Відпустка в Уругваї: коли і скільки вона становить?
Відпускні — їхня юридична назва сума для кращого користування ліцензією— це оплачено до початку дії ліцензії і пропорційно до кількості днів, які ви збираєтеся взяти, а її мінімум – це 100% чистої денної заробітної плати під час відпустки на день (Закон 16.101). Це не включає внески до BPS, але з нього виплачується IRPF, окрім решти зарплати. Відпустка є 20 днів, плюс один додатковий день за кожні чотири роки стажу в тій самій компанії, починаючи з п'ятого року (21 день за 5 років, 22 за 8 років, 23 за 12 років; Закон 12.590). Нижче наведено симулятор що дорівнює вашій зарплаті.
Оскільки 100% застосовується не до номінальної зарплати за ці дні, а до чиста відпускна оплатаякий Указ 615/989 визначає як номінальну денну заробітну плату за вирахуванням внесків на соціальне страхування. Це найпоширеніше джерело плутанини щодо цього пункту: відпускні. завжди Вона нижча за номінальну зарплату за ту саму кількість днів, але це не означає, що її розраховано неправильно. І це не «подвійна оплата»: це дні, які ви отримуєте відпустку, за вашою чистою денною ставкою.
Три дати та що кожна з них встановлює.
Відпустка та відпускні мають різні етапи: спочатку виникає право, потім виплачується денна заробітна плата за період, а відпускні супроводжують цю виплату.
Право генерується
Після завершення 12 місяців, 24 двотижневих або 52 тижнів роботи
Закон 12.590, ст. 4; MTSS — Ліцензійний режим
Тільки тоді існує право на повну відпустку, і місяці включають одного або кількох роботодавців. Ті, хто ще не досяг цього періоду, нараховують пропорційну відпустку: вона коригується з урахуванням календарного року та відповідає частині, нарахованій до 31 грудня (Міністерство праці та соціального забезпечення розраховує її як 1,66 дня на місяць для працівника, який працює щомісяця).
Виплачується денна заробітна плата за відпустку
До початку дії ліцензії, за винятком щомісячних
Закон 12.590, ст. 25
Повна заробітна плата за період відпустки виплачується до її початку. Виняток становлять працівники з місячною заробітною платою, які отримують її разом із щомісячною зарплатою.
Виплачується відпускна оплата
До початку відпустки та пропорційно дням
Закон 16.101, ст. 5; Указ 615/989, ст. 6 та 7
Оплата за відпустку здійснюється до її початку, а не після неї, не із зарплатою наступного місяця і не одразу наприкінці року, і є пропорційною кількості днів відпустки. Якщо відпустка розділена на періоди, кожен період включає відповідну частину. Останнім днем оплати є день перед початком відпустки.
Якщо вони заплатили вам після вашого повернення або одразу наприкінці року, до того, як ви пішли у відпустку, У постанові зазначено інше. Сума має бути виплачена перед кожним платіжним періодом і пропорційна кількості відпрацьованих днів (Декрет 615/989, статті 6 та 7); виплата всієї суми в першому періоді є дійсною лише тому, що це вигідніше, а не тому, що вона належна. Крім того, неоплачена трудова претензія автоматично призводить до 10% доплати на користь працівника з моменту її настання (Закон 18.572, стаття 29).
Скільки днів відпустки ви маєте право?
Двадцять днів – це мінімум для будь-якого працівника в приватному секторі. Стаж роботи в тій самій компанії Це додається до одного додаткового дня стажу — одного за кожні чотири роки, починаючи з п'ятого року, — а Закон 12.590 уточнює, що зміна власника компанії не перериває цей стаж. Обмеження немає, і день, коли ви нараховуєте стаж протягом року, враховується наступного року.
