TRABAJO

ウルグアイの請負業者:給与に対する請求書、そして退職金はどうなるのか

繰り返し出てくるものの、具体的な数字で答えられることはほとんどない2つの質問があります。それは、従来の仕事と比べてどれくらいの収入があれば割に合うのか、そして最終的に年金を受け取れなくなるのかどうか、というものです。2つ目の質問に対する答えは、ほとんどの人が正反対の答えを出します。

誤解

「請負業者として働く場合、請求額に関わらず、非常に低い名目上の金額に基づいて拠出金を支払うことになるので、退職時には何も残らないでしょう。」

それは違います。 個人事業主の年金拠出額は、以下の3つの金額のうち最も高い金額に基づいて計算されます。みなし所得区分(従業員がいない場合は最低11 BFC、従業員がいる場合は15 BFC)、実際に受け取った所得、および従業員に支払った最高給与額。みなし所得区分は下限であり上限ではありません。収入がこの区分を超える場合は、実際の所得に基づいて拠出することになります。

損益分岐点に達するには、いくら請求する必要がありますか?

店員が料金を請求する trece sueldos al año クリスマスボーナスも含めると、名目上の金額だけを請求するだけで不利になるので、 前に 税。

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交渉の場

損益分岐点に達するには、毎月130.000,00ドルを請求する必要があります。

投資額に応じて、年収は給与よりも120.000,00ドル多くなります。その余剰金で、以下のすべての費用を賄う必要があります。

年間請求(12ヶ月分)$ 1.680.000,00
年収(クリスマスボーナス込みで13万ポンド) $ 1.560.000,00
あなたの収入を、給与相当額で表したもの14

この計算では、両辺を同じ単位にまとめるだけで、それ以上のことはしません。税金や拠出金は、選択した制度によって異なるため、見積もることはできません。税金や拠出金については、ウェブサイトの計算ツールをご利用ください。

請求書に含まれていないもの

これは反対意見ではなく、多くの場合、その報酬額は十分に補填されるが、真剣に比較するためには、相手の給与にその金額を加算する必要があるということだ。

クリスマスボーナス

年収が1回増え、2回に分けて支払われる。

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休暇と給与

有給休暇に加え、その休暇をより充実させるための追加手当が支給されます。

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退職金

従業員がそれを所有しており、雇用契約は終了しているため、回収すべきものは何もない。

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失業保険

顧客を失った場合、失業手当は支給されません。なぜなら、あなたは従業員として社会保障制度に貢献していなかったからです。

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労働災害に対する補償

国営保険銀行からのものは、雇用関係と関連している。

雇用主による拠出金

請負業者として、あなたは雇用主の負担分を負担します。つまり、あなた方は同じ関係の両端に位置するのです。

請負業者の退職

個人事業主の年金拠出額は、以下の3つの金額のうち最も高い金額に基づいて計算されます。みなし所得区分(従業員がいない場合は最低11 BFC、従業員がいる場合は15 BFC)、実際に受け取った所得、および従業員に支払った最高給与額。みなし所得区分は下限であり上限ではありません。収入がこの区分を超える場合は、実際の所得に基づいて拠出することになります。

15 %
個人拠出金(年金基金)
7.5 %
雇用主負担分 ― 請負業者であるあなたが支払います
11 BFC
従業員のいない架空のフロア

よくある質問

税務面とツール

情報源

Contrastado el 10 de agosto de 2026. Informativo: tu caso concreto depende del régimen y conviene verlo con un contador.