¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

ウルグアイの退職金：金額と請求期限

退職金は 各年またはその端数につき、総報酬の1か月分 活動の（法律10.489、第4条）。最低勤続年数は不要です。端数も1年としてカウントされます。制限は 6回の月払い…ただし、すでに年金を受け取る資格がある場合は、三つそしてあなたは 停止から1年 それを請求する（法律18.091）。

制限は一つだけではない

ほぼ常に部分的にしか引用されないフレーズは、法律10.489の第4条のものであり、全文は次のとおりである。「制限付きで 3ヶ月分の月払い 彼らが退職金を受け取る権利があり、 6回の月払い 「それ以外では、せいぜい」。同じ勤続年数であっても、その線を挟むか挟むかで、給与が半分になる。MTSSの公式概要では、ほとんどの人に適用される6年の制限についてのみ言及されているが、現在の本文には3年の制限が記載されている。

毎月何回支払いをする必要がありますか？

1年につき1か月、またはその端数（適用される上限まで）。両方の欄は同じ法律に基づいており、年金受給資格がある場合にのみ変更されます。

アンティーク	年金受給権なし	年金受給権付き
1年以下	1ヶ月	1ヶ月
2歳	2ヶ月	2ヶ月
3歳	3ヶ月	3ヶ月
4歳	4ヶ月	3ヶ月
5歳	5ヶ月	3ヶ月
6歳	6ヶ月	3ヶ月
7歳	6ヶ月	3ヶ月
10歳	6ヶ月	3ヶ月

«Mes de trabajo» es la 総報酬額基本給だけでなく、労働社会保障省（MTSS）は、勤続年数ボーナス、平均歩合給、固定日当など、賃金に関連する支払いも基本給に含めています。休暇手当については、MTSS自身もその賃金関連性については議論の余地があるものの、判例の大部分は計算に含めていると述べています。

「退職する権利がある」とはどういう意味ですか？

これは解釈の余地のない表現です。法律12.597号第5条はそれを2つの数字で定義しており、それらは累積.

10年以上にわたる実績あるサービスy40歳→最大3回の月払い

「それぞれの年金基金によって認められている、または認められる可能性のある」勤務期間がカウントされます。2つの条件のうちいずれか1つが満たされない場合、上限は6年に戻ります。「10年以上」という条件は厳格で、ちょうど10年では不十分です。もう1つの選択肢は、退職資格を満たしていることです。 特別法によってこれは、年齢やサービス内容に関わらず、自己負担となります。

一日働けば

法律12.597は、最も一般的で、最も多くの疑問を生む、不完全な年度のケースを解決するものです。

年間100日以上y240未満→25日間の労働ごとに2日分の給与

計算が完了しました 解雇された日から遡って、年ごとに暦年単位ではありません。 年の一部 el art. 3 aplica la misma cuenta «aunque la fracción no llegue a cien jornales». Y cuentan como jornadas trabajadas los días pagos por accidente de trabajo, enfermedad profesional, vacación anual o feriados (art. 9).

ここには載っていない数字

毎年、一定日数の代休賃金が支給される。完了日雇い労働者については、公表していません。法律10.489号、法律12.597号、そして私たちが確認できた労働社会保障省（MTSS）のウェブサイトのいずれにも記載が見当たらなかったためです。根拠となる情報源がない数字を提示するよりも、空白のままにしておく方が良いと考えました。

いつまで請求できますか

正当な請求が失われる原因は、まさにこのスケジュールにある。法律18.091号は2つの異なる期限を定めており、それらを混同しないことが重要である。

この措置は1年後に失効する。

停止の翌日から

法律18.091、第1条

雇用関係から生じる訴訟には、雇用関係が終了した日の翌日から起算して1年間の時効が適用されます。「連絡があるかどうか様子を見る」という行為は、その時効期間を消費することになります。

ローンは5年後

それらが強制力を持つようになってから

法律18.091、第2条

これらは2つの異なるものです。第1条の期限は行動を起こすための期限であり、第2条の期限は、その請求に含まれるクレジットを遡及的に制限するものです。

MTSSでのプロセスは時計を止める

単に書類を提出するだけで、処方箋の効力が中断される。

法律18.091、第3条および第4条

労働者またはその代理人がMTSSに出頭して調停審理を請求するだけで時効は中断され、第4条では、請求を提出するだけでも時効は中断され、その後の手続きは不要であると規定している。

数を決定するルール

それぞれが特定の記事からの引用であり、いくつかは一般的に当然のこととされている事柄と矛盾している。

最低勤続年数は不要

法律10.489、第4条 — MTSS、「解雇（共通制度）」

退職金は「1年ごと、またはその端数ごとに」計算され、労働社会保障省（MTSS）はこれを明確に述べています。最低勤務期間は設けられていません。例えば、2か月後に解雇された給与所得者は、1か月分の給与を受け取る権利があります。これは、1か月の端数も1年としてカウントされるためです。

雇用開始日から雇用終了日までをカウントします。

法律12.597、第2条

提供された役務は、事業所への入所日から解雇日までの期間で計算されます。日雇い労働者については、第1条で、計算は暦年ではなく、解雇日から遡って年単位で行われると規定されています。

基本給とは、解雇日時点で有効な給与額を指します。

法律12.597、第6条

日雇い労働者または固定給の労働者は、解雇日時点の通常の賃金に基づいて支払われます。たとえその賃金が解雇日に遡って計算される場合でも同様です。既に退職金が支払われている場合は、再計算する必要があります。

休日および事故による休日も勤務日数に算入されます。

法律12.597、第9条

勤務日数には、業務上の事故、職業病、年次休暇、または有給休暇により、従業員が給与の全部または一部を受け取った日も含まれます。これらは計算上の欠落ではありません。

雇用主は、その悪名高い不正行為を証明しなければならない。

法律10.489、第4条 — 法律12.597、第10条

これは補償を免除する唯一の原因であり、それを主張するだけでは不十分です。第10条は立証責任を雇用主側に課しており、雇用主は「悪質な不正行為を構成する事実を証明しなければならない」と規定しています。

家事労働には1年間の継続勤務が必要です

法律12.597、第7条

最低勤続年数の規定がないという原則の例外として、家事使用人は退職金を受け取る権利があるが、雇用主の下で最低1年間継続して勤務したという勤続年数が求められる。

判決1件あたりの請求額には、月額1％の追加料金が含まれています。

法律12.597、第8条

最終判決に基づいて支払われる賠償金は、月1パーセントの追加料金によって増額されます。訴訟によって賠償額が却下日の金額に固定されるわけではありません。

よくある質問

この道を進んでください

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情報源

Contrastado contra el texto de las leyes en IMPO y las páginas oficiales del MTSS el 30 de agosto de 2026. Esta página es informativa: ante una duda puntual vale lo que resuelva el organismo o el juez del caso, y un convenio colectivo de tu rama puede darte más que el mínimo legal. Hay además regímenes especiales de despido que esta página no cubre.