Arbeitslosenversicherung: Wie viel Sie erhalten, für wie viele Monate und warum sie endet
Die am häufigsten gestellte Frage ist nicht, wie viel ich verlange, sondern... Warum bekomme ich jeden Monat weniger Gehalt?Die Antwort lautet, dass der Kündigungsgrund gezielt sinkt – im Durchschnitt von 66 % auf 40 % – und dass darüber hinaus Jeder Monat hat sein eigenes LimitAuch diese Werte sinken. Die beiden anderen Gründe funktionieren nicht so: Vollständige Arbeitsunterbrechung und reduzierte Arbeitszeit werden auf pauschal 50 % festgelegt. Hier die Berechnung mit den von der BPS veröffentlichten Prozentsätzen und Grenzwerten für 2026.
Sie wurden entlassen. Dies ist der einzige Grund mit einem sinkenden Prozentsatz, der einzige mit einer monatlich wechselnden Obergrenze und der einzige, der bis zum 50. Lebensjahr gilt.
Das Unternehmen hat Sie suspendiert: Sie arbeiten nicht und erhalten kein Gehalt, gelten aber weiterhin als Angestellter. Sie erhalten pauschal 50 % Ihres durchschnittlichen Gehalts.
Ihre monatlichen Arbeitstage bzw. Ihre täglichen Arbeitsstunden wurden um mindestens 25 % reduziert. Sie erhalten die Differenz zwischen 50 % des Durchschnitts und Ihrem weiterhin verdienten Betrag.
Berechnen Sie Ihren
Es wird auf Grundlage Ihres durchschnittlichen monatlichen Verdienstes berechnet. nominal Es geht nicht um die Flüssigkeit in den letzten sechs Monaten.
Ehepartner, Lebenspartner, minderjährige Kinder oder Angehörige mit einem Einkommen bis zu 1 BPC (6.864,00 USD). Der Antrag wird über BPS eingereicht; er wird nicht automatisch ausgestellt.
39.600,00 $ im ersten Monat, 24.000,00 $ im letzten.
Insgesamt 6 Monate · 180.000,00 USD für den gesamten Zeitraum. Dies sind Beträge. nominal: Dafür werden weiterhin Beiträge an FONASA geleistet.
| Monat | % | Limit 2026 | Sie werden sammeln |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Was müssen Sie beigetragen haben?
In Industrie und Handel werden folgende Aspekte berücksichtigt: 12 Monate zuvor damit die Ursache festgestellt wird, und hier ist das Schlüsselwort, dass Die Anforderungen sind kumulativ, nicht alternativ.150 Arbeitstage ohne 180 Tage auf der Lohnliste reichen nicht aus. In ländlichen Gebieten und im Bereich der Hausarbeit sollten diese Zahlen nicht einfach angewendet werden. Der Zeitraum ändert sich, und damit auch die Beträge. —für den ländlichen monatlichen BPS sind 270 Tage erforderlich, nicht 180—, und für den ländlichen Tagelöhner gilt nur eine Anforderung, nämlich 225 Tage.
Industrie und Handel, wenn Sie monatlich bezahlt werden
180 Tage auf der Gehaltsliste (sechs Monate registrierte Arbeit) in den 12 Monaten vor dem Auftreten des Fehlers.
Industrie und Handel, wenn Sie pro Tag bezahlt werden
Beide Voraussetzungen müssen erfüllt sein: 180 Tage auf der Gehaltsliste UND 150 Arbeitstage innerhalb dieser 12 Monate. Die bloße Angabe der Arbeitstage reicht nicht aus.
Industrie und Handel, wenn Sie nach Stückzahl oder Provision bezahlt werden
Außerdem müssen beide Bedingungen erfüllt sein: 180 Tage auf der Gehaltsliste UND der Erhalt von mindestens 6 BPC (41.184 US-Dollar laut BPS-Website) in diesen 12 Monaten.
