乌拉圭特别休假：法律规定的休假天数
除了每年20天的带薪年假外，第18.345号法律还规定，所有私营部门员工在特定情况下可享受一定天数的带薪休假，例如：丧假、结婚假和考试假。这些休假天数为最低限额，不从年假中扣除，且不可兑换现金。以下列出了每项休假情况及其相关条款，以及——这一点几乎从未被明确说明——该法律不适用的情况。 不 它什么也给不了你。
如果您在建筑工地工作，需要特别说明一点：休息天数相同，但工资发放方式不同。在建筑行业，年假、带薪休假和圣诞奖金是分开发放的。 他们的工资由BPS支付，而不是由公司支付。 它有自己的付款计划，每年分三次付款。
根据亲属关系，哀悼的日子是怎样的？
7条款列出了八种家庭关系，没有其他规定。如果您的家庭关系不在列表中，法律不赋予您任何休假权利——尽管您所在行业的集体谈判协议可能另有规定。
| 关系 | 工作日 | 细节 |
|---|---|---|
| 父亲或母亲 | 3 | — |
| 儿子或女儿 | 3 | — |
| 配偶 | 3 | — |
| 妾或妾 | 3 | 法律对他们的定义与配偶相同。 |
| 兄弟姐妹 | 3 | — |
| 养子 | 3 | — |
| 养父母 | 3 | — |
| 爷爷或奶奶 | 依法不得 | 法律中没有相关规定。它可能包含在你所在行业的集体谈判协议中。 |
| 叔叔或阿姨 | 依法不得 | 法律中没有包含这项内容。 |
| 岳父或岳母 | 依法不得 | 法律中没有包含这项内容。 |
| 姐夫/妹夫/小叔子/小姑子 | 依法不得 | 法律中没有包含这项内容。 |
| 表兄弟姐妹、侄子侄女或其他亲属 | 依法不得 | 法律中没有包含这项内容。 |
所有特殊许可证
| 执照 | 它能提供多少？ | 状况 | 文章 |
|---|---|---|---|
| 悲伤（家庭成员去世） | 3个工作日 | 父亲、母亲、子女、配偶、养子女、养父母、同居伴侣和兄弟姐妹去世，法律仅规定了这八位亲属的抚恤金。 | 第7条 |
| 婚姻 | 3天 | 这三件事中必有一件必须发生在婚礼当天。 | 第6条 |
| 陪产假（雇主部分） | 出生当天及之后两天 | 法律就是这么规定的，雇主必须支付。而BPS陪产假津贴期限更长，则受另一项法规管辖。 | 第5条 |
| 学习 | 每年6天、9天或12天，具体取决于您的工作量。 | 每周工作时间不超过36小时，每周6天；超过36小时但少于48小时，每周9天；每周工作48小时，每周12天。休息日可以以3天为单位递增，包括考试当天，但必须提供机构出具的证明。需在公司工作满6个月以上。 | 第2条 |
| 残疾儿童的体检 | 每年最多 10 天 | 雇主需支付全额工资，陪同他去看病。必须提前48小时通知雇主。 | 第10条 |
| 照顾患有残疾或绝症的家庭成员 | 每年96小时 | 这些工时可以连续使用，也可以分散使用。雇主最多支付其中96小时中的64小时。 | 第11条 |
这适用于所有人
这些都是带薪休假，不从年假中扣除：它们与那 20 天的假期是分开的。 （第1条）
这些条款不容商量，必须接受：不能用金钱或补偿进行交换。 （第8条）
这些类型的休假都不产生带薪休假。年假产生带薪休假，这些休假类型则不产生。 （第9条）
这些只是最低标准。集体协议或您所在行业的工资委员会可以为您提供更多，绝不会更少。 （第9条）
这些规定适用于所有私营部门员工。公共部门则受其自身规章制度的约束。 （第1条）
常见问题解答
- 如果本人不幸去世，我可以享受多少天的假期？
- 三个工作日，且仅适用于父亲、母亲、子女、配偶、伴侣、兄弟姐妹、养子女或养父母去世的情况。此处所指工作日为周末和节假日，不包括在内。
- 祖父母去世我可以请假吗？
- 第18.345条法律不适用于祖父母，因此从法律上讲，他们无权享受休假。建议您查看所在行业的集体谈判协议：法律本身允许协议规定比法定最低休假天数更多的休假天数。
- 那么，叔叔、岳父或姐夫呢？
- 不，法律列出了八种家庭关系类型，这三种都不包括在内。就像祖父母关系一样，集体谈判协议可以对此作出规定。
- 这些费用会从我的年度驾照费用中扣除吗？
- 不。特别休假是一项独立的权利，不会从一般休假制度中扣除：20 天的年假保持不变。
- 我可以收费而不是收走它们吗？
- 不。法律规定这些权利不可剥夺，并要求必须有效享有这些权利：它们不能用工资或任何补偿来替代。
- 这些休假是否计入年假工资？
- 不。法律明确规定，任何特殊休假都不享有带薪休假。年假才享有带薪休假。
- 婚假有多少天？
- 三天，其中一天必须是婚礼当天。
- 我有多少天的学习假？
- 具体安排取决于您的工作量：每年 6 天，每周最多 36 小时；9 天，每周 36 至 48 小时；以及 12 天，每周 48 小时。这些工作日可以每次最多连续使用 3 天，包括考试当天。您必须已受雇超过 6 个月。
这些日子是从哪里来的？
Todo lo de esta página sale del texto vigente de la ley, no de un resumen. Última lectura de la norma: 3 de setiembre de 2026.
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这是关于法律的一般信息，并非针对您具体情况的法律建议。如果您的雇主拒绝您依法享有的休假，您应该联系劳动部或您的工会。