Do koliko dni dopusta imate pravico (v polnem obsegu)
Vsak zaposleni v zasebnem sektorju ima pravico do plačanega letnega dopusta. Najmanj dvajset dni (Zakon 12.590, 1. člen), za upravičenost pa morate delati dvanajst mesecev, štiriindvajset štirinajst tednov ali dvainpetdeset tednov (4. člen). Temu se prišteje še delovna doba, ki skoraj nikoli ni prikazana numerično: zakon zaposlenim z več kot petimi leti delovne dobe v istem podjetju priznava "en dodaten dan dopusta za vsaka štiri leta delovne dobe", tudi če je podjetje spremenilo lastništvo (2. člen). Prevedeno v koledarsko izraze, kot pojasnjuje Ministrstvo za delo in socialno varnost (MTSS): prvi dodatni dan se prišteje v petem letu, drugega pa v osmem letu, kar pomeni, da od takrat naprej za vsaka štiri leta dela dodajate en dodaten dan. Nekdo z osmimi leti delovne dobe v istem podjetju ima 22 dni in ni omejitve: dnevi delovne dobe se še naprej kopičijo brez omejitve. Bodite pozorni na neskladje: dan, ko se prišteje eno leto, se upošteva v naslednjem letu. Pri izračunu dopusta bodite pozorni na eno podrobnost: prazniki se ne vštevajo v obdobje dopusta – to je izrecno navedeno v 1. členu, razen če potrjena kolektivna pogodba dovoljuje njihovo vključitev – so pa sobote vključene, prav zato, ker niso prazniki (kot je pojasnilo Ministrstvo za delo in socialno varnost, pri čemer se sklicuje na Odlok 497/978). Nedelje pa v splošnih predpisih niso omenjene: Ministrstvo za delo in socialno varnost jih izrecno izključuje le za delavce na podeželju, zato ne domnevajte, da se odštevajo. Ugotovljeno je, da se dopust ne more začeti na vaš tedenski dan počitka. Gre za neodtujljivo pravico: ni je mogoče zamenjati za denar za nadaljevanje dela, razen v posebnih primerih, ki jih določa zakon.
Pojdi na razdelek vodnika
Kako se generira licenca?
Dopust se ne nabere naenkrat: ustvarja se skozi vse leto sorazmerno z delovnim časom. Celotno leto dela ustvari celoten paket dni; pol leta približno polovico. Če ste torej začeli pred nekaj meseci, že nabirate dopust, tudi če še niste dosegli skupnega zneska. Ta sorazmerni sistem nabiranja omogoča izračun neizkoriščenega dopusta, ko nekdo zapusti podjetje, preden izkoristi vse svoje dni. Dopust se nabira med delom, določena obdobja, kot so nekateri izredni dopusti, pa se lahko štejejo v skupni znesek ali pa tudi ne, odvisno od veljavnih predpisov.
Kdo izbere datum, kako dolgo ga lahko pustite in ali ga lahko razdelite na dva dela
Tri vprašanja, ki v praksi povzročajo več trenj kot izračun prostih dni, in na vsa tri odgovarja isti zakon. Datuma ne izberete vi: delodajalec ga določi v skladu s predpisi, ki jih izda izvršilna veja oblasti glede na značilnosti vsakega sektorja, in je dolžan sporočiti te datume, čeprav vi niste prejemnik tega sporočila: 5. člen dobesedno določa, da je »vsak delodajalec dolžan obvestiti Nacionalni inštitut za delo in sorodne storitve o datumih, ko bodo njegovi zaposleni izkoristili letni dopust«. Dejstvo, da je sporočilo poslano organu za delo, ne pomeni, da vas ni treba obvestiti: 5. člen sam zaključuje s tem, da predpisom zaupa »vse, kar je povezano z obveščanjem zaposlenih in dokumentacijo, ki dokazuje skladnost z zakonom«. Z drugimi besedami, dolžnost obveščanja obstaja; zakon pa ne določa le, kako, in to prenese na izvedbeni odlok. Danes se to izvaja na naslednji način: Ministrstvo za delo in socialno varnost (MTSS) pojasnjuje, da se v skladu z Odlokom 648/990 letni dopust ne prijavlja več Generalnemu inšpektoratu za delo in socialno varnost ter da se v skladu z Odlokom 658/991 seznami letnih dopustov – z datumom