¿Puedo denunciar sin que sepan que fui yo?

El artículo 23 del Decreto 371/022 es explícito: las denuncias serán anónimas y se procesan internamente en la Inspección General del Trabajo con carácter reservado. El MTSS lo repite en su página: para condiciones generales de trabajo —salario, recibos, licencias, aguinaldo— y para condiciones ambientales se garantiza el anonimato. La excepción es la del inciso cuarto del mismo artículo: cuando la denuncia refiere a violaciones de derechos fundamentales, como acoso sexual o laboral, libertad sindical o discriminación, tiene que ser escrita, con identificación de quien denuncia y acompañada de las pruebas que tenga. Para esos casos la Inspección igual ofrece un servicio de asesoramiento donde se preserva la identidad de quien consulta. Un detalle práctico del anonimato: en un lugar de pocas personas, una inspección que llega justo después de un planteo interno puede ser fácil de atribuir aunque tu nombre no figure. Eso no es un motivo para no denunciar, pero sí para pensar antes si conviene ir sola o con el sindicato.

Ya no trabajo ahí. ¿Sirve de algo denunciar?

La Inspección General del Trabajo recibe denuncias siempre que exista un vínculo laboral vigente y que las infracciones estén ocurriendo al momento de denunciar; su propia página lista entre los casos que NO recibe el de quien fue desvinculado por renuncia o despido, y lo deriva al Centro de Asesoramiento del MTSS de Juncal 1511 o a las Oficinas de Trabajo del Interior. Las otras dos puertas siguen abiertas: la denuncia ante BPS por actividades no declaradas no exige vínculo vigente y alcanza períodos posteriores al 1/4/1996, y el reclamo de lo que te deben va por la conciliación previa. Ahí sí mirá el reloj: las acciones prescriben al año del día siguiente al cese.

¿Me pueden echar por denunciar?

Conviene ser honestos con esto. No existe en Uruguay una norma que declare nulo el despido de quien denuncia a su empleador ante el MTSS o el BPS, y publicar lo contrario expondría a quien confíe en eso. Lo que sí existe, con artículo, es la protección de la actividad sindical: la Ley 17.940 declara absolutamente nula cualquier discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical, tanto en el despido como en cualquier otro perjuicio por participar en actividades sindicales. Por eso, en la práctica, hacer el planteo a través del sindicato no es sólo una cuestión de fuerza colectiva: cambia el marco jurídico de la represalia. Y si igual te despiden, el despido no borra el reclamo: la indemnización se debe igual, lo que hay que probar es la relación laboral. Ahí es donde la prueba que juntaste antes decide el resultado.

Somos varias en la misma situación. ¿Conviene ir juntas?

El artículo 88 de la Ley 16.713 habilita al trabajador dependiente a suplir a su empleador en la declaración «individual o colectivamente». Del lado del MTSS, el Decreto 371/022 dice que pueden denunciar tanto particulares afectados como representantes de organizaciones, y la página del ministerio lista expresamente a las personas trabajadoras en actividad, a los representantes sindicales y a terceros ajenos a la relación. En la enseñanza privada el sindicato de rama es el SINTEP, afiliado al PIT-CNT. Ir juntas también resuelve el problema práctico más grande de estos casos, que es la prueba: cada una es testigo de la situación de la otra.

Me pagan una parte en el recibo y otra por fuera. ¿Es lo mismo?

El servicio en línea del BPS se llama «Denunciar diferencias de salarios y actividades no declaradas» justamente porque cubre los dos casos: al que no figura y al que figura por menos de lo que cobra. La consecuencia práctica del sueldo parcialmente declarado es que todo lo que se calcula sobre el nominal —seguro de paro, subsidio por enfermedad, licencia, aguinaldo, la jubilación futura— se liquida sobre la mitad declarada, no sobre lo que cobrás. Antes de denunciar, pedí la constancia de historia laboral nominada: ahí vas a ver exactamente qué remuneración declaró la empresa mes a mes, y eso convierte la sospecha en un dato con el que se puede reclamar.

¿Me pueden multar a mí por haber trabajado en negro?

