他们把我蒙在鼓里：我不知道该怎么办。
是的，确实需要采取一些措施，而且这并非单一的流程。还有…… 三扇不同的门 它们分别针对不同的问题：制止违规行为、确保你的贡献被记录在案以及获得你应得的报酬。每项都有各自的要求，其中一项会在你停止在那里工作之日终止。
非正式工作并不会剥夺你的权利：它只会让你失去收入证明和贡献。你的遣散费、圣诞奖金、假期工资、休假津贴和解雇补偿金仍然有效，因为这些收入源于你的工作，而非你作为正式员工的工资。真正消失的是社会保障银行（BPS）根据你申报的收入支付的所有款项——退休金、失业保险金、补贴——以及证明你收入多少和工作时长的便利。这就是为什么顺序很重要：先收集证据，再选择你的道路。
三扇门
它们之间并不冲突，三个都可以使用。但切记不要用错：MTSS 网站本身就列出了该机构不接受投诉的情况。
在你继续在那里工作的同时，停止这种违规行为。
这是触发检查的投诉。投诉可以匿名进行：第371/022号法令规定，劳动监察局对投诉进行匿名处理，并严格保密。投诉可由雇员、工会代表或与雇佣关系无关的第三方提出。如果监察员确认存在违规行为，则根据第15.903号法律第289条的规定，处罚范围从警告（将公司列入劳动法违规者登记册）到对每位涉事雇员处以1至150个日工资的罚款（屡犯者罚款金额翻倍），直至勒令企业停业最多六天，期间公司仍须支付工资。
- 当前雇佣关系：本办公室不接受已辞职或被解雇人员的投诉。
- 违规行为发生在举报时。
- 提供 RUT 或可能的雇主详细信息以及违规行为发生的确切地址。
- 关于骚扰、工会迫害或歧视的投诉属于例外情况：必须以书面形式提交，并附上您的身份信息和您拥有的任何证据。
- 电子邮件：asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- 亲自前往蒙得维的亚：咨询和投诉办公室，108 室，1 楼，Juncal 1511。周一至周五 9:00 至 16:00。
- 该国内陆地区：内政部劳工办公室
- 如果违规行为不再发生：您可以通过拨打 0800 7171 或 098 00 71 71 预约 DINATRA 咨询部门，或者通过在线劳动咨询服务进行咨询。
第 371/022 号法令第 23 条 · 第 15.903 号法律第 289 条 · MTSS，《向 IGT 投诉和咨询》
你的工作年限会记录在你的就业史中。
El artículo 87 de la Ley 16.713 pone la obligación de declarar del lado del empleador, y aclara que la declaración debe presentarse se hayan efectuado o no los aportes. El 88 se llama, literalmente, «derecho de iniciativa del trabajador»: si el empleador incumple, el trabajador dependiente —individual o colectivamente— puede suplirlo, y quien trabajó después del 1.º de abril de 1996 sin figurar en el registro debe solicitar su inclusión. O sea que denunciar acá no es pedir un favor: es ejercer un derecho con nombre propio. Sirve igual si te declaran menos de lo que cobrás, porque el mismo canal trata las diferencias de salarios.
- El período denunciado tiene que ser posterior al 1.º de abril de 1996, que es desde cuándo existe el registro de historia laboral.
