Urlaubsgeld in Uruguay: Wann und wie hoch wird es gezahlt?
Urlaubsgeld – die offizielle Bezeichnung lautet Summe für den besseren Genuss der Lizenz— es wird bezahlt bevor die Lizenz beginnt und im Verhältnis zur Anzahl der Tage, die Sie sich nehmen werden, wobei das Minimum die 100 % des Nettotageslohns für Urlaub pro Tag (Gesetz 16.101). Beiträge zur BPS (Sozialversicherungsbank) sind nicht enthalten, jedoch die IRPF (Einkommensteuer) zusätzlich zum restlichen Gehalt. Der Urlaub beträgt 20 Tage, zuzüglich eines weiteren Tages für je vier Jahre Betriebszugehörigkeit im selben Unternehmen ab dem fünften Jahr (21 Tage nach 5 Jahren, 22 nach 8 Jahren, 23 nach 12 Jahren; Gesetz 12.590). Im Folgenden finden Sie eine Simulator Das setzt die Zahl mit Ihrem Gehalt in Beziehung.
Weil die 100% nicht auf das nominale Gehalt für diese Tage angewendet werden, sondern auf das Netto-UrlaubsvergütungGemäß Dekret 615/989 handelt es sich dabei um den nominalen Tageslohn abzüglich der Sozialversicherungsbeiträge. Dies ist die häufigste Ursache für Verwirrung bezüglich des Urlaubsgeldes. stets Es liegt zwar unter dem Nominalgehalt für die gleiche Anzahl an Tagen, aber das bedeutet nicht, dass es falsch berechnet wurde. Und es handelt sich auch nicht um „doppelten Lohn“: Es sind Ihre freien Tage, vergütet mit Ihrem Nettotagessatz.
Die drei Daten und was jedes einzelne besagt.
Urlaub und Urlaubsvergütung erfolgen in unterschiedlichen Phasen: Zuerst entsteht der Anspruch, dann wird der Tageslohn für den Zeitraum ausgezahlt, und die Urlaubsvergütung wird zusammen mit dieser Zahlung ausgezahlt.
Das Recht wird generiert
Nach Ablauf von 12 Monaten, 24 zweiwöchigen Perioden oder 52 Arbeitswochen
Gesetz 12.590, Art. 4; MTSS – Lizenzregelung
Erst dann besteht ein voller Urlaubsanspruch, und die Monate umfassen einen oder mehrere Arbeitgeber. Wer diesen Zeitraum noch nicht erreicht hat, erwirbt anteiligen Urlaub: Dieser wird auf das Kalenderjahr angepasst und entspricht dem bis zum 31. Dezember angesammelten Anteil (das Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit berechnet ihn mit 1,66 Tagen pro Monat für einen monatlich Beschäftigten).
Der Tageslohn für den Urlaub wird gezahlt
Vor Beginn der Lizenz, mit Ausnahme der monatlichen Lizenzen
Gesetz 12.590, Art. 25
Das volle Gehalt für den Urlaubszeitraum wird vor dessen Beginn ausgezahlt. Ausgenommen sind Angestellte mit einem monatlichen Gehalt, die es zusammen mit ihrer monatlichen Gehaltszahlung erhalten.
Urlaubsgeld wird gezahlt
Vor Beginn des Urlaubs und anteilig zu den Tagen
Gesetz 16.101, Art. 5; Dekret 615/989, Art. 6 und 7
Die Vergütung für den Urlaub erfolgt vor Urlaubsbeginn – nicht im Nachhinein, nicht mit dem Gehalt des Folgemonats und nicht als Einmalzahlung am Jahresende – und richtet sich nach der Anzahl der Urlaubstage. Wird der Urlaub in Abschnitte unterteilt, umfasst jeder Abschnitt seinen entsprechenden Anteil. Die Auszahlung erfolgt spätestens am Tag vor Urlaubsbeginn.
Wenn sie Ihnen das Geld erst nach Ihrer Rückkehr ausgezahlt haben oder alles auf einmal am Ende des Jahres, ohne dass Sie Urlaub genommen hatten, Das entspricht nicht der Verordnung. Der Betrag ist vor jedem Zahlungszeitraum fällig und proportional zur Anzahl der geleisteten Arbeitstage (Dekret 615/989, Artikel 6 und 7). Die Zahlung des gesamten Betrags im ersten Zeitraum ist nur deshalb zulässig, weil sie vorteilhafter ist, nicht weil sie fällig ist. Darüber hinaus wird bei einer unbezahlten Arbeitsforderung ab dem Fälligkeitsdatum automatisch ein Zuschlag von 10 % zugunsten des Arbeitnehmers erhoben (Gesetz 18.572, Artikel 29).
