乌拉圭遣散费：金额多少以及领取期限
遣散费是 每不足一年或不足一年，按一个月总薪酬支付。 活动年限（第10.489号法律第4条）。没有最低工龄要求：不足一年按一年计算。上限为 六个月分期付款……除非你已经有资格领取养老金，在这种情况下，金额会降至…… 三而你拥有 停止至今已一年 要求（法律 18.091）。
几乎总是被部分引用的短语出自第10.489号法律第4条，其全文为：“限制于 三个月分期付款 如果他们有资格退休， 六个月分期付款 “最多如此，否则。”对于资历相同的员工，如果落在这条线的一侧或另一侧，则只能领取一半的工资。MTSS 公开摘要只提到了六年期限，这适用于大多数人，但现行文本中规定的是三年期限。
你每月需要支付多少期款项？
每年一个月或不足一个月的部分，最高不超过适用限额。这两栏均受同一法律管辖：只有当您有资格领取养老金时才会发生变化。
| 古董 | 没有养老金权利 | 享有养老金权利 |
|---|---|---|
| 1年或更短 | 1个月 | 1个月 |
| 2岁 | 2个月 | 2个月 |
| 3岁 | 3个月 | 3个月 |
| 4岁 | 4个月 | 3个月 |
| 5岁 | 5个月 | 3个月 |
| 6岁 | 6个月 | 3个月 |
| 7岁 | 6个月 | 3个月 |
| 10岁 | 6个月 | 3个月 |
“一个月的工作量”是 总报酬不仅仅是基本工资：劳动和社会保障部（MTSS）的基本工资还包括与工资相关的各种款项，例如工龄奖金、平均佣金和固定每日津贴。关于假期工资，MTSS自身也指出，其是否属于与工资相关的范畴尚存争议，尽管大多数判例法都将其纳入工资计算。
“有资格享受退休金”意味着什么？
这是一个不容解释的短语：12.597 法第 5 条用两个数字对其进行了定义，这两个数字是： 累计.
服务年限“已获相关养老基金认可或可能获认可”均计入在内。若缺少上述两项条件之一，则服务年限上限恢复为六年。“超过十年”的要求较为严格：仅仅十年服务年限不足。另一种选择是达到退休年龄。 根据特别法律无论年龄或服务内容如何，费用均由他们自行承担。
如果你工作一天
第 12.597 条法律解决了年份不完整的情况，这是最常见也是最容易引起疑问的情况。
计算已完成 从解雇之日起，逐年倒推不是按日历年计算。对于 一年中的几分之一 3 条款规定，即使“分数未达到一百天的工资”，也适用同样的计算方法。因工伤事故、职业病、年假或节假日而获得的工资天数计入工作天数（9 条款）。
每年发放的补偿金天数是固定的。 完全的 关于临时工的问题，我们没有公布相关信息：它既没有出现在第10.489号法律的文本中，也没有出现在第12.597号法律的文本中，我们也无法在劳动和社会保障部（MTSS）的网站上找到相关信息。我们宁愿保留这个空白，也不愿提供一个我们无法提供来源佐证的数字。
你还能申领到什么时候？
这就是合法诉求容易被错失的地方：时间安排上的冲突。第18.091号法律规定了两个不同的截止日期，切勿混淆。
该诉讼将在一年后失效。
从停止后的第二天起
第18.091号法律，第1条
因雇佣关系引起的法律诉讼，其诉讼时效为一年，自雇佣关系终止之日起算。等待“看看他们是否会联系我”会消耗掉这段诉讼时效。
五年后，这些贷款
自它们具有法律效力以来
第18.091号法律，第2条
这是两回事：一是术语“1”，它用于采取行动；二是术语“2”，它限定了哪些署名权包含在该项权利要求中。
MTSS 的流程会暂停计时。
仅仅是提交申请就会中断处方。
第 18.091 号法律第 3 条和第 4 条
工人或其代表向 MTSS 提出调解听证请求，即可中断时效；第 4 条补充规定，提出索赔即可中断时效，无需任何后续程序。
决定数字的规则
每条都出自一篇特定的文章，其中一些与人们通常认为理所当然的事情相悖。
无需最低资历要求
第 10.489 号法律第 4 条——MTSS，“解雇（一般制度）”
遣散费的计算方式是“按年或不足一年的部分计算”，劳动和社会保障部（MTSS）对此明确规定：没有最低服务年限要求。例如，一名受薪员工在工作两个月后被解雇，他有权获得一个月的工资，因为不足一个月的部分按一年计算。
计算时间从就业开始到就业结束为止。
第12.597号法律，第2条
服务年限的计算从进入单位之日起至解雇之日止。对于临时工，第 1 条补充规定，计算应按年进行，从解雇之日起向前推算，而非按日历年计算。
基本工资是指解雇当日生效的工资。
第12.597号法律，第6条
日工或固定工资员工的遣散费按其被解雇当日的正常工资计算，即使该工资是追溯至解雇当日计算的。如果遣散费已经支付，则必须重新计算。
休息日和因工伤事故造成的休息日都算作工作日。
第12.597号法律，第9条
工作日包括员工因工伤事故、职业病、年假或带薪假期而全部或部分领取工资的天数。这些天数不计入工作日计算。
雇主必须证明存在臭名昭著的不当行为。
第10.489号法律第4条——第12.597号法律第10条
这是唯一可以免除赔偿的原因，但仅仅援引该原因还不够：第 10 条规定举证责任在于雇主，雇主“必须证明构成臭名昭著的不当行为的事实”。
家政服务需要连续一年
第12.597号法律，第7条
这是没有最低工龄要求的例外情况：家政服务人员有权获得遣散费，但必须为雇主连续工作至少一年。
每项判决所收取的费用包含每月 1% 的附加费。
第12.597号法律，第8条
根据最终判决应支付的赔偿金，每月增加百分之一的附加费。诉讼不会将赔偿金额冻结在驳回之日的数额。
常见问题解答
沿着这条路走
来源
Contrastado contra el texto de las leyes en IMPO y las páginas oficiales del MTSS el 30 de agosto de 2026. Esta página es informativa: ante una duda puntual vale lo que resuelva el organismo o el juez del caso, y un convenio colectivo de tu rama puede darte más que el mínimo legal. Hay además regímenes especiales de despido que esta página no cubre.
- 根据10.489（06/06/1944）法第4条规定，每年或不足一年的部分，可获得一个月的全额报酬作为补偿，但退休后最多可获得三个月的补偿，其他情况下最多可获得六个月的补偿；对于有严重不当行为，不予补偿。
- 10.542（20/10/1944）法第 1 条将 4 条的保障范围扩大到工业工人及雇员，以及所有由私人负责的私人活动或公共服务。
- Ley 12.597 (30/12/1958), arts. 1 a 10 — indemnización parcial de dos días por cada veinticinco jornadas, definición de «derecho a jubilación» (más de diez años de servicios y cuarenta de edad), cómputo desde el ingreso, base salarial, recargo del 1 % mensual, servicio doméstico y carga de la prueba de la notoria mala conducta
- 根据18.091（07/01/2007）法第1至4条规定，诉讼时效为终止后一年，诉讼时效抵免五年，MTSS的调解听证会或诉讼程序中断诉讼时效。
- MTSS——“解雇（普通制度）”：适用于工业、商业和私人活动，无需资历，且雇主需证明存在臭名昭著的不当行为。
- MTSS——“计算方法”：哪些与薪资相关的福利包含在作为基础的总薪酬中。