El artículo 87 de la Ley 16.713 pone la obligación de presentar la declaración en los sujetos pasivos de contribuciones especiales de seguridad social —las empresas— y aclara que hay que presentarla se hayan efectuado o no los aportes; la escala de multas de ese mismo artículo se aplica a quien incumple esa obligación, o sea al empleador, por cada afiliado comprendido en la infracción. Del lado del trabajador, la ley no crea una sanción: crea un derecho, el de iniciativa del artículo 88, para suplir al empleador y pedir la inclusión de los períodos que faltan. Y en el régimen de accidentes pasa lo mismo: el artículo 56 de la Ley 16.074 sanciona al patrono que no aseguró, no a quien trabajó sin estar asegurado.

¿Necesito abogado y cuánto sale?

La denuncia ante la Inspección General del Trabajo no tiene requerimientos especiales ni costo: alcanza con aportar la información que la respalde, incluidos el RUT o los datos del empleador y la dirección exacta donde ocurren los incumplimientos. La denuncia ante BPS tampoco necesita abogado y se hace con usuario personal. La conciliación previa sí lo exige: el artículo 3 de la Ley 18.572 pide que la solicitud vaya asistida de abogado, y sólo exime a las reclamaciones por sumas inferiores a 20 UR, así que la excepción es para los montos chicos y no para los que llegan justo a ese tope. El trámite en sí no tiene costo. Si el problema es el honorario, el sindicato de rama y los consultorios jurídicos universitarios son las dos vías habituales de asistencia.

Trabajo en un jardín de primera infancia privado. ¿Hay algo más?

Los centros de educación infantil privados no funcionan por libre. Según el texto vigente del artículo 101 de la Ley 18.437 —la redacción que le dio el artículo 179 de la Ley 19.889—, es cometido del INAU autorizar su funcionamiento, llevar el Registro Nacional de Centros de Educación Infantil Privados, supervisarlos y aplicar sanciones cuando no cumplen con la normativa, «desde la observación hasta la clausura definitiva del centro». Ojo con una trampa de fuentes: el Decreto 268/014, que sigue siendo la reglamentación, dice en su artículo 1 que autoriza la Dirección de Educación del MEC, porque es de 2014; el propio MEC publicó el comunicado de que desde el 1.º de enero de 2021 ya no emite esas autorizaciones y que sus informes de supervisión se remiten al INAU. Si buscás por el decreto vas a terminar en el organismo equivocado. Ese mismo decreto fija cosas que se controlan en la visita: la autorización dura hasta dos años y caduca si cambia el domicilio, el titular o la denominación social, y la plantilla tiene que respetar una proporción mínima de adultos por edad: una persona adulta cada tres niños menores de un año, cada cinco de un año, cada siete de dos años, cada quince de tres y cada veinte de cuatro y cinco; y en todas esas franjas salvo la de cuatro y cinco años el decreto exige además otra persona adulta presente en el centro aunque no esté a cargo de ellos. Dos advertencias antes de usar esta puerta. La primera: es una puerta sobre el centro y los niños, no sobre tu sueldo; no reemplaza al MTSS ni al BPS, los complementa. La segunda: puede terminar en una clausura, o sea en la desaparición de tu fuente de trabajo, así que es una decisión distinta de la de reclamar lo tuyo. En el registro del INAU podés verificar antes si el centro está autorizado.

¿Por dónde empiezo si no quiero mover nada todavía?

El artículo 89 de la Ley 16.713 obliga a que la información del registro esté en todo momento disponible para su titular en la web del BPS o a su solicitud. La constancia de historia laboral nominada te muestra los servicios y remuneraciones registrados desde el 1/4/1996: ahí vas a ver si la empresa te declaró, desde cuándo y por cuánto. Es un trámite que hacés vos con tu usuario, no notifica al empleador y te deja con un documento oficial en la mano. Con eso más las capturas y comprobantes que tengas guardados, cualquiera de las tres puertas se abre mucho mejor que con una sospecha.

TRABAJO

Вони тримають мене в невіданні: що можна зробити

Так, є щось, що потрібно зробити, і це не просто одна процедура. Є троє різних дверей Вони вирішують різні питання: припинення порушень, забезпечення обліку ваших внесків та отримання належної вам виплати. Кожен з них має свої вимоги, і один з них припиняє свою діяльність у день припинення вашої роботи.