Auf wie viele Urlaubstage haben Sie Anspruch?
Zwanzig Tage sind das Minimum für jeden Arbeitnehmer im privaten Sektor. Betriebszugehörigkeit im selben Unternehmen Dies entspricht einem zusätzlichen Diensttag – einem Tag pro vier Jahre, beginnend ab dem fünften Jahr – und das Gesetz 12.590 stellt klar, dass ein Wechsel der Unternehmensinhaberschaft diese Dienstjahre nicht unterbricht. Es gibt keine Begrenzung, und der im Laufe eines Jahres erworbene Diensttag wird im Folgejahr angerechnet.
| Betriebszugehörigkeit im Unternehmen | Urlaubstage | Detail |
|---|---|---|
| Unter 5 Jahren | 20 Tage | Der gesetzliche Mindestlohn, der für alle Arbeitnehmer im privaten Sektor unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit gilt. |
| Ab 5 Jahren | 21 Tage | Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit im selben Unternehmen wird der Anspruch auf einen zusätzlichen Arbeitstag erworben. Ein Eigentümerwechsel hat keinen Einfluss auf die Betriebszugehörigkeit. |
| Ab 8 Jahren | 22 Tage | Nach 8 Dienstjahren im selben Unternehmen (ein zusätzlicher Tag pro vier Jahre gemäß der MTSS-Interpretation) wird der angesammelte Tag im Folgejahr genommen. |
| Ab 12 Jahren | 23 Tage | Nach 12 Dienstjahren im selben Unternehmen (ein zusätzlicher Tag pro vier Jahre gemäß der MTSS-Interpretation) wird der angesammelte Tag im Folgejahr genommen. |
| Ab 16 Jahren | 24 Tage | Nach 16 Dienstjahren im selben Unternehmen (ein zusätzlicher Tag pro vier Jahre gemäß der MTSS-Interpretation) wird der angesammelte Tag im Folgejahr genommen. |
| Ab 20 Jahren | 25 Tage | Nach 20 Dienstjahren im selben Unternehmen (ein zusätzlicher Tag pro vier Jahre gemäß der MTSS-Interpretation) wird der angesammelte Tag im Folgejahr genommen. |
Das Recht auf die vollständige Lizenz entsteht mit Abschluss der Lizenz. 12 Monate, 24 zweiwöchige Perioden oder 52 Wochen Beschäftigung bei einem oder mehreren Arbeitgebern (Gesetz 12.590, Art. 4). Wer noch nicht angekommen ist, erwirbt Urlaub. proportionalAngepasst an das Kalenderjahr bis zum 31. Dezember. Bei Vorliegen eines genehmigten Tarifvertrags kann der Urlaub in zwei zusammenhängende Zeiträume unterteilt werden, wobei der kürzere Zeitraum niemals unter einen bestimmten Betrag fallen darf. 10 TageUnd es gab keine Gesetzesänderung hinsichtlich des Jahresurlaubs oder der Urlaubsvergütung mit Wirkung zum Jahr 2026: Das jüngste, was das MTSS in seiner Urlaubsregelung auflistet, ist die Vaterschaftsbeihilfe gemäß Gesetz 20.312 vom 2. August 2024, die davon nichts betrifft.
Wie kommt die Zahl zustande?
Zwei Schritte, beide in der Regelung festgelegt: Zuerst wird der Nettourlaubsbetrag ermittelt und anschließend mit der Anzahl der zu nehmenden Urlaubstage multipliziert.
Das Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (MTSS) erklärt die Berechnung der Abzüge für ein Monatsgehalt in einem Satz: „Von diesem Monatsgehalt werden die Abzüge vorgenommen, das Ergebnis wird durch 30 geteilt und mit der Anzahl der Fehltage multipliziert.“ MinimumEin Tarifvertrag oder Ihr Arbeitsvertrag kann die Situation verbessern, aber niemals verschlechtern. Dekret 615/989 zieht außerdem die „Steuer auf Vergütungen“ ab, die der Einkommensteuer (IRP) entspricht und 2007 durch Gesetz 18.083 abgeschafft wurde. Da keine nachfolgende Regelung festlegt, ob die Einkommensteuer an deren Stelle tritt, bietet der Simulator dies als Option und nicht als Regel an. Um zu sehen, woher die Abzüge stammen, … Nettogehaltsrechner Es schlüsselt die Beiträge und die Einkommensteuer auf Ihr eigenes Gehalt auf.
