Abfindung in Uruguay: Wie hoch ist sie und bis wann kann sie beantragt werden?
Die Abfindung beträgt ein Monatsgehalt für jedes Jahr oder einen Bruchteil davon Tätigkeit (Gesetz 10.489, Art. 4). Es ist keine Mindestdienstzeit erforderlich: Ein Bruchteil zählt als volles Jahr. Die Höchstgrenze beträgt sechs monatliche Zahlungen…es sei denn, Sie haben bereits Anspruch auf eine Rente; in diesem Fall reduziert sich der Betrag auf dreiUnd du hast ein Jahr seit der Einstellung um es in Anspruch zu nehmen (Gesetz 18.091).
Die fast immer nur auszugsweise zitierte Formulierung stammt aus Artikel 4 des Gesetzes 10.489 und lautet vollständig: „mit einer Grenze von drei monatliche Zahlungen wenn sie Anspruch auf Ruhestand hätten und sechs monatliche Zahlungen „Höchstens, ansonsten.“ Bei gleicher Dienstzeit bedeutet das Liegen auf der einen oder anderen Seite dieser Linie, dass man die Hälfte des Gehalts erhält. Die öffentliche Zusammenfassung des MTSS erwähnt nur die Sechsjahresgrenze, die für die meisten gilt, die Dreijahresgrenze ist jedoch im aktuellen Text enthalten.
Wie viele monatliche Zahlungen müssen Sie leisten?
Ein Monat pro Jahr oder ein Bruchteil davon, bis zur geltenden Höchstgrenze. Beide Spalten unterliegen demselben Gesetz: Es ändert sich nur, wenn Sie einen Rentenanspruch haben.
| Antiquität | Ohne Rentenansprüche | Mit Rentenansprüchen |
|---|---|---|
| 1 Jahr oder weniger | 1 Monat | 1 Monat |
| 2 Jahre alt | 2 Monate | 2 Monate |
| 3 Jahre alt | 3 Monate | 3 Monate |
| 4 Jahre alt | 4 Monate | 3 Monate |
| 5 Jahre alt | 5 Monate | 3 Monate |
| 6 Jahre alt | 6 Monate | 3 Monate |
| 7 Jahre alt | 6 Monate | 3 Monate |
| 10 Jahre alt | 6 Monate | 3 Monate |
"Arbeitsmonat" ist der GesamtvergütungNicht nur das reine Grundgehalt: Das Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (MTSS) rechnet dem Grundgehalt auch lohnbezogene Zahlungen wie Dienstalterszulagen, durchschnittliche Provisionen und feste Tagessätze hinzu. Bezüglich des Urlaubsgeldes merkt das MTSS selbst an, dass dessen Lohnbezug umstritten ist, obwohl die meisten Urteile es in die Berechnung einbeziehen.
Was bedeutet es, „Anspruch auf den Ruhestand zu haben“?
Es handelt sich nicht um eine auslegungsbedürftige Formulierung: Artikel 5 des Gesetzes 12.597 definiert sie mit zwei Ziffern, und zwar: kumulativ.
Angerechnet werden Dienstzeiten, die „vom jeweiligen Pensionsfonds anerkannt sind oder anerkannt werden können“. Fehlt eine der beiden Bedingungen, reduziert sich die Grenze auf sechs. „Mehr als zehn Jahre“ ist strikt zu verstehen: Genau zehn Jahre reichen nicht aus. Alternativ kann man die Voraussetzungen für den Ruhestand erfüllen. durch Sondergesetze, was unabhängig von Alter oder Dienstalter auf eigene Kosten geschieht.
Wenn Sie einen Tag lang arbeiten
Mit dem Gesetz 12.597 wird der Fall des unvollständigen Jahres geregelt, der am häufigsten vorkommt und die meisten Zweifel aufwirft.