Wenn Sie aus einer ländlichen Gegend kommen
Unterschiedliche Zeiträume und Beträge: In den letzten 30 Monaten sind 270 Tage auf der Lohnliste erforderlich, wenn die Bezahlung monatlich erfolgt; 225 Arbeitstage bei Tages- oder Stundenlohn; Akkordarbeiter erhalten 9 BPC (61.776 $). Die 180 Tage für Industrie und Handel reichen nicht aus: BPS verlangt 270 Tage. Für ländliche Tagelöhner gilt lediglich die Anforderung von 225 Arbeitstagen, ohne dass eine bestimmte Anzahl an Tagen auf der Lohnliste erforderlich ist.
Wenn Sie in einem Privathaushalt arbeiten (Haushaltshilfe)
In den letzten 12 Monaten: 180 Tage bei BPS registriert, wenn Sie monatlich bezahlt werden; 180 Tage UND 150 tatsächlich geleistete Arbeitstage, wenn Sie täglich oder stündlich bezahlt werden; 180 Tage UND mindestens 6 BPC (41.184 $) erhalten, wenn Sie im Akkordlohn beschäftigt sind. Alternativ, betrachtet man 24 Monate: 360 Tage; 360 Tage UND 250 Tage; 360 Tage UND 12 BPC (82.368 $).
Wie die Beziehung endete
Das ist das Erste, worauf BPS achtet, und das Letzte, wonach der Arbeitnehmer fragt. Es geht nicht darum, ob eine Abfindung gezahlt wurde, sondern darum, ob die Arbeitslosigkeit gerechtfertigt war. erzwungen und nicht Ihrem Willen zuzuschreiben., wie in Artikel 2 des Gesetzesdekrets 15.180 gefordert.
Sie wurden entlassen.
Dies ist der Grund für Artikel 5, Abschnitt A). BPS beschreibt die Subvention als diejenige für „diejenigen Arbeitnehmer, die aufgrund einer Entlassung oder Kündigung ihres Arbeitsvertrags gegen ihren Willen ohne Beschäftigung sind“.
Ihr befristeter Vertrag ist ausgelaufen.
BPS erwähnt es im Zusammenhang mit der Entlassung, und es ist einer der beiden Gründe, die es Ihnen ermöglichen, die Subvention für Online-Dienste selbst zu beantragen.
Sie sind zurückgetreten.
Artikel 2 des Gesetzesdekrets 15.180 verlangt, dass Antragsteller sich „in einer Situation unfreiwilliger Arbeitslosigkeit befinden, die nicht auf ihren Willen oder ihre Arbeitsfähigkeit zurückzuführen ist“. Das Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (MTSS) zählt diejenigen, die „freiwillig ihre Stelle aufgeben“, zu den Nichtberechtigten der Subvention. Eine Kündigung berechtigt nicht zum Bezug der Subvention: Es gibt keine Kündigungsart, die für die Subvention qualifiziert.
Sie haben Ihren Austritt aus dem Unternehmen mit diesem vereinbart (Ruhestand oder Abfindung).
Hier geraten viele in Schwierigkeiten, und die maßgebliche Regel bleibt dieselbe: Artikel 2 setzt erzwungene und unfreiwillige Arbeitslosigkeit voraus, und eine Abfindungsvereinbarung gilt nicht als erzwungen oder unfreiwillig, selbst wenn eine Abfindung gezahlt wird. Wie die BPS (Social Security Bank) dies anwendet, zeigt ein konkreter Präzedenzfall: Im Fall 2005 verweigerte die Behörde ehemaligen Mitarbeitern, die im Rahmen eines Anreizprogramms in den Vorruhestand gegangen waren, die Subvention. Das Unternehmen hatte dabei alle ausstehenden Löhne, einschließlich der Abfindung, zuzüglich eines Aufschlags für die Kündigung gezahlt. Die Behörde argumentierte, dass eine Kündigung „ein einseitiger Akt des Arbeitgebers ist, der den Arbeitsvertrag beendet und nicht der Zustimmung der anderen Partei bedarf“. Im vorliegenden Fall habe jedoch „eine Einigung“ bestanden, und daher weise die Arbeitslosigkeit „nicht die Merkmale erzwungener und unfreiwilliger Arbeitslosigkeit“ auf (R.D. 18-16/2005). Diese Resolution gilt nicht für das gesamte Land – ihr Abschnitt 2º schreibt vor, dass die Kriterien „auf alle ähnlichen Situationen, die in dem betreffenden Unternehmen auftreten“, angewendet werden müssen –, aber sie zeigt den Maßstab, nach dem BPS diese Vereinbarungen betrachtet.
