乌拉圭的带薪休假：何时发放，金额是多少？
假期工资——它的法定名称是 为了更好地享受许可证，需要缴纳一笔费用。——这是付费的。 许可证生效前 并且与你计划休假的天数成正比，其最小值是 假期期间可获得每日净工资的100%。 每日工资（第16.101号法律）。该工资不包括缴纳给社会保障银行（BPS）的款项，但包括个人所得税（IRPF），以及其余工资。休假是 20天此外，自第五年起，每在同一公司工作满四年，额外增加一天假期（21 至 5 年，22 至 8 年，23 至 12 年；法律 12.590）。下方还有 模拟器 这会将这个数字与你的薪水结合起来。
因为100%并非应用于这些天的名义工资，而是应用于 净假期工资第615/989号法令将其定义为名义日工资减去社会保障缴款。这是关于此项内容（即假期工资）最常见的误解来源。 总是 虽然实际收入低于同等天数的名义工资，但这并不意味着计算有误。而且这也不是“双倍工资”：这是你休息的日子，按你的净日工资计算。
这三个日期，以及每个日期所确定的事情。
休假和休假工资分为不同的阶段：首先产生休假权利，然后支付该期间的日工资，休假工资随该笔工资一起支付。
右侧生成
完成 12 个月、24 个两周或 52 周的工作后
第 12.590 号法律第 4 条；MTSS——许可制度
Recién ahí hay licencia entera, y los meses cuentan con uno o varios patronos. Quien todavía no llegó a ese período genera licencia proporcional: se ajusta al año civil y corresponde la parte generada hasta el 31 de diciembre (el MTSS la calcula a 1,66 días por mes para un mensual).
休假期间的日工资按日支付。
许可证生效前，除月度许可证外，其他许可证均需在许可证生效前支付。
第12.590号法律，第25条
休假期间的全额工资将在休假开始前支付。但领取月薪的员工除外，他们的休假工资将与月薪一同发放。
休假工资照常支付。
休假开始前，按天数比例计算
第16.101号法律第5条；第615/989号法令第6条和第7条
休假工资在休假开始前支付，而非事后支付，也非计入下月工资或年底一次性支付，且与休假天数成正比。如果休假分段进行，则每段休假包含其对应的部分。工资支付的最后期限为休假开始的前一天。
如果他们在你回来后才支付你工资，或者在你没有休假的情况下，在年底一次性支付所有工资， 法规并非如此规定。款项应在每个周期开始前支付，金额与该周期的天数成正比（法令 615/989，第 6 和 7 条）；在第一周期一次性付清仅是出于自身利益考虑，而非因为款项必须支付。此外，未支付的劳动款项自到期之日起，将自动产生 10% 的附加费，该附加费有利于劳动者（法律 18.572，第 29 条）。
您有权享受多少天假期？
Veinte días es el piso para cualquier trabajador de la actividad privada. La antigüedad 在同一家公司 从五岁开始，每四年累积一天，即可获得额外工龄——12.590 法明确规定，公司所有权的变更不会中断这一工龄计算。工龄累积没有上限，一年累积的工龄计入下一年。
| 公司资历 | 休假天数 | 细节 |
|---|---|---|
| 5岁以下 | 20天 | 这是私营部门所有员工（无论资历深浅）的法定最低工资标准。 |
| 从5岁起 | 21天 | 在同一公司工作满五年后，即可获得额外一天的工资。公司所有权变更不影响工龄。 |
| 从8岁起 | 22天 | 在同一公司服务满8年后（根据MTSS的解释，每服务满四年可额外获得一天假期），累积的假期将在次年休完。 |
| 从12岁起 | 23天 | 在同一公司服务满12年后（根据MTSS的解释，每服务满四年可额外获得一天假期），累积的假期将在次年休完。 |
| 从16岁起 | 24天 | 在同一公司服务满16年后（根据MTSS的解释，每服务满四年可额外获得一天假期），累积的假期将在次年休完。 |
| 从20岁起 | 25天 | 在同一公司服务满20年后（根据MTSS的解释，每服务满四年可额外获得一天假期），累积的假期将在次年休完。 |
完成上述步骤后，即可获得完整许可权。 12个月、24个两周或52周 根据第 12.590 号法律第 4 条，受雇于一个或多个雇主的人员属于就业人员。尚未到达的人员将产生休假。 比例, ajustada al año civil hasta el 31 de diciembre. Si hay convenio colectivo aprobado, la licencia puede partirse en dos períodos continuos, con el tramo menor nunca por debajo de 10天. Y no hubo ningún cambio legal de la licencia anual ni del salario vacacional con vigencia en 2026: lo más reciente que el MTSS lista en su régimen de licencia es el subsidio por paternidad de la Ley 20.312, del 2 de agosto de 2024, que no toca nada de esto.
