Kakšna je razlika v denarju med odhodom in odpuščanjem?
Razlika je manjša, kot se zdi, in je skoncentrirana na dveh področjih. V obeh primerih se plača že obračunano: ministrstvo za delo pri odgovoru na vprašanje, kaj se dolguje, ko zaposleni zapusti službo zaradi opustitve, navaja, da mora podjetje "izplačati le neizkoriščen dopust, regres in obračunano božičnico, odpravnina pa se ne uporablja", in ista logika velja tudi za odstop. Odpustitev doda dve stvari. Ena je odpravnina, ki je za zaposlene s plačano plačo "skupni plačilo, ki ustreza eni mesečni plači za vsako leto ali njen del", brez minimalne delovne dobe; dnevni delavci imajo svoj sistem, ki ga pojasnjujemo na strani o odpravninah. Druga je možnost prejemanja zavarovanja za primer brezposelnosti, ki ima svoje zahteve. Ta dva elementa sta ogrožena, ko nekdo zahteva odpustitev, in nobenega od njiju ni mogoče pridobiti s katerim koli dogovorom.
| Kategorija | Odstop | Odpustitev | Sporazum o odpustu |
|---|---|---|---|
| Neizkoriščen dopust, regres in obračunana božičnica | Ja | Ja | Ja |
| Odpravnina | Ne | Da: en mesec na leto ali del tega (mesečno) | Karkoli se dogovori |
| Zavarovanje za primer brezposelnosti | Ne: odhod ni obvezen | Da, če izpolnjujete pogoje | Tveganje: BPS je to zanikal v spodbudni upokojitvi |
Pojdi na razdelek vodnika
Ali lahko zahtevam od podjetja, da me odpustijo?
Zahtevati za to ni prepovedano; česar ne morete storiti, je, da se o tem odločite sami, saj je odpoved v pristojnosti podjetja. Definicija, ki jo je BPS sam uporabil pri reševanju primera, je natančna: odpoved »je enostransko dejanje delodajalca, ki prekine pogodbo o zaposlitvi, za kar ni potrebno soglasje druge stranke.« Iz tega izhajata dva možna izida. Če podjetju sporočite, da želite oditi, in se podjetje odloči, da vas odpusti, pri čemer izplača zakonsko določeno, gre formalno za odpoved in prejmete odpravnino, čeprav je za zavarovanje za primer brezposelnosti, kot je pojasnjeno spodaj, pomembno, da brezposelnost ni bila posledica vaše lastne volje. Če pa obstaja dogovor, v katerem odidete in vam v zameno nekaj dajo ali se nečemu odpoveste, to preneha biti enostransko dejanje in postane medsebojni dogovor z drugačnimi posledicami. Upoštevajte tudi, da ima podjetje malo spodbude, da bi sprejelo vaš odstop: odpustitev jih stane odpravnino, in če odidete sami, ta denar prihranijo. Če torej slišite govorice, da vas bodo odpustili in se vzdušje poslabša, dvakrat premislite, preden daste odpoved.
Zavarovanje za primer brezposelnosti preveri, ali je bil odhod neprostovoljen.
Tukaj je zanka glede dogovorjenih odpovedi. 2. člen uredbe-zakona 15.180 izplačuje subvencijo vsakomur, ki je "v primeru prisilne brezposelnosti, ki ni posledica njegove volje ali delovne zmožnosti". Ni dovolj, da na obrazcu preprosto piše "odpustitev": pomembno je, ali je bila brezposelnost prisilna. BPS (verjetno se sklicuje na določen pravni mehanizem ali sistem) je to že uporabil v konkretnem primeru. V resoluciji R.D. 18-16/2005 je zavrnil subvencijo nekdanjim zaposlenim, ki so odšli prek spodbudnega pokojninskega programa, v katerem jim je podjetje izplačalo vse neporavnane plače, "vključno z odpravnino", plus dodaten znesek za odstop. Obrazložitev je bila, da je obstajal "medsebojni dogovor" in da zato brezposelnost "ne izpolnjuje meril za prisilno in neprimerno za njihovo voljo". Ta sodba je rešila primer enega podjetja in nalaga uporabo meril za podobne situacije v tem podjetju, ne pa za celotno državo, vendar kaže merilo, po katerem BPS obravnava dogovorjeno odpravnino: tudi če prejmete nadomestilo, je lahko zavarovanje za primer brezposelnosti izključeno.