začetka in konca za vsakega zaposlenega, ki ga podpiše – vključijo v enotni register dela. Ta podpisan seznam je v praksi kraj, kjer se dokumentirajo vaši datumi in kjer se formalizira obvestilo, ki ga določa 5. člen. Drugič, to ni odprto: MTSS izrecno določa, da je treba dopust izkoristiti v letu, ki neposredno sledi letu, v katerem je pravica nastala, in dodaja majhno podrobnost, ki preprečuje spore – dopust se ne sme začeti na dan tedenskega počitka zaposlenega. In tretjič, glede delitve dopusta: pravilo iz 1. člena določa, da je treba dopust izkoristiti v enem samem, neprekinjenem obdobju. Deljenje dopusta je možno, vendar se o tem ne morete kar tako dogovoriti za zaprtimi vrati s šefom: zakon to dovoljuje, če je to dovoljeno s pravilno potrjeno kolektivno pogodbo, v dveh zaporednih obdobjih, pri čemer krajše od obeh ne sme biti krajše od desetih dni. Če vaše podjetje dovoljuje deljenje dopusta, se pozanimajte, katera pogodba to podpira.
Kaj je plačilo za dopust?
El salario vacacional es una suma extra que se paga para el mejor goce de la licencia; en criollo, plata adicional para que puedas disfrutar tus vacaciones sin resentir tu presupuesto. Es distinto del sueldo que igual seguís cobrando durante la licencia: mientras estás de vacaciones percibís tu jornal de licencia y, además, este complemento aparte. Equivale, en términos generales, al cien por ciento del jornal líquido correspondiente a los días de licencia. La palabra clave es líquido: se calcula sobre el jornal ya descontados los aportes a la seguridad social, no sobre el nominal, lo que lo diferencia de otras partidas del recibo.
Kako se izračuna in kdaj se plača
Za zaposlenega s plačano plačo je preprost način za oceno plačila dopusta ta, da vzamete njegovo neto plačo, jo delite s trideset, da dobite njegovo dnevno neto plačo, in to pomnožite s številom dni dopusta, ki jih bo izkoristil. Za dnevni delavec pomnožite njegovo neto dnevno plačo z ustreznim številom dni dopusta. Plačilo dopusta mora biti izplačano pred začetkom dopusta, ne po njem: ideja je, da greste na dopust s tem denarjem v roki. Izplača se sorazmerno z dnevi, ki jih dejansko izkoristite, zato se bo, če dopust razdelite, tudi dodatek razdelil glede na število dni v posameznem obdobju.
Dopust in plačilo ob odhodu iz podjetja
Če zapustite službo z neizkoriščenimi dnevi dopusta, jih ne izgubite: v končnem obračunu vam mora podjetje plačati neizkoriščene dni dopusta in sorazmerni del nabranega, a neizkoriščenega regresa. To velja tako za odpovedi kot za odpovedi. To je ena od postavk, pri katerih je najpomembneje pregledati številke, saj je odvisno od tega, koliko ste delali v tekočem letu in koliko dni je še ostalo. Če izračun, ki ga predstavijo, ne vključuje nabranih dni dopusta od zadnjega plačilnega obdobja ali ustreznega regresa, je smiselno, da pred dokončnim obračunom zahtevate podrobnosti.
Kje preveriti in razlaga
To so splošne informacije in ne nadomeščajo strokovnega nasveta za vašo specifično situacijo. Dnevi, določeni v zakonu 12.590, so minimalni: izračun določenih obdobij in posebnosti posameznega sektorja se lahko razlikujejo glede na kolektivne pogodbe, sporazum pa lahko izboljša zakonski minimum, nikoli pa ga ne poslabša. Ministrstvo za delo in socialno varnost objavlja uradna merila in je referenčna točka v primeru nesoglasij z vašim delodajalcem. Če dvomite o tem, kako je bil izračunan vaš dopust ali letni dopust, se lahko posvetujete z ministrstvom za delo ali svetovalcem za delo. Računovodja ali vaša podrobna plačilna lista vam lahko pomagata preveriti, ali so dnevi in zneski pravilni.