这个数字是怎么算出来的？
规则中写明了两个步骤：首先，计算净假期工资；然后，将其乘以可享受的天数。
对于月薪，劳动和社会保障部 (MTSS) 用一句话解释道：“扣款从月薪中扣除，除以 30，所得结果乘以”你的休假天数。 最低限度集体协议或您的合同可以改善这种情况，但绝不会减少这种情况。第 615/989 号法令还扣除了“报酬税”，即个人所得税 (IRP)，该税项已于 2007 年被第 18.083 号法律废除；后续法规并未规定是否以个人所得税预扣款取而代之，因此模拟器将其作为一项选项而非一项规则提供。要查看扣除项的来源，请参阅…… 净工资计算器 它会详细列出你工资中的缴款和所得税。
按月计薪、按日计薪或浮动工资：你的工资是多少？
假期工资根据您的工资支付方式确定（第 12.590 号法律第 10 条），并且始终按照您休假时有效的标准计算（第 13.556 号法律第 3 条）。
| 他们如何支付你报酬？ | 假期工资 | 规则 |
|---|---|---|
| 月薪 | 月薪的1/30。劳动和社会保障部（MTSS）的计算方法如下：工资扣除各项扣款后除以30，再乘以您休假的天数。 | 12.590 法，第 10 条，字面意思为 TO；MTSS 常见问题解答 |
| 劳动者 | 休假时适用的日工资标准。假期工资为净日工资乘以休假天数。 | 12.590 法，第 10 条，B 款；13.556 法，第 3 条；MTSS 常见问题解答 |
| 浮动报酬（佣金、计件工资） | 平均值：上一日历年度的总工资除以该期间的工作天数，并根据休假前发生的增长情况进行更新。 | 第12.590号法律第10条C款；第13.556号法律第3条 |
| 固定加浮动 | 将可变部分的平均值加到固定日工资中。 | 第12.590号法律第10条D款 |
收入、扣除额和遗漏额
人们在看到工资单后最常问的问题是：加班时间是否计入工时，是否会扣除社保缴款，是否需要缴纳所得税，以及是否计入圣诞奖金。
| 概念 | 统治者 | 细节 | 规则 |
|---|---|---|---|
| 随着时间的推移 | 他们进入基地 | 产生休假的日历年（或不足一年的部分）的平均加班时间按支付时生效的费率计算。 | 根据MTSS，依据第15.996号法律和第550/989号法令。 |
| 食品券 | 他们进入基地 | 它们被视为工资的一部分：计入休假、年假工资和遣散费的计算中。它们不计入圣诞奖金的计算中。 | MTSS常见问题解答（条款167，法律16.713） |
| 离职前加薪 | 输入：当前值 | 假期工资按休假时生效的工资标准计算；如果在休假期间工资上涨，则重新计算。 | 第13.556号法律，第3条 |
| 向BPS（退休金、FONASA、FRL）缴纳的款项 | 它们没有打折。 | 为更好地享受许可证而支付的款项免除一切税收或社会负担：无需缴纳社会保障金。 | 第 615/989 号法令第 4 条；BPS，ATyR 2023 材料 |
| 个人所得税 | 是的，除此之外…… | 这部分收入与其余就业收入分开征税，税率按工资其余部分达到的最高边际税率的比例计算；如果该工资不缴纳个人所得税，则税率为零。 | 法令 148/007，第 48 条和 55 之二；法律 19.321；DGI (11/06/2026) |
| 通过协议或裁决进行补充（100%以上合法） | 好的，规则不一样。 | 100% 是最低标准，可以更高。超过法定限额的任何金额均需按累进所得税率缴纳，只有在不超过法定限额的 100% 且与法定限额一同缴纳的情况下，才能免征所得税。 | 615/989 号法令，艺术。 5; DGI（11/06/2026）； BPS、ATyR 2023材料 |
| 圣诞奖金中包含假期工资 | 它不包括圣诞奖金。 | 这是一项无偿项目，不计入年度补充工资的计算中。 | 第49/000号法令，第1条和第2条 |
| 扣除额的门槛为 180 BPC（14% 或 8%） | 这不算数 | 为了确定 IRPF 扣除额的抵免额是 14% 还是 8%，既不考虑圣诞奖金，也不考虑为更好地享受许可证而支付的款项。 | 法令 148/007，第 58 条；DGI (11/06/2026) |
没有社会贡献，但要缴纳所得税。 615/989号法令宣布1989项下的款项“免征任何税款或社会保障缴款”，波兰国家统计局（BPS）也继续将其视为无需缴纳社会保障缴款的款项。然而，148/007号法令（48条）将其纳入个人所得税（IRPF）的就业收入范畴，并且自19.321（2015）号法律生效以来，法定圣诞奖金和假期工资均需缴税。 除 剩余部分将按“相当于适用于其他收入的最高边际税率的比例”征税（第55条之二），如果这些收入未征税，则该比例为零。这就是为什么税率百分比不是一个固定值：模拟器会根据您输入的工资进行估算。
模拟器：他们得付你多少钱？
对于一名工人来说 月度 来自私营部门活动。请填写您的名义工资和您在此期间的休假天数；缴款额按基本工资标准 (BPS) 计算，个人退休公积金 (IRPF) 则按该工资所能达到的最高边际税率估算。
