Pojištění v nezaměstnanosti: kolik pobíráte, po kolik měsíců a proč končí
Nejčastěji kladená otázka není, kolik si účtuji: je to Proč dostávám každý měsíc méně peněz?Odpověď zní, že důvod propuštění záměrně klesá – v průměru z 66 % na 40 % – a že navíc Každý měsíc má svůj vlastní limitcož se také snižuje. Další dva důvody takto nefungují: úplné pozastavení a snížená práce jdou na fixních 50 %. Zde je výpočet s procenty a limity pro rok 2026 zveřejněnými uživatelem BPS.
Byl jste propuštěn. Je to jediný důvod s klesajícím procentem, jediný s jiným měsíčním stropem a jediný, který platí až do 50 let.
Společnost vás suspendovala: nepracujete ani nepobíráte plat, ale stále jste považováni za zaměstnance. Budete dostávat fixních 50 % vašeho průměrného platu.
Vaše měsíční pracovní dny nebo denní hodiny byly zkráceny nejméně o 25 %. Dostanete vyplacený rozdíl mezi 50 % průměru a tím, co si nadále vyděláváte.
Vypočítejte si ten svůj
Vypočítává se na základě vašeho průměrného měsíčního výdělku nominální za posledních šest měsíců, ne o tekutině.
Manžel/ka, partner/ka, nezletilé děti nebo vyživované osoby s příjmem do 1 BPC (6.864,00 USD). Požadováno v BPS: není k dispozici samostatně.
39.600,00 USD první měsíc, 24.000,00 USD poslední měsíc.
Celkem 6 měsíců · 180.000,00 USD za celé období. Jedná se o částky nominální: Na tento účel se stále přispívá do FONASA.
| Měsíc | % | Limit 2026 | Budete sbírat |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Čím musíte přispět?
V průmyslu a obchodu se zohledňují následující faktory: 12 měsíců před aby byla příčina zjištěna, a klíčové slovo je, že Požadavky jsou kumulativní, nikoli alternativní.Mít 150 odpracovaných dnů bez 180 dnů na výplatní pásce nestačí. Ve venkovských oblastech a v domácích službách tato čísla jednoduše nepoužívejte. Období se mění a s ním i částky. —venkovský měsíční BPS vyžaduje 270 dní, ne 180 — a venkovský nádeník má pouze jeden požadavek, 225 dní.
Průmysl a obchod, pokud jste placeni měsíčně
180 dní na výplatní pásce (šest měsíců registrované práce) v 12 měsících předcházejících konfiguraci důvodu.
Průmysl a obchod, pokud jste placeni od jednoho dne
Musí být splněny oba požadavky: 180 dní ve výplatní pásce A 150 odpracovaných dnů během těchto 12 měsíců. Nestačí mít odpracované dny bez dnů.
Průmysl a obchod, pokud jste placeni na základě úkolové sazby nebo provize
Také obojí dohromady: 180 dní ve výplatní pásce A obdržení minimálně 6 BPC (41.184 dolarů podle vlastní stránky BPS) za těchto 12 měsíců.
Pokud pocházíte z venkovské oblasti
Jiné období a jiné částky: v předchozích 30 měsících 270 dní na výplatní pásce, pokud jste placeni měsíčně; 225 odpracovaných dnů, pokud jste placeni denně nebo hodinově; 9 BPC (61.776 USD) obdržených, pokud jste úkolový dělník. 180 dní pro průmysl a obchod nestačí: BPS vyžaduje 270. A venkovský nádeník má jediný požadavek 225 odpracovaných dnů, bez požadavku na dny na výplatní pásce.
Pokud pracujete v soukromém domě (domácí práce)
V posledních 12 měsících: 180 dní registrováno v BPS, pokud jste placeni měsíčně; 180 dní A 150 dní skutečně odpracovaných dnů, pokud jste placeni denně nebo hodinově; 180 dní A obdržení alespoň 6 BPC (41.184 USD), pokud jste úkolový pracovník. Alternativně, za 24 měsíců: 360 dní; 360 dní A 250 dní; 360 dní A 12 BPC (82.368 USD).
Jak vztah skončil
Je to první věc, na kterou se BPS podívá, a poslední věc, na kterou se pracovník zeptá. Nerozhodují o tom, zda vám bylo vyplaceno odstupné: ale o tom, zda byla nezaměstnanost oprávněná. vynucené a nepřipisovatelné vaší vůli, jak požaduje článek 2 nařízení s mocí zákona 15.180.
