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TRABAJO

Sie lassen mich im Dunkeln tappen: Was kann man tun?

Ja, es gibt etwas zu tun, und es handelt sich nicht nur um eine einzige Maßnahme. drei verschiedene Türen Sie befassen sich mit unterschiedlichen Problemen: der Beseitigung der Unregelmäßigkeiten, der Sicherstellung der korrekten Erfassung Ihrer Beiträge und der Auszahlung Ihrer ausstehenden Beträge. Jedes dieser Probleme hat seine eigenen Voraussetzungen, und eines davon endet mit Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen.

Erstens, weil es die Reihenfolge von allem verändert.

Schwarzarbeit mindert nicht Ihre Rechte, sondern lediglich Ihre Nachweise und Ihre Beitragszahlungen. Abfindung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Kündigungsentschädigung stehen Ihnen weiterhin zu, da sie auf Ihrer Erwerbstätigkeit und nicht auf Ihrer Beschäftigung beruhen. Was jedoch wegfällt, sind alle Zahlungen der Sozialversicherung (BPS) auf Basis Ihres angegebenen Einkommens – Rente, Arbeitslosengeld, Zuschüsse – und der einfache Nachweis Ihrer Einkünfte und deren Dauer. Daher ist die Reihenfolge entscheidend: Sammeln Sie zuerst Beweise, dann wählen Sie Ihren Weg.

Die drei Türen

Sie stehen nicht in Konkurrenz zueinander und alle drei können genutzt werden. Sie sollten jedoch auf keinen Fall die falsche verwenden: Auf der MTSS-Website selbst sind die Fälle aufgeführt, in denen die jeweilige Stelle keine Beschwerden annimmt.

1
MTSS – Allgemeine Arbeitsinspektion

Beheben Sie die Unregelmäßigkeiten, während Sie dort weiterarbeiten.

Dies ist die Beschwerde, die eine Inspektion auslöst. Sie kann anonym eingereicht werden: Gemäß Dekret 371/022 sind Beschwerden anonym und werden innerhalb der Arbeitsinspektion vertraulich behandelt. Sie kann vom Arbeitnehmer, einem Gewerkschaftsvertreter oder einer dritten, nicht mit dem Arbeitsverhältnis verbundenen Person eingereicht werden. Bestätigt der Inspektor den Verstoß, reicht das Strafmaß gemäß Artikel 289 des Gesetzes 15.903 von einer Verwarnung – die zur Eintragung des Unternehmens in das Register der Arbeitsrechtsverletzer führt – bis zu einer Geldbuße zwischen 1 und 150 Tageslöhnen pro beteiligtem Arbeitnehmer, die sich bei wiederholten Verstößen verdoppelt, und bis zur Schließung des Betriebs für maximal sechs Tage, während derer das Unternehmen die Löhne weiterhin zahlen muss.

Was wird verlangt?
  • Aktuelles Beschäftigungsverhältnis: Das Büro nimmt keine Beschwerden von Personen entgegen, die bereits gekündigt haben oder entlassen wurden.
  • Dass der Verstoß zum Zeitpunkt der Meldung stattfindet.
  • Bitte geben Sie die RUT oder die Daten des wahrscheinlichen Arbeitgebers und die genaue Adresse an, an der die Verstöße auftreten.
  • Beschwerden über Belästigung, gewerkschaftliche Verfolgung oder Diskriminierung bilden die Ausnahme: Sie müssen schriftlich unter Angabe Ihrer Identität und aller vorhandenen Beweise eingereicht werden.
Wohin

Dekret 371/022 Artikel 23 · Gesetz 15.903 Artikel 289 · MTSS, „Beschwerden und Beratung bei der IGT“

