失業保険：受給額、受給期間、そして受給終了の理由
最もよく聞かれる質問は、私がいくら請求するかではなく、 なぜ私の給料は毎月減っているのですか？答えは、解雇理由が意図的に減少しているということだ（平均で66％から40％へ）。さらに、 各月にはそれぞれ制限がありますこれも減少します。他の2つの理由はこのようには機能しません。完全停止と作業削減は固定の50%になります。以下は、BPSが公開したパーセンテージと2026年の上限値を使用した計算です。
あなたは解雇されました。これは、割合が徐々に減少していく唯一の理由であり、毎月上限額が異なる唯一の理由であり、50歳まで適用される唯一の理由です。
会社はあなたを休職処分としました。あなたは勤務しておらず、給与も受け取っていませんが、従業員としての身分は変わりません。平均給与の50%が固定額として支払われます。
月間の労働日数または1日の労働時間が25%以上削減された場合、平均賃金の50%と現在も継続して得ている賃金の差額が支払われます。
計算してみましょう
これはあなたの平均月収に基づいて計算されます 名目 過去6か月間のことであり、液体に関することではない。
配偶者、パートナー、未成年の子供、または収入が1 BPC（6.864,00ドル）以下の扶養家族。BPSで申請した場合：単独では利用できません。
最初の月は$39.600,00、最後の月は$24.000,00です。
合計6か月 · 全期間の合計金額は180.000,00ドルです。 名目そのため、FONASAへの拠出金は現在も継続して行われています。
| 月 | % | 2026年制限 | 収集します |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
どのような貢献を期待しますか？
産業および商業においては、以下の点が考慮される。 12ヶ月前 原因が確立される、そしてそこで重要なキーワードは 要件は累積的なものであり、代替的なものではありません。150日間働いたとしても、給与支払日数が180日に達していなければ不十分です。地方や家事サービスにおいては、これらの数字をそのまま適用してはいけません。 期間が変われば、金額も変わる。 —農村部の月給BPSは180日ではなく270日を要し、農村部の日雇い労働者には225日という1つの要件しかありません。
産業と商業、月給制の場合
原因が特定される前の12ヶ月間に、給与支払対象者として180日間（登録された就労期間6ヶ月）勤務していること。
産業と商業、日給制の場合
両方の要件を満たす必要があります。つまり、給与支払対象期間が180日間であることと、その12ヶ月間に150日間勤務していることの両方です。勤務日数だけでは不十分です。
産業および商業分野において、出来高払いまたは歩合制で報酬を受け取っている場合
また、両方の条件を満たす必要があります。給与支払日が180日以上であること、そしてその12ヶ月間に最低6 BPC（BPS自身のページによると41.184ドル）を受け取っていること。
もしあなたが田舎出身なら
期間と金額が異なります。月給の場合は過去 30 か月で 270 日の給与支払日、日給または時給の場合は 225 日の労働日、出来高払いの場合は 9 BPC ($61.776) の受領が必要です。工業および商業の 180 日では不十分です。BPS では 270 日が必要です。また、農村の日雇い労働者には、給与支払日数の要件はなく、225 日の労働日数という単一の要件があります。
個人宅で働く場合（家事サービス）
過去 12 か月において、月給の場合は BPS に 180 日登録されていること。日給または時給の場合は 180 日登録され、かつ実際に 150 日働いていること。出来高払いの場合は 180 日登録され、かつ少なくとも 6 BPC ($41.184) を受け取っていること。あるいは、24 か月で見ると、それぞれ 360 日、360 日登録され、かつ 250 日、360 日登録され、かつ 12 BPC ($82.368) を受け取っている必要があります。
関係がどのように終わったか
BPSが最初に確認することであり、労働者が最後に尋ねることでもあります。彼らが判断するのは、退職金が支払われたかどうかではなく、失業が正当なものだったかどうかです。 強制されたものであり、あなたの意思によるものではない政令第15.180号第2条の要請による。
あなたは解雇されました
