¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Вихідна допомога в Уругваї: який її розмір і до якого терміну її можна вимагати

Вихідна допомога становить один місяць загальної винагороди за кожен рік або її частину діяльності (Закон 10.489, ст. 4). Мінімальний стаж не вимагається: частина вважається повним роком. Ліміт становить шість щомісячних платежів…якщо ви вже не маєте права на пенсію, тоді вона зменшується до триІ у вас є один рік з моменту припинення претендувати на це (Закон 18.091).

Немає лише однієї межі

Фраза, яку майже завжди цитують лише частково, стосується статті 4 Закону 10.489, і повністю вона звучить так: «з обмеженням три щомісячні платежі якби вони мали право на пенсію та шість щомісячних платежів «Максимум, інакше». За однаковий стаж перебування на одному чи іншому боці цієї межі означає отримання половини заробітної плати. У публічному резюме MTSS згадується лише шестирічний ліміт, який застосовується до більшості людей, але трирічний ліміт є в поточному тексті.

Скільки щомісячних платежів вам потрібно робити?

Один місяць на рік або його частина, до відповідного ліміту. Обидві колонки регулюються одним і тим самим законом: він змінюється лише якщо ви маєте право на пенсію.

Антикварний	Без пенсійних прав	З пенсійними правами
1 рік або менше	1 місяць	1 місяць
2 років	2 місяців	2 місяців
3 років	3 місяців	3 місяців
4 років	4 місяців	3 місяців
5 років	5 місяців	3 місяців
6 років	6 місяців	3 місяців
7 років	6 місяців	3 місяців
10 років	6 місяців	3 місяців

«Місяць роботи» – це загальна винагородаНе лише базова зарплата: Міністерство праці та соціального забезпечення (МПСП) включає до базової зарплати виплати, пов’язані із заробітною платою, такі як премії за вислугу років, середні комісійні та фіксовані добові. Щодо відпускних, саме МПСП зазначає, що їхня прив’язаність до заробітної плати є предметом дискусій, хоча більшість судової практики включає її до розрахунку.

Що означає «мати право на пенсію»?

Це фраза, яку не можна тлумачити: стаття 5 Закону 12.597 визначає її двома числами, і вони такі: кумулятивний.

понад 10 років визнаних послугy40 років→максимум 3 щомісячні платежі

Враховуються послуги, «визнані або які можуть бути визнані відповідним пенсійним фондом». Якщо одна з двох умов не виконується, ліміт повертається до шести. «Більше десяти років» є суворим: рівно десяти років недостатньо. Інший варіант — мати право на пенсію. спеціальними законами, що здійснюється за їхній власний рахунок незалежно від віку чи послуг.

Якщо ви працюєте один день

Закон 12.597 вирішує випадок неповного року, який є найпоширенішим і викликає найбільше сумнівів.

більше 100 днів у роціyменше ніж 240→2-денна зарплата за кожні 25 відпрацьованих днів

Розрахунок виконано рік за роком, з дня звільнення назадне за календарний рік. Для частки року Стаття 3 застосовує той самий розрахунок, «навіть якщо частка не досягає ста днів заробітної плати». А дні, оплачені за нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання, щорічну відпустку або свята, враховуються як відпрацьовані дні (стаття 9).

Номер, якого ви тут не знайдете

Щороку встановлюється фіксована кількість днів компенсації заробітної плати. повний Щодо поденного робітника, ми його не публікували: його немає ні в тексті Закону 10.489, ні в Законі 12.597, ні на вебсайтах MTSS (Міністерства праці та соціального забезпечення), які нам вдалося перевірити. Ми воліємо залишити прогалину, ніж надавати вам цифру, яку ми не можемо підтвердити джерелом.

До якого часу можна вимагати

Саме тут втрачаються законні претензії: через графіки. Закон 18.091 встановлює два різні терміни, і важливо їх не плутати.

Дія закінчується через один рік.

З дня після припинення

Закон 18.091, ст. 1

Правові дії, що виникають із трудових відносин, підлягають однорічному строку позовної давності, який відраховується з дня після закінчення цих відносин. Очікування, «чи подзвонять мені», поглинає цей період.