2
BPS

Dass die geleisteten Arbeitsjahre in Ihrem Lebenslauf erfasst sind

Artikel 87 des Gesetzes 16.713 verpflichtet den Arbeitgeber zur Abgabe einer Erklärung und stellt klar, dass diese unabhängig von der Beitragszahlung einzureichen ist. Artikel 88 trägt den Titel „Arbeitnehmer-Initiativrecht“: Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, kann der Arbeitnehmer – einzeln oder gemeinsam – die Erklärung abgeben. Wer nach dem 1. April 1996 gearbeitet hat, ohne registriert zu sein, muss die Registrierung beantragen. Eine Beschwerde hier einzureichen ist also keine Bitte um einen Gefallen, sondern die Ausübung eines persönlichen Rechts. Sie ist auch dann gültig, wenn Ihr Einkommen zu niedrig angegeben wurde, da Gehaltsabweichungen über denselben Kanal bearbeitet werden.

Was wird verlangt?
  • Der Berichtszeitraum muss nach dem 1. April 1996 liegen, dem Datum, an dem die Aufzeichnungen zur Beschäftigungsgeschichte begannen.
  • Es empfiehlt sich, alles beizufügen, was Sie haben: Quittungen, Zahlungsbelege, Urteile oder sonstige Dokumente, die den gemeldeten Sachverhalt belegen.
  • Für die Online-Nutzung benötigen Sie ein persönliches BPS-Benutzerkonto; dies ist auch persönlich in einer Filiale möglich.
  • Es ist keine bestehende Arbeitsbeziehung erforderlich: Sie können auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen eine Beschwerde einreichen.
Wohin

Gesetz 16.713 Artikel 87, 88 und 89 · BPS, «Beschwerden von Arbeitnehmern»

3
MTSS – Vorangegangene Schlichtung und dann das Gericht

Lassen Sie sich das auszahlen, was Ihnen zusteht.

Bevor Sie eine Arbeitsrechtsklage einreichen, müssen Sie gemäß Artikel 3 des Gesetzes 18.572 einen Schlichtungsversuch unternehmen. Dieser muss beim Zentrum für die Aushandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten in Montevideo oder beim zuständigen Arbeitsamt im Landesinneren, das dem Sitz des Arbeitgebers oder Ihrem Arbeitsort entspricht, erfolgen. Die Beantragung erfolgt online über das SAW-System mit digitaler Identität und ist kostenlos. Zwei Aspekte sprechen für Sie: Die Beantragung einer Anhörung unterbricht die Verjährungsfrist – wie in Artikel 3 des Gesetzes 18.091 festgelegt – und das Nichterscheinen des geladenen Arbeitgebers begründet eine Vermutung gegen dessen Interesse an der nachfolgenden Klage (Artikel 4 des Gesetzes 18.572).

Was wird verlangt?
  • Die Fakten, die geltend gemachten Ansprüche und die jeweiligen Beträge müssen schriftlich detailliert aufgeführt werden.
  • Rechtshilfe, es sei denn, der geltend gemachte Gesamtbetrag beträgt weniger als 20 UR.
  • Die Anhörung findet in Präsenz statt, auch wenn der Antrag online gestellt wurde.
  • Die Verjährungsfrist läuft ab: siehe die Uhr unten.
Wohin
  • Offizielles Verfahren:Schlichtungsverhandlungen, MTSS
  • Falls Sie bereits abgereist sind:Die Beschwerde ist über das MTSS-Beratungszentrum (Juncal 1511, Erdgeschoss) oder über die Innenministerien einzureichen.

Gesetz 18.572 Artikel 3 und 4 · Gesetz 18.091 Artikel 3 · MTSS, Verfahren „Schlichtungsverhandlungen“

Die Uhr

Die Frist für die Geltendmachung eines Anspruchs beginnt nicht, solange Sie noch dort beschäftigt sind. Sie beginnt mit Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen, und es gibt ein kostenloses Verfahren, mit dem Sie diese Frist stoppen können.

Ein Jahr ist vergangen, seit du gegangen bist

Für Rechtsansprüche aus Arbeitsverhältnissen gilt eine einjährige Verjährungsfrist, die am Tag nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beginnt. Solange Sie noch dort beschäftigt sind, hat diese Frist noch nicht begonnen.