- 建议您附上所有相关文件：收据、付款证明、判决书或任何可以证明所报告内容的证明文件。
- 如需在线办理业务，您需要一个个人 BPS 用户帐户；也可以亲自到分行办理。
- 即使离职后，你仍然可以提出投诉，而无需与投诉人存在当前关系。
- 在线服务：使用您的个人 BPS 用户帐户“举报薪资差异和未申报活动”。
- 预备步骤：提名工作经历证明：自 1/4/1996 以来记录的详细信息
- 如果您是与该关系无关的第三方：第三方投诉表，要求提供投诉人文件的副本。
第 16.713 号法律第 87、88 和 89 条 · BPS，《工人申诉》
拿到你应得的报酬。
在提起劳动诉讼之前，您必须先尝试调解：这是第18.572号法律第3条的规定，您需要向位于蒙得维的亚的个人劳动争议谈判中心或您所在内陆地区（与雇主地址或您工作地点对应的地区）的劳动局提出调解申请。申请可通过SAW系统在线提交，使用数字身份，且免费。有两点对您有利：根据第18.091号法律第3条的规定，申请调解可以中止诉讼时效；如果被传唤的雇主未出庭，则其未出庭将构成对其在后续诉讼中利益不利的推定（第18.572号法律第4条）。
- 事实、所声称的物品以及每项物品的数量都必须以书面形式详细说明。
- 除非索赔总额少于 20 UR，否则将提供法律援助。
- 即使申请是通过网络提出的，听证会也必须亲自举行。
- 诉讼时效即将到期：请看下面的倒计时。
- 官方程序：调解听证会，多层级支持系统
- 如果您已经离开：投诉可通过 MTSS 咨询中心（1511 号交叉口，一楼）或内政部劳工办公室提交。
第18.572号法律第3条和第4条；第18.091号法律第3条；MTSS程序“调解听证会”。
时钟
提出索赔的截止日期并非从你仍在职期间开始计算，而是从你离职的那一刻起算。而且，有一个免费程序可以终止这一期限。
你离开已经一年了
因雇佣关系引起的法律诉讼，其诉讼时效为一年，从雇佣关系终止的次日起算。只要你还在那里工作，这一年就还没有开始计算。
五年前
与就业相关的债务或福利会在五年后失效，从可以申领之日起计算。这正好相反：你申领的不是你一直欠的钱，而是过去五年内欠的钱。
出现在MTSS上会停止计时。
工人或其代表只需向劳动和社会保障部 (MTSS) 提交调解听证申请，即可中止诉讼时效。该申请免费，且可在线提交：如果诉讼时效即将到期，这是您应该采取的步骤。
在此期间，我们失去了什么？
这无关劳动权益，而是关乎BPS根据申报活动支付的所有款项。这些问题都不会随着时间推移而得到解决。
失业保险
如果你失业了，领取失业救济金需要满足以下条件：在工业和商业领域，需要满足过去 12 个月内至少 180 天的在职工作天数。未登记的工作时间不计入在内，因此即使你工作多年，也可能被解雇，却一分钱也拿不到。
查看详情退休
退休福利是根据您工作经历的记录计算的。未申报年份是指在计算工龄时不存在的年份，日后若要补缴，则需要提供您目前已有的工龄证明。
健康与 BPS 补贴
医疗保险、疾病津贴、产假和陪产假以及家庭津贴等福利均由社会保障银行 (BPS) 根据公司申报的活动情况进行处理。未申报的活动期间不会出现在相关记录中，因此建议在需要这些福利之前直接咨询社会保障银行。
工伤事故：可报销，但按最低工资标准支付。
这件事有利有弊，而且都出自同一篇文章。国家保险银行（BSE）为所有参保工人提供医疗援助和赔偿，“无论其雇主是否履行了为其投保的义务”：即使没有正式雇佣，也不会失去保险保障。但第16.074号法律第8条规定，受雇于未投保雇主的受伤工人的赔偿金应“根据国家最低工资标准”计算，而非实际工资。另一方面，BSE可以对未投保雇主处以罚款，初犯罚款金额为未缴保费的两倍，再犯罚款金额为四倍，每次再犯最低罚款50乌干达先令，最高罚款200乌干达先令。此外，对于工业或商业机构，BSE有权要求其关闭（同一法律第56条）。
他们欠你的也是一样。
这些权利源于工作经历，而非受雇于人。非正式雇佣并不会剥夺这些权利，只是会增加证明这些权利的难度。
在采取任何行动之前，请先收集证据。
这一步骤决定了其他三个步骤的结果。其目的不是获得合同，而是证明你曾在他人指示下工作，你的工作时长以及薪酬是多少。