Кредити після п'яти років

З моменту набрання чинності

Закон 18.091, ст. 2

Це дві різні речі: крайній термін у ст. 1 призначений для вжиття заходів, а крайній термін у ст. 2 обмежує у зворотному порядку, які кредити включені до цієї вимоги.

Процес на MTSS зупиняє годинник

Саме подання заяви перериває дію давності.

Закон 18.091, ст. 3 та 4

Сама поява працівника або його представника перед MTSS із запитом на слухання щодо примирення перериває перебіг давності, а стаття 4 додає, що саме подання позову також перериває його без необхідності будь-якої подальшої процедури.

Правила, що визначають кількість

Кожен з них походить з конкретної статті, а деякі суперечать тому, що зазвичай сприймається як належне.

Мінімальний стаж не потрібен

Закон 10.489, ст. 4 — MTSS, «Звільнення (загальний режим)»

Вихідна допомога розраховується «за кожен рік або його частину», і Міністерство праці та соціального забезпечення (МПСО) однозначно заявляє про це: мінімальний стаж роботи не вимагається. Працівник, звільнений після двох місяців, має право на одномісячну зарплату, оскільки частина місяця вважається роком.

Він враховується з початку роботи до її закінчення.

Закон 12.597, ст. 2

Надані послуги розраховуються з дати вступу на роботу до дати звільнення. Для поденних робітників стаття 1 додає, що розрахунок проводиться щорічно, починаючи з дати звільнення та рухаючись у зворотному напрямку, а не за календарним роком.

Базова зарплата – це зарплата, що діяла на день звільнення.

Закон 12.597, ст. 6

Поденні робітники або ті, хто отримує фіксовану зарплату, отримують оплату праці на основі їхньої звичайної заробітної плати, що діяла на день звільнення, навіть якщо ця заробітна плата розраховується ретроактивно на цю дату. Якщо вихідна допомога вже була виплачена, її необхідно перерахувати.

Вихідні дні та дні, що відпочивали у зв'язку з нещасним випадком, зараховуються як відпрацьовані.

Закон 12.597, ст. 9

Відпрацьовані дні включають ті, за які працівник отримав свою заробітну плату, повністю або частково, через нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання, щорічну відпустку або оплачувані свята. Це не прогалини в розрахунку.

Роботодавець має довести факт загальновідомого порушення.

Закон 10.489, ст. 4 — Закон 12.597, ст. 10

Це єдина причина, яка виключає компенсацію, і недостатньо просто посилатися на неї: стаття 10 покладає тягар доказування на сторону роботодавця, який «повинен довести факти, що становлять загальновідомий проступок».

Внутрішня служба вимагає безперервного року

Закон 12.597, ст. 7

Це виняток із правила, що не існує мінімального стажу роботи: працівники домашньої прислуги мають право на вихідну допомогу, але повинні мати мінімальний стаж роботи в штаті роботодавця не менше одного року безперервного стажу роботи.

Сума, що стягується за кожне рішення, включає щомісячну комісію у розмірі 1%.

Закон 12.597, ст. 8

Розмір компенсації, що виплачується за остаточним рішенням, збільшується на щомісячну додаткову плату в один відсоток. Судовий процес не заморожує суму на рівні, який вона мала на день відхилення позову.

Часті запитання

Йдіть цим шляхом

Страхування від безробіття Оплата відпусток та відпусток Коли виплачується різдвяна премія? Скільки вони мають мені заплатити? Стягнення із заробітної плати Калькулятор чистої зарплати

Джерела

Порівняно з текстом законів на IMPO та офіційних сторінках MTSS станом на 30 серпня 2026 року. Ця сторінка призначена лише для ознайомлення: у разі конкретних сумнівів переважну силу має рішення відповідного органу або судді, а колективний договір у вашому секторі може передбачати більше, ніж встановлений законом мінімум. Існують також спеціальні режими звільнення, які ця сторінка не охоплює.