Sonderurlaub in Uruguay: die gesetzlich gewährten Tage
Zusätzlich zu den 20 Tagen Jahresurlaub gewährt Gesetz 18.345 allen Angestellten des privaten Sektors eine bestimmte Anzahl bezahlter Urlaubstage für besondere Anlässe: Todesfall, Heirat, Prüfung. Diese Urlaubstage sind Mindestbeträge, werden nicht vom Jahresurlaub abgezogen und können nicht in bar ausgezahlt werden. Im Folgenden finden Sie eine Liste der einzelnen Anlässe mit dem jeweiligen Artikel sowie – was fast nie klargestellt wird – die Fälle, in denen das Gesetz keine Anwendung findet. NEIN Es bringt dir nichts.
Zur Klarstellung für alle, die auf Baustellen arbeiten: Die Anzahl der freien Tage ist gleich, der Arbeitgeber jedoch nicht. In der Baubranche werden Jahresurlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld getrennt berechnet. Sie werden von der BPS bezahlt, nicht vom Unternehmen. mit einem eigenen Zahlungsplan von drei Zahlungen pro Jahr.
Trauertage, je nach Verwandtschaft
Artikel 7 listet acht Arten von Familienverhältnissen auf, nicht mehr. Wenn Ihr Familienverhältnis nicht aufgeführt ist, gewährt Ihnen das Gesetz keine freien Tage – es sei denn, der Tarifvertrag Ihrer Branche sieht etwas anderes vor.
| Beziehung | Werktage | Detail |
|---|---|---|
| Vater oder Mutter | 3 | — |
| Sohn oder Tochter | 3 | — |
| Ehepartner | 3 | — |
| Konkubine oder Konkubine | 3 | Im Gesetz werden sie genauso behandelt wie ein Ehepartner. |
| Bruder oder Schwester | 3 | — |
| Adoptivsohn | 3 | — |
| Adoptivelternteil | 3 | — |
| Großvater oder Großmutter | Laut Gesetz ist dies nicht zulässig. | Das Gesetz sieht dies nicht vor. Es kann jedoch im Tarifvertrag Ihrer Branche geregelt sein. |
| Onkel oder Tante | Laut Gesetz ist dies nicht zulässig. | Das Gesetz sieht dies nicht vor. |
| Schwiegervater oder Schwiegermutter | Laut Gesetz ist dies nicht zulässig. | Das Gesetz sieht dies nicht vor. |
| Schwager oder Schwägerin | Laut Gesetz ist dies nicht zulässig. | Das Gesetz sieht dies nicht vor. |
| Cousin, Neffe oder anderer Verwandter | Laut Gesetz ist dies nicht zulässig. | Das Gesetz sieht dies nicht vor. |
Alle Sonderlizenzen
| Lizenz | Wie viel gibt es? | Bedingungen | Artikel |
|---|---|---|---|
| Trauer (Tod eines Familienmitglieds) | 3 Werktage | Im Todesfall eines Vaters, einer Mutter, von Kindern, eines Ehepartners, von Adoptivkindern, Adoptiveltern, Lebenspartnern und Geschwistern. Das Gesetz nennt nur diese acht Personen und sonst niemanden. | Art. 7 |
| Hochzeit | 3 Tage | Einer der drei Tage muss zwangsläufig auf den Hochzeitstag fallen. | Art. 6 |
| Vaterschaftsbeitrag (Arbeitgeberanteil) | Der Tag der Geburt und die beiden darauffolgenden Tage | So ist es im Gesetz festgelegt, und der Arbeitgeber zahlt es. Die Vaterschaftsbeihilfe der BPS, die länger ist, unterliegt einer anderen Regelung. | Art. 5 |
| Studie | 6, 9 oder 12 Tage pro Jahr, abhängig von Ihrem Arbeitsaufkommen | Bis zu 36 Stunden pro Woche, 6 Tage; mehr als 36 und weniger als 48 Stunden, 9 Tage; 48 Stunden pro Woche, 12 Tage. Freie Tage können in Blöcken von bis zu 3 Tagen, einschließlich des Prüfungstages, genommen werden und müssen durch eine Bescheinigung der Institution begründet werden. Eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten ist erforderlich. | Art. 2 |
| Medizinische Untersuchungen für ein Kind mit Behinderung | Bis zu 10 Tage pro Jahr | Bei vollem Gehalt, um ihn zu Arztterminen zu begleiten. Der Arbeitgeber muss 48 Stunden im Voraus benachrichtigt werden. | Art. 10 |
| Familienmitglied mit einer Behinderung oder einer unheilbaren Krankheit, das sich in ihrer Obhut befindet | 96 Stunden pro Jahr | Die Stunden können aufeinanderfolgend oder verteilt genutzt werden. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für bis zu 64 dieser 96 Stunden. | Art. 11 |
Dies gilt für alle
Häufig gestellte Fragen
- Auf wie viele Urlaubstage habe ich im Todesfall Anspruch?