Simulacija odpovedi: kaj je ogroženo
Kroži različica, ki govori o odpustitvi, prejemanju nadomestila za primer brezposelnosti in nato prikritem vračilu odpravnine. Pomembno je, da to preučite glede na predpise in ne na podlagi zaupanja v šefa. Če je odpoved zgolj lažna zaradi prejemanja nadomestil, prejeti znesek ne izpolnjuje zahtev iz 2. člena, zakonska uredba 15.180 pa določa dva mehanizma za reševanje tega problema. 15. člen dovoljuje odtegnitev "zneskov, ki so jih upravičenci neupravičeno prejeli" od nadomestil, 14. člen pa kaznuje kršitve predpisov, ki urejajo zavarovanje za primer brezposelnosti, z globami od ene do petdeset dnevnih plač za vsakega prizadetega delavca, ki se v primeru ponovnih kršitev podvojijo. In ta prikrit pristop ne ščiti nikogar: vračilo odpravnine ni nikjer dokumentirano, kar bi lahko dokazali, edini dokaz pa bi bil sam manever. Če želite čas za projekt, je legitimen način, da se s podjetjem pogajate o dopustu ali spremembi urnika, kar ni odvisno od pretvarjanja.
Če se te želijo znebiti: počakaj ali pa se sooči s konstruktivno odpovedjo.
Ko se je podjetje že odločilo, da vas odpusti, je možnost, ki vam prihrani največ denarja, pogosto najmanj privlačna: nadaljevati z delom do odpovedi, brez navedbe razloga, medtem ko iščete drugo službo. Če na tej točki daste odpoved, se v bistvu odpovete odpravnini. Če težava ni v čakanju, temveč v resni kršitvi pogodbe s strani podjetja, gre za konstruktivno odpoved: odidete, vendar se odpoved pripiše delodajalcu in prejmete plačilo, kot da bi bili odpuščeni. Tega ne jemljite zlahka, saj to ni zajeto v splošnem zakonu; to morate dokazati sami, in če ne morete, ste, kar zadeva evidenco, dali odpoved. Pred odhodom zberite potrdila, sporočila in izjave prič ter preberite priročnik o odpovedi in odpravnini, ki pojasnjuje, katere kršitve so v resničnih primerih predstavljale razlog za odpoved in katere ne. Če si odvetnika ne morete privoščiti, vam brezplačni priročnik za odvetnike pove, katera možnost je primerna glede na vašo situacijo, preden karkoli podpišete ali zaloputnete vrata.
Po le nekaj mesecih v podjetju: kaj se resnično spremeni
Izračun se bistveno spremeni, če ste zaposleni kratek čas, in pametno ga je opraviti, preden tvegate. Glede odpravnine ministrstvo za delo pojasnjuje, da ni zahteve glede minimalne delovne dobe, zato zaposleni s štirimi meseci delovne dobe prejme enomesečno plačo, saj del leta šteje kot celo leto. Pri zavarovanju za primer brezposelnosti pa zahteva velja tudi za nazaj: za zaposlenega v industrijskem in komercialnem sektorju obrazec BPS zahteva, da je bil "180 dni na plačilni listi" v 12 mesecih pred nastankom brezposelnosti. Če v tem obdobju ne dosežete tega števila dni, vam odpoved daje pravico do odpravnine, ne pa do nadomestila za brezposelnost, dejanska razlika v primerjavi z odpovedjo pa se zmanjša na to enomesečno plačo. Obstaja tudi rok za nadomestilo za brezposelnost, ki začne teči z datumom odhoda: obrazec BPS navaja, da morate zaprositi "v 30 koledarskih dneh od datuma odpovedi". Preden se odločite, preverite svojo zaposlitveno zgodovino v obrazcu BPS, da vidite, koliko dni ste bili v zadnjih dvanajstih mesecih na plačilni listi.
Pridobitev potrdila za odložitev odpovedi: kaj pravi zakon
Kroži ideja, da vas pridobitev zdravniškega potrdila ščiti pred večmesečno odpovedjo ali da potroji odpravnino. Zakonodaja je bolj restriktivna. Člen 23 uredbe-zakona 14.407 prepoveduje odpustitev ali suspenzijo zaposlenega, ki je odsoten zaradi bolezni in je izpolnjeval zahteve, in dodaja, da "zaposleni, ki je bil odpuščen z bolniškega dopusta, ne sme biti odpuščen pred tridesetimi dnevi od vrnitve na delo". Če podjetje to krši, je posledica, da "bo odpravnina dvakrat višja od običajne", razen če dokaže hudo kršitev ali da odpoved ni povezana z boleznijo. To je trideset dni od datuma vrnitve na delo in dvakratnik odpravnine, ne mesece ali trikratnik. Obstaja pa tudi omejitev, ki ni zakonita: potrdilo izda zdravnik za resnično bolezen. Uporaba le-tega brez bolezni za izsiljevanje višje odpravnine ni strategija; to je pretvarjanje, da ste bolezen. Če vas delo resnično boli, se o tem pogovorite s svojim zdravnikom, in zakon vas v takih okoliščinah varuje.