Monatlich, als Tagelöhner oder variabel: Wie hoch ist Ihr Lohn?
Die Höhe des Urlaubsentgelts richtet sich nach Ihrer Vergütungsart (Gesetz 12.590, Art. 10) und entspricht stets den zum Zeitpunkt Ihres Urlaubsantritts geltenden Werten (Gesetz 13.556, Art. 3).
| Wie werden Sie bezahlt? | Urlaubsvergütung | Regel |
|---|---|---|
| Monatsgehalt | 1/30 des Monatsgehalts. Das Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (MTSS) wendet es wie folgt an: Das Gehalt wird um die Abzüge reduziert, durch 30 geteilt und dann mit der Anzahl der Tage multipliziert, an denen Sie arbeitsunfähig sind. | Gesetz 12.590, Art. 10, lit. TO; MTSS FAQ |
| Arbeiter | Der zum Zeitpunkt des Urlaubsantritts geltende Tageslohn. Das Urlaubsgeld entspricht dem Nettotageslohn multipliziert mit der Anzahl der Urlaubstage. | Gesetz 12.590, Art. 10, Buchst. B; Gesetz 13.556, Art. 3; MTSS FAQ |
| Variable Vergütung (Provisionen, Akkordlohn) | Der Durchschnitt: die Gesamtvergütung des vorangegangenen Kalenderjahres geteilt durch die in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage, aktualisiert um die bis zum Urlaubsantritt erfolgten Erhöhungen. | Gesetz 12.590, Art. 10, Buchstabe C; Gesetz 13.556, Art. 3 |
| Fester Betrag plus variabler Betrag | Der Durchschnitt des variablen Anteils wird zum fixen Tageslohn addiert. | Gesetz 12.590, Art. 10, Buchst. D |
Was hineinkommt, was abgezogen wird und was übrig bleibt
Die häufigsten Fragen, die Arbeitnehmer nach Erhalt ihrer Gehaltsabrechnung stellen, sind: Werden Überstunden angerechnet? Werden Beiträge abgezogen? Muss Einkommensteuer gezahlt werden? Und zählt das Gehalt zum Weihnachtsgeld?
| Konzept | Herrscher | Detail | Regel |
|---|---|---|---|
| Im Laufe der Zeit | Sie betreten die Basis. | Die durchschnittlichen Überstunden für das Kalenderjahr (oder einen Teil davon), die den Urlaub verursacht haben, werden zu dem zum Zeitpunkt der Zahlung geltenden Satz berechnet. | Gesetz 15.996 und Dekret 550/989, gemäß MTSS |
| Lebensmittelgutscheine | Sie betreten die Basis. | Sie gelten als Teil des Lohns: Sie werden bei der Berechnung von Urlaub, Ferienvergütung und Abfindung berücksichtigt. Sie werden nicht bei der Berechnung des Weihnachtsgeldes berücksichtigt. | MTSS-FAQ (Art. 167, Gesetz 16.713) |
| Gehaltserhöhung vor dem Ausscheiden | Eingabe: Aktuelle Werte | Die Urlaubsvergütung wird auf Grundlage des zum Zeitpunkt des Urlaubsantritts geltenden Lohns berechnet; bei einer Lohnerhöhung während des Urlaubs wird sie neu berechnet. | Gesetz 13.556, Art. 3 |
| Beiträge zum BPS (Rente, FONASA, FRL) auf die Summe | Sie sind nicht reduziert. | Der Betrag für die bessere Nutzung der Lizenz ist frei von jeglicher Steuer- und Sozialabgabe: Er unterliegt keinen Sozialversicherungsbeiträgen. | Dekret 615/989, Art. 4; BPS, ATyR 2023 Material |
| Einkommensteuer auf den Betrag | Ja, und abgesehen davon | Sie wird separat vom übrigen Erwerbseinkommen besteuert, und zwar zu einem proportionalen Satz, der dem maximalen Grenzsteuersatz des übrigen Gehalts entspricht; null, wenn für dieses Gehalt keine Einkommensteuer erhoben wird. | Dekret 148/007, Art. 48 und 55 bis; Gesetz 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Ergänzung durch Vereinbarung oder Schiedsspruch (mehr als 100 % rechtmäßig) | Okay, mit anderen Regeln. | 100 % ist ein Mindestwert, der verbessert werden kann. Jeder Betrag, der den gesetzlichen Höchstbetrag übersteigt, unterliegt der progressiven Einkommensteuer und ist nur dann von Beiträgen befreit, wenn er 100 % des gesetzlichen Höchstbetrags nicht übersteigt und zusammen mit diesem entrichtet wird. | Dekret 615/989, Art. 5; DGI (11/06/2026); BPS, ATyR-Material 2023 |
