Jaký je rozdíl ve finančních výdajích mezi odchodem z práce a vyhazovem?
Rozdíl je méně významný, než se zdá, a soustředí se ve dvou oblastech. V obou případech se platí to, co již bylo nahromaděno: Ministerstvo práce při odpovědi na otázku, co se dluží, když zaměstnanec opustí zaměstnání z důvodu opuštění, uvádí, že společnost „musí proplatit pouze nevyčerpanou dovolenou, dovolenou a nahromaděný vánoční bonus a odstupné se nepoužije“, a stejná logika platí i pro výpověď. Propuštění přidává dvě věci. Jednou je odstupné, které pro zaměstnance s platem představuje „celkovou odměnu odpovídající jednomu měsíčnímu platu za každý rok nebo jeho zlomek“, bez minimální odpracované doby; nádeníci mají svůj vlastní systém, který vysvětlujeme na stránce o odstupném. Druhou je možnost pobírat pojištění v nezaměstnanosti, které má své vlastní požadavky. Tyto dva prvky jsou ve hře, když někdo požádá o propuštění, a ani jeden z nich nelze získat jen tak ledajakou dohodou.
| Kategorie | Rezignace | Propuštění | Dohoda o propuštění |
|---|---|---|---|
| Nevyčerpaná dovolená, dovolená a naběhlý vánoční bonus | Jo | Jo | Jo |
| Odstupné | Žádný | Ano: jeden měsíc ročně nebo jeho část (měsíčně) | Ať už je dohodnuto cokoli |
| Pojištění v nezaměstnanosti | Ne: odchod není povinný | Ano, pokud splňujete požadavky | V ohrožení: BPS to popřel v rámci motivovaného odchodu do důchodu |
Přejít na sekci průvodce
Můžu požádat firmu o propuštění?
Žádost o to není zakázána; co nemůžete udělat, je rozhodnout se o tom sami, protože propuštění je výsadou společnosti. Definice, kterou BPS sám použil při řešení případu, je přesná: propuštění „je jednostranný akt zaměstnavatele, kterým se ukončuje pracovní smlouva, a který nevyžaduje souhlas druhé strany.“ Z toho vyplývají dva možné výsledky. Pokud firmě sdělíte, že chcete odejít, a firma se rozhodne vás propustit a zaplatit vám to, co zákon nařizuje, formálně se jedná o propuštění a vy obdržíte odstupné, ačkoli u pojištění v nezaměstnanosti, jak je vysvětleno níže, je důležité, že nezaměstnanost nebyla způsobena vaší vlastní vůlí. Pokud na druhou stranu existuje dohoda, ve které odcházíte a oni vám na oplátku něco dají nebo se něčeho vzdáte, přestává to být jednostranným aktem a stává se to vzájemnou dohodou s jinými důsledky. Mějte také na paměti, že firma má malou motivaci k přijetí vaší rezignace: vaše propuštění ji stojí odstupné a pokud odejdete sami, tyto peníze si ušetří. Proto pokud uslyšíte zvěsti, že budete vyhozeni a atmosféra se zhorší, dvakrát si rozmyslete, než dáte výpověď.
Pojištění v nezaměstnanosti kontroluje, zda byl odchod nedobrovolný.
Háček ohledně domluveného propuštění je v tomto případě. Článek 2 nařízení s mocí zákona 15.180 vyplácí dotaci komukoli, „kdo je v situaci nucené nezaměstnanosti, která není způsobena jeho vůlí nebo pracovní schopností“. Nestačí, aby formulář pouze uváděl „propuštění“: důležité je, zda byla nezaměstnanost vynucená. BPS (pravděpodobně s odkazem na konkrétní právní mechanismus nebo systém) to již v konkrétním případě uplatnil. V usnesení R.D. 18-16/2005 odepřel dotaci bývalým zaměstnancům, kteří odešli v rámci pobídkového důchodového programu, v němž jim společnost vyplatila všechny jejich zbývající mzdy „včetně odstupného“ plus dodatečnou částku za odstoupení. Důvodem bylo, že existovala „vzájemná dohoda“, a proto nezaměstnanost „nesplňuje kritéria pro vynucenou a nepřičitatelnou jejich vůli“. Toto rozhodnutí vyřešilo případ jedné společnosti a nařizuje uplatňování kritérií na podobné situace v této společnosti, nikoli na celou zemi, ale ukazuje měřítko, podle kterého BPS posuzuje dohodnuté odstupné: i když odstupné obdržíte, může být vyloučeno pojištění v nezaměstnanosti.