По-перше, тому що це змінює порядок усього

Робота поза бухгалтерськими книгами не позбавляє вас прав: вона позбавляє вас доказів та ваших внесків. Ваша вихідна допомога, різдвяна премія, відпустка, заробітна плата за відпустки та допомога при звільненні все ще належать вам, оскільки вони випливають з того, що ви відпрацювали, а не з того, що ви були на зарплаті. Зникає все, що система BPS розраховує на основі заявленої діяльності — пенсія, страхування по безробіттю, субсидії — та легкість доведення того, скільки ви заробляли та як довго. Ось чому важливий порядок: спочатку зберіть докази, а потім оберіть свій шлях.

Троє дверей

Вони не конкурують один з одним, і всі три можна використовувати. Чого не слід робити, так це використовувати неправильний: на самому вебсайті MTSS перелічені випадки, коли цей офіс не приймає скарги.

MTSS — Генеральна інспекція праці

Зупиніть цю нерівність, поки ви продовжуєте там працювати

Саме ця скарга ініціює перевірку. Її можна подати анонімно: Указ 371/022 зазначає, що скарги є анонімними та обробляються конфіденційно в Інспекції праці. Її може подати працівник, представник профспілки або третя сторона, не пов’язана з трудовими відносинами. Якщо інспектор підтверджує порушення, шкала, передбачена статтею 289 Закону 15.903, варіюється від попередження, яке вносить компанію до Реєстру порушників трудового законодавства, до штрафу від 1 до 150 денних заробітних плат за кожного працівника, причетного до порушення, який подвоюється за повторне порушення, і аж до закриття закладу на термін максимум шість днів, протягом яких компанія все ще повинна виплачувати заробітну плату.

Що воно вимагає?

Поточні трудові відносини: офіс не отримує скарг від тих, хто вже звільнився або був звільнений.
Що порушення мало місце на момент подання повідомлення.
Надайте RUT або дані ймовірного роботодавця та точну адресу, де сталися порушення.
Скарги на домагання, переслідування з боку профспілок або дискримінацію є винятком: вони повинні бути подані у письмовій формі, із зазначенням вашої особи та будь-яких наявних у вас доказів.

Куди

Електронна пошта:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
Особисто в Монтевідео:Відділ консультацій та скарг, офіс 108, 1-й поверх, Juncal 1511. З понеділка по п'ятницю з 9:00 до 16:00.
Внутрішня частина країни:Управління внутрішніх справ з питань праці
Якщо порушення більше не відбувається:Відділ консультацій DINATRA, записавшись на прийом за номером 0800 7171 або 098 00 71 71, або через онлайн-сервіс консультацій з питань праці.

Чого ці двері не роблять. Вони не стягують з вас грошей. Саме відомство уточнює, що не розраховує суми заборгованості за трудові відносини: це відповідальність Національного управління праці, а стягнення здійснюється шляхом примирення та судового розгляду.

Указ 371/022 стаття 23 · Закон 15.903 стаття 289 · MTSS, «Скарги та консультації в IGT»

BPS

Що відпрацьовані роки записуються у вашій трудовій історії

Стаття 87 Закону 16.713 покладає обов’язок подавати декларацію на роботодавця, уточнюючи, що декларація має бути подана незалежно від того, чи були сплачені внески. Стаття 88 буквально називається «право працівника на ініціативу»: якщо роботодавець не виконує вимоги, працівник — індивідуально або колективно — може подати декларацію, і будь-хто, хто працював після 1 квітня 1996 року без реєстрації, повинен подати запит на включення до декларації. Іншими словами, подання скарги тут не є проханням про послугу: це здійснення особистого права. Це так само справедливо, якщо ваші доходи занижені, оскільки той самий канал обробляє розбіжності в заробітній платі.

Що воно вимагає?

Звітний період має бути після 1 квітня 1996 року, коли почався облік трудової діяльності.
Бажано додати все, що у вас є: квитанції, підтвердження оплати, судові рішення або будь-який документ, що підтверджує заявлені факти.
Для онлайн-обслуговування вам потрібен персональний користувач BPS; це також можна зробити особисто у відділеннях.
Це не вимагає наявності поточних стосунків: ви можете подати скаргу навіть після звільнення з роботи.