| Urlaubsgeld ist in der Weihnachtsprämie enthalten | Der Weihnachtsbonus ist nicht enthalten. | Es handelt sich um einen nicht vergütungspflichtigen Posten, der bei der Berechnung des jährlichen Zusatzgehalts nicht berücksichtigt wird. | Dekret 49/000, Art. 1 und 2 |
| Die 180 BPC-Schwelle für die Abzugsgutschrift (14 % oder 8 %) | Das zählt nicht. | Bei der Entscheidung, ob die Anrechnung für IRPF-Abzüge 14 % oder 8 % beträgt, werden weder der Weihnachtsbonus noch die Summe für die bessere Nutzung der Lizenz berücksichtigt. | Dekret 148/007, Art. 58; DGI (11/06/2026) |
Keine Beiträge, aber Einkommensteuer. Mit dem Dekret 615/989 wurde der Betrag 1989 von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen befreit, und die BPS (Sozialversicherungsbank) behandelt ihn weiterhin als nicht sozialversicherungspflichtig. Allerdings wurde er mit dem Dekret 148/007 (Art. 48) dem Arbeitsentgelt für die Einkommensteuer (IRPF) zugerechnet, und seit Gesetz 19.321 (2015) unterliegen die gesetzlich vorgeschriebene Weihnachtsprämie und das Urlaubsgeld der Besteuerung. auseinander Der Restbetrag wird „mit einem proportionalen Steuersatz, der dem Höchststeuersatz entspricht“, der für die übrigen Einkünfte gilt (Art. 55 bis), besteuert. Dieser Steuersatz beträgt null, wenn diese Einkünfte nicht besteuert werden. Daher ist der Prozentsatz keine feste Zahl, sondern wird vom Simulator anhand des eingegebenen Gehalts geschätzt.
Simulator: Wie viel müssten sie Ihnen zahlen?
Für einen Arbeiter monatlich aus der Tätigkeit im Privatsektor. Geben Sie Ihr nominales Gehalt und die Anzahl Ihrer Urlaubstage in diesem Zeitraum an; die Beiträge basieren auf den BPS-Sätzen, und die IRPF-Beiträge werden auf den maximalen Grenzsteuersatz geschätzt, den dieses Gehalt erreicht.
- Monatliches Nominalgehalt
- $ 60.000
- Altersvorsorgebeitrag (15 %)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Gehalt nach Abzügen
- $ 48.240
- ÷ 30 = Nettourlaubsvergütung
- $ 1.608,00
- × 20 Tage = Mindesturlaubsvergütung
- $ 32.160
- Beiträge zum BPS auf die Summe
- 0 € (befreit)
- Einkommensteuer auf den Betrag (0%)
- −$ 0
- Geschätzter Netto
- $ 32.160
Diese Schätzung basiert auf den persönlichen Beitragssätzen zum BPS (Rente 15 %, FONASA abhängig von Einkommensklasse und Familiensituation, FRL 0,10 %) und dem BPC 2026 von 6.864 $. Sie geht davon aus, dass dieses Gehalt Ihr einziges Erwerbseinkommen ist, ohne Überstunden, Essensgutscheine oder zusätzliche IRPF-Abzüge, und dass der Urlaub für dieses Jahr gilt. Wenn Sie Tagelöhner sind, entspricht Ihr Tageslohn dem aktuellen Satz und nicht einem Dreißigstel Ihres Gehalts; bei einem variablen Betrag entspricht er dem Durchschnitt des Vorjahres. Ein Tarifvertrag kann einen höheren Betrag vorsehen. Diese Angaben dienen lediglich der Information und stellen keine Beratung dar. Im Falle von Unstimmigkeiten sind Ihre Gehaltsabrechnung, das MTSS (Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit) oder die DGI (Generaldirektion für Steuern) die relevanten Dokumente.
