ウルグアイでの残業：残業代はいくら支払われ、何時間働かされる可能性があるのか
残業とは、通常の勤務時間を超えて働いた時間のことであり、火曜日と祝日では同じように評価されるわけではありません。この問題に関する4つの規則とその関連条項を以下に示します。
いくら支払いますか？
| いつそれをするのですか？ | 追加料金 | それはどういう意味ですか | ルール |
|---|---|---|---|
| 平日 | 100 % | La hora extra se paga al doble de la hora común. | 法律15.996、第1条 |
| 休日や週休 | 150 % | La hora se paga a dos veces y media. El porcentaje se calcula sobre el valor de la hora de un día laborable, no sobre el del feriado. | 法律15.996、第1条 |
いつから追加料金になったの？
制限時間は民間部門のすべての活動で一律ではなく、44時間と48時間の差は、1か月あたり丸1日分の労働時間に相当します。残業は、適用される制限時間を超えた時点から始まります。
| 支店 | 1日あたり | 週あたり | ルール |
|---|---|---|---|
| 業界 | 8時間 | 6営業日ごとに48時間 | 法律5.350（8時間労働法） |
| 貿易 | 8時間 | 44時間勤務、うち36時間は連続で休息。 | 政令第14.320号第1条 |
ほとんど誰も知らないルール
週の残業時間の上限は8時間で、雇用主が残業を依頼するには、事前にあなたの同意を得る必要があります。 （法律15.996、第5条）
Las fracciones cuentan: menos de treinta minutos se computan como media hora y más de treinta, como una hora entera. （法律15.996、第2条）
残業代は給与の一部です。ボーナスではなく、給与計算に含まれるすべての項目に含まれています。 （法律15.996、第3条）
これらは有給休暇や休暇手当の対象となります。年間平均残業時間が算出され、現在の残業率が適用されます。 （法律15.996、第4条）
労働協約や仲裁裁定によってより良い制度が確立される場合、重要なのはより良い制度であって、決してより悪い制度ではない。 （法律15.996、第7条）
夜間追加料金はまた別の問題だ
これは、公表されている情報の中で最もよくある誤解です。夜勤手当は残業手当ではなく、労働時間に対する割増賃金であり、別の法律によって規定されています。同じ1時間でも、残業手当、夜勤手当、あるいはその両方に該当する場合があります。
Es trabajo nocturno el que se hace entre las 22 y las 6 del día siguiente, y sólo genera recargo si trabajás más de cinco horas seguidas en esa franja. （法律19.313、第4条）
最低割増料金は20%、またはそれに相当する時間当たりの減額率です。既にこの割合以上の割合が支給されている場合は、支給されている割合が適用されます。支給されている割合がこれより低い場合は、この最低額に調整されます。 （法律19.313、第3条）
妊娠中の労働者、および出産後1年以内の労働者は、夜間勤務に対する報酬を失うことなく、自身の判断で日勤に切り替えることができる。 （法律19.313、第2条）
よくある質問
- ウルグアイでは残業代はいくら支払われますか？
- Con 100 % de recargo si la hacés en un día hábil, o sea el doble de la hora común. Si la hacés en un feriado o en tu día de descanso semanal, el recargo es del 150 %: dos veces y media. Ese 150 % se calcula sobre el valor de la hora de un día laborable.
- ¿Cuál es el tope de horas extras por semana?
- 週8回まで。法律では従業員の事前の同意も義務付けているため、雇用主が一方的に強制することはできない。ただし、労働省が正当な理由に基づいて認める例外もある。
- 彼らは私に残業を強制できるのか？
- いいえ。残業法では、残業を予定するには「労働者の事前の同意」が必要とされています。実際のところは別問題であり、その場合は労働省または労働組合と協議する必要があります。
- 残業はどの時点から発生するのでしょうか？
- 適用される労働時間の上限を超えた瞬間から、残業扱いとなります。工業分野では、1日8時間、週6日勤務で48時間です。商業分野では、1日8時間、週44時間です。そのため、同じ1時間でも、ある人にとっては残業となり、別の人にとっては残業とならない場合があるのです。
- ¿Y si trabajo media hora de más?
- Se redondea a favor tuyo por tramos: las fracciones de menos de treinta minutos se computan como media hora y las de más de treinta, como una hora entera.
- 残業時間はクリスマスボーナスや有給休暇の支給対象に含まれますか？
- はい。法律上、彼らは給与所得者としての地位を与えられており、休暇や給与については、年間平均残業時間が現行の賃金率に基づいて計算されます。
- 夜勤手当は残業手当と同じですか？
- いいえ、これらは全く別のものであり、それぞれ異なる法律によって規定されています。夜勤手当は、22から6までの時間帯に勤務した場合に最低20%の割増料金が支払われるもので、その時間帯に5時間以上連続して勤務した場合にのみ適用されます。1時間というのは、残業手当、夜勤手当、あるいはその両方に該当する可能性があります。
これらの数字はどこから来たのですか？
Del texto vigente de cada norma, no de un resumen. Última lectura: 3 de setiembre de 2026.
続きを読む
これは法律に関する一般的な情報であり、個々のケースに対する法的助言ではありません。残業代の支払いを求める場合は、労働省または所属する労働組合にお問い合わせください。