Sie wurden aus disziplinarischen Gründen entlassen.
BPS führt sie unter denjenigen auf, die keinen Anspruch haben. MTSS definiert sie als „Personen, die wegen offenkundigen Fehlverhaltens entlassen oder aus disziplinarischen Gründen suspendiert wurden, was in der von der Arbeitslosenversicherung erstellten Akte nachgewiesen wird“: Die Tatsache, dass das Unternehmen dies bestätigt, gilt nicht als Beweis.
Wenn der angegebene Grund nicht der wahre ist
BPS bestreitet den Sachverhalt nicht am Schalter. Um den Sachverhalt anzufechten, benötigt BPS eines dieser beiden Dokumente und nichts anderes:
- Günstiges Urteil im Arbeitsgerichtsverfahren.
- Protokoll der Schlichtung mit Einigung vor dem Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit oder vor Gericht.
Die Beschaffung dauert Monate, sichern Sie sich daher in der Zwischenzeit Ihr Recht: Es handelt sich um separate Verfahren.
Teilarbeitslosigkeit: Reduzierung der Arbeitszeit oder Aussetzung der Arbeitszeit
BPS fasst diese beiden Gründe auf einer einzigen Seite und in einem einzigen Verfahren zusammen: Sie wurden suspendiert – Sie arbeiten nicht und erhalten kein Gehalt, sind aber weiterhin angestellt – oder Ihre Arbeitszeit wurde reduziert. mindestens 25 %In beiden Fällen gilt der feste Prozentsatz von 50 % gemäß Artikel 7.2, nicht die degressive Entlassungsskala.
Wie viel wird berechnet?
Monats- und Akkordarbeiter: 50 % des Durchschnitts der letzten sechs vollen Monate. Tagelöhner: 12 Tage pro MonatDie Berechnung erfolgt auf Basis derselben sechs Monate. Im Falle einer Reduzierung wird die Zahlung für den Zeitraum der Reduzierung anteilig zu den arbeitslosen Tagen geleistet, und der Akkordarbeiter erhält nur dann eine Teilsubvention, wenn die Reduzierung 25 % übersteigt.
Das Verfahren
Das Unternehmen muss den Antrag innerhalb der [Frist einfügen] online einreichen. 10 Werktage ab dem Zeitpunkt, an dem die Ursache festgestellt ist. Weigert er sich, kann der Arbeitnehmer innerhalb des [Datum einfügen] in den Büroräumen von BPS erscheinen. 30 aufeinanderfolgende Tage sich das Recht vorzubehalten, solange die Angelegenheit geklärt ist.
| Situation | Wie viel berechnen Sie? | Stoppen | Dauer |
|---|---|---|---|
| Totalfederung | 50 % des Durchschnitts (12 Tage pro Monat, wenn Sie pro Tag bezahlt werden). | $ 67.754,00 | 4 Monate oder 48 Tage |
| Reduzierung der Arbeitszeit (≥25%) | Die Differenz zwischen 50 % des Durchschnitts und dem, was Sie weiterhin erhalten | $ 67.754,00 | 72 Tage |
Der Mindestbetrag von 8.467,00 $ und der Zuschlag von 20 % für Ehepartner, Kinder oder Angehörige mit einem Einkommen bis zu 1 BPC (6.864,00 $) entsprechen denen im Falle einer Kündigung und gelten für die vollständige Suspendierung (bei reduzierter Arbeitszeit gibt es keinen Mindestbetrag). Quelle: BPS – Arbeitslosengeld aufgrund von Aussetzung.