Byl jsi vyhozen/a
To je důvod článku 5, odstavce A). BPS popisuje dotaci jako dotaci pro „tě pracovníky, kteří zůstanou bez zaměstnání proti své vůli v důsledku propuštění nebo ukončení pracovního poměru“.
Vaše smlouva na dobu určitou skončila.
BPS to zmiňuje spolu s propuštěním a je to jeden ze dvou důvodů, které vám umožňují požádat o dotaci na online služby sami.
Rezignoval/a jsi
Článek 2 nařízení s mocí zákona 15.180 vyžaduje, aby se žadatelé nacházeli „v situaci nucené nezaměstnanosti, která není způsobena jejich vůlí nebo pracovní schopností“, a Ministerstvo práce a sociálního zabezpečení (MTSS) uvádí mezi osobami, které nemají nárok na dotaci, „ty, kteří dobrovolně opustí své zaměstnání“. Rezignace není důvodem k nároku: neexistuje způsob, jak rezignovat, který by zajišťoval nárok na dotaci.
Domluvili jste si svůj odchod se společností (odchod do důchodu nebo odstoupení z důvodu motivace)
Zde se lidé popálí a pravidlo, které to určuje, je jako vždy stejné: Článek 2 vyžaduje nucené a nedobrovolné propuštění a dohoda o odstupném se nepovažuje za vynucené, i když obdržíte odstupné. Jak se BPS uplatňuje, je vidět na konkrétním precedentu: v případu 2005 představenstvo odmítlo dotace bývalým zaměstnancům, kteří odešli prostřednictvím motivačního důchodového programu, v němž společnost vyplatila všechny zbývající mzdy, včetně odstupného, plus dodatečnou částku za odstoupení. Představenstvo argumentovalo, že propuštění „je jednostranným aktem zaměstnavatele, který ukončuje pracovní smlouvu, a nevyžaduje souhlas druhé strany“, že v tomto případě však šlo o „dohodu vůle“, a že proto propuštění „nemá znaky nuceného a nedobrovolného propuštění“ (R.D. 18-16/2005). Toto usnesení se nevztahuje na celou zemi – jeho paragraf 2º nařizuje použití kritérií „na všechny podobné situace, které se vyskytnou v dané společnosti“ – ale ukazuje, jaký standard BPS používá k posuzování těchto dohod.
Byl jste propuštěn z disciplinárních důvodů.
BPS ho uvádí mezi těmi, kteří na něj nemají nárok. MTSS to definuje jako „osoby propuštěné pro známé pochybení nebo suspendované z disciplinárních důvodů, což bude prokázáno ve správním spisu připraveném pojišťovnou v nezaměstnanosti“: skutečnost, že to společnost potvrdí, to neznamená, že je to prokázáno.
Pokud důvod, který uvedli, není ten skutečný
BPS nezpochybňuje podstatu věci u okna. Aby zpochybnil příčinu, požaduje jeden z těchto dvou dokumentů a nic jiného:
- Příznivý rozsudek v pracovním sporu.
- Záznam o smírčím řízení s dohodou před Ministerstvem práce a sociálního zabezpečení nebo před soudem.
Jejich získání trvá měsíce, proto si mezitím své právo vyhraďte: jedná se o samostatné postupy.
Částečná nezaměstnanost: zkrácení pracovní doby nebo pozastavení práce
BPS kombinuje tyto dva důvody na jedné stránce a v jednom postupu: byl(a) jste suspendován(a) – nepracujete ani nepobíráte plat, ale stále jste zaměstnancem/zaměstnankyní – nebo vám byla zkrácena pracovní doba. alespoň 25 %V obou případech se uplatní pevně stanovených 50 % podle článku 7.2, nikoli klesající sazba propouštění.
Kolik se účtuje
Měsíční a úkoloví pracovníci: 50 % průměru za posledních šest celých měsíců. Nádeční dělníci: 12 dní v měsícivypočítáno s použitím stejných šesti měsíců. V případě snížení se platba provádí za dobu snížení, a to v poměru ke dnům nezaměstnanosti, a úkolově placený pracovník obdrží částečnou dotaci pouze tehdy, když snížení přesáhne 25 %.
