonatelnými

Zákon 18.091, čl. 2

Jedná se o dvě různé věci: lhůta v článku 1 je pro přijetí opatření a lhůta v článku 2 zpětně omezuje, které kredity jsou v daném nároku zahrnuty.

Proces v MTSS zastaví hodiny

Pouhé podání přerušuje promlčecí lhůtu.

Zákon 18.091, články 3 a 4

Pouhá účast pracovníka nebo jeho zástupce před MTSS, který žádá o smírčí jednání, přerušuje promlčecí dobu a čl. 4 dodává, že pouhé předložení nároku ji rovněž přerušuje, aniž by bylo nutné jakékoli následné řízení.

Pravidla, která určují počet

Každý z nich pochází z konkrétního článku a několik z nich je v rozporu s tím, co se obvykle považuje za samozřejmost.

Není vyžadována minimální seniorita

Zákon 10.489, čl. 4 – MTSS, «Propuštění (společný režim)»

Odstupné se vypočítává „za každý rok nebo jeho zlomek“ a Ministerstvo práce a sociálního zabezpečení (MTSS) to jednoznačně uvádí: není vyžadována žádná minimální délka služby. Zaměstnanec pobírající mzdu propuštěný po dvou měsících má nárok na jeden měsíční plat, protože zlomek měsíce se počítá jako rok.

Počítá se od nástupu do zaměstnání až do jeho ukončení.

Zákon 12.597, čl. 2

Poskytnuté služby se počítají ode dne vstupu do zařízení do dne propuštění. U nádeníků článek 1 doplňuje, že výpočet se provádí rok po roce, počínaje datem propuštění a zpětně, nikoli podle kalendářního roku.

Základní plat je plat platný v den propuštění.

Zákon 12.597, čl. 6

Zaměstnanci na denní dobu nebo ti, kteří pobírají fixní plat, jsou placeni na základě své pravidelné mzdy platné v den propuštění, a to i v případě, že je tato mzda vypočítána zpětně k tomuto datu. Pokud již bylo odstupné vyplaceno, musí být přepočítáno.

Dny volna a dny volna z důvodu úrazu se počítají jako odpracované.

Zákon 12.597, čl. 9

Odpracované dny zahrnují i ty, za které zaměstnanec obdržel mzdu, ať už zcela nebo zčásti, z důvodu pracovních úrazů, nemocí z povolání, dovolené nebo placeného svátku. Nejedná se o mezery ve výpočtu.

Zaměstnavatel musí prokázat známé pochybení.

Zákon 10.489, článek 4 — Zákon 12.597, článek 10

Je to jediný důvod, který vylučuje nárok na odškodnění, a nestačí se ho jen dovolávat: článek 10 klade důkazní břemeno na stranu zaměstnavatele, který „musí prokázat skutečnosti představující známé pochybení“.

Domácí služba vyžaduje nepřetržitý rok

Zákon 12.597, čl. 7

Je výjimkou z pravidla, že neexistuje minimální délka odpracovaných let: domácí pomocníci mají nárok na odstupné, ale musí mít minimálně jeden rok nepřetržitého zaměstnání ve službách zaměstnavatele.

Částka účtovaná za každé rozhodnutí zahrnuje měsíční příplatek ve výši 1 %.

Zákon 12.597, čl. 8

Odškodnění splatné na základě pravomocného rozsudku se zvyšuje o příplatek ve výši jednoho procenta měsíčně. Soudní spor nezmrazuje částku na hodnotě, kterou měla v den zamítnutí.

Často kladené otázky

Jdi tudy

Pojištění v nezaměstnanosti Dovolená a placená dovolená Kdy se vyplácí vánoční bonus? Kolik mi musí zaplatit? Srážky ze mzdy Kalkulačka čisté mzdy

Zdroje

Porovnáno s textem zákonů v IMPO a na oficiálních stránkách MTSS k 30. srpnu 2026. Tato stránka slouží pouze pro informační účely: v případě konkrétních pochybností má přednost rozhodnutí příslušného orgánu nebo soudce a kolektivní smlouva ve vašem odvětví může stanovit více než zákonné minimum. Existují také zvláštní režimy propouštění, které tato stránka nepokrývá.