Než se hádáte, ověřte si to
Konverzace o neregistrované práci téměř vždy začíná podezřením – „platí mi načerno“, „nikdy jsem neviděl výplatní pásku“ – a vyřeší se informací, kterou si můžete sami ověřit. BPS (Zero Taxpayer Registry) zveřejňuje vaši registrovanou historii zaměstnání: prostřednictvím online služeb pro pracovníky si s osobním účtem můžete prohlédnout své příspěvky a jejich rozdělení a získat doklad o historii zaměstnání. Tam můžete měsíc po měsíci vidět, která společnost vás nahlásila, váš plat a počet odpracovaných dnů nebo dnů. Být placen v hotovosti není totéž jako být neregistrován: někteří zaměstnavatelé platí v hotovosti a stále to nahlašují. Jediný způsob, jak si to být jistý, je zkontrolovat si historii zaměstnání.
Přejít na sekci průvodce
Co lze v BPS hlásit a s jakou podporou?
Systém BPS umožňuje zaměstnancům hlásit nesrovnalosti v jejich oficiální historii zaměstnání: nehlášenou práci, deklarované mzdy nižší než skutečné výdělky a rozdíly v denních mzdách, odpracovaných dnech nebo datu zahájení a ukončení zaměstnání. Online služba se nazývá „Nahlásit nesrovnalosti v mzdách a nehlášené práci“ a je k ní přístupná i osobně v kancelářích. Zahrnuje práci vykonávanou od 1. dubna 1996, tedy od data zahájení oficiální historie zaměstnání, a vyžaduje podpůrnou dokumentaci: výplatní pásky, soudní rozhodnutí nebo veřejné či soukromé dokumenty, které prokazují nesplnění požadavků.
Inspektorát práce podnikne kroky, ale pouze pokud tam budete pokračovat v práci.
Druhou možností je Generální inspektorát práce, který přijímá stížnosti na porušení pracovněprávních předpisů. Za normálních okolností lze stížnosti podávat anonymně. Před podáním žádosti je důležité vědět toto: tato služba je určena pouze pro stávající zaměstnance s aktivní pracovní smlouvou. Pokud jste již ze společnosti odešli, vhodným postupem není podat stížnost, ale vymáhat nevyplacenou mzdu, přičemž před jakýmkoli právním krokem je povinné předchozí smírčí řízení s ministerstvem. Tyto tři cesty – inspekce, BPS (místní úřad práce) a smírčí řízení – řeší různé problémy a nejsou zaměnitelné; podrobnosti o každé z nich, včetně rozsahu sankcí a požadavků, naleznete na naší specializované stránce.
Co ztratíte, když nejste v běhu?
Nejde jen o budoucí odchod do důchodu, i když to je první věc, která se objeví. Vaše pracovní historie je to, co určuje doby zaměstnání a platy používané k výpočtu dávek: bez záznamu se nedá započítat žádná doba zaměstnání ani referenční plat. A dávky, které závisí na oficiálním zaměstnání – pojištění v nezaměstnanosti, nemocenská, příspěvky – se zpracovávají na stejném základě. Proto jsou náklady na „zajištění“ o něco většího příjmu v dlouhodobém horizontu zřídka ve prospěch pracovníka: to, co se ušetří na příspěvcích, se splatí později, v dávkách, které si nelze nárokovat.
Skutečnost, že to nenahlásí, nevymaže to, co vám dluží.
Nejčastějším a nejnákladnějším omylem je domnívat se, že bez dokladů není co uplatňovat. Nároky související s prací – mzda, bonus, dovolená, dovolená a případně odstupné – se uplatňují stejnými kanály jako u jakéhokoli jiného pracovníka a lhůty jsou stejné: jeden rok ode dne následujícího po ukončení pracovního poměru pro podání nároku a pět let předem pro vzniklé nároky, dle zákona 18.091, přičemž žádost o smírčí jednání před Ministerstvem práce a sociálního zabezpečení (MTSS) přerušuje běh promlčecí lhůty. Bez záznamu se mění důkazy, nikoli samotný nárok: proto se vyplatí začít shromažďovat zprávy, výplatní pásky, výpovědi svědků, doklady o převodu a veškeré další dokumenty, které prokazují data a částky.
Co zde nenajdete
Neslibujeme, jak dlouho bude řešení případu trvat: záleží na konkrétním případu a úřadu a jakýkoli odhad by byl jen výmluvný. Ani neopakujeme, že pracovník „nenese žádnou odpovědnost“, protože to je fráze, která se objevuje v titulcích a nepomáhá při rozhodování. Ověřitelné a užitečné je toto: můžete si prohlédnout historii svého zaměstnání, můžete nahlásit nesrovnalosti s podpůrnou dokumentací sahající až do roku 1996, inspektorát práce vám bude pomáhat, dokud budete ještě zaměstnáni, a bez ohledu na to, zda jste uvedli příjem, či nikoli, můžete podat žádosti o odškodnění v souladu s lhůtami stanovenými zákonem 18.091. Rozsah sankcí pro zaměstnavatele a podrobnosti o každém postupu jsou k dispozici na stránce se stížnostmi spolu s výše zmíněným zákonem.