Postup
Společnost musí podat žádost online do 10 pracovních dnů od okamžiku zjištění příčiny. Pokud tak pracovník odmítne učinit, může se dostavit do kanceláří BPS v rámci 30 po sobě jdoucích dnů vyhradit si právo po dobu jeho řešení.
| Situace | Kolik si účtujete? | Zastávka | Trvání |
|---|---|---|---|
| Totální pozastavení | 50 % průměru (12 dní v měsíci, pokud jste placeni za den) | $ 67.754,00 | 4 měsíce nebo 48 dní |
| Zkrácení pracovní doby (≥25 %) | Rozdíl mezi 50 % průměru a tím, co nadále dostáváte | $ 67.754,00 | 72 dní |
Minimální částka 8.467,00 USD a 20% příplatek pro manžele/manželky, děti nebo vyživované osoby s příjmem do 1 BPC (6.864,00 USD) jsou stejné jako v případě propuštění a vztahují se na úplné pozastavení pracovního poměru (zkrácená pracovní doba nemá minimální výši). Zdroj: BPS — Podpora v nezaměstnanosti z důvodu pozastavení.
Kdo je chráněn?
Základním případem jsou zaměstnanci v soukromém sektoru. Všechno ostatní je zahrnuto, protože je to začleněno do předpisu, a BPS je uvádí podle názvu nebo podle funkčního vztahu. Tím se reprodukuje daný výčet: je to mapa pro nalezení vašeho případu, nikoli uzavřený seznam. Pokud ten svůj nenajdete, požádejte o něj písemně na BPS. místo abyste si usoudili, že jste venku.
Závislý na soukromé aktivitě
Toto je základní případ článku 1: režim povinně zahrnuje zaměstnance soukromé činnosti, kteří poskytují placené služby třetím stranám.
Venkovské a domácí služby
BPS je uvádí jako příjemce dávek, ale s vlastními požadavky, které se liší od požadavků průmyslu a obchodu: ve venkovských oblastech 30 referenčních měsíců a 270 dnů na výplatní pásce, pokud jste placeni měsíčně, 225 dnů práce, pokud jste placeni denně nebo hodinově, nebo 9 BPC (61.776 USD), pokud jste úkolový pracovník; v domácí práci 180 dnů registrovaných v posledních 12 měsících (nebo 360 v posledních 24 měsících) plus 150 dnů práce, pokud jste placeni denně nebo hodinově (250 u 24měsíční varianty) nebo 6 BPC, pokud jste úkolový pracovník (12 BPC u 24měsíční varianty). Nemění se jen období: také částky.
Státní smlouva na dobu určitou
BPS chrání pracovníky se smlouvami na dobu určitou od výkonné moci a dalších agentur s občanskoprávními příspěvky: funkční odkaz 61 (smlouvy na dobu určitou dle zákona 17.556) najaté na minimální dobu 24 měsíců a funkční odkaz 94 (pracovní smlouva ústřední správy), a to bez požadavku na dobu trvání smlouvy.
Programy zaměstnanosti mládeže (zákon 19.133)
BPS je uvádí mezi příjemci na základě jejich funkční vazby: 105 (první pracovní zkušenost), 106 (pracovní stáže pro absolventy) a 107 (chráněné zaměstnání mládeže). Je to skupina, která je často považována za vyloučenou, ale ve skutečnosti je zahrnuta.
Skupiny začleňované jedna po druhé
Stavební dělníci, pracovníci v balení ovoce a zeleniny, zaměstnanci INAC (Národní institut masa), Národní rozvojové korporace a LATU (Technologické laboratoře Uruguaye), učitelé ze soukromých institucí, učitelé ze školy a střední školy Elbio Fernández, studenti hnutí Tacurú s dvěma po sobě jdoucími roky ve výplatní listině, členové družstva, profesionální sportovní pracovníci a osobní asistenti. Toto jsou jména, která BPS přidává na svůj seznam: pokud vaše jméno v seznamu není, zeptejte se BPS, než jej odmítnete.
Majitelé společností, s výjimkou odkazu 60 nebo 166
BPS to uvádí mezi omezeními: „majitelé podniků na základě svého statusu jako takových“ nejsou způsobilí. Na stejné stránce je však mezi příjemci uvedena výjimka: majitelé živnostenských podniků s funkčním propojením typu 60 nebo 166 (zaměstnanci velvyslanectví). Jinými slovy, vlastnictví živnostenského podniku vás automaticky nevylučuje; vylučuje vás, pokud váš odkaz není jedním z těchto dvou.