Häufig gestellte Fragen
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Quellen
Im Vergleich zu den Bestimmungen der IMPO und den offiziellen Seiten des MTSS, der DGI und des BPS vom 22. September 2026. Diese Seite dient nur zu Informationszwecken: Im Zweifelsfall ist die Entscheidung der zuständigen Behörde oder des Richters maßgebend, und ein Tarifvertrag in Ihrer Branche kann Ihnen mehr als das gesetzliche Minimum bieten.
- Gesetz 16.101 (10/11/1989), Art. 4 und 5 – „Urlaubszulage“: mindestens 100 % des Nettotageslohns für den Urlaub, zahlbar vor Urlaubsbeginn und anteilig nach Urlaubstagen.
- Dekret 615/989, Art. 3 bis 7 – definiert den Nettotageslohn für Urlaub, erklärt den Betrag für steuer- und sozialversicherungsfrei, bestätigt die günstigsten Regelungen und legt die Auszahlung vor Urlaubsantritt und segmentweise fest.
- Gesetz 12.590 (1958), Art. 1, 2, 4, 10 und 25 – Jahresurlaub von zwanzig Tagen, zusätzlicher Urlaubstag für je vier Dienstjahre nach fünf Jahren, Entstehung des Urlaubsanspruchs, Urlaubsvergütung entsprechend der Vergütungsform und Zahlung des Tageslohns vor Urlaubsantritt
- Gesetz 13.556 (26/10/1966), Art. 3 – Die Urlaubsvergütung richtet sich nach der zum Zeitpunkt des Urlaubsantritts geltenden Vergütung; bei einer Erhöhung erfolgt eine Neuberechnung.
- Dekret 49/000 (09/02/2000), Art. 1 und 2 – Urlaubsgeld ist unentgeltlich und wird nicht auf das jährliche Zusatzgehalt angerechnet.
- Gesetz 18.083 (27/12/2006), Art. 1 — hebt die Einkommensteuer (IRP) auf
- Gemäß Dekret 148/007, Art. 48, 55 bis und 58, ist der Betrag für die bessere Nutzung der Lizenz Teil des Arbeitseinkommens; er wird mit einem anteiligen Steuersatz besteuert, der dem Höchststeuersatz des übrigen Einkommens entspricht (Art. 55 bis, hinzugefügt durch Dekret 154/015); er wird nicht auf die Freigrenze von 180 BPC angerechnet.
- Gesetz 19.321 (29/05/2015) – Anpassung der IRPF-Beiträge bei der Auszahlung des Weihnachtsgeldes und des Urlaubsgehalts
- DGI – Konsultation 5934 (2016): Urlaubsgeld unterliegt dem IRPF-Einbehalt und wird dem Monat zugerechnet, in dem es auszuzahlen ist.
- DGI – Konsultation 6530 (2023): Nicht genommener Urlaub und Urlaubsgeld werden bei Ausscheiden ausgezahlt und unterliegen der Einkommensteuer.
- DGI – „IRPF für abhängig Beschäftigte“ (11/06/2026): Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden separat zum Höchststeuersatz besteuert; der über den gesetzlichen Betrag hinausgehende Betrag fließt in die Steuertabelle ein.
- BPS – Besteuerung und Einzug der Sonderabgabe, ATyR-Material (03/02/2023): Urlaubsgeld ist von allen Steuern und Sozialabgaben befreit; Zulagen sind steuerfrei, sofern sie 100 % des gesetzlichen Betrags nicht übersteigen.
- MTSS – „Urlaubsregelung“: Entstehung des Urlaubsanspruchs, Staffelung nach Betriebszugehörigkeit (1 Tag im fünften Jahr, 2 im achten, 3 im zwölften), Überstunden am Urlaubstag, Entlassung und Arbeitslosenversicherung
- MTSS – „Urlaubsgeld“: 100 % des Nettotageslohns und der Auszahlungszeitpunkt, gemäß den geltenden Bestimmungen.
- MTSS – „Häufig gestellte Fragen zu Arbeitsfragen“: die Formel für monatliche (Rabatte, ÷ 30, × Tage) und für Tagelöhner, anteiliger Urlaub und Lebensmittelgutscheine
- BPS – Persönliche Beitragssätze (Rente 15 %, FONASA je nach Einkommensklasse und Familiensituation, FRL 0,10 %), die vom Simulator verwendet werden
- Gesetz 18.572, Art. 29 – automatischer Zuschlag von 10 % auf unbezahlte Arbeitsgutschriften ab dem Fälligkeitsdatum