Gesetz 18.091, Artikel 1

Vor fünf Jahren

Arbeitsbezogene Schulden oder Leistungen verfallen nach fünf Jahren, gerechnet ab dem Zeitpunkt, an dem sie hätten geltend gemacht werden können. Anders ausgedrückt: Man fordert nicht das ein, was man schon immer geschuldet hat, sondern das, was in den letzten fünf Jahren geschuldet wurde.

Gesetz 18.091, Artikel 2

Das Erscheinen beim MTSS hält die Uhr an

Die Einreichung eines Schlichtungsverfahrens beim Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (MTSS) durch den Arbeitnehmer oder seinen Vertreter unterbricht die Verjährungsfrist. Das Verfahren ist kostenlos und kann online beantragt werden: Wenn die Frist bald abläuft, ist dies der richtige Schritt.

Gesetz 18.091, Artikel 3

Was geht in der Zwischenzeit verloren?

Es geht nicht um Arbeitnehmerrechte, sondern um alle Leistungen, die die BPS (Social Security Bank) aufgrund der angegebenen Tätigkeit auszahlt. Nichts davon wird sich von selbst mit der Zeit lösen.

Arbeitslosenversicherung

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, benötigen Sie für den Bezug von Arbeitslosengeld Tage, die in den vorangegangenen Monaten auf der Lohnliste standen: im Gewerbe und Handel 180 Tage in den letzten 12 Monaten. Monate, die schwarz gearbeitet wurden, werden nicht angerechnet, sodass Sie nach jahrelanger Arbeit entlassen werden können, ohne Anspruch auf einen einzigen Peso zu haben.

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Ruhestand

Die Berechnung der Rentenleistungen basiert auf den in Ihrem Beschäftigungsverlauf erfassten Daten. Ein nicht deklariertes Jahr ist ein Jahr, das zum Zeitpunkt der Berechnung Ihrer Dienstzeit nicht existiert; um es später nachzuweisen, müssen Sie die aktuell verfügbaren Daten belegen.

Gesundheits- und BPS-Subventionen

Krankenversicherung, Krankengeld, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Familienbeihilfe sind Leistungen, die von der BPS (Sozialversicherungsbank) auf Grundlage der vom Unternehmen gemeldeten Beschäftigungszeiten berechnet werden. Nicht gemeldete Zeiträume werden in der Akte nicht aufgeführt. Daher empfiehlt es sich, vor Inanspruchnahme dieser Leistungen direkt mit der BPS Kontakt aufzunehmen.

Arbeitsunfall: Versicherungsschutz, jedoch nur zum Mindestlohn

Es gibt eine positive und eine negative Seite dieser Angelegenheit, die beide aus demselben Artikel stammen. Die staatliche Versicherungsbank (BSE) leistet medizinische Hilfe und zahlt Entschädigungen an alle versicherten Arbeitnehmer, „unabhängig davon, ob ihre Arbeitgeber ihrer Versicherungspflicht nachgekommen sind“: Eine Schwarzarbeit führt nicht automatisch zum Versicherungsschutz. Artikel 8 des Gesetzes 16.074 schreibt jedoch vor, dass die Entschädigung für verletzte Arbeitnehmer, die bei nicht versicherten Arbeitgebern beschäftigt sind, „auf Grundlage des nationalen Mindestlohns“ und nicht ihres tatsächlichen Gehalts berechnet wird. Andererseits kann die BSE nicht versicherte Arbeitgeber beim ersten Verstoß mit dem Doppelten und bei weiteren Verstößen mit dem Vierfachen der nicht gezahlten Prämien bestrafen, wobei die Mindeststrafe 50 UR und bei jedem weiteren Verstoß 200 UR beträgt. Darüber hinaus ist die BSE im Falle von Industrie- oder Gewerbebetrieben befugt, deren Schließung zu verlangen (Artikel 56 desselben Gesetzes).

Was sie Ihnen schulden, ist dasselbe.