Wer wird geschützt?
Die Basisgruppe bilden Beschäftigte im privaten Sektor. Alle anderen Bereiche sind enthalten, weil sie durch eine Verordnung geregelt und im Bundesdatenschutzsystem (BPS) namentlich oder nach ihrer funktionalen Verknüpfung aufgeführt sind. Diese Aufzählung bildet diese Struktur nach: Sie dient als Orientierungshilfe, um Ihren Fall zu finden, und ist keine abgeschlossene Liste. Falls Sie Ihre Kopie nicht finden können, fordern Sie sie schriftlich bei BPS an. anstatt daraus zu schließen, dass du dich im Freien befindest.
Abhängig von privater Aktivität
Dies ist der Grundfall von Artikel 1: Die Regelung umfasst zwingend auch Arbeitnehmer privater Unternehmen, die entgeltliche Dienstleistungen für Dritte erbringen.
Ländliche und häusliche Dienstleistungen
BPS führt sie als Leistungsempfänger auf, allerdings mit eigenen, von denen für Industrie und Handel abweichenden Anforderungen: In ländlichen Gebieten sind 30 Monate Referenzzeit und 270 Tage Beschäftigung bei monatlicher Zahlung, 225 Arbeitstage bei Tages- oder Stundenlohn oder 9 BPC (61.776 USD) bei Akkordlohn erforderlich; bei Hausarbeit 180 registrierte Tage in den letzten 12 Monaten (oder 360 in den letzten 24 Monaten) plus 150 Arbeitstage bei Tages- oder Stundenlohn (250 bei der 24-Monats-Option) oder 6 BPC bei Akkordlohn (12 BPC bei der 24-Monats-Option). Nicht nur der Zeitraum ändert sich, sondern auch die Beträge.
Befristeter Vertrag im öffentlichen Dienst
Das BPS schützt Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen der Exekutive und anderer Behörden mit zivilen Beiträgen: Funktionsgruppe 61 (befristete Verträge nach Gesetz 17.556) mit einer Mindestlaufzeit von 24 Monaten und Funktionsgruppe 94 (Arbeitsvertrag der Zentralverwaltung), wobei hier keine Vertragslaufzeit erforderlich ist.
Jugendbeschäftigungsprogramme (Gesetz 19.133)
BPS führt sie aufgrund ihrer funktionalen Zuordnung unter den Begünstigten auf: 105 (erste Berufserfahrung), 106 (Praktikum für Hochschulabsolventen) und 107 (geschützte Jugendbeschäftigung). Es handelt sich um eine Gruppe, die oft als ausgeschlossen gilt, aber tatsächlich einbezogen ist.
Gruppen wurden nacheinander integriert
Bauarbeiter, Obst- und Gemüseverpacker, Mitarbeiter des INAC, der Nationalen Entwicklungsgesellschaft und von LATU, Lehrer privater Schulen, Lehrer der Elbio-Fernández-Schule und des Gymnasiums, Studenten der Tacurú-Bewegung mit zwei Jahren ununterbrochener Beschäftigung, Genossenschaftsmitglieder, Profisportler und persönliche Assistenten. Dies sind nur einige der Namen, die BPS in seine Liste aufnimmt. Sollte Ihre Person nicht aufgeführt sein, wenden Sie sich bitte an BPS, bevor Sie Ihre Anfrage ablehnen.