Veřejný činitel mimo tyto modality
Není uveden mezi příjemci zveřejněnými organizací BPS. Program zahrnuje aktivity soukromého i veřejného sektoru. BPS uvádí odkazy 61 a 94; zbytek v seznamu není. To, že nejste uvedeni, neznamená, že jste z něj vyloučeni pravidlem: pokud váš odkaz není ani 61, ani 94, požádejte BPS o písemnou odpověď, než dotaci obdržíte.
Co vám snižuje dotaci?
Toto je část, která přináší nejvíce překvapení a je nejčastějším důvodem, proč BPS později požaduje vrácení peněz. Každé přerušení služby je doprovázeno podmínkami stanovenými předpisy: bez nich to děsí lidi, kteří v takové situaci nejsou.
- Vracíte se k placené práci, i když se jedná o příležitostné práce nebo na krátkou dobu. S dvěma písemnými výjimkami: oddíl A) článku 8 z tohoto scénáře vylučuje „pokračování v činnosti v rámci sníženého režimu“ (příčina oddílu C) článku 5) a BPS ve svém oddílu o vícenásobném zaměstnání zachovává dotaci pro ty, kteří mají jako zaměstnanci jinou činnost s příspěvky do průmyslu a obchodu, venkova, domácnosti nebo stavebnictví, a hradí je prostřednictvím společnosti, která je do pojištění vyslala.
- Odmítnete vhodnou práci bez oprávněného důvodu: je to doslova B), těmito slovy.
- Odcházíte do důchodu: oddíl C) ruší dotaci „při odchodu do důchodu“ a BPS mezi omezeními uvádí ty, kteří pobírají důchod nebo předdůchodovou zálohu.
- Na odborné přípravě se neúčastníte, ale pouze za tří podmínek uvedených v oddíle D), které zákon 18.399 přidal do článku 8: musí se jednat o „případy propuštění“, musí uplynout „polovina období“ podle článku 6.1 a kurzy musí být „zajištěny v rámci působnosti Ministerstva práce a sociálního zabezpečení“, přičemž absence je „neoprávněná“. Toto se nevztahuje na pozastavení pracovního poměru, zkrácení pracovní doby ani počáteční fáze propuštění.
- Pokud pobíráte jiný příjem z činnosti, na kterou se nevztahuje nařízení s mocí 15.180, nebo jste po stejnou dobu kryti nemocenskou dávkou, běžným pojištěním, státním pojištěním nebo mateřskou dovolenou: jedná se o omezení, která zveřejňuje BPS.
- Opouštíte zemi: BPS se nevztahuje na osoby, které se během období dotace nacházejí mimo zemi.
Co když si založím živnostenský podnik, zatímco pobírám výplatu?
Zde nenajdete odpověď, kterou chcete slyšet, protože Neexistuje žádný oficiální zdroj, který by to tvrdil.Zveřejnit lze skutečné napětí mezi tím, co říká standard, a tím, co říká omezení BPS.
- Pravidlo se vztahuje na činnost a příjem, nikoli na registraci: článek 8 ruší dotaci, „když se pracovník vrátí k jakékoli placené činnosti“, a článek 4 vylučuje „ty, kteří pobírají jiný příjem, ve výši a za podmínek stanovených výkonnou mocí“.
- BPS na druhou stranu formuluje omezení na základě podmínek, nikoli fakturace: „majitelé podniků na základě svého statusu“ na něj nemají nárok. Jediným živnostníkem, kterého BPS uvádí na straně příjemce, je funkční spojení 60 nebo 166 (zaměstnanci velvyslanectví).
- Nezávislé činnosti, které BPS akceptuje ve své sekci s více zaměstnáními, aniž by ztratila dotaci, jsou uvedeny jedna po druhé – ředitel nebo partner bez činnosti v SRL nebo SA, ředitel bez odměny v SAS (odkazy 122 a 131), notář nebo profesní pracovník s odkazem 88 nebo 89 a zdravotním pojištěním 9, majitel neprofesionálních osobních služeb s odkazem 92 a zdravotním pojištěním 9 – a všechny vyžadují doklad o tom, že neobdrží žádnou odměnu, zisk ani dividendy. Standardní OSVČ není v tomto seznamu zahrnuta.