- 月薪名义工资
- $ 60.000
- 退休金缴款（15%）
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- 扣除各项费用后的工资
- $ 48.240
- ÷ 30 = 净假期工资
- $ 1.608,00
- × 20 天 = 最低假期工资
- $ 32.160
- 对 BPS 的缴款总额
- 0 美元（免税）
- 该金额的个人所得税（0%）
- −$ 0
- 预计净值
- $ 32.160
此估算基于个人缴纳的BPS（退休金15%，根据收入等级和家庭情况缴纳FONASA，以及FRL 0,10%）和2026年BPC 6.864美元。此估算假设该工资是您唯一的就业收入，不包括加班费、餐券或额外的IRPF扣款，并且假期仅限本年度。如果您是日工，您的日工资为当前标准，而非年薪的三十分之一；如果您领取的是浮动工资，则为上一年的平均工资。集体谈判协议可能规定更高的金额。此信息仅供参考，不构成建议：如有任何差异，请以您的工资单、劳动和社会保障部（MTSS）或税务总局（DGI）的证明文件为准。
常见问题解答
沿着这条路走
来源
Contrastado contra la normativa en IMPO y las páginas oficiales del MTSS, la DGI y el BPS el 22 de setiembre de 2026. Esta página es informativa: ante una duda puntual vale lo que resuelva el organismo o el juez del caso, y un convenio colectivo de tu rama puede darte más que el mínimo legal.
- 根据《16.101 (10/11/1989) 法》第 4 和 5 条规定——“休假津贴”：最低为休假期间每日净工资的 100 %，在休假开始前支付，并按休假天数比例支付。
- 第 615/989 号法令第 3 至 7 条规定了休假期间的每日净工资，宣布该金额免征税款或社会保障缴款，确认了最优惠的制度，并规定了休假前和分阶段的工资支付方式。
- Ley 12.590 (1958), arts. 1, 2, 4, 10 y 25 — licencia anual de veinte días, día complementario por cada cuatro años de antigüedad después de los cinco, generación del derecho, jornal de vacaciones según la forma de remuneración y pago del jornal antes de comenzar la licencia
- 根据13.556（26/10/1966）号法律第3条规定，假期工资按休假时有效的薪酬标准计算，如有增长则重新计算。
- 根据第 49/000 (09/02/2000) 号法令第 1 和 2 条规定，假期工资不属于报酬性工资，也不计入年度补充工资。
- 18.083 (27/12/2006) 号法律，1 条——废除个人所得税 (IRP)
- 第148/007号法令第48条、第55条之二和第58条规定，为更好地享受许可证而支付的款项属于劳动所得，按与其余收入最高边际税率相同的比例征税（第55条之二，由第154/015号法令增订）；该款项不计入180 BPC的起征点。
- 19.321（29/05/2015）号法律——圣诞节奖金和假期工资结算中个人退休公积金（IRPF）的调整
- DGI — 咨询 5934 (2016)：假期工资需缴纳 IRPF 税，并归入应支付的月份。
- DGI — 咨询 6530 (2023)：离职时支付的未休年假和假期工资，由 IRPF 征税。
- DGI — “受抚养工人的IRPF”（11/06/2026）：圣诞奖金和假期工资按最高边际税率单独征税；超过法定金额的部分计入税率表。
- BPS — 税收和征收 CESS、ATyR 材料 (03/02/2023)：假期工资免征所有税款或社会保险费；如果补贴不超过法定金额的 100%，则补贴免税。
- MTSS——“休假制度”：休假权利的产生、按工龄划分的休假天数（第五年1天，第八年2天，第十二年3天）、休假期间的加班时间、离职和失业保险
- MTSS——“假期工资”：按日净工资的100%支付，支付时间及相关规定适用。
- MTSS——《劳动问题常见问题解答》：月度（折扣÷30×天数）和日工的按比例休假和食品券计算公式
- BPS——个人缴款率（退休金15%，FONASA按等级和家庭情况划分，FRL 0,10%），模拟器使用这些缴款率。
- 第18.572号法律第29条规定，未支付的劳动报酬自到期日起自动加收10%的滞纳金。