¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Odpravnina v Urugvaju: koliko znaša in do kdaj jo je mogoče zahtevati

Odpravnina je en mesec celotnega plačila za vsako leto ali njegov del dejavnosti (Zakon 10.489, člen 4). Ni zahteve glede minimalne delovne dobe: delček šteje kot celo leto. Omejitev je šest mesečnih plačil...razen če ste že upravičeni do pokojnine, v tem primeru se ta zniža na triIn imaš eno leto od prenehanja zahtevati ga (zakon 18.091).

Ni samo ene omejitve

Stavek, ki je skoraj vedno citiran le delno, je iz 4. člena zakona 10.489, v celoti pa se glasi: "z omejitvijo tri mesečna plačila če bi bili upravičeni do upokojitve in šest mesečnih plačil „Kvečjemu, sicer.“ Za enako delovno dobo pomeni uvrstitev na eno ali drugo stran te črte prejemanje polovične plače. Javni povzetek MTSS omenja le šestletno omejitev, ki velja za večino ljudi, triletna omejitev pa je v trenutnem besedilu.

Koliko mesečnih plačil morate opraviti?

En mesec na leto ali njegov del, do veljavne omejitve. Za oba stolpca velja ista zakonodaja: spremeni se le, če ste upravičeni do pokojnine.

Antika	Brez pokojninskih pravic	S pokojninskimi pravicami
1 leto ali manj	1 mesec	1 mesec
2 let	2 mesecev	2 mesecev
3 let	3 mesecev	3 mesecev
4 let	4 mesecev	3 mesecev
5 let	5 mesecev	3 mesecev
6 let	6 mesecev	3 mesecev
7 let	6 mesecev	3 mesecev
10 let	6 mesecev	3 mesecev

"Mesec dela" je skupno nadomestiloNe gre le za osnovno plačo: Ministrstvo za delo in socialno varnost (MTSS) v osnovno plačo vključuje tudi dodatke, ki so odvisni od plače, kot so dodatki za delovno dobo, povprečne provizije in fiksni dnevni dodatki. Glede regresa MTSS samo ugotavlja, da je njegova odvisnost od plače predmet razprav, čeprav ga večina sodne prakse vključuje v izračun.

Kaj pomeni "imeti pravico do upokojitve"?

To ni fraza, ki bi jo bilo mogoče razlagati: 5. člen zakona 12.597 jo opredeljuje z dvema številkama, ki sta kumulativno.

več kot 10 let priznanih storitevy40 let→največ 3 mesečna plačila

Štejejo se storitve, ki jih je „priznal ali jih lahko prizna ustrezni pokojninski sklad“. Če eden od obeh pogojev ni izpolnjen, se omejitev vrne na šest. „Več kot deset let“ je strogo: natanko deset let ni dovolj. Druga možnost je upravičenost do upokojitve. s posebnimi zakoni, kar je na njihove lastne stroške ne glede na starost ali storitve.

Če delaš en dan

Zakon 12.597 rešuje primer nepopolnega leta, ki je najpogostejši in povzroča največ dvomov.

več kot 100 dni v letuymanj kot 240→2-dnevna plača za vsakih 25 oddelanih dni

Izračun je opravljen leto za letom, od dneva odpovedi nazajne na koledarsko leto. Za delci leta Člen 3 uporablja enak izračun, »tudi če delež ne doseže sto dni plače«. Dnevi, plačani za nezgode pri delu, poklicne bolezni, letni dopust ali praznike, pa se štejejo kot delovni dnevi (člen 9).

Številka, ki je tukaj ne boste našli

Za vsako leto se razdeli določeno število dni kompenzacije. popolno Kar zadeva dnevniškega delavca, ga nismo objavili: ni ga v besedilu zakona 10.489, niti v zakonu 12.597, niti na spletnih straneh MTSS (Ministrstva za delo in socialno varnost), ki smo jih lahko preverili. Raje pustimo vrzel, kot da vam navedemo številko, ki je ne moremo podpreti z virom.

Do kdaj lahko uveljavljate

Tukaj se izgubijo upravičeni zahtevki: zaradi časovnega razporejanja. Zakon 18.091 določa dva različna roka in pomembno ju je ne zamenjati.

Akcija poteče po enem letu.