Firmeninhaber, mit Ausnahme von Link 60 oder 166
BPS führt folgende Einschränkung auf: „Geschäftsinhaber sind aufgrund ihres Status als solche nicht anspruchsberechtigt.“ Auf derselben Seite wird jedoch eine Ausnahme unter den Begünstigten genannt: Inhaber von Einzelunternehmen mit einer funktionalen Verbindung vom Typ 60 oder 166 (Botschaftspersonal). Mit anderen Worten: Die Inhaberschaft eines Einzelunternehmens schließt einen nicht automatisch aus; sie schließt einen nur dann aus, wenn die Verbindung unter eine dieser beiden Kategorien fällt.
Amtsträger außerhalb dieser Modalitäten
Sie sind nicht in der von BPS veröffentlichten Liste der Begünstigten aufgeführt. Das Programm deckt sowohl Beschäftigungen im privaten als auch im öffentlichen Sektor ab. BPS führt die Beschäftigungskategorien 61 und 94 auf; die übrigen sind nicht aufgeführt. Eine fehlende Auflistung bedeutet jedoch nicht, dass Sie ausgeschlossen sind: Sollte Ihre Beschäftigungskategorie nicht 61 oder 94 sein, fordern Sie vor Erhalt der Subvention eine schriftliche Antwort von BPS an.
Was kürzt Ihre Subvention?
Das ist der Teil, der die meisten Überraschungen birgt und der häufigste Grund dafür ist, dass BPS später eine Rückerstattung verlangt. Jede Abschaltung erfolgt unter den in den Vorschriften festgelegten Bedingungen; ohne diese würde es Menschen verunsichern, die sich nicht in dieser Situation befinden.
- Sie nehmen wieder eine bezahlte Arbeit auf, auch wenn es sich nur um Gelegenheitsjobs oder eine kurze Beschäftigung handelt. Zwei Ausnahmen gelten: Artikel 8 Absatz A) schließt die „Fortsetzung einer Tätigkeit im Rahmen einer Kurzarbeitsregelung“ (gemäß Artikel 5 Absatz C) aus, und die BPS gewährt im Rahmen ihrer Regelung zur Mehrfachbeschäftigung weiterhin die Subvention für Personen, die neben ihrer Erwerbstätigkeit noch in der Industrie, im Handel, in der Landwirtschaft, im Haushalt oder im Baugewerbe beschäftigt sind und deren Versicherungsschutz über das Unternehmen läuft, das sie zur Versicherung vermittelt hat.
- Sie lehnen eine passende Stelle ohne triftigen Grund ab: das ist wörtlich B), mit diesen Worten.
- Sie treten in den Ruhestand: Abschnitt C) beendet die Subvention „wenn Sie in den Ruhestand treten“, und BPS listet unter den Einschränkungen diejenigen auf, die eine Rente oder einen Vorruhestandsvorschuss erhalten.
- Sie fehlen bei der beruflichen Weiterbildung, jedoch nur unter den drei Bedingungen des Abschnitts D), der durch Gesetz 18.399 zu Artikel 8 hinzugefügt wurde: Es muss sich um eine Kündigung handeln, die Hälfte der in Artikel 6.1 genannten Fristen muss verstrichen sein, die Weiterbildung muss im Rahmen der Zuständigkeit des Ministeriums für Arbeit und Soziale Sicherheit stattfinden und die Abwesenheit muss ungerechtfertigt sein. Dies gilt nicht für Suspendierungen, reduzierte Arbeitszeiten oder die Anfangsphase einer Kündigung.
- Wenn Sie andere Einkünfte aus einer Tätigkeit beziehen, die nicht unter das Dekretgesetz 15.180 fällt, oder für denselben Zeitraum Krankengeld, eine konventionelle Versicherung, Leistungen der staatlichen Versicherungsbank oder Mutterschaftsgeld beziehen: Dies sind Einschränkungen, die von der BPS veröffentlicht wurden.