| Старшинство в компанії | Відпустки | Деталь |
|---|---|---|
| Вік до 5 років | 20 днів | Законодавчий мінімум для всіх працівників приватного сектору, незалежно від стажу. |
| З 5 років | 21 днів | Після завершення п'яти років роботи в одній компанії нараховується перший додатковий день оплати. Зміна власника компанії не впливає на стаж роботи. |
| З 8 років | 22 днів | Після 8 років служби в тій самій компанії (один додатковий день за кожні чотири роки, згідно з інтерпретацією MTSS). Нарахований день враховується наступного року. |
| З 12 років | 23 днів | Після 12 років служби в тій самій компанії (один додатковий день за кожні чотири роки, згідно з інтерпретацією MTSS). Нарахований день враховується наступного року. |
| З 16 років | 24 днів | Після 16 років служби в тій самій компанії (один додатковий день за кожні чотири роки, згідно з інтерпретацією MTSS). Нарахований день враховується наступного року. |
| З 20 років | 25 днів | Після 20 років служби в тій самій компанії (один додатковий день за кожні чотири роки, згідно з інтерпретацією MTSS). Нарахований день враховується наступного року. |
Право на повну ліцензію виникає після завершення 12 місяців, 24 два тижні або 52 тижні роботи у одного або кількох роботодавців (Закон 12.590, ст. 4). Ті, хто ще не прибув, отримують відпустку. пропорційнийскоригована з урахуванням календарного року до 31 грудня. За наявності затвердженого колективного договору відпустка може бути розділена на два безперервні періоди, причому коротший період ніколи не буде меншим 10 днівІ жодних правових змін щодо щорічної відпустки чи відпускних, що набули чинності у 2026 році, не було: найновішим пунктом, який MTSS перераховує у своєму режимі відпусток, є субсидія на утримання батьків згідно із Законом 20.312 від 2 серпня 2024 року, який не стосується нічого з цього.
Як виходить число?
Два кроки, обидва прописані в правилі: спочатку визначається чиста відпускна оплата, а потім вона множиться на кількість днів, які потрібно використати.
Щодо місячної зарплати, Міністерство праці та соціального забезпечення (MTSS) пояснює це одним реченням: «Відрахування здійснюються з цієї місячної зарплати, поділеної на 30, а результат множиться на» кількість днів вашої відпустки. Це мінімумКолективний договір або ваш контракт можуть покращити його, а не зменшити. Указ 615/989 також вираховує «податок на винагороду», тобто податок на доходи фізичних осіб (ПДФО), скасований у 2007 році Законом 18.083; жодне наступне положення не вказує, чи замінює його утримання ПДФО, тому симулятор пропонує його як опцію, а не як правило. Щоб побачити, звідки беруться відрахування, калькулятор чистої зарплати Він розбиває внески та податок на прибуток на вашу власну зарплату.
Щомісячна, поденна чи змінна: яка ваша заробітна плата?
Розмір відпускних визначається залежно від того, як вам виплачують оплату праці (Закон 12.590, ст. 10), і завжди за значеннями, чинними на момент використання вами відпустки (Закон 13.556, ст. 3).
| Як вони вам платять? | Заробітна плата за свята | Правило |
|---|---|---|
| Щомісячна зарплата | 1/30 від місячної зарплати. Міністерство праці та соціального забезпечення (МПСП) застосовує його таким чином: зарплата зменшується на суму відрахувань, ділиться на 30, а потім множиться на кількість днів вашої відпустки. | Закон 12.590, ст. 10, літ. TO; Найчастіші запитання щодо MTSS |
| Робітник | Добова заробітна плата, чинна на момент відпустки. Відпускні – це чиста денна заробітна плата, помножена на кількість днів відпустки. | Закон 12.590, ст. 10, літ. B; Закон 13.556, ст. 3; Найчастіші запитання щодо MTSS |
| Змінна винагорода (комісійні, відрядна оплата) | Середнє значення: загальна заробітна плата за попередній календарний рік, поділена на кількість відпрацьованих днів за цей період, оновлена з урахуванням підвищень, що відбулися до відпустки. | Закон 12.590, ст. 10, літ. C; Закон 13.556, ст. 3 |
| Фіксована плюс змінна | Середнє значення змінної частини додається до фіксованої денної заробітної плати. | Закон 12.590, стаття 10, літ. D |
Що входить, що віднімається, а що залишається
Найпоширеніші запитання, які люди ставлять після перегляду своєї платіжної відомості: чи враховуються понаднормові години, чи утримуються внески, чи сплачують вони податок на прибуток і чи враховується це до їхньої різдвяної премії.