Die Berechnung ist abgeschlossen. Jahr für Jahr, vom Tag der Entlassung rückwärtsnicht pro Kalenderjahr. Für die Bruchteile eines Jahres Artikel 3 sieht dieselbe Berechnung vor, „auch wenn der Bruchteil nicht einhundert Tageslöhne erreicht“. Und Tage, die für Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten, Jahresurlaub oder Feiertage bezahlt werden, zählen als Arbeitstage (Artikel 9).
Für jedes Jahr wird eine feste Anzahl an Ausgleichstagen ausgezahlt. vollständig Der Lohn eines Tagelöhners. Wir haben ihn nicht veröffentlicht: Er taucht weder im Text des Gesetzes 10.489 noch im Gesetz 12.597 auf, noch auf der Website des Ministeriums für Arbeit und Soziale Sicherheit (MTSS), die wir überprüfen konnten. Wir lassen diese Lücke lieber bestehen, als Ihnen eine Zahl zu nennen, die wir nicht belegen können.
Bis wann können Sie Ansprüche geltend machen?
Hier gehen berechtigte Ansprüche verloren: aufgrund von Terminproblemen. Gesetz 18.091 sieht zwei unterschiedliche Fristen vor, die nicht verwechselt werden dürfen.
Die Klage erlischt nach einem Jahr.
Ab dem Tag nach der Einstellung
Gesetz 18.091, Art. 1
Für Rechtsansprüche aus einem Arbeitsverhältnis gilt eine einjährige Verjährungsfrist, die am Tag nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beginnt. Das Abwarten, ob man sich meldet, verbraucht diese Frist.
Die Kredite, nach fünf Jahren
Seitdem sie durchsetzbar sind
Gesetz 18.091, Art. 2
Es handelt sich hierbei um zwei verschiedene Dinge: Die Frist in Art. 1 bezieht sich auf das Ergreifen von Maßnahmen, die Frist in Art. 2 schränkt rückwirkend ein, welche Leistungen in diesen Anspruch einbezogen werden.
Der Prozess im MTSS hält die Uhr an.
Allein die Einreichung der Unterlagen unterbricht die Verschreibungsfrist.
Gesetz 18.091, Art. 3 und 4
Bereits das bloße Erscheinen des Arbeitnehmers oder seines Vertreters vor dem MTSS, mit dem Antrag auf Durchführung einer Schlichtungsverhandlung, unterbricht die Verjährung; Art. 4 ergänzt, dass auch die bloße Einreichung des Anspruchs diese unterbricht, ohne dass ein weiteres Verfahren erforderlich ist.
Die Regeln, die die Anzahl bestimmen
Jeder einzelne Punkt stammt aus einem bestimmten Artikel, und einige widersprechen dem, was gemeinhin als selbstverständlich gilt.
Keine Mindestbetriebszugehörigkeit erforderlich
Gesetz 10.489, Art. 4 — MTSS, „Entlassung (allgemeines Verfahren)“
Die Abfindung wird „für jedes Jahr oder einen Bruchteil davon“ berechnet, und das Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (MTSS) stellt dies unmissverständlich klar: Es ist keine Mindestbeschäftigungsdauer erforderlich. Einem Angestellten, der nach zwei Monaten entlassen wird, steht eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts zu, da ein angefangener Monat als ein Jahr zählt.
Die Zeitrechnung beginnt mit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses und endet mit dessen Ende.
Gesetz 12.597, Art. 2
Die geleisteten Arbeitsstunden werden vom Eintritt in den Betrieb bis zum Ausscheiden berechnet. Für Tagelöhner sieht Artikel 1 vor, dass die Berechnung jahresweise, beginnend mit dem Ausscheiden und rückwärts, und nicht kalenderjährlich erfolgt.
Das Grundgehalt ist das Gehalt, das am Tag der Entlassung gilt.
Gesetz 12.597, Art. 6
Tagelöhner und Angestellte mit festem Gehalt erhalten ihr reguläres Gehalt, das am Tag der Entlassung galt, auch wenn dieses Gehalt rückwirkend auf diesen Tag berechnet wurde. Wurde bereits eine Abfindung gezahlt, muss diese neu berechnet werden.