- Sie verlassen das Land: BPS deckt nicht diejenigen ab, die sich während des Subventionszeitraums außerhalb des Landes aufhalten.
Was passiert, wenn ich ein Einzelunternehmen gründe, während ich noch Gehalt beziehe?
Die Antwort, die Sie hören möchten, werden Sie hier nicht finden, denn Es gibt keine offizielle Quelle, die das behauptet.Veröffentlicht werden kann die eigentliche Spannung zwischen dem, was die Verordnung besagt, und dem, was die BPS-Beschränkung besagt.
- Die Regelung bezieht sich auf Erwerbstätigkeit und Einkommen, nicht auf die Registrierung: Artikel 8 beendet die Subvention, „wenn der Arbeitnehmer zu einer bezahlten Tätigkeit zurückkehrt“, und Artikel 4 schließt diejenigen aus, „die andere Einkünfte in der von der Exekutive festgelegten Höhe und zu den von ihr festgelegten Bedingungen erhalten“.
- BPS begründet seine Einschränkung jedoch mit dem Status und nicht mit der Abrechnung: „Geschäftsinhaber sind aufgrund ihres Status nicht anspruchsberechtigt.“ Die einzige Einzelunternehmung, die BPS auf der Begünstigtenseite erwähnt, ist diejenige der Funktionsgruppe 60 oder 166 (Botschaftspersonal).
- Die von der BPS im Rahmen der Mehrfachbeschäftigung anerkannten, nicht abhängigen Tätigkeiten, die den Subventionsverlust verhindern, sind einzeln aufgeführt: Geschäftsführer oder Gesellschafter ohne Tätigkeit in einer SRL oder SA, Geschäftsführer ohne Vergütung in einer SAS (Verknüpfungen 122 und 131), Notar oder Angehöriger freier Berufe (Verknüpfung 88 oder 89) und Krankenversicherung 9, Inhaber eines nicht freiberuflichen Dienstleistungsunternehmens (Verknüpfung 92) und Krankenversicherung 9. Für alle diese Tätigkeiten ist ein Nachweis erforderlich, dass keine Vergütungen, Gewinne oder Dividenden bezogen werden. Einzelunternehmen sind von dieser Liste ausgenommen.
- BPS veröffentlicht keine Umsatzgrenze, unterhalb derer eine Unternehmensgründung unbedenklich ist. Solange diese nicht veröffentlicht wird, lautet die ehrliche Antwort: Es gibt keine solche Grenze. Fragen Sie BPS schriftlich an, bevor Sie sich anmelden, nicht erst danach.
Das Verfahren
Das Unternehmen initiiert den Prozess, sodass der Bewerber erst nach Ablauf der Frist erfährt, dass er nicht eingestellt wurde. Der entscheidende Schritt ist daher nicht die Bewerbung selbst, sondern vielmehr… "behalten sich das Recht vor"Das ist das Einzige, was ohne die Mitwirkung des Unternehmens möglich ist.
Das Unternehmen reicht den Antrag ein.
BPS formuliert es so: „Das Unternehmen kann den Antrag auf Arbeitslosenunterstützung für seine Mitarbeiter über das Serviceportal einreichen. Nach der Einreichung muss es die Mitarbeiter über das Ergebnis des Verfahrens informieren.“ Bezüglich der Aussetzung der Leistungen gibt BPS eine Frist von 10 Werktagen ab dem Datum der Aussetzung an.
Falls es aufgrund einer Entlassung oder Vertragsbeendigung nicht enthalten ist, fordern Sie es an.
Dies erfolgt über die Online-Dienste von BPS und erfordert ein persönliches Benutzerkonto. BPS stellt klar, dass diese Option „nur bei Kündigung oder Vertragsauflösung gilt“: Im Falle von Suspendierung und Arbeitszeitverkürzung hängt die Vorgehensweise vom jeweiligen Unternehmen ab.