これは第5条A項の根拠となる。BPSは、この補助金を「解雇または契約解除により本人の意思に反して職を失った労働者」に対するものと規定している。
あなたの有期雇用契約は終了しました。
BPSは解雇の際にその点にも触れており、これはオンラインサービスに対する補助金を自分で申請できる2つの理由のうちの1つです。
あなたは辞職しました
政令第15.180号第2条では、申請者は「本人の意思や労働能力に起因しない強制的な失業状態にある」ことが求められており、労働社会保障省（MTSS）は、補助金の受給資格がない対象者として「自主的に仕事を辞めた者」を挙げている。辞職は受給資格の根拠とはならず、補助金の受給資格を満たす辞職方法は存在しない。
あなたは会社と退職の手続き（定年退職または退職奨励制度による退職）を済ませました。
ここで人々は痛い目に遭うが、それを決定するルールはこれまでと同じである。第2条は強制的かつ非自発的な失業を要求しており、退職合意は、たとえ退職金を受け取ったとしても、強制的または非自発的とはみなされない。BPSがこれをどのように適用するかは、特定の判例で明らかである。2005年、委員会は、会社が退職金を含む未払い賃金全額と退職金の追加額を支払うインセンティブ退職プログラムを通じて退職した元従業員への補助金を拒否した。委員会は、解雇は「雇用契約を終了させる使用者の一方的な行為であり、相手方の同意を必要としない」が、このケースでは「意思の合意」があったため、失業は「強制的かつ非自発的という特徴を持たない」と判断した（R.D. 18-16/2005）。この決議は国全体に適用されるものではなく、第2項では当該企業で発生する「同様の状況すべて」に基準を適用することを義務付けているが、BPSがこれらの合意を判断する際にどのような基準を用いているかを示している。
あなたは懲戒処分により解雇されました。
BPSは彼を受給資格のない者の中に加えている。MTSSはこれを「悪名高い不正行為で解雇された者、または懲戒処分により停職処分を受けた者で、失業保険が作成する行政ファイルで証明される者」と定義しているが、会社がそう主張したからといってそれが証明されたことにはならない。
彼らが申告した理由が本当の理由ではない場合
BPSは窓に貼られた内容そのものには異議を唱えていない。異議を唱えるには、以下の2つの文書のうちいずれか1つを要求するだけで、それ以外は何も要求しない。
- 労働裁判で有利な判決が下された。
- 労働社会保障省または裁判所における合意に基づく調停記録。
それらを取得するには数ヶ月かかるため、その間に権利を確保しておきましょう。これらは別々の手続きです。
部分的失業：労働時間の短縮または休業
BPSでは、これら2つの理由を1つのページと1つの手順にまとめています。つまり、あなたは停職処分を受けた（働いておらず、給与も受け取っていないが、従業員であることには変わりない）か、労働時間が短縮されたかのどちらかです。 少なくとも25％どちらの場合も、解雇の段階的な減少ではなく、記事7.2の固定50％が適用されます。
料金はいくらですか？
月給制および出来高制の労働者： 平均の50％ 過去6か月間の日雇い労働者： 月に12日間計算には、同じ6か月間のデータを使用します。減額の場合、減額期間に応じて失業日数に比例した金額が支払われ、減額率が25%を超える場合にのみ、出来高払い労働者は部分的な補助金を受け取ることができます。
手順
会社は、以下の期間内にオンラインで申請書を提出する必要があります。 10営業日 原因が特定された瞬間から。もし彼がそうすることを拒否した場合、労働者はBPS事務所に出頭することができます。 30日間連続 解決されるまでの間、権利を留保する。
| 状況 | 料金はいくらですか？ | 停止 | 間隔 |
|---|---|---|---|
| トータルサスペンション | 平均の50％（日給制の場合は月12日分） | $ 67.754,00 | 4ヶ月または48日 |
| 労働時間の短縮（25%以上） | 平均値の50%と、あなたが引き続き受け取る金額との差額 | $ 67.754,00 | 72日間 |
最低額は8.467,00ドル、配偶者、子供、または扶養家族の収入が1 BPC（6.864,00ドル）以下の場合の20%の追加給付は解雇の場合と同じで、完全停職に適用されます（労働時間短縮には最低額はありません）。出典： BPS — 停止中の失業手当.
