Plačilo za dopust v Urugvaju: kdaj in koliko znaša?
Plačilo dopusta – njegovo pravno ime je vsota za boljše uživanje licence— plačano je pred začetkom veljavnosti licence in sorazmerno s številom dni, ki jih boste vzeli, njegov minimum pa je 100 % neto dnevnega zaslužka med dopustom na dan (zakon 16.101). Ne vključuje prispevkov za BPS, vendar poleg preostalega dela plače izplačuje IRPF. Dopust je 20 dni, plus en dodaten dan za vsaka štiri leta delovne dobe pri istem podjetju, začenši s petim letom (21 dni pri 5 letih, 22 pri 8 letih, 23 pri 12 letih; Zakon 12.590). Spodaj je simulator to sešteje številko z vašo plačo.
Ker se 100 % ne uporablja za nominalno plačo za te dni, temveč za neto dopustki ga Odlok 615/989 opredeljuje kot nominalno dnevno plačo, zmanjšano za prispevke za socialno varnost. To je najpogostejši vir zmede glede te postavke: plačilo dopusta. vedno Za isto število dni je nižja od nominalne plače, vendar to ne pomeni, da je napačno izračunana. In to ni "dvojna plača": gre za dneve, ko ste dopuščeni, po vaši neto dnevni postavki.
Trije datumi in kaj vsak od njih določa.
Dopust in regres imata različni fazi: najprej se ustvari pravica, nato se izplača dnevna plača za obdobje, regres pa spremlja to izplačilo.
Pravica je ustvarjena
Po zaključku 12 mesecev, 24 dvotedenskih ali 52 tednov dela
Zakon 12.590, člen 4; MTSS – Režim licenc
Šele takrat obstaja pravica do polnega dopusta, meseci pa vključujejo enega ali več delodajalcev. Tisti, ki tega obdobja še niso dosegli, pridobijo sorazmerni dopust: ta se prilagodi koledarskemu letu in ustreza delu, ki se je nabral do 31. decembra (Ministrstvo za delo in socialno varnost ga izračuna na 1,66 dni na mesec za mesečnega zaposlenega).
Dnevna postavka za dopust se izplača
Pred začetkom veljavnosti licence, razen mesečnih
Zakon 12.590, člen 25
Celotna plača za obdobje dopusta se izplača pred njegovim začetkom. Izjema so zaposleni z mesečno plačo, ki jo prejemajo skupaj z mesečno plačo.
Plačilo dopusta se izplača
Pred začetkom dopusta in sorazmerno z dnevi
Zakon 16.101, člen 5; Odlok 615/989, člena 6 in 7
Plačilo za dopust se izvede pred začetkom dopusta – ne pozneje, ne s plačo za naslednji mesec in ne naenkrat ob koncu leta – in je sorazmerno s številom dni izkoriščanja dopusta. Če je dopust razdeljen na obdobja, vsako obdobje vključuje svoj ustrezni del. Zadnji dan za izplačilo je dan pred začetkom dopusta.
Če so vam plačali po vaši vrnitvi ali pa so vam plačali naenkrat ob koncu leta, ne da bi bili na dopustu, To ni tisto, kar uredba določa. Znesek zapade pred vsakim plačilnim obdobjem in je sorazmeren s številom delovnih dni (Odlok 615/989, člena 6 in 7); izplačilo celotnega zneska v prvem obdobju je veljavno le zato, ker je ugodnejše, ne pa zato, ker zapade. Poleg tega neplačana odškodninska zahteva za delo ustvari samodejno 10-odstotno doplačilo v korist delavca od trenutka, ko zapade (Zakon 18.572, člen 29).
Do koliko dni dopusta imate pravico?
Dvajset dni je minimum za vsakega delavca v zasebnem sektorju. Delovna doba v istem podjetju Sešteje se en dodaten dan delovne dobe – enega za vsaka štiri leta, začenši s petim letom – in zakon 12.590 pojasnjuje, da sprememba lastništva podjetja ne prekine te delovne dobe. Omejitve ni, dan, ko se vam delovna doba nabere v enem letu, pa se upošteva v naslednjem letu.