- Drei Werktage, und zwar nur im Todesfall eines Vaters, einer Mutter, von Kindern, eines Ehepartners, Lebenspartners, von Geschwistern, Adoptivkindern oder Adoptiveltern. Es handelt sich dabei um Werktage; Wochenenden und Feiertage zählen nicht.
- Habe ich Anspruch auf Urlaub im Todesfall eines Großelternteils?
- Nach Paragraf 18.345 gelten Großeltern nicht, daher haben sie keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Es empfiehlt sich, den Tarifvertrag Ihrer Branche zu prüfen: Das Gesetz selbst sieht Vereinbarungen vor, die mehr Urlaubstage als das gesetzliche Minimum vorsehen.
- Und was ist mit einem Onkel, einem Schwiegervater oder einem Schwager?
- Nein, das Gesetz listet acht Arten von Familienverhältnissen auf, und keine dieser drei ist enthalten. Wie bei Großeltern kann dies in einem Tarifvertrag geregelt werden.
- Werden sie von meiner jährlichen Lizenzgebühr abgezogen?
- Nein. Sonderurlaub ist ein gesonderter Anspruch und wird nicht vom allgemeinen Urlaubsanspruch abgezogen: Die 20 Tage Jahresurlaub bleiben unberührt.
- Kann ich sie stattdessen in Rechnung stellen?
- Nein. Das Gesetz erklärt sie für unveräußerlich und verlangt, dass sie auch tatsächlich in Anspruch genommen werden: Sie können nicht durch Gehalt oder eine andere Vergütung ersetzt werden.
- Wird durch diese Beurlaubungen Urlaubsgeld generiert?
- Nein. Das Gesetz legt ausdrücklich fest, dass keine der Sonderurlaubsformen den Arbeitnehmer zu Urlaubsgeld berechtigt. Der Jahresurlaub hingegen schon.
- Wie viele Tage Eheurlaub gibt es?
- Drei Tage, und einer davon muss der Hochzeitstag sein.
- Wie viele Tage Studienurlaub stehen mir zu?
- Das hängt von Ihrem Arbeitsaufwand ab: 6 Tage pro Jahr mit bis zu 36 Stunden pro Woche, 9 Tage mit 36 bis 48 Stunden und 12 Tage mit 48 Stunden pro Woche. Diese Tage können in Blöcken von bis zu 3 Tagen am Stück genommen werden, einschließlich des Prüfungstages. Voraussetzung ist eine Beschäftigungsdauer von mindestens 6 Monaten.
Woher kommen diese Tage?
Alle Angaben auf dieser Seite stammen aus dem aktuellen Gesetzestext, nicht aus einer Zusammenfassung. Letzte Gesetzesänderung: 3. September 2026.
- Gesetz Nr. 18.345 — Sonderlizenzen (aktueller Text, IMPO)
- Artikel 7 – Trauerurlaub
- BPS – Gesetz 18.345, Sonderlizenzen
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Dies sind allgemeine Informationen zum Gesetz und keine Rechtsberatung für Ihren konkreten Fall. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Ihnen gesetzlich zustehenden Urlaub verweigert, sollten Sie sich an das Arbeitsministerium oder Ihre Gewerkschaft wenden.