- 与下达指令的人之间的信息交流：日程安排、轮班变更、替同事顶班、遇到挑战等等。这些都体现了服从关系，而服从关系正是雇佣关系的核心。
- 任何付款证明：转账凭证、银行应用程序截图、信封、签名便条、收据（即使不完整）。
- 轮班表、商店工资单、员工名单或您所在的工作组的照片。
- 证人：处境相同的其他成员、供应商、当地居民。团结一致不仅更有力量，而且有明确规定：在社会保障银行（BPS）面前行使倡议权既可以个人行使，也可以集体行使。
- 公开足迹：你出现的地方的网站或社交媒体、证件、带有你名字的制服、带有你机构签名的电子邮件。
- 将所有工作以外的资料保存到您自己的手机或邮箱中，并注明日期。事发当天，存储在公司电脑上的证据将无法再获取。
常见问题解答
沿着这条路走
来源
Contrastado el 11 de agosto de 2026 con el MTSS, el BPS, el INAU y los textos vigentes de IMPO. Esta página explica los canales oficiales y cita la norma de cada afirmación. No es asesoramiento jurídico: cada caso depende de sus hechos y de la prueba disponible. La consulta laboral del MTSS es gratuita, y el sindicato de tu rama y los consultorios jurídicos universitarios asesoran sin costo.
- MTSS — 向总劳动监察局投诉和咨询（要求、渠道以及不予受理的案件）
- IMPO — 第 371/022 号法令第 23 条（投诉匿名且保密处理）
- IMPO — 第 15.903 号法律第 289 条（检查处罚：警告、对每位工人处以 1 至 150 倍日工资的罚款、关闭）
- IMPO — 第 16.713 号法律第 87 条（雇主申报的义务，无论是否已支付）
- IMPO — 第 16.713 号法律第 88 条（劳动者主动权：可以单独或集体取代雇主）
- IMPO — 第 16.713 号法律第 89 条（就业记录始终对其持有人开放）
- BPS — 员工投诉（自 1/4/1996 年以来的雇佣记录违规情况）
- BPS——员工投诉新渠道（在线服务，需个人用户账户）
- BPS——第三方对涉嫌违规行为的投诉
- BPS — 指定工作经历证明（自 1/4/1996 年以来的服务和薪酬）
- IMPO — 第 18.091 号法律第 1 条（诉讼时效为终止后一年）
- IMPO — 第 18.091 号法律第 2 条（劳动积分五年后失效）
- IMPO — 第 18.091 号法律第 3 条（在 MTSS 请求举行调解听证会中断诉讼时效）
- IMPO — 第 18.572 号法律第 3 条（强制性事先调解；除索赔金额低于 20 UR 的案件外，必须聘请律师）
- IMPO — 第 18.572 号法律第 4 条（未出庭参加听证会推定不利于您的利益）
- MTSS — “调解听证会”程序（通过 SAW 在线申请，免费）
- IMPO — 第 16.074 号法律第 8 条（即使雇主没有投保，BSE 也涵盖这种情况，赔偿金按国家最低工资计算）
- IMPO — 第 16.074 号法律第 56 条（对未投保雇主的罚款：最低 50 乌干达先令，再犯者 200 乌干达先令）
- IMPO — 第 17.940 号法律，第 1 条（反工会歧视绝对无效）
- IMPO — 第 18.437 号法律第 101 条，现行文本（INAU 授权、注册、监督和处罚私立幼儿教育中心）
- MEC — 过渡声明：自 1/1/2021 起，授权由 INAU 签发
- IMPO — 第 268/014 号法令（授权的有效性和成年人年龄比例）
- INAU——全国授权私立幼儿教育中心注册处
- BPS——工人：根据申报的活动支付的福利
- PIT-CNT — SINTEP，私立教育联盟