Куди

Онлайн-сервіс:«Повідомляти про розбіжності в заробітній платі та незадекларовану діяльність», з особистим користувачем BPS
Попередній крок:Підтвердження номінованої трудової історії: деталі того, що було записано з моменту 1/4/1996
Якщо ви є третьою стороною, яка не має відношення до цих стосунків:Форма скарги третьої сторони, в якій запитується копія документа заявника

Чого ці двері не роблять. Вони не виплатять вам різдвяну премію чи відпустку, яку вам не виплатили. Вони виправлять реєстрацію та стягуватимуть податок; трудові позови розглядаються через інші канали.

Закон 16.713 статті 87, 88 та 89 · BPS, «Скарги працівників»

MTSS — Попереднє примирення, а потім суд

Отримайте те, що вам належить.

Перш ніж порушувати трудовий позов, ви повинні спробувати примирення: цього вимагає стаття 3 Закону 18.572, до Центру врегулювання індивідуальних трудових спорів у Монтевідео або до Бюро праці у внутрішній частині країни, що відповідає адресі роботодавця або місцю вашої роботи. Запит подається онлайн через систему SAW з використанням цифрової ідентифікації та є безкоштовним. Дві деталі працюють на вашу користь: запит на слухання перериває строк позовної давності, як зазначено у статті 3 Закону 18.091, і якщо викликаний роботодавець не з'являється, ця неявка є простою презумпцією проти його інтересу в подальшому позові (стаття 4 Закону 18.572).

Що воно вимагає?

Факти, заявлені товари та їхня сума повинні бути детально викладені у письмовій формі.
Юридична допомога, якщо загальна сума позову не менша за 20 ураганів.
Слухання відбувається особисто, навіть якщо запит подається онлайн.
Строк позовної давності спливає: дивіться годинник нижче.

Куди

Офіційна процедура:Слухання з примирення, MTSS
Якщо ви вже пішли:Скарга подається через Консультаційний центр MTSS (Juncal 1511, перший поверх) або через Управління внутрішніх справ праці

Чого ці двері не роблять. Це не виправляє автоматично вашу трудову історію в BPS і не карає компанію: це стосується двох інших варіантів. А примирення не зобов'язує вас досягти угоди, лише спробувати.

Закон 18.572 статті 3 та 4 · Закон 18.091 стаття 3 · MTSS, процедура «Примирювальні слухання»

Годинник

Кінцевий термін для подання заяви не починається, поки ви ще там працюєте. Він починається з моменту вашого звільнення, і існує безкоштовна процедура, яка його зупиняє.

Рік відтоді, як ти пішов

Правові дії, що виникають із трудових відносин, мають однорічний строк позовної давності, який відраховується з дня після закінчення трудових відносин. Поки ви все ще працюєте, цей рік ще не розпочався.

Закон 18.091, стаття 1

П'ять років тому

Борги або виплати, пов'язані з працевлаштуванням, втрачають чинність через п'ять років, рахуючи з дати, коли їх можна було вимагати. Це зворотний бік медалі: ви вимагаєте не те, що завжди були заборгованими, а те, що було заборгованим за останні п'ять років.

Закон 18.091, стаття 2

Поява на MTSS зупиняє годинник

Просте звернення працівника або його представника до Міністерства праці та соціального забезпечення (MTSS) за позовом до суду перериває перебіг строку позовної давності. Це безкоштовно та можна зробити онлайн: якщо рік скоро закінчиться, це саме той крок, який потрібно зробити.

Закон 18.091, стаття 3

Що втрачається тим часом?

Йдеться не про трудові права: йдеться про все, що BPS виплачує на основі заявленої діяльності. Нічого з цього не виправиться з часом.

Страхування від безробіття

Якщо ви втратите роботу, для отримання допомоги по безробіттю потрібні дні, зареєстровані у відомості про заробітну плату за попередні місяці: у промисловості та торгівлі – 180 днів за останні 12 днів. Місяці, відпрацьовані не в бухгалтерському обліку, не враховуються, тому вас можуть звільнити після багатьох років роботи, не маючи права на жодного песо.

Переглянути деталі

Вихід на пенсію

Пенсійні виплати розраховуються на основі того, що записано у вашій трудовій історії. Незадекларований рік – це рік, який не існує, коли настає час обчислювати ваш стаж, і для його подальшого відновлення потрібно довести те, що у вас є на руках.