| Концепція | Лінійка | Деталь | Правило |
|---|---|---|---|
| Овертайм | Вони входять до бази | Середня кількість понаднормових годин за календарний рік (або його частину), що призвели до відпустки, розраховується за ставкою, що діє на момент виплати. | Закон 15.996 та Указ 550/989, згідно з MTSS |
| Ваучери на харчування | Вони входять до бази | Вони вважаються частиною заробітної плати: враховуються при розрахунку відпустки, відпустки та вихідної допомоги. Вони не враховуються при розрахунку різдвяної премії. | Найчастіші запитання щодо MTSS (ст. 167, Закон 16.713) |
| Підвищення зарплати перед звільненням | Введіть: поточні значення | Розмір відпускних розраховується виходячи з заробітної плати, що діяла на момент відпустки; якщо протягом відпустки відбувається підвищення, вона перераховується. | Закон 13.556, ст. 3 |
| Внески до BPS (пенсійний фонд, FONASA, FRL) на суму | Вони не зі знижкою | Сума, що надається за краще користування ліцензією, звільнена від будь-яких податків чи соціального навантаження: вона не підлягає сплаті внесків на соціальне страхування. | Декрет 615/989, ст. 4; BPS, матеріал ATyR 2023 |
| Податок на доходи фізичних осіб з суми | Так, і крім цього | Він оподатковується окремо від решти доходу від зайнятості за пропорційною ставкою, що дорівнює максимальній граничній ставці, досягнутій рештою заробітної плати; нуль, якщо з цієї заробітної плати не сплачується податок на доходи фізичних осіб. | Указ 148/007, статті 48 та 55-біс; Закон 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Доповнення за угодою або нагородженням (більш ніж на 100% законне) | Добре, з іншими правилами. | 100% – це мінімум, який можна покращити. Будь-яка сума, що перевищує встановлений законом ліміт, підлягає прогресивній шкалі податку на прибуток і звільняється від сплати внесків лише за умови, що вона не перевищує 100% від встановленого законом ліміту та сплачується разом із ним. | Декрет 615/989, ст. 5; DGI (11/06/2026); BPS, матеріал ATyR 2023 |
| Відпускні включені до різдвяної премії | Це не включає різдвяний бонус | Це неоплачувана стаття витрат і не включається до розрахунку річної додаткової зарплати. | Указ 49/000, статті 1 та 2 |
| Поріг у 180 BPC для відрахування (14% або 8%) | Це не рахується | Щоб визначити, чи становить кредит на відрахування IRPF 14% чи 8%, не враховуються ні різдвяний бонус, ні сума, спрямована на краще користування ліцензією. | Декрет 148/007, ст. 58; DGI (11/06/2026) |
Без внесків, так, податок на прибуток. У 1989 році Указ 615/989 оголосив цю суму «вільною від усіх податків та внесків на соціальне страхування», і BPS продовжує вважати її такою, що не підлягає оподаткуванню внесками на соціальне страхування. Однак Указ 148/007 (стаття 48) включив її до доходу від зайнятості для цілей податку на доходи фізичних осіб (IRPF), а з моменту прийняття Закону 19.321 (2015) оподатковуються законодавчо передбачені різдвяна винагорода та відпустка. окремо Решта оподатковується «шляхом застосування пропорційної ставки, еквівалентної максимальній граничній ставці», що застосовувалася до цих інших доходів (стаття 55-біс), яка дорівнює нулю, якщо ці доходи не оподатковуються. Ось чому відсоток не є однозначним числом: симулятор оцінює його на основі введеної вами зарплати.
Симулятор: Скільки б вони вам мали заплатити?
Для працівника щомісяця від приватної діяльності. Вкажіть вашу номінальну зарплату та кількість днів відпустки, які ви берете за цей період; внески стягуються зі ставок BPS, а IRPF на суму розраховується за максимальною граничною ставкою, якої досягає ця зарплата.
- Номінальна щомісячна зарплата
- $ 60.000
- Пенсійний внесок (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Зарплата після відрахувань
- $ 48.240
- ÷ 30 = чиста відпускна оплата
- $ 1.608,00
- × 20 днів = мінімальна відпустка
- $ 32.160
- Внески до BPS за сумою
- 0 доларів США (звільнено)
- Податок на доходи фізичних осіб з суми (0%)
- −$ 0
- Очікувана чиста
- $ 32.160
Оцінка базується на ставках особистих внесків BPS (пенсійний внесок 15%, FONASA відповідно до категорії та сімейного стану, FRL 0,10%) та BPC за 2026 рік у розмірі $6.864. Припускається, що ця зарплата є вашим єдиним доходом від зайнятості, без урахування понаднормової роботи, ваучерів або додаткових відрахувань до IRPF, і що відпустка надається за цей рік. Якщо ви працюєте поденно, ваша денна заробітна плата дорівнює поточній ставці, а не одній тридцятій від зарплати; якщо вам виплачується змінна сума, це середнє значення за попередній рік. Колективний договір може передбачати вищу суму. Це лише для ознайомлення, а не для рекомендації: у разі розбіжності відповідним документом є ваша платіжна відомість, MTSS (Міністерство праці та соціального забезпечення) або DGI.