Od dneva po prenehanju

Zakon 18.091, člen 1

Za pravna dejanja, ki izhajajo iz delovnega razmerja, velja enoletni zastaralni rok, ki se šteje od dneva po prenehanju razmerja. Čakanje, »da vidim, če me pokličejo«, ta rok porabi.

Posojila po petih letih

Odkar so postale izvršljive

Zakon 18.091, člen 2

To sta dve različni stvari: rok v 1. členu je za ukrepanje, rok v 2. členu pa omejuje nazaj, katere dobropise so vključene v ta zahtevek.

Postopek na MTSS ustavi uro

Že sama vložitev prekine zastaranje.

Zakon 18.091, člena 3 in 4

Že sama navzočnost delavca ali njegovega zastopnika pred MTSS, ki zahteva spravno obravnavo, prekine zastaralni rok, 4. člen pa dodaja, da ga prekine tudi sama predstavitev zahtevka, ne da bi bil potreben kakršen koli nadaljnji postopek.

Pravila, ki določajo število

Vsak izhaja iz določenega članka, več pa jih je v nasprotju s tem, kar se običajno jemlje za samoumevno.

Ni zahtevane minimalne delovne dobe

Zakon 10.489, člen 4 – MTSS, »Odpustitev (skupni režim)«

Odpravnina se izračuna "za vsako leto ali njegov del", Ministrstvo za delo in socialno varnost (MTSS) pa to nedvoumno navaja: ni zahtevane minimalne delovne dobe. Zaposleni, ki je odpuščen po dveh mesecih, ima pravico do enomesečne plače, ker del meseca šteje kot leto.

Šteje se od začetka zaposlitve do konca zaposlitve.

Zakon 12.597, člen 2

Opravljene storitve se obračunavajo od datuma vstopa v ustanovo do datuma odpovedi. Za delavce, ki delajo dnevno, 1. člen dodaja, da se izračun opravi leto za letom, začenši z datumom odpovedi in za nazaj, ne pa po koledarskih letih.

Osnovna plača je plača, ki velja na dan odpovedi.

Zakon 12.597, člen 6

Dnevni delavci ali tisti s fiksno plačo so plačani na podlagi svoje redne plače, veljavne na dan odpovedi, tudi če se ta plača izračuna za nazaj na ta dan. Če je bila odpravnina že izplačana, jo je treba ponovno izračunati.

Prosti dnevi in dnevi, ki so bili zaradi nesreče prosti, se štejejo kot oddelani.

Zakon 12.597, člen 9

Delovni dnevi vključujejo tiste, v katerih je zaposleni prejel plačo, v celoti ali delno, zaradi nezgod pri delu, poklicnih bolezni, letnega dopusta ali plačanega praznika. To niso vrzeli v izračunu.

Delodajalec mora dokazati znano kršitev.

Zakon 10.489, člen 4 — Zakon 12.597, člen 10

To je edini vzrok, ki izključuje odškodnino, in ni dovolj, da se nanjo sklicuje: 10. člen dokazno breme prelaga na delodajalca, ki "mora dokazati dejstva, ki predstavljajo znano kršitev".

Domača služba zahteva neprekinjeno leto

Zakon 12.597, člen 7

Izjema od pravila je, da ni minimalne delovne dobe: gospodinjsko osebje je upravičeno do odpravnine, vendar mora imeti najmanj eno neprekinjeno leto delovne dobe pri delodajalcu.

Znesek, zaračunan na sodbo, vključuje 1-odstotni mesečni dodatek.

Zakon 12.597, člen 8

Odškodnina, ki se izplača na podlagi pravnomočne sodbe, se poveča za en odstotek doplačila na mesec. Pravdni postopek ne zamrzne zneska na vrednost, ki jo je imel na dan zavrnitve.

Pogosto zastavljena vprašanja

Sledi tej poti

Zavarovanje za primer brezposelnosti Plačilo za dopust in dopust Kdaj se izplača božičnica? Koliko mi morajo plačati? Zaseg plače Kalkulator neto plače

Viri

V primerjavi z besedilom zakonov na straneh IMPO in uradnih straneh MTSS z dne 30. avgusta 2026. Ta stran je zgolj informativne narave: v primeru posebnega dvoma prevlada odločitev pristojnega organa ali sodnika, kolektivna pogodba v vašem sektorju pa lahko določa več kot zakonsko določeno minimum. Obstajajo tudi posebne ureditve odpuščanja, ki jih ta stran ne zajema.