誰が保護されるのか？
基本ケースは民間企業の従業員です。それ以外のすべては、規制によって組み込まれているため含まれており、BPSでは名称または機能的な関係に基づいて一覧表示されています。これはその列挙を再現するものであり、該当するケースを見つけるためのマップであって、閉じたリストではありません。 ご自身の情報が見つからない場合は、BPS宛てに書面で請求してください。 自分が外にいると推測するのではなく。
個人の活動に依存する
これは第1条の基本的なケースである。すなわち、この制度は、第三者に有償サービスを提供する民間企業の従業員を強制的に対象とする。
農村部および家庭内サービス
BPS は彼らを受益者としてリストしていますが、産業や商業とは異なる独自の要件があります。農村地域では、月給の場合は 30 か月の参照と 270 日の給与支払い、日給または時給の場合は 225 日の労働、出来高払いの場合は 9 BPC ($61.776) が必要です。家事労働では、過去 12 か月で 180 日 (または過去 24 か月で 360 日) の登録に加え、日給または時給の場合は 150 日の労働 (24 か月オプションの場合は 250 日)、出来高払いの場合は 6 BPC (24 か月オプションの場合は 12 BPC) が必要です。期間だけでなく、金額も変わります。
州の有期雇用契約
BPSは、行政機関およびその他の市民拠出金を有する機関の有期雇用契約の労働者を保護します。機能リンク61（法律17.556の有期雇用契約）は最低24ヶ月の期間で雇用され、機能リンク94（中央行政の労働契約）は契約期間の要件がありません。
青少年雇用プログラム（法律19.133）
BPSは、機能的な関連性に基づいて、彼らを受益者としてリストアップしています。具体的には、105（初めての就労経験）、106（卒業生の就労支援）、107（若者の雇用保護）です。このグループはしばしば除外されていると考えられがちですが、実際には対象に含まれています。
グループが一つずつ組み込まれていった
建設作業員、果物・野菜包装作業員、INAC（国立食肉研究所）、国立開発公社、LATU（ウルグアイ技術研究所）の職員、私立学校の教師、エルビオ・フェルナンデス学校・高校の教師、タクル運動に2年連続で給与を受け取っている生徒、協同組合員、プロスポーツ選手、パーソナルアシスタント。これらはBPSがリストに追加する名前です。もしあなたの名前がリストにない場合は、BPSに問い合わせてから却下してください。
リンク60または166を除く会社オーナー
BPSは制限事項の中に「事業主としての地位を有する者」は対象外と明記しています。しかし、同じページには例外として、タイプ60または166（大使館職員）の機能的リンクを持つ個人事業主が対象とされています。つまり、個人事業主であるというだけで自動的に除外されるわけではなく、上記2つのリンクのいずれかに該当しない限り除外されるということです。
上記以外の公務員
BPSが公表している受益者リストには掲載されていません。このプログラムは、民間部門と公共部門の両方の活動を対象としています。BPSにはリンク61と94が掲載されていますが、その他は掲載されていません。掲載されていないからといって、規則によって除外されるわけではありません。リンクが61でも94でもない場合は、補助金を受け取る前にBPSに書面での回答を求めてください。
どのような要因で補助金が削減されますか？
ここが最も驚きをもたらす部分であり、BPSが後日返金を要求する最も一般的な理由でもあります。サービスの中断には必ず規定で定められた条件が伴います。条件がなければ、そのような状況にない人々を不安にさせてしまうのです。
- たとえそれが雑用や短期間であっても、有給の仕事に復帰します。ただし、2つの例外があります。第8条A項では、このシナリオから「縮小された体制での活動の継続」（第5条C項の原因）を除外しており、BPSの複数雇用セクションでは、産業・商業、農村、家事、建設業への拠出金を伴う従業員として別の活動を行っている人に対する補助金を維持しており、保険に加入させた会社を通じてカバーしています。
- あなたは正当な理由なく適切な仕事を拒否します。それは文字通りのB)で、その言葉で表されます。
- 退職する場合：セクションC）は「退職時に」補助金を打ち切り、BPSは年金または退職前払い金を受け取る人を制限事項として挙げています。
- 職業訓練を欠席することは認められませんが、法律18.399が第8条に追加したD項の3つの条件を満たす場合に限ります。すなわち、「解雇の場合」であること、「第6.1条の期間の半分が経過していること」、そして「労働社会保障省の管轄内で実施されている」訓練であり、かつ欠席が「正当な理由のないもの」であることです。これは、停職、勤務時間の短縮、または解雇の初期段階には適用されません。
- 政令15.180で規定されていない活動から他の収入を得ている場合、または同じ期間に疾病手当、通常の保険、国家保険銀行、または産休の対象となっている場合、BPSが公表する制限事項があります。
- 国外へ出国する場合：BPSは、補助金支給期間中に国外に滞在している方を対象としていません。
給料をもらいながら個人事業主として開業したらどうなるでしょうか？