- BPS nezveřejňuje hranici příjmů, pod kterou je bezpečné podnikat. Dokud ji nezveřejní, upřímná odpověď zní, že to není k dispozici: zeptejte se písemně BPS před registrací, ne po ní.
Postup
Proces zahájí společnost, takže zaměstnanec zjistí, že nebyl přijat, až po uplynutí lhůty. Důležitým krokem proto není „podání žádosti“, ale spíše... „vyhrazovat si právo“Je to jediná věc, kterou lze udělat bez spolupráce společnosti.
Společnost podává žádost
BPS to uvádí takto: „Společnost může podat žádost o podporu v nezaměstnanosti pro své zaměstnance prostřednictvím portálu služeb. Po podání je musí informovat o výsledku procesu.“ Pokud jde o důvody pro pozastavení, BPS stanoví výslovnou lhůtu: do 10 pracovních dnů ode dne, kdy byly důvody zjištěny.
Pokud to nezahrnou z důvodu propuštění nebo ukončení smlouvy, požádáte o to.
To se provádí prostřednictvím online služeb BPS a vyžaduje to osobní uživatelský účet. BPS upřesňuje, že tato možnost „platí pouze pro propuštění nebo ukončení pracovního poměru“: v případech pozastavení pracovního poměru a snížení pracovní doby záleží na společnosti.
Pokud to nemůžete udělat online, rezervujte si to v kanceláři.
Toto platí, pokud společnost nezpracuje dokumenty nebo nenahlásí váš odjezd, pokud nemáte osobní uživatelský účet nebo pokud nesouhlasíte s uvedeným důvodem. Pokud se nemůžete zúčastnit, může rezervaci provést rodinný příslušník až do druhého stupně pokrevního příbuzenství nebo povýšenectví (zmocněnec) nebo zákonný zástupce. Propadlý občanský průkaz není překážkou pro provedení rezervace; platné doklady budete požádáni pouze při předložení konečných dokumentů.
Termín, slovy BPS
„Příjemce může požádat o dotaci prostřednictvím online služeb do 30 kalendářních dnů od data propuštění, aby se vyhnul ztrátě dotace za uplynulý měsíc/měsíce.“ Lhůta pro osobní uplatnění nároku v kanceláři je stejná a počítá se „ode dne zjištění důvodu“. Promeškání lhůty vás z programu nevyřadí, pouze vás to bude stát měsíce: „Nepodání žádosti ve lhůtě bude mít za následek ztrátu dotace za uplynulý měsíc/měsíce.“
Od kdy se to napočítává a kdy dostanete výplatu?
BPS: „Ve všech případech začíná vyúčtování den po datu odjezdu. Platba se provádí na konci měsíce.“ Jinými slovy: začíná den po odjezdu, ale platba se provádí na konci měsíce, nikoli předem nebo v den odjezdu.
Když ti dojde
Článek 6.4 vyžaduje dvě věci a ta druhá je obvykle opomíjena: aby prošly 12 měsíců od posledního benefitu, 6 z nich efektivní příspěveka že opět splňujete „zbývající požadované podmínky“. Nestačí jen nechat rok plynout: musíte opět přispět polovinou.
Často kladené otázky
Zdroje
Údaje ověřené 10. srpna 2026. Limity aktualizuje BPS: tato stránka slouží pro informační účely a rozhodující je rozlišení od BPS.
- MTSS – Pojištění v nezaměstnanosti (vyhláška s legislativou 15.180 a zákon 18.399)
- BPS — Podpora v nezaměstnanosti v případě propuštění (požadavky, limity pro rok 2026, vícenásobné zaměstnání)
- BPS — Podpora v nezaměstnanosti v případě přerušení nebo snížení pracovní doby
- IMPO — Nařízení s mocí zákona 15.180, aktuální znění (články 5, 6.1 až 6.4, 7.1 až 7.10 a 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: motivovaná rezignace není propuštění
- BPS — Žádosti o podporu v nezaměstnanosti (nesrovnalost s příčinou)
- IMPO — Zákon 19.003, čl. 1, aktuální text (znění čl. 739 zákona 19.924): minimální a maximální dávky se upravují z 1/1/2021 změnou BPC
- IMPO — Zákon 19.003, čl. 2, písmeno B: indexace se vztahuje na minimální a maximální částku podpory v nezaměstnanosti dle nařízení s mocí zákona 15.180