Diese Rechte ergeben sich aus einer Arbeitstätigkeit, nicht aus der Beschäftigung auf der Gehaltsliste. Eine Schwarzarbeit hebt diese Rechte nicht auf; sie erschwert lediglich deren Nachweis.

Das Minimum für Ihre Kategorie

Der vom Lohnrat für Ihre Branche festgelegte Mindestlohn pro Kategorie ist in der Regel deutlich höher als der nationale Mindestlohn und ist unabhängig davon, ob Sie auf der Gehaltsliste stehen oder nicht, durchsetzbar.

Weihnachtsgeld

Es wird für geleistete Arbeit verdient und in zwei Hälften pro Jahr ausgezahlt.

Urlaubsanspruch und Bezahlung

Der Jahresurlaub und die Urlaubsvergütung werden auf Basis der geleisteten Arbeitszeit berechnet.

Entlassung und Abfindung

Abfindung und endgültige Abrechnung hängen nicht davon ab, ob man auf der Gehaltsliste steht, sondern vom Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses, und dieses muss nachgewiesen werden.

Bevor Sie irgendetwas bewegen, sammeln Sie Beweise.

Dieser Schritt ist entscheidend für den Erfolg der drei anderen. Ziel ist es nicht, einen Vertrag zu erhalten, sondern nachzuweisen, dass man im Auftrag von jemandem gearbeitet hat, wie die Arbeitszeiten waren und für welchen Betrag.

  • Nachrichten mit der Person, die Ihnen Anweisungen erteilt: Dienstpläne, Schichtänderungen, Anfragen zur Vertretung eines Kollegen, Herausforderungen. Dies demonstriert Unterordnung, die den Kern des Arbeitsverhältnisses ausmacht.
  • Jeglicher Zahlungsnachweis: Überweisungen, Screenshots aus der Banking-App, Umschläge, unterschriebene Notizen, Quittungen, auch wenn sie unvollständig sind.
  • Fotos vom Schichtplan, der Lohn- und Gehaltsabrechnung des Geschäfts, der Mitarbeiterliste oder der Arbeitsgruppe, in der Sie aufgeführt sind.
  • Zeugen: andere Mitglieder in derselben Situation, Lieferanten, Familienangehörige aus der Umgebung. Gemeinsam vorzugehen ist nicht nur stärker, sondern auch gesetzlich geregelt: Das Initiativrecht vor der BPS (Sozialversicherungsbank) kann einzeln oder gemeinsam ausgeübt werden.
  • Öffentlicher Auftritt: die Website oder Social-Media-Kanäle des Ortes, an dem Sie auftreten, Ausweise, Uniformen mit Ihrem Namen, E-Mails mit Ihrer institutionellen Signatur.
  • Speichern Sie alle Daten außerhalb der Arbeitszeit auf Ihrem privaten Smartphone oder in Ihren E-Mails und versehen Sie diese mit dem Datum. Beweismittel, die auf dem Bürocomputer gespeichert sind, stehen am Tag des Vorfalls nicht mehr zur Verfügung.

Häufig gestellte Fragen

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Wie viel müssen sie mir zahlen? Arbeitslosenversicherung An wen kann ich mich wenden? Ihre Gehaltsabrechnung verstehen Gehalt, Arbeit und Steuern

Quellen

Diese Informationen wurden am 11. August 2026 vom Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (MTSS), der Sozialversicherungsbank (BPS), dem Nationalen Institut für Kinder und Jugendliche (INAU) und den geltenden Bestimmungen des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigungsförderung (IMPO) geprüft. Auf dieser Seite werden die offiziellen Kommunikationswege erläutert und die jeweilige Bestimmung für jede Aussage zitiert. Dies ist keine Rechtsberatung: Jeder Fall ist individuell und hängt von den jeweiligen Fakten und den verfügbaren Beweismitteln ab. Arbeitsrechtliche Beratungen beim MTSS sind kostenlos; auch Ihre Gewerkschaft und die Rechtsberatungsstellen Ihrer Universität bieten kostenlose Rechtsberatung an.