Simulace propuštění: co je ohroženo
Verze, která koluje, hovoří o propuštění, pobírání pojištění v nezaměstnanosti a následném splacení odstupného naživo. Je důležité to zkoumat ve světle předpisů, nikoli na základě důvěry v nadřízeného. Pokud je propuštění fiktivní za účelem pobírání dávek, obdržená částka nesplňuje požadavky článku 2 a zákon č. 15.180 poskytuje dva mechanismy pro řešení tohoto problému. Článek 15 povoluje srážení „částek, které příjemci neoprávněně obdrželi“ z dávek, a článek 14 trestá porušení předpisů upravujících pojištění v nezaměstnanosti pokutami od jedné do padesáti denních mezd za každého dotčeného pracovníka, které se v případě opakovaného přestupku zdvojnásobují. A tento zákeřný přístup nikoho nechrání: splacení odstupného není nikde zdokumentováno, a jediným důkazem by byl samotný manévr. Pokud chcete čas na projekt, legitimní cestou je vyjednat s firmou dovolenou nebo změnu pracovního rozvrhu, což nezávisí na předstírání čehokoli.
Pokud se vás chtějí zbavit: počkejte, nebo čelte konstruktivnímu propuštění.
Pokud se společnost již rozhodla vás propustit, možnost, která vám udrží nejvíce peněz, je často nejméně lákavá: pokračovat v práci, dokud nepřijde propuštění, bez udání důvodu, zatímco si hledáte jinou práci. Odchod v tomto okamžiku je v podstatě vzdání se odstupného. Pokud problém nespočívá v čekání, ale v závažném porušení smlouvy ze strany společnosti, jedná se o konstruktivní propuštění: odcházíte, ale ukončení je přičítáno zaměstnavateli a vy obdržíte platbu, jako byste byli propuštěni. Neberte to na lehkou váhu, protože to není upraveno obecným zákonem; musíte to sami dokázat, a pokud to nedokážete, pokud jde o záznamy, jste rezignovali. Před odchodem shromážděte potvrzení, zprávy a výpovědi svědků a přečtěte si průvodce propuštěním a odstupným, který vysvětluje, která porušení byla v reálných případech důvodem k propuštění a která ne. Pokud si nemůžete dovolit právníka, bezplatný průvodce právníky vám řekne, která možnost je pro vaši situaci vhodná, než cokoli podepíšete nebo prásknete dveřmi.
Po pouhých několika měsících ve firmě: co se skutečně změní
Výpočet se výrazně liší, pokud jste zaměstnáni krátkou dobu, a je moudré jej provést dříve, než podstoupíte jakákoli rizika. Pokud jde o odstupné, ministerstvo práce upřesňuje, že neexistuje žádný požadavek na minimální délku pracovního poměru, takže zaměstnanec se čtyřmi měsíci praxe obdrží jeden měsíční plat, protože zlomek roku se počítá jako celý rok. U pojištění v nezaměstnanosti se však tento požadavek vztahuje zpětně: pro zaměstnance v průmyslovém a obchodním sektoru formulář BPS vyžaduje „být v pracovním poměru 180 dní“ během 12 měsíců předcházejících nastanoucím nezaměstnanosti. Pokud v tomto období tohoto počtu dní nedosáhnete, propuštění vám zakládá nárok na odstupné, nikoli však na podporu v nezaměstnanosti, a skutečný rozdíl ve srovnání s výpovědí se snižuje na tento jeden měsíční plat. Existuje také lhůta pro výplatu podpory v nezaměstnanosti, která začíná dnem odchodu: formulář BPS uvádí, že musíte požádat „do 30 kalendářních dnů od data ukončení pracovního poměru“. Než se rozhodnete, zkontrolujte si ve formuláři BPS historii svého zaměstnání, abyste zjistili, kolik dní jste byli v posledních dvanácti měsících na výplatní pásce.
Získání certifikace pro odložení propuštění: co říká zákon
Koluje myšlenka, že získání lékařského potvrzení vás chrání před propuštěním na několik měsíců nebo že ztrojnásobuje odstupné. Zákon je však přísnější. Článek 23 nařízení s mocí 14.407 zakazuje propuštění nebo pozastavení práce zaměstnance nepřítomného z důvodu nemoci, který splnil požadavky, a dodává, že „zaměstnanec, který byl propuštěn z nemocenské, nesmí být propuštěn dříve než třicet dní od jeho návratu do práce“. Pokud společnost toto poruší, důsledkem je, že „odstupné bude dvojnásobné oproti běžné výši“, pokud neprokáže hrubé porušení pracovních povinností nebo že propuštění nesouvisí s nemocí. Je to třicet dní od data návratu do práce a dvojnásobek odstupného, nikoli měsíce nebo trojnásobek. A existuje omezení, které není legální: potvrzení vydává lékař pro skutečnou nemoc. Jeho použití bez nemoci k vynucení vyššího odstupného není strategie; je to předstírání nemoci. Pokud vám vaše práce skutečně způsobuje zdravotní problémy, je to něco, o čem byste se měli poradit se svým lékařem, a zákon vás v těchto případech chrání.