Субсидії на охорону здоров'я та BPS

Медичне страхування, допомога у зв'язку з хворобою, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а також сімейна допомога – це виплати, які BPS обробляє на основі діяльності, заявленої компанією. Незадекларований період не відображатиметься в цьому файлі, тому бажано проконсультуватися з BPS щодо вашої конкретної справи, перш ніж потребувати цих виплат.

Нещасний випадок на виробництві: покривається, але на рівні мінімальної заробітної плати

У цьому є позитивна та негативна сторони, і обидві з однієї статті. Державний страховий банк (BSE) надає медичну допомогу та виплачує компенсацію всім застрахованим працівникам «незалежно від того, чи виконали їхні роботодавці свій обов'язок щодо їх страхування»: робота не в офісі не залишає вас без покриття. Але стаття 8 Закону 16.074 вимагає, щоб компенсація травмованим працівникам, найнятим незастрахованим роботодавцями, розраховувалась «на основі національної мінімальної заробітної плати», а не вашої фактичної зарплати. З іншого боку, BSE може оштрафувати незастрахованих роботодавців удвічі більше несплачених премій за перший раз і вчетверо більше за наступні порушення, з мінімальним розміром 50 ур та 200 ур за кожне повторне порушення. Крім того, у випадку промислових або комерційних підприємств BSE має право вимагати їх закриття (стаття 56 того ж закону).

Те саме вони вам винні.

Ці права випливають з трудової діяльності, а не з отримання заробітної плати. Працевлаштування поза офісом не анулює їх; воно лише ускладнює їх доведення.

Мінімум для вашої категорії

Нагорода Ради з питань заробітної плати для вашого відділення встановлює мінімальний розмір для кожної категорії, який зазвичай значно вищий за національну мінімальну заробітну плату, і є обов'язковим незалежно від того, чи перебуваєте ви у штаті, чи ні.

Різдвяний бонус

Вона нараховується за виконану роботу та виплачується двома частинами на рік.

Відпустка та оплата

Щорічна відпустка та відпустки нараховуються залежно від відпрацьованого часу.

Звільнення та вихідна допомога

Вихідна допомога та остаточний розрахунок не залежать від наявності у штаті: вони залежать від існування трудових відносин, і це необхідно довести.

Перш ніж щось перемістити, зберіть докази

Цей крок визначає результат трьох інших. Мета полягає не в отриманні контракту, а в тому, щоб продемонструвати, що ви працювали за чиїмось наказом, скільки годин ви працювали та за яку суму.

Повідомлення з особою, яка віддає вам накази: графіки, зміни змін, прохання замінити колегу, виклики. Саме це демонструє підпорядкування, яке є основою трудових відносин.
Будь-яке підтвердження оплати: перекази, скріншоти з банківського застосунку, конверти, підписані записки, квитанції, навіть якщо вони неповні.
Фотографії графіка змін, відомості про нарахування заробітної плати магазину, списку співробітників або робочої групи, де ви числитеся.
Свідки: жінки, які перебувають у такій самій ситуації, постачальники, місцеві родини. Спільні дії не лише сильніші, а й сплановані: право ініціативи перед BPS може здійснюватися індивідуально або колективно.
Публічний слід: вебсайт або соціальні мережі місця, де ви з’являєтесь, посвідчення, уніформа з вашим іменем, електронні листи з вашим інституційним підписом.
Зберігайте все поза роботою, на своєму телефоні чи електронній пошті, та датуйте. Докази, що зберігаються на офісному комп’ютері, більше не будуть доступні в день інциденту.

Часті запитання

Йдіть цим шляхом

Скільки вони мають мені заплатити? Страхування від безробіття Кому мені скаржитися? Розуміння вашої платіжної відомості Зарплата, робота та податки

Джерела

Цю інформацію було переглянуто 11 серпня 2026 року Міністерством праці та соціального забезпечення (MTSS), нормативними актами BPS (Національний інститут у справах дітей та підлітків), INAU (Національний інститут у справах дітей та підлітків) та чинним нормативним актом IMPO (Мексиканський інститут державної зайнятості). На цій сторінці пояснюються офіційні канали та наводяться нормативні акти для кожного твердження. Це не юридична консультація: кожен випадок залежить від конкретних фактів та наявних доказів. Консультації з питань праці з MTSS є безкоштовними, а ваша галузева профспілка та юридичні клініки університету також пропонують безкоштовні юридичні консультації.