Freie Tage und unfallbedingte Ausfalltage gelten als Arbeitszeit.
Gesetz 12.597, Art. 9
Zu den Arbeitstagen zählen auch Tage, an denen der Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, Jahresurlaub oder bezahlten Feiertagen ganz oder teilweise sein Gehalt erhalten hat. Diese Tage werden bei der Berechnung nicht als Lücken betrachtet.
Der Arbeitgeber muss das offenkundige Fehlverhalten beweisen.
Gesetz 10.489, Art. 4 — Gesetz 12.597, Art. 10
Nur aus diesem Grund entfällt der Anspruch auf Entschädigung, und es genügt nicht, sich lediglich darauf zu berufen: Artikel 10 legt die Beweislast dem Arbeitgeber auf, der „die Tatsachen beweisen muss, die das offenkundige Fehlverhalten begründen“.
Hausangestellte benötigen ein durchgehendes Jahr.
Gesetz 12.597, Art. 7
Eine Ausnahme von der Regel, dass es keine Mindestdienstzeit gibt, besteht darin, dass Hausangestellte Anspruch auf Abfindung haben, jedoch eine Mindestdienstzeit von einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung beim Arbeitgeber nachweisen müssen.
Der pro Urteil berechnete Betrag beinhaltet einen monatlichen Zuschlag von 1%.
Gesetz 12.597, Art. 8
Die im Rahmen eines rechtskräftigen Urteils zu zahlende Entschädigung erhöht sich um einen monatlichen Zuschlag von einem Prozent. Durch den Rechtsstreit wird der Betrag nicht auf den Wert zum Zeitpunkt der Abweisung eingefroren.
Häufig gestellte Fragen
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Quellen
Im Vergleich zum Gesetzestext im IMPO und den offiziellen MTSS-Seiten vom 30. August 2026. Diese Seite dient ausschließlich Informationszwecken: Im Zweifelsfall ist die Entscheidung der zuständigen Behörde oder des Richters maßgebend, und ein Tarifvertrag in Ihrer Branche kann über das gesetzliche Minimum hinausgehende Regelungen vorsehen. Es gibt außerdem spezielle Kündigungsschutzregelungen, die auf dieser Seite nicht behandelt werden.
- Gesetz 10.489 (06/06/1944), Art. 4 – ein Monatsgehalt pro Jahr oder Teiljahr der Tätigkeit, maximal drei Monatszahlungen bei Anspruch auf Ruhestand und maximal sechs andernfalls; kein Anspruch bei offenkundigem Fehlverhalten
- Gesetz 10.542 (20/10/1944), Art. 1 – erweitert die Garantien des Art. 4 auf Arbeitnehmer und Angestellte der Industrie sowie auf alle privaten Tätigkeiten oder öffentlichen Dienstleistungen, die von Privatpersonen ausgeübt werden.
- Gesetz 12.597 (30/12/1958), Art. 1 bis 10 – Teilausgleich von zwei Tagen für je fünfundzwanzig Tage, Definition des „Anspruchs auf Ruhestand“ (mehr als zehn Dienstjahre und vierzig Jahre), Berechnung ab Eintrittsdatum, Gehaltsgrundlage, monatlicher Zuschlag von 1 %, Hausdienst und Beweislast bei schwerem Fehlverhalten
- Gesetz 18.091 (07/01/2007), Art. 1 bis 4 – die Verjährungsfrist für die Klage beträgt ein Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, für die Gutschriften fünf Jahre, und die Schlichtungsverhandlung beim MTSS oder die Klage unterbricht die Verjährungsfrist.
- MTSS – „Entlassung (allgemeines Verfahren)“: Geltungsbereich für Industrie, Handel und Privatwirtschaft, Betriebszugehörigkeit ist nicht erforderlich, und der Arbeitgeber muss ein offenkundiges Fehlverhalten nachweisen.
- MTSS – „Berechnungsmethode“: Welche gehaltsbezogenen Leistungen sind in der Gesamtvergütung enthalten, die als Grundlage dient?