Часті запитання
Йдіть цим шляхом
Джерела
Порівняно з положеннями IMPO та офіційними сторінками MTSS, DGI та BPS станом на 22 вересня 2026 року. Ця сторінка призначена для інформаційних цілей: у разі конкретних сумнівів переважну силу має рішення відповідного органу або судді, а колективний договір у вашому секторі може забезпечити вам більше, ніж встановлений законом мінімум.
- Закон 16.101 (10/11/1989), ст. 4 та 5 — «сума для кращого користування відпусткою»: мінімум 100% чистої денної заробітної плати за відпустку, виплаченої до початку відпустки та пропорційно до її днів
- Декрет 615/989, статті 3–7 — визначає чисту денну заробітну плату за відпустку, оголошує суму без сплати податків та внесків на соціальне страхування, затверджує найсприятливіші режими та встановлює виплату до відпустки та за сегментами
- Закон 12.590 (1958), статті 1, 2, 4, 10 та 25 — щорічна відпустка тривалістю двадцять днів, додатковий день за кожні чотири роки стажу після п'яти, виникнення права, оплата відпустки відповідно до форми оплати праці та виплата денної заробітної плати до початку відпустки
- Закон 13.556 (26/10/1966), ст. 3 — відпускні виплачуються відповідно до заробітної плати, чинної на момент відпустки, з перерахунком у разі збільшення
- Декрет 49/000 (09/02/2000), статті 1 та 2 — відпустка не є винагородою та не враховується до річної додаткової заробітної плати
- Закон 18.083 (27/12/2006), ст. 1 — скасовує податок на доходи фізичних осіб (IRP)
- Декрет 148/007, ст. 48, 55-біс та 58 — сума, що витрачається на краще використання ліцензії, є частиною доходу від роботи; вона оподатковується за пропорційною ставкою, що дорівнює максимальній граничній ставці решти (ст. 55-біс, додана Декретом 154/015); вона не враховується при досягненні порогу в 180 базових процентних ставок.
- Закон 19.321 (29/05/2015) — коригування IRPF при розрахунку різдвяної премії та відпускних
- DGI — Консультація 5934 (2016): відпускні підлягають утриманню з IRPF та нараховуються за місяць, у якому їх необхідно виплатити
- DGI — Консультація 6530 (2023): невикористана відпустка та відпускні, виплачені при звільненні, оподатковувані IRPF
- DGI — «Податок на доходи фізичних осіб для працівників, що знаходяться на утриманні» (11/06/2026): Різдвяна винагорода та відпустка оподатковуються окремо за максимальною граничною ставкою; сума, що перевищує встановлену законом суму, враховується.
- BPS — Оподаткування та стягнення CESS, матеріали ATyR (03/02/2023): відпускні звільнені від усіх податків або соціальних зборів; доплати звільнені, якщо вони не перевищують 100% від встановленого законом розміру
- МТСС — «Режим відпусток»: формування права, шкала за стажем (1 день на п’ятому році, 2 на восьмому, 3 на дванадцятому), понаднормові години у день відпустки, звільнення та виплата по безробіттю
- MTSS — «Відпускні»: 100% чистої денної заробітної плати та час виплати, а також правила, що регулюють це
- MTSS — «Часті запитання з трудових питань»: формула для щомісячної (знижки, ÷ 30, × дні) та для поденних робітників, пропорційної відпустки та продуктових талонів
- BPS — Ставки особистих внесків (пенсійні внески 15%, FONASA за категоріями та сімейним становищем, FRL 0,10%), які використовуються симулятором
- Закон 18.572, ст. 29 — автоматична 10% доплата за неоплачені трудові кредити з дати їхньої сплати