ここではあなたが聞きたい答えは見つからないでしょう。なぜなら そう述べている公式の情報源はありません。公表できるのは、規格の内容とBPS制限の内容との間の実際の矛盾点である。
- この規則は登録ではなく、活動と収入に関するものです。第8条は「労働者が有給の活動に復帰した場合」に補助金を打ち切り、第4条は「行政機関が定める金額および条件で他の収入を得ている者」を除外しています。
- 一方、BPSは、請求ではなく条件に基づいて制限を設けており、「事業主としての地位を有する者」は対象外としている。BPSが受益者として挙げている唯一の個人事業主は、機能リンク60または166（大使館職員）である。
- BPSが補助金を失うことなく複数職種で認める非依存的な活動は、SRLまたはSAで活動のない取締役またはパートナー、SASで報酬のない取締役（リンク122および131）、リンク88または89と健康保険9を持つ公証人または専門家、リンク92と健康保険9を持つ非専門的個人サービスの所有者など、1つずつ列挙されており、いずれも報酬、利益、配当を受け取っていないことを証明する必要があります。標準的な個人事業主はこのリストには含まれていません。
- BPSは、事業開始が安全とみなされる収益基準値を公表していません。公表されるまでは、正直なところ、その情報は入手できません。登録後ではなく、登録前にBPSに書面で問い合わせてください。
手順
会社が選考プロセスを開始するため、従業員は締め切りが過ぎてから初めて不採用を知らされる。したがって、重要なステップは「応募する」ことではなく、むしろ… 「権利を留保する」: それは、会社の協力なしにできる唯一の方法です。
会社は申請書を提出する
BPSでは、次のように規定されています。「企業は、従業員の失業手当申請をサービスポータルを通じて提出することができます。提出後、企業は従業員に審査結果を通知しなければなりません。」また、BPSでは、停止理由が確定した日から10営業日以内という明確な期限が定められています。
解雇や契約解除などの理由でそれが含まれていない場合は、あなたがそれを要求します。
これはBPSのオンラインサービスを通じて行われ、個人ユーザーアカウントが必要です。BPSは、このオプションは「解雇または契約解除の場合にのみ有効」であり、停職や業務縮小の場合は会社によって異なると明言しています。
オンラインで手続きができない場合は、オフィスで権利を予約してください。
これは、会社が書類の処理や出発の報告を怠った場合、個人ユーザーアカウントをお持ちでない場合、または提示された理由に同意できない場合に適用されます。ご本人が直接お越しになれない場合は、二親等以内の血縁者または姻戚者（代理人）もしくは法定代理人が予約を行うことができます。有効期限切れの身分証明書は予約の妨げにはなりません。最終書類を提出する際に有効な書類をご提示いただく必要があります。
BPSの言葉を借りれば、締め切りは
「受給者は、退院日から30暦日以内にオンラインサービスを通じて補助金を申請することで、既に経過した月の補助金を失うことを避けることができます。」事務所で直接権利を留保する場合の期限も同様で、「原因が確定した日」から起算されます。期限を過ぎてもプログラムから除外されるわけではなく、数ヶ月分の補助金が失われるだけです。「期限内に申請を提出しなかった場合、既に経過した月の補助金は失われます。」
いつから発生し、いつ支払われるのですか？
BPS：「いずれの場合も、精算は出発日の翌日から開始されます。お支払いは月末に行われます。」つまり、精算は出発日の翌日から開始されますが、お支払いは前払いでも出発日でもなく、月末に行われます。
なくなったら
記事6.4は2つのことを求めているが、2つ目は通常省略される点である。それは、それらが実際に起こったということだ。 12ヶ月 前回の給付以来、 そのうち6つは効果的な貢献をしている, y que vuelvas a reunir «las restantes condiciones requeridas». No alcanza con dejar correr el año: hay que haber vuelto a aportar medio.
よくある質問
情報源
Cifras contrastadas el 10 de agosto de 2026. Los topes los actualiza BPS: esta página es informativa y la resolución de BPS es la que vale.
- MTSS — 失業保険（政令第15.180号および第18.399号）
- BPS — 解雇による失業給付（要件、2026年の上限、複数雇用）
- BPS — 労働停止および労働時間短縮に対する失業手当
- IMPO — 政令第15.180号、現行条文（第5条、第6.1条～第6.4条、第7.1条～第7.10条および第8条）
- BPS — R.D. 18-16/2005: 奨励金付き退職は解雇ではない
- BPS — 失業給付金請求（原因との不一致）
- IMPO — 法律19.003、第1条、現行条文（法律19.924の第739条の文言）：最低および最高給付額は、BPCの変動により1/1/2021から調整される。
- IMPO — 法律19.003、第2条、B項：政令15.180の失業手当の最低額と最高額に指数調整が適用される