Siendo contractor, ¿voy a tener jubilación?

El aporte jubilatorio del titular de una unipersonal se calcula sobre el mayor entre la categoría ficta (mínimo 11 BFC sin empleados, 15 con empleados), los ingresos reales percibidos y el mayor sueldo pagado a un empleado. O sea: la ficta es un piso, no un techo. Si aportás por el mínimo, tu jubilación va a parecerse al mínimo; si aportás sobre lo que realmente percibís, se va a parecer a eso. La creencia de que «el contractor no tiene jubilación» mezcla el régimen con una decisión personal.

¿Cuánto tengo que facturar para igualar un sueldo?

Un dependiente cobra trece sueldos al año contando el aguinaldo, así que facturar exactamente el nominal ya te deja por debajo. Ese es sólo el primer piso: encima hay que sumarle la licencia y el salario vacacional, la indemnización por despido que no vas a tener, el seguro de paro que no te cubre y la parte patronal de los aportes, que como contractor la ponés vos. La comparación de esta página hace el primer tramo de esa cuenta; el resto depende de tu régimen y lo calculan las herramientas del sitio.

¿Qué pierdo exactamente al no estar en planilla?

Todo eso es parte del paquete de un dependiente y no viene con la facturación. No es un argumento contra ser contractor —muchas veces la tarifa compensa de sobra— pero es lo que hay que sumarle a la tarifa para comparar en serio. La cobertura por accidente de trabajo del Banco de Seguros también va con la relación de dependencia.

¿Me conviene monotributo?

El monotributo tiene un aporte de monto fijo, lo que lo hace muy simple, pero tiene un tope de ingresos. Una tarifa de contractor para el exterior suele superarlo, y ahí el camino es la unipersonal. Cuál te corresponde según tus números lo resuelve nuestro recomendador de qué empresa abrir.

¿Y los impuestos y el IVA de exportación de servicios?

Facturar al exterior tiene su propio tratamiento: la exportación de servicios, el IRAE, el Literal E y los aportes. Esa parte ya está desarrollada en la guía de trabajar para el exterior desde Uruguay, y esta página no la repite: se enfoca en la comparación contra el sueldo y en la jubilación, que eran las dos preguntas sin responder.

TRABAJO

Dodávateľ v Uruguaji: účet za plat a čo sa stane s vaším dôchodkom

Dve otázky, ktoré sa objavujú opakovane a takmer nikdy nie sú zodpovedané číslami: koľko musíte zarobiť, aby sa vám to oplatilo v porovnaní s tradičným zamestnaním, a či nakoniec zostanete bez dôchodku. Na druhú otázku takmer každý odpovedá opačne.

Nedorozumenie

„Ako dodávateľ prispievate na základe veľmi nízkej nominálnej sumy, bez ohľadu na to, koľko fakturujete, takže odídete do dôchodku s prázdnymi rukami.“

To nie je tento prípad. Príspevok na dôchodok pre majiteľa živnostníka sa vypočítava z NAJVYŠŠEJ z troch súm: z predpokladaného príjmového pásma (s minimálne 11 BFC bez zamestnancov alebo 15 BFC, ak máte zamestnancov), z skutočne prijatého príjmu a z najvyššej mzdy vyplatenej zamestnancovi. Predpokladané príjmové pásmo je spodná hranica, nie strop: ak ho váš príjem prekročí, prispievate na základe svojho skutočného príjmu.

Koľko musíte fakturovať, aby ste dosiahli bod zlomu?

Úradník si účtuje poplatky trinásť platov ročne Vrátane vianočného bonusu. Účtovanie presne nominálnej sumy vás už znevýhodňuje, a to je... predtým daň.

Nominálny plat ponuky

Mesačná nominálna suma, nie čistá suma.

Koľko by ste fakturovali mesačne

Podklad pre rokovania

Aby ste dosiahli bod zlomu, musíte mesačne zaplatiť 130.000,00 dolárov.

S tým, čo ste investovali, zarobíte ročne o 120.000,00 dolárov viac, ako je váš plat. Tento prebytok je to, čo musí pokryť všetko nižšie uvedené.

Ročná fakturácia (12 mesiacov)	$ 1.680.000,00
Ročný plat (13 s vianočným bonusom)	$ 1.560.000,00
Váš príjem v ekvivalentných platoch	14

Tento výpočet uvádza obe strany v rovnakej jednotke a nič viac: neodhaduje dane ani príspevky, ktoré závisia od zvoleného systému. Na to môžete použiť kalkulačky na webovej stránke.

Čo nie je súčasťou fakturácie

Nie je to argument proti – sadzba to mnohokrát viac než vynahradí – ale je to to, čo musíte pripočítať k platu druhej osoby, aby ste mohli urobiť seriózne porovnanie.

Vianočný bonus

Jeden plat navyše ročne, vyplácaný v dvoch fázach.

Zobraziť podrobnosti

Dovolenka a platba

Platený odpočinok plus dodatočná suma za lepšie využitie tejto dovolenky.

Zobraziť podrobnosti

Odstupné

Zamestnanec to má; pracovná zmluva končí a nie je čo vyberať.

Zobraziť podrobnosti

Poistenie v nezamestnanosti

Ak stratíte klienta, nebudete poberať dávku v nezamestnanosti: neprispievali ste ako zamestnanec.

Zobraziť podrobnosti

Krytie pracovných úrazov

Ten zo Štátnej poisťovne je spojený s pracovným pomerom.

Príspevky od zamestnávateľa

Ako dodávateľ poskytujete podiel zamestnávateľa: ste obe strany toho istého vzťahu.

Odchod dodávateľa do dôchodku

Príspevok na dôchodok pre majiteľa živnostníka sa vypočítava z NAJVYŠŠEJ z troch súm: z predpokladaného príjmového pásma (s minimálne 11 BFC bez zamestnancov alebo 15 BFC, ak máte zamestnancov), z skutočne prijatého príjmu a z najvyššej mzdy vyplatenej zamestnancovi. Predpokladané príjmové pásmo je spodná hranica, nie strop: ak ho váš príjem prekročí, prispievate na základe svojho skutočného príjmu.

15 %

Osobný príspevok (dôchodkový fond)

7.5 %

Príspevok zamestnávateľa – ako dodávateľ ho platíte vy

11 BFC

Fiktívne poschodie bez zamestnancov

Preto odpoveď na otázku „Majú dodávatelia dôchodky?“ nie je jednoduchá áno alebo nie: váš dôchodok je založený na tom, čo deklarujete a prispievate. Ak deklarujete minimum, váš dôchodok bude podobný minimálnemu. Ak prispievate na základe svojho skutočného zárobku, bude podobný. Systém nie je vo svojej podstate chybný; je to voľba a má dnes svoju cenu a účinok o tridsať rokov.

Často kladené otázky

Daňová stránka a nástroje

Práca pre cudzincov Ktorý podnik otvoriť Kalkulačka čistej mzdy Platíte v dolároch a míňate v pesos.

Zdroje

Overené 10. augusta 2026. Len na informačné účely: váš konkrétny prípad závisí od daňového režimu a mal by ho preskúmať účtovník.