Falls dies nicht online möglich ist, behalten Sie sich das Recht vor, im Büro zu erscheinen.
Dies gilt, wenn das Unternehmen die Unterlagen nicht bearbeitet oder Ihre Abreise nicht meldet, wenn Sie kein persönliches Benutzerkonto besitzen oder wenn Sie mit dem angegebenen Grund nicht einverstanden sind. Falls Sie nicht reisen können, kann ein Familienmitglied bis zum zweiten Verwandtschaftsgrad (durch Vertretung) oder ein gesetzlicher Vertreter die Reservierung vornehmen. Ein abgelaufener Ausweis ist kein Hindernis für die Reservierung; Sie werden erst bei Einreichung der endgültigen Unterlagen nach gültigen Dokumenten gefragt.
Die Frist, in den Worten von BPS
„Der Leistungsempfänger kann die Subvention innerhalb von 30 Kalendertagen ab Entlassungsdatum online beantragen, um den Anspruch auf die bereits verstrichenen Monate nicht zu verlieren.“ Die Frist für die persönliche Geltendmachung des Anspruchs im Amt ist dieselbe und beginnt mit dem Datum, an dem der Anspruchsgrund festgestellt wird. Das Versäumen der Frist führt nicht zum Ausschluss aus dem Programm, sondern lediglich zu einem Verlust der Subvention für die bereits verstrichenen Monate: „Wird der Antrag nicht fristgerecht eingereicht, verfällt der Anspruch auf die Subvention für die bereits verstrichenen Monate.“
Ab wann entsteht der Anspruch und wann wird er ausgezahlt?
BPS: „Die Zahlungen werden in allen Fällen ab dem Tag nach Ihrer Abreise bearbeitet. Die Auszahlung erfolgt am Monatsende.“ Anders ausgedrückt: Die Bearbeitung beginnt am Tag nach Ihrer Abreise, die Auszahlung erfolgt jedoch erst am Monatsende, nicht im Voraus oder am Abreisetag.
Wenn Ihnen der Vorrat ausgeht
Artikel 6.4 verlangt zwei Dinge, wobei das zweite üblicherweise ausgelassen wird: dass sie bestanden haben 12 Monate seit der letzten Vergünstigung 6 davon haben einen effektiven Beitrag geleistet.und dass Sie die „übrigen Bedingungen“ erneut erfüllen. Es genügt nicht, das Jahr einfach verstreichen zu lassen: Sie müssen erneut die Hälfte beigetragen haben.
Häufig gestellte Fragen
Quellen
Die Zahlen wurden am 10. August 2026 überprüft. Die Grenzwerte werden von der BPS aktualisiert: Diese Seite dient nur zu Informationszwecken, maßgeblich ist der Beschluss der BPS.
- MTSS — Arbeitslosenversicherung (Dekretgesetz 15.180 und Gesetz 18.399)
- BPS – Arbeitslosengeld bei Entlassung (Voraussetzungen, Höchstgrenzen ab 2026, Mehrfachbeschäftigung)
- BPS – Arbeitslosengeld bei Arbeitsunterbrechung und Arbeitszeitverkürzung
- IMPO — Gesetzesdekret 15.180, aktuelle Fassung (Art. 5, 6.1 bis 6.4, 7.1 bis 7.10 und 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: Anreiz zur Kündigung ist keine Entlassung
- BPS — Anträge auf Arbeitslosenunterstützung (Abweichung vom Grund)
- IMPO – Gesetz 19.003, Art. 1, aktuelle Fassung (Wortlaut von Art. 739 des Gesetzes 19.924): Die Mindest- und Höchstleistungen werden ab dem 1/1/2021 durch die Änderung des BPC angepasst.
- IMPO — Gesetz 19.003, Art. 2, Buchstabe B: Die Indexierung gilt für die Mindest- und Höchstbeträge der Arbeitslosenbeihilfe gemäß Dekretgesetz 15.180