| Delovna doba v podjetju | Dopustni dnevi | Podrobnosti |
|---|---|---|
| Mlajši od 5 let | 20 dni | Zakonski minimum za vse delavce v zasebnem sektorju, ne glede na delovno dobo. |
| Od 5. leta starosti | 21 dni | Po dopolnjenih petih letih dela pri istem podjetju se obračuna prvi dodatni dan plače. Sprememba lastništva podjetja ne vpliva na delovno dobo. |
| Od 8. leta starosti | 22 dni | Po 8 letih zaposlitve pri istem podjetju (en dodaten dan za vsaka štiri leta, v skladu z razlago MTSS). Nabrani dan se upošteva naslednje leto. |
| Od 12. leta starosti | 23 dni | Po 12 letih zaposlitve pri istem podjetju (en dodaten dan za vsaka štiri leta, v skladu z razlago MTSS). Nabrani dan se upošteva naslednje leto. |
| Od 16. leta starosti | 24 dni | Po 16 letih zaposlitve pri istem podjetju (en dodaten dan za vsaka štiri leta, v skladu z razlago MTSS). Nabrani dan se upošteva naslednje leto. |
| Od 20. leta starosti | 25 dni | Po 20 letih zaposlitve pri istem podjetju (en dodaten dan za vsaka štiri leta, v skladu z razlago MTSS). Nabrani dan se upošteva naslednje leto. |
Pravica do polne licence se ustvari ob zaključku 12 mesecev, 24 dvotedenskih obdobij ali 52 tednov dela pri enem ali več delodajalcih (Zakon 12.590, člen 4). Tisti, ki še niso prispeli, pridobijo dopust. sorazmerenprilagojeno koledarskemu letu do 31. decembra. Če obstaja potrjena kolektivna pogodba, se lahko dopust razdeli na dve neprekinjeni obdobji, pri čemer krajše obdobje nikoli ne sme biti krajše od 10 dniIn leta 2026 ni bilo nobene zakonske spremembe letnega dopusta ali plačila za letni dopust: najnovejša stvar, ki jo MTSS navaja v svojem režimu dopusta, je subvencija za očetovstvo iz zakona 20.312 z dne 2. avgusta 2024, ki se tega ne dotika.
Kako se izkaže številka?
Dva koraka, oba zapisana v pravilu: najprej se izračuna neto plačilo dopusta, nato pa se pomnoži s številom dni, ki jih je treba izkoristiti.
Ministrstvo za delo in socialno varnost (MTSS) za mesečno plačo to pojasni v enem stavku: »Odbitki se opravijo od te mesečne plače, deljeno s 30, rezultat pa se pomnoži s« številom dni, ko ste odsotni z dela. Gre za minimalnoKolektivna pogodba ali vaša pogodba jo lahko izboljša, nikoli pa zmanjša. Odlok 615/989 prav tako odšteje "davek na prejemke", ki je dohodnina (IRP), ki jo je leta 2007 razveljavil zakon 18.083; noben poznejši predpis ne določa, ali ga nadomesti odtegljaj dohodnine, zato ga simulator ponuja kot možnost, ne kot pravilo. Da bi videli, od kod prihajajo odbitki, kalkulator neto plače Razčleni prispevke in dohodnino na vašo lastno plačo.
Mesečna, dnevniška ali spremenljiva plača: kakšna je vaša plača?
Regres za dopust se določi glede na to, kako ste plačani (Zakon 12.590, člen 10) in vedno po vrednostih, ki veljajo v času, ko ste izkoriščeni (Zakon 13.556, člen 3).
| Kako te plačajo? | Praznična plača | Pravilo |
|---|---|---|
| Mesečna plača | 1/30 mesečne plače. Ministrstvo za delo in socialno varnost (MTSS) ga uporablja na naslednji način: plača se zmanjša za odbitke, deli s 30 in nato pomnoži s številom dni, ko ste odsotni z dela. | Zakon 12.590, člen 10, lit. TO; Pogosta vprašanja o MTSS |
| Delavec | Dnevna postavka, veljavna v času koriščenja dopusta. Regres za dopust je neto dnevna postavka, pomnožena s številom dni dopusta. | Zakon 12.590, člen 10, lit. B; Zakon 13.556, člen 3; Pogosta vprašanja o MTSS |
| Variabilno plačilo (provizije, delo po akordih) | Povprečje: skupna plača prejšnjega koledarskega leta, deljena z dnevi dela v tem obdobju, posodobljena z zvišanji, ki so se zgodila do dopusta. | Zakon 12.590, člen 10, lit. C; Zakon 13.556, člen 3 |
| Fiksno plus spremenljivo | Povprečje variabilnega dela se prišteje k fiksni dnevni plači. | Zakon 12.590, člen 10, lit. D |
Kaj pride noter, kaj se odšteje in kaj se izpusti
Najpogostejša vprašanja, ki si jih ljudje zastavijo po ogledu plačilne liste, so: ali se štejejo nadure, ali se odštejejo prispevki, ali plačujejo dohodnino in ali se jim ta šteje pri božičnici.
| Koncept | Vladar | Podrobnosti | Pravilo |
|---|---|---|---|
| Nadurno delo | Vstopijo v bazo | Povprečno število nadur za koledarsko leto (ali njegov del), v katerem je nastal dopust, se izračuna po tarifi, veljavni v času izplačila. | Zakon 15.996 in odlok 550/989, v skladu z MTSS |
| Boni za hrano | Vstopijo v bazo | Štejejo se za del plače: vključeni so v izračun dopusta, regresa in odpravnine. Niso vključeni v izračun božičnice. | Pogosta vprašanja o MTSS (člen 167, zakon 16.713) |
| Povišanje plače pred odhodom | Vnesite: trenutne vrednosti | Regres se izračuna na podlagi plače, veljavne v času koriščenja dopusta; če se med dopustom zviša, se preračuna. | Zakon 13.556, člen 3 |
| Prispevki k BPS (upokojitev, FONASA, FRL) od vsote | Niso znižani | Znesek za boljše uživanje licence je oproščen vseh davčnih ali socialnih bremen: ni predmet prispevkov za socialno varnost. | Odlok 615/989, 4. člen; BPS, gradivo ATyR 2023 |
| Dohodnina od zneska | Da, in razen tega | Obdavči se ločeno od preostalega dohodka iz zaposlitve po sorazmerni stopnji, ki je enaka najvišji mejni stopnji, ki jo doseže preostanek plače; nič, če se od te plače ne plača dohodnina. | Odlok 148/007, člena 48 in 55 bis; Zakon 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Dodatek z dogovorom ali oddajo (več kot 100 % legalno) | Prav, z drugačnimi pravili. | 100 % je minimum, ki ga je mogoče izboljšati. Za vsak znesek, ki presega zakonsko omejitev, se uporablja progresivna lestvica dohodnine in je oproščen prispevkov le, če ne presega 100 % zakonske omejitve in je plačan skupaj z njo. | Odlok 615/989, člen 5; DGI (11/06/2026); BPS, gradivo ATyR 2023 |
| Regres za dopust vključen v božičnico | Ne vključuje božičnice | Gre za neplačljivo postavko in ni vključena v izračun letne dodatne plače. | Odlok 49/000, člena 1 in 2 |
| Prag 180 BPC za odbitni kredit (14 % ali 8 %) | Ne šteje | Pri odločanju o tem, ali znaša dobropis za odbitke IRPF 14 % ali 8 %, se ne upoštevata niti božični bonus niti znesek za boljše uživanje licence. | Odlok 148/007, člen 58; DGI (11/06/2026) |
Brez prispevkov, davek na dohodek. Z odlokom 615/989 je bil znesek leta 1989 razglašen za "oproščenega vseh davkov ali prispevkov za socialno varnost", BPS pa ga še naprej obravnava kot nezavezanega prispevkom za socialno varnost. Vendar pa ga je odlok 148/007 (člen 48) vključil v dohodek iz zaposlitve za namene dohodnine (IRPF), od zakona 19.321 (2015) pa se obdavčujeta zakonsko predpisana božičnica in regres. narazen Preostanek se obdavči »z uporabo sorazmerne stopnje, ki je enakovredna najvišji mejni stopnji«, ki se je uporabljala za te druge dohodke (člen 55a), ki je nič, če ti dohodki niso obdavčeni. Zato odstotek ni enotna številka: simulator ga oceni na podlagi plače, ki jo vnesete.
Simulator: Koliko bi vam morali plačati?
Za delavca mesečno iz zasebne dejavnosti. Navedite svojo nominalno plačo in število dni dopusta, ki jih izrabite v tem obdobju; prispevki izhajajo iz stopenj BPS, IRPF pa je od zneska ocenjen na najvišjo mejno stopnjo, ki jo ta plača doseže.
- Mesečna nominalna plača
- $ 60.000
- Prispevek za upokojitev (15 %)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Plača po odbitkih
- $ 48.240
- ÷ 30 = neto dnevni dopust
- $ 1.608,00
- × 20 dni = minimalni dopust
- $ 32.160
- Prispevki k BPS na podlagi vsote
- 0 $ (izvzeto)
- Dohodnina od zneska (0 %)
- −$ 0
- Ocenjena neto
- $ 32.160
Ocena temelji na stopnjah osebnih prispevkov iz BPS (upokojitev 15 %, FONASA glede na razred in družinske razmere, FRL 0,10 %) in BPC za leto 2026 v višini 6.864 USD. Predpostavlja se, da je ta plača vaš edini dohodek iz zaposlitve, brez nadur, bonov za prehrano ali dodatnih odbitkov IRPF, in da je dopust za to leto. Če ste dnevni delavec, je vaša dnevna plača trenutna stopnja, ne ena tridesetina vaše plače; če prejemate variabilni znesek, je to povprečje prejšnjega leta. Kolektivna pogodba lahko določa višji znesek. To je zgolj informativne narave, ne nasvet: v primeru neskladja je veljavna referenca vaša plačilna lista, dokument MTSS (Ministrstvo za delo in socialno varnost) ali dokument DGI.
Pogosto zastavljena vprašanja
Sledi tej poti
Viri
V primerjavi s predpisi v IMPO in uradnimi stranmi MTSS, DGI in BPS z dne 22. septembra 2026. Ta stran je informativne narave: v primeru posebnega dvoma prevlada odločitev pristojnega organa ali sodnika, kolektivna pogodba v vašem sektorju pa vam lahko zagotovi več kot zakonsko določeni minimum.
- Zakon 16.101 (10/11/1989), člena 4 in 5 – »znesek za boljše izkoriščanje dopusta«: najmanj 100 % neto dnevne postavke za dopust, izplačano pred začetkom dopusta in sorazmerno z dnevi dopusta
- Odlok 615/989, členi 3 do 7 – določa neto dnevno postavko za dopust, razglaša znesek brez davkov ali prispevkov za socialno varnost, potrjuje najugodnejše režime in določa plačilo pred dopustom in po segmentih
- Zakon 12.590 (1958), členi 1, 2, 4, 10 in 25 – letni dopust v trajanju dvajset dni, dodaten dan za vsaka štiri leta delovne dobe po petih letih, nastanek pravice, regres glede na obliko plačila in izplačilo dnevne postavke pred začetkom dopusta
- Zakon 13.556 (26/10/1966), člen 3 – regres se izplača v skladu s plačo, ki velja v času izrabe dopusta, s ponovnim izračunom, če pride do povečanja
- Odlok 49/000 (09/02/2000), člena 1 in 2 – plačilo dopusta ni nadomestilo in se ne šteje v letno dodatno plačo
- Zakon 18.083 (27/12/2006), člen 1 – razveljavlja dohodnino (IRP)
- Odlok 148/007, členi 48, 55 bis in 58 – znesek za boljše uživanje dovoljenja je del dohodka od dela; obdavči se po sorazmerni stopnji, ki je enaka najvišji mejni stopnji preostalega dohodka (člen 55 bis, dodan z Odlokom 154/015); ne šteje se v prag 180 BPC.
- Zakon 19.321 (29/05/2015) – prilagoditev IRPF pri obračunu božičnice in regresa
- DGI – Posvetovanje 5934 (2016): plačilo dopusta je predmet odbitka IRPF in se pripiše mesecu, v katerem ga je treba izplačati
- DGI – Posvetovanje 6530 (2023): neizkoriščen dopust in regres, izplačan ob odhodu, obdavčen s strani IRPF
- DGI – »Dohodnina za vzdrževane delavce« (11/06/2026): Božični dodatek in regres se obdavčita ločeno, po najvišji mejni stopnji; presežek nad zakonsko določenim zneskom se vključi v davčno lestvico.
- BPS — Obdavčitev in pobiranje CESS, gradivo ATyR (03/02/2023): dopust je oproščen vseh davkov ali socialnih prispevkov; dodatki so oproščeni, če ne presegajo 100 % zakonsko določenega zneska.
- MTSS — «Režim dopusta»: generiranje pravice, lestvica po delovni dobi (1 dan v petem letu, 2 v osmem, 3 v dvanajstem letu), nadure na dan dopusta, odpust in zavarovanje za primer brezposelnosti
- MTSS – „Dopust“: 100 % neto dnevne plače in čas izplačila, skupaj s pravili, ki ga urejajo
- MTSS — «Pogosto zastavljena vprašanja o delovnih zadevah»: formula za mesečne (popuste, ÷ 30, × dni) in za dnevnice, sorazmerni dopust in bone za hrano
- BPS — Osebne stopnje prispevkov (upokojitev 15 %, FONASA po razredih in družinskih razmerah, FRL 0,10 %), ki jih uporablja simulator
- Zakon 18.572, člen 29 – avtomatsko 10-odstotno doplačilo za neplačane